化疗和手术需要半年。我跟公司请假，他们给我发short term disability 的文件和family and medical leave的文件, 我的理解，short term disability是管给钱的， family and medical leave管请多久假。可是上面说up to 12 weeks 我的目的就是半年假，keep住我的保险。不管发不发工资。 请教这个假到底怎么请？先请三个月，再拖三个月？ 还是上来要求6个月？可是走什么假？HR好像也不太懂的样子
看地方，我们州是short term disability最长可以到26周，也就是半年了。我家小宝出生的时候，我们回国了，娃爸爸申请的unpaid leave，自己要付保险的一部分，当时请了两个月，好像是自付了保险五百多。我们州Short term disability是由保险付钱，从请假的第二个星期开始，给的不多。祝一切顺利，早日康复。
不是hr不太懂，是你不懂，你的理解完全是错的 先休FMLA，法律规定必须让休，一年最多十二周，给不给钱看你有没有攒的假期，有攒的假期先用攒的假期，用完不够可以休无薪的，无薪期保险是否保留看单位，可能让你自己付保险费 FMLA用完了，再申请休short term disability，单位给买了short term disability保险的有工资领 找hr问就都清楚了，他们不可能不懂，最差你把单位的休假政策自己读一遍也就明白了，不复杂
回复 1楼eabaomom的帖子 For my experience, you need to use/expend your sick leave first . Then short term disability kicks in after 30 days (I think), the short term will pay you 60% salary. At same time, you are using family and medical leave without pay, but keep your position. Short term seems to have maximum 4-6 months or whatever. You need to check. I forgot it. But it seems you have not buy short term disability insurance before your get sick (6 dollar/month). If you have not buy the issuance, you cannot use it. I am not sure you as pre-existing condition, are allowed to buy the issuance at this moment.
最多六个月，听我们头在议论时说的，不会再给更多，法律规定是3个月保你职位，但是公司会通融到六个月，你的医生需要写note，short term disability 才会给你付钱。family and medical leave好像还要你在公司工作了多少时间一年才可以leave多久什么的，你仔细看看公司规定。
对，你看看long term disability， 如果公司有的话， 应该超过short term 允许的时间后转到long term，long term 可以cover pay up to a certain amount， 时长的话看公司的保险选择的long term 是给多久。我们公司给了两年。 希望一切顺利
回复 1楼eabaomom的帖子 For my experience, you need to use/expend your sick leave first . Then short term disability kicks in after 30 days (I think), the short term will pay you 60% salary. At same time, you are using family and medical leave without pay, but keep your position. Short term seems to have maximum 4-6 months or whatever. You need to check. I forgot it. But it seems you have not buy short term disability insurance before your get sick (6 dollar/month). If you have not buy the issuance, you cannot use it. I am not sure you as pre-existing condition, are allowed to buy the issuance at this moment. lishifu 发表于 2022-05-03 14:49
这个还是要看每个单位规定，我们单位是头一周使用自己的PTO，然后short term 保险发钱（这个需要医生条子，保险公司医护review过你所有医疗文件后批准）钱就可以发了。short term我们单位是工作3年以下60%工资，5年80%，10年100%工资发最多六个月，如果你自己买了long term 就会在short term 保险后继续发钱（还是需要医生条子认为你需要继续修养）楼主应该仔细问HR在哪报告离职，我们有专门网站报告离职，short term 保险会开始给你医生诊所单子让你的医生填写，然后索要你所有医疗记录，保险公司医护REVIEW，一切符合条件就可以批准给你付钱了。 每次FOLLOW UP都会让填单子。我们单位是公司给买的short term，所以你还需要看你原来的工资单上有没有买过这种保险。不管有没有这种保险，family and medical leave是法律规定要保你三个月工作的。
at the end of the short term leave, the insurance company will send you a letter and probably will also call you to see if you need long term. then you could send documents to them to get approved.
