确实平时是不至于的，前几天有两个manager一起给了我一个表格，列出来15+项任务，要求我5月中旬完成。我就忍不了了 城主的眼罩 发表于 2022-04-29 13:21
看到这个我泪流满面讲个亲身经历：我有一份工作只干了六个月就受不了辞职了。给了2 week notice，一直工作到最后一天。最后那天中午是个礼拜五，约了一个关系不错的隔壁组老大一起吃饭，大概吃了两个小时，回来信箱里有15封信，都是催活儿了，全组基本上从上到下都跟没我辞职这回事儿似的…… 提起来还是心有余悸。大家要是觉得同情就点个赞吧！ 我是马甲 发表于 2022-04-29 15:42
就两个星期，至于么。 Captaintoo 发表于 2022-04-29 13:19
不要吧。。以后的reference不要了？给个two week notice死不了人，大不了干一周修一周假 薛定谔的猫屎 发表于 2022-04-29 13:20
能凑合就磨洋工吧，最后了他们也不会指望你真做完吧？或者把剩的假用上。 我之前有份工作真是很不耐烦了，我就裸辞了，给了老板两个礼拜notice，写了我继续做三天，加上我剩的七天假刚好。。。我也不知道好不好，但我烦了管不了那么多了 isukie 发表于 2022-04-29 13:28
如果没干满一整年，年假要按照实际工作的天数prorate吗？ aliciaa 发表于 2022-04-29 13:31
如果俩公司同行，说不定你给了2周通知，主动告知下家是谁，现在公司立刻让你离开，但是支付下两周工资。 Ruth 发表于 2022-04-29 13:25
给通知以后休假，跟不给通知留下的形象没啥区别啊，本来通知的目的是做交接，又不是让人家做心理建设。攒的假不休一般也能cash，没必要给了通知休假，真不爽，直接走。 Ruth 发表于 2022-04-29 13:32
今天就给notice，然后不用干活了。我就是刚拿到offer，正在背景调查立马给了notice。 知道自己没有任何坏背景。 五色祥云 发表于 2022-04-29 13:40
回复 1楼城主的眼罩的帖子 手上有offer了，啥都不用怕。请两个礼拜病假，病假中发Notice，老娘走了。 babyking 发表于 2022-04-29 13:43
等你交了辞职书，他们就不指望你完成了，那两周主要是交接。 Captaintoo 发表于 2022-04-29 13:32
还是不要吧，我有个朋友也差不多的经历，活都堆到她那里了，受不了了，于是她就退休了， 但是人还是站好最后一班岗把手头上的活完结了。而且她还是退休，奔6了。 楼主忍两个星期，休休假磨磨洋工就过去了。 除非和老板有personal 恩怨，支持你马上离开。 Dida123 发表于 2022-04-29 13:46
我觉得还是给两周notice，但是明确跟老板说这两周Focus on transition, 不可能做完列出的15项工作，但是你会prioritize 1，2，3。然后磨磨洋工，五点到了立刻走人，不要加班。如果老板要你加班就说晚上有事。态度要好，力所能及可以帮，但是需要加班的事情一概不做。 NikolaTesla 发表于 2022-04-29 13:41
纯包子 moonandsixpence 发表于 2022-04-29 13:47
不指望对方的reference也没什么问题，感觉最多就是和这个公司闹僵了。 sugarbabylove 发表于 2022-04-29 14:01
还可以不给notice 直接走人啊？ 不是一开始的contract就定好notice多久？ miavita 发表于 2022-04-29 14:04
如果碰到恶心的公司和老板，我就做到过倒数第二天还在做新的东西。最后一天上午，我说不能继续做了，我需要时间把我私人的信息全部清干净，才能还电。否则他们能让你干到最后一天。 smallvest 发表于 2022-04-29 14:40
工作小半年辞职了还休一周假，人品不是更差么？？ 而且一般给了two week notice, 就不能休假了。我以前工作的几个地方都是这样的 城主的眼罩 发表于 2022-04-29 13:31
年初换了个工作，跟job description出入比较大，工资只涨了不到10%，但是杂活儿特别多，多于以前工作的量50%以上。而且他们技术老旧，没有写在job description上却让我重复做的都是我10年前的做法。因为是很detailed tech工作，虽然理论上是做过的，但是解决起来还是要一步步的很费时间。 更令我不爽的是，这工作貌似我有好几个manager， 后来我才知道，这些活儿以前是三个人分管的。然后招我进来的主管最近退休了 我找到了一个新的工作，在background check中。但是真的一天都不想继续在这个工作上耗着了，觉着自己要抑郁了。我可以就直接递辞职信，立刻走人么？？？ 主要压倒我这头骆驼的最后一颗稻草是，前两天有两个manager联合起来给了我一张任务表格，上面列了15+个任务要求5月中完成 reference我不需要他们的，我以前的所有工作表现都不错，可以随便找出7+以上的reference 城主的眼罩 发表于 2022-04-29 13:18
职场的风气是有点越来越糟糕了。很多人的操作都是看短期利益，原则是个什么鬼东西。要知道你走了，总的有人给你擦屁股。 yoyo2013 发表于 2022-04-29 15:26
其实你给两周notice，之后都不会给你派活了 qingq 发表于 2022-04-29 13:20
我之前有个同事（不止一个） 通知到就立马走人了 但是人家 take了两周 vacation 精准踩在2周notice的点上 是个美国人哈 sssunnysun 发表于 2022-04-29 15:18
