无意中知道同事给了negative feedback，以后怎么相处

在传统大公司，最近换了老板，新老板无意中说了之前一个collaborator给我的performance review提了negative feedback，有些意料之外。 略不爽，姐妹们我该怎么处理？

正常…不要放在心上. 总有人喜欢你也总有人不喜欢你

新老板不靠谱

那个feedback是事实还是无中生有？

我觉得你得小心你老板啊。。。。

工作上写performance review，都要客观公正的写好的部分，不好的部分。世界上没有完美的人，难道不能别人客观的指出来？ 当然无中生有，故意诽谤的差评可以理解楼主心里有疙瘩。

如果是constructive feedback我不会介意同事，反而会留心大嘴巴老板

老板不应该把这个告诉你的。是我如果不是只想要随便摸鱼弄一份paycheck，我就会收拾收拾跑路了。这种老板不仅会把别人说你的事告诉你，也会把你说别人的事告诉别人的。

看内容是什么。个人体会大多数时候是miscommunication，只需要澄清一下。很多事一个巴掌拍不响，合作者可定也有问题。大家直接沟通一下，一般很容易解决

在传统大公司，最近换了老板，新老板无意中说了之前一个collaborator给我的performance review提了negative feedback，有些意料之外。 略不爽，姐妹们我该怎么处理？
公用马甲37 发表于 2022-04-26 11:05

确定是无意？
不过没有解决办法的话，不如略过不要自寻烦恼。

我也觉得是老板的问题，太不专业了。

is your new manager presenting this negative feedback as a roadblock for your promotion?

你不可能让每个人满意，小心点新老板就行了，不要被当枪使。 我以前跟人家feedback 的时候会非常naive 的隐晦提一些constructive feedback. 后来学聪明了，凡事written 的都是positive， 真有啥问题争取直接跟同事沟通。

分而治之。。。

我会直接问老板，什么feedback.还有别的人有类似feedback 吗？然后我就说我会注意的。但是有故事的另一半。 你这个老板挺差劲。跟他说话要小心。

中层经理真难做，难道就得把这种negative feedback 藏着掩着，一个劲地捧着你，等着你来要求提薪升职？
工作中别人对你有不同看法太正常了，学会handle criticism,。

别放在心上。 至少要装不知道。

老板故意的吧？这样的话还能无意吗，这样怎么当上老板的。

当然要问什么feedback啊，有则改之，无则加勉。

Don't take it personally.

工作中既使是manager, 不专业的多得要命，随时可能遇上；如何 面对？随时提高自己的技能，有机会就往上跳；平时省钱做好投资；万一遇上不靠谱的老板，跳巢；祝好运！

这老板。。。。。小心是那种离间下属自己好管理的，他多半也会跟其他同事说你给了他们negative feedback

以前我们的feedbacks system是free texts，自己随便写。 现在变成问答形式，并且都是要你提供对方有哪些地方需要improve。 你只要是回答了，那就是negative feedback。 真是头疼。

你也给他负面评价

老板这么说是希望improve吧

我们公司让同事写feedback是自己邀请同事写，再加上岗位的不同，一看feedback内容就知道是谁写的，根本不用老板点名

有没有可能他给你的feedback 有positive 也有negative的 然后你老板挑了负面的告诉你， 而你老板之所以告诉你是因为他同意负面的。 你现在不应该想你怎么面对同事而是这个负面评价是客观的吗？ 如果是你要怎么改

你不可能让每个人满意，小心点新老板就行了，不要被当枪使。 我以前跟人家feedback 的时候会非常naive 的隐晦提一些constructive feedback. 后来学聪明了，凡事written 的都是positive， 真有啥问题争取直接跟同事沟通。
Swinging 发表于 2022-04-26 11:35

我们每年review自己找一堆合作过的同事，一般都是找肯定会说好话的，然后很多是互相找🤣 我都是等别人先发review 的request，然后也给对方发，发给我的人显然都是自我感觉和我合作愉快的。我写的都是positive的，有啥问题平时交流就提了，review时写差评就不“仗义”了。

感谢评论，之前我没想到老板这层的问题，更多的是对同事的不爽。 哎，这老板嘴巴有点大

中层经理真难做，难道就得把这种negative feedback 藏着掩着，一个劲地捧着你，等着你来要求提薪升职？
工作中别人对你有不同看法太正常了，学会handle criticism,。
pops 发表于 2022-04-26 12:01