你查一下你的long term disability insurance 的条例，short term disability用完就转到long term disability 。每个公司条例不一样，有的可以自己付公司的那部分保险，你要问HR。 fuzzycat 发表于 2022-05-03 14:36
short term 3月是state paid的，最长可以6个月，剩下3月没钱拿，但是公司需要保留职位。 short term 不是随意可以转long term的，除非治疗无效，完全丧失工作能力
我的目的就是半年假，keep住我的保险。不管发不发工资。
请教这个假到底怎么请？先请三个月，再拖三个月？ 还是上来要求6个月？可是走什么假？HR好像也不太懂的样子
谢谢，刚才有位好心的朋友发信息给我，说short term可以延三个月？
我的理解long term就不是公司雇员了吧？那种是医生证明肯定不会回去上班？
For my experience, you need to use/expend your sick leave first . Then short term disability kicks in after 30 days (I think), the short term will pay you 60% salary. At same time, you are using family and medical leave without pay, but keep your position. Short term seems to have maximum 4-6 months or whatever. You need to check. I forgot it.
But it seems you have not buy short term disability insurance before your get sick (6 dollar/month). If you have not buy the issuance, you cannot use it. I am not sure you as pre-existing condition, are allowed to buy the issuance at this moment.
这个还是要看每个单位规定，我们单位是头一周使用自己的PTO，然后short term 保险发钱（这个需要医生条子，保险公司医护review过你所有医疗文件后批准）钱就可以发了。short term我们单位是工作3年以下60%工资，5年80%，10年100%工资发最多六个月，如果你自己买了long term 就会在short term 保险后继续发钱（还是需要医生条子认为你需要继续修养）楼主应该仔细问HR在哪报告离职，我们有专门网站报告离职，short term 保险会开始给你医生诊所单子让你的医生填写，然后索要你所有医疗记录，保险公司医护REVIEW，一切符合条件就可以批准给你付钱了。 每次FOLLOW UP都会让填单子。我们单位是公司给买的short term，所以你还需要看你原来的工资单上有没有买过这种保险。不管有没有这种保险，family and medical leave是法律规定要保你三个月工作的。
楼主，问问你们公司HR管benefit 的人，其他人可能不清楚。
祝治疗顺利早日康复！
对，问问公司的HR最好。预祝LZ治疗一切顺利，早日康复！
short term 3月是state paid的，最长可以6个月，剩下3月没钱拿，但是公司需要保留职位。
short term 不是随意可以转long term的，除非治疗无效，完全丧失工作能力
谢谢，所以我现在应该是申请3个月，然后三个月之后再进行下一步操作
人性化大公司这时候不会辞退的，unpaid给享受保险是理想状态，6-12个月看州和公司的章程。
nj 所以一般情况下keep半年的保险是没问题的?好的情况可以给一年？
你必须要有医生证明才能休shortterm，family leave也要有合格理由才能休。 如果没有医生证明，自己要休，只能leave of absence ，这是不保证职位的，而且公司可以不批，但如果批准，在休假期间虽然无薪，在payroll 处于冻结状态，一般是继续保有公司保险的，自付的保费部分要跟公司商量好支付方法，这个在shortterm 期间也要注意，shortterm 时保险直接付钱给你，不过雇主，公司不能扣钱，有些公司会免去你的保费自付额，有些公司会要求定期付。 要转longterm，也要有医生证明，就我所知，转了longterm ，虽然有保费可领，是终止雇佣关系，失去公司医保的。
Big Bless!
不用担心，公司以后不给买医保可以自己买政府保险 （www.healthcare.gov)，年收入低的政府可以给你先交，年末用PTC平衡。好好治病和养病，希望早日恢复健康!
不懂帮顶，㊗️早日康复！
不可以的吧。都是公司找的sponsor.
可以自己买，我们公司帮我们付了short term钱，但是LONG TERM 没给我们付钱，就需要自己买。你自己买也不贵，就几块钱每个月，你看看你单位福利上有。