美国年轻人很流行，据说有个新英语单词，就是什么也不说，就是不show up at work 了。 你也可以直接给个notice, resign immediately. 都行。 要是行业圈子小，倒是要小心一点。祝好运。 gokgs 发表于 2022-04-29 16:03
🔥 最新回帖
这种manger最恶心，刚经历过的飘过。
层主有点太老实了，甚至可以说包子。这最后两周，你就按自己的意愿，想做就做一点，不想做就礼貌的说没时间。大家都尽量不去burn the bridge, 但看起来这个公司的文化，你也不想再回来了，爱谁谁。
都两周notice了当然是不给它一个💩了
🛋️ 沙发板凳
确实平时是不至于的，前几天有两个manager一起给了我一个表格，列出来15+项任务，要求我5月中旬完成。我就忍不了了
能凑合就磨洋工吧，最后了他们也不会指望你真做完吧？或者把剩的假用上。 我之前有份工作真是很不耐烦了，我就裸辞了，给了老板两个礼拜notice，写了我继续做三天，加上我剩的七天假刚好。。。我也不知道好不好，但我烦了管不了那么多了
工作小半年辞职了还休一周假，人品不是更差么？？
而且一般给了two week notice, 就不能休假了。我以前工作的几个地方都是这样的
如果没干满一整年，年假要按照实际工作的天数prorate吗？
给通知以后休假，跟不给通知留下的形象没啥区别啊，本来通知的目的是做交接，又不是让人家做心理建设。攒的假不休一般也能cash，没必要给了通知休假，真不爽，直接走。
等你交了辞职书，他们就不指望你完成了，那两周主要是交接。
我的理解是要的
当然可能有的公司很generous
+1，知道我前东家一个director这么干过，给了三周notice，白拿三星期工资
我觉得稍微好那么一丢丢吧，我跟老板说了我可以继续接电话回答问题，但公司电脑我三天后就退了。 是能cash，但我不想要，烦了只想早点走。凑合个非常规两个礼拜notice
这个看公司吧？我之前的不prorate，现在的要acrue
都是at will，公司裁人可以立马把你扫地出门，员工不给notice当场辞职走人，其实就是半斤八两。只不过，只有员工这么干，会被认为不professional...
手上有offer了，啥都不用怕。请两个礼拜病假，病假中发Notice，老娘走了。
也是有道理的
你先回email, 有理有据那15个任务无法完成，需要多少时间。都想走了也别逆来顺受 如果工作不那么忙，两周通知也没什么。
哈哈哈，这也够狠的
除非和老板有personal 恩怨，支持你马上离开。
那可不一定。LZ这么听话的有可能要压榨到最后一天。 都要辞职了，还怕跟领导谈工作量吗。完不成就是完不成，他们安排工作不合理，找别人做会需要更多时间。
纯包子
不急这两天了
+1 这样很professional也不伤害自己。
现在不是流行当天给notice 然后走人吗？
她是在这个公司工作了好多年的，以前还不错，所以有情份在，不想给同事留个烂摊子。 楼主没有这个情份，所以给个notice，磨磨洋工过两周。。。
给notice 然后协商两周内可以完成哪些活 一般情况下 即使平时压榨得很厉害 你提了离职基本也不会再压活了
合情合理合法
这个公司的除了job description上我的直接manager，写email 问问题，或者派活儿都比较凶. 但是见面的时候看着都像个好人的样子，说话非常nice.....
直接的manager倒是表里如一很nice, 但是她在我第一天工作的时候，跟我说过一句话，她之所以在这里呆着，是因为她家里需要她等绿卡 （她是东欧来的）
我以为full time job 大家都是at will啊. 那里有contract呀
是的，我上个工作也遇到最后一天还叫我review东西的，我想我review了你敢用吗？
有些公司确实是给了notice就不能请PTO，然后最后2周使劲压榨，更让人生气的是最后攒下来的PTO还不给换钱
这我也遇到过，前同事最后一天还在为我做工作交接，交接到一半，电脑被断网了。。。。
给个2w notice, 真的压迫你，不行就装病，拖一拖。
我之前有个同事（不止一个） 通知到就立马走人了 但是人家 take了两周 vacation 精准踩在2周notice的点上 是个美国人哈
职场老板欺负人的时候，他们讲professional么？ 更别提开人必须当场走人的了。
看到这个我泪流满面讲个亲身经历：我有一份工作只干了六个月就受不了辞职了。给了2 week notice，一直工作到最后一天。最后那天中午是个礼拜五，约了一个关系不错的隔壁组老大一起吃饭，大概吃了两个小时，回来信箱里有15封信，都是催活儿了，全组基本上从上到下都跟没我辞职这回事儿似的……
提起来还是心有余悸。大家要是觉得同情就点个赞吧！
楼主在这家只工作了几个月而已， 无所谓2 weeks or not。 不用写在简历上，辞就辞了。
对，我上个工作也是干了5个月，越是这么快就被逼离职的说明老板/同事/客户越奇葩，临走都不放过你
摸摸
我就干过一次 早上辞职下午走人的一天notice 主要是两看相厌，也不求什么reference， 下家的背调结果出来迟了，也不想让新公司在推迟时间 看我前东家的德行，给两周notice估计也是被压榨到最后一天 大家永远都不会再遇到了，真遇到我绕道走。 人生这么短 总要做点让自己爽点的事
哈哈哈，我都没有那么多假期
呵呵，我以前都给1个月notice的
而且我这么乖的人，documentation做的特别仔细，只要不傻，拿过来就可以上手
这份工作奇葩极了，以前三个人干的活儿，那三个都走了，没有一个写了documentation, 谁都不知道怎么做。然后招我来的那个人上个月退休了，直接管我的manager 不懂我这行
要是行业圈子小，倒是要小心一点。祝好运。
多谢
你赢了！最后一天催出来的活你完全可以黑他们一回，他们也敢用吗
那是你自己脸皮薄，太温顺了。找个借口磨洋工打哈哈老板又能怎样？