当然不是不给improvement feedback，但是一般不会说是具体哪个人给的feedback。而且，一般也不能根据一个feedback就传话。

这也很正常阿。 公司里总是有人自以为是， 喜欢给别人提意见， 没办法。 要是影响你的晋升或仕途， 那就走人吧。
否则， 就可以忍一忍， 公司总是这种狗屁事， 很无聊。

中层经理真难做，难道就得把这种negative feedback 藏着掩着，一个劲地捧着你，等着你来要求提薪升职？
工作中别人对你有不同看法太正常了，学会handle criticism,。
pops 发表于 2022-04-26 12:01

peer review从来都是匿名的，别说peer了，只要不是直接老板的feedback从来都应该是匿名和confidential的，楼主老板直接说是谁谁给的负面评价，这能一样吗？

这不是老板的工作吗？ 把constructive feedback 说出来。 说出人名的话比较不专业，但是传达feedback有什么问题？

同事给不好的review，自己会有预感吗？预感都很准其实

说明那个同事不是什么善类，以后要阴这个人

腹黑一点 做绿茶

中层经理真难做，难道就得把这种negative feedback 藏着掩着，一个劲地捧着你，等着你来要求提薪升职？
工作中别人对你有不同看法太正常了，学会handle criticism,。
pops 发表于 2022-04-26 12:01

这里的主要问题是点名
这是完全错误的， 以后没人敢说实话了

建议以后找机会恶心那个家伙

新老板说的也未必是真的撒 就是欺负你看不到 正常人根本不会说出来 哪那么多嘴瓢

这个老板很坏和我老板一样，小心点，以后不要在老板面前说任何同事的不好，即使问也说好，

其实是你新老板在警告你。我遇到过。新老板的意思是让我收敛，对那更高级别的同事好好相处。 新老板白人，那同事印度人。最后我被扔到别的大老板了。因为新老板说那同事才是他的依靠。

回复 1楼公用马甲37的帖子
feedback不是直接给你的吗？我发的都是直接给自己。这样有需要改进的地方才能够改进啊。

谁听到不好的话心里都会隔应，但是先看看同事说的对不对，另外老板这样做很不专业，我去年换了新老板，1:1的时候老板直接电脑上把别的写的feedback给我看，连谁写的都有，让我大跌眼镜，有一个同事我们平时处的很好，是我mentor,他写了很多，有正面也有负面，我虽然看的一瞬间，有负面的心里一沉，但我觉得他是真心想帮我的。不过这次之后我知道写评价还真不能直拉拉啥都说，碰到老板这样的不得得罪人。以前老板只会verbally说一下别的评价，你也不知道谁写的其实

我遇到过同样的事，新老板来了一段时间以后(10年前)，我们合作一直愉快，有天闲聊，他说，我觉得你工作很好，为什么那个同事会对你有意见？那个老同事(台湾人)已经退休，一直自认为是branch head 但没有实质名头，他走新老板来了。我想想说，可能因为我曾经跟他有过不同意见吧，他曾经认为三角形设计是最稳固，我说这样的设计可以有out of plane 的变形，我说有不同意见我认为是正常的事呢。新老板就没说什么了。到现在10年以上了，还相处愉快。

尽快换工作

你难道会幼稚地和同事撕？

问清楚具体是什么事吧，有误会要解决。我原来做on-site，我公司和我的site定期有支持会议。有一次site那边负责人提了一个问题，我当时就给他发邮件回答了。他提了之后就度假去了，2周回来开会，说我没帮他。两个经理都找我问，我转发了当时的邮件。又跑去那人办公室找他解释，他见到我特别不好意思，说是他忘记我已经回复了。这人其实脾气不大好，在我们公司是有名难对付的甲方，我们几个经理都挺头疼他。但我觉得其实这人还行，脾气是直了点，但诚实，自己不对会心甘情愿认错。他主动发信给我经理说明情况，会上还夸了我半天。几个经理很满意，后来和他打交道都交给我了。

问清楚具体是什么事吧，有误会要解决。我原来做on-site，我公司和我的site定期有支持会议。有一次site那边负责人提了一个问题，我当时就给他发邮件回答了。他提了之后就度假去了，2周回来开会，说我没帮他。两个经理都找我问，我转发了当时的邮件。又跑去那人办公室找他解释，他见到我特别不好意思，说是他忘记我已经回复了。这人其实脾气不大好，在我们公司是有名难对付的甲方，我们几个经理都挺头疼他。但我觉得其实这人还行，脾气是直了点，但诚实，自己不对会心甘情愿认错。他主动发信给我经理说明情况，会上还夸了我半天。几个经理很满意，后来和他打交道都交给我了。
High.eee 发表于 2022-04-27 10:52

👍