文化差异，歧视，还是别的？

最近是不是有点开窍，开始从不同角度想问题？ 其实这个现象一直存在的。我是做研发的，本部门也没有几个人，一起共事快20年了，有时候招人，不管谁想招的，都相互帮着面试。然后一起讨论，最近面试的有点多，感觉跟这个白女同事总是格格不入。她对于来面试的中国人总是很多负面评语，而我觉得面试的中国人都还不错，基础扎实会诚诚恳恳做研发。而面试的一些美国人我觉得比较浮，高大上的自我描述，啥 “problem solving skill" "quick learner",但问起过去做的一些细节，总是或者避而不答或者不知所云。她却觉得很好。我最近在想这个究竟是歧视的问题呢，还是culture difference, 因为我是中国人，所以从中国人的心理和习惯去理解，她是美国人，所以就从她的习惯思维去理解？还是她就是不想有很多的中国人进来？

不用想太多，坚持你自己的想法和立场就行，千万不要为了她而妥协，这点很重要。

最近是不是有点开窍，开始从不同角度想问题？ 其实这个现象一直存在的。我是做研发的，本部门也没有几个人，一起共事快20年了，有时候招人，不管谁想招的，都相互帮着面试。然后一起讨论，最近面试的有点多，感觉跟这个白女同事总是格格不入。她对于来面试的中国人总是很多负面评语，而我觉得面试的中国人都还不错，基础扎实会诚诚恳恳做研发。而面试的一些美国人我觉得比较浮，高大上的自我描述，啥 “problem solving skill" "quick learner",但问起过去做的一些细节，总是或者避而不答或者不知所云。她却觉得很好。我最近在想这个究竟是歧视的问题呢，还是culture difference, 因为我是中国人，所以从中国人的心理和习惯去理解，她是美国人，所以就从她的习惯思维去理解？还是她就是不想有很多的中国人进来？
vinca 发表于 2022-04-27 12:24

这就是这女的不想让更多老中进来

她的想法固然主观。而你对她的想法也是主观的一批。你们俩的思维模式差不多。

你俩不一样，你能帮助合格的同胞是对的。她有可能就是你说的那样。坚持住立场。

感觉你对的，别理她。

最近是不是有点开窍，开始从不同角度想问题？ 其实这个现象一直存在的。我是做研发的，本部门也没有几个人，一起共事快20年了，有时候招人，不管谁想招的，都相互帮着面试。然后一起讨论，最近面试的有点多，感觉跟这个白女同事总是格格不入。她对于来面试的中国人总是很多负面评语，而我觉得面试的中国人都还不错，基础扎实会诚诚恳恳做研发。而面试的一些美国人我觉得比较浮，高大上的自我描述，啥 “problem solving skill" "quick learner",但问起过去做的一些细节，总是或者避而不答或者不知所云。她却觉得很好。我最近在想这个究竟是歧视的问题呢，还是culture difference, 因为我是中国人，所以从中国人的心理和习惯去理解，她是美国人，所以就从她的习惯思维去理解？还是她就是不想有很多的中国人进来？
vinca 发表于 2022-04-27 12:24

你就按照你的评判写
那些虚的招来一堆不会干活儿的说掉大天儿去也没用 到时候没人干活还是你们痛苦
至于她为什么那么写那是她的评判标准，你不用深究，多想无益