删了

删了

听起来是… 但那样也没关系啊 没有人一上来就行的 多学习呗 最开始可能比别人是多花点时间 熟练了就好了

是不太行 你同事明显对你有不满 你也不需要发text去解释

好像中文表达也有问题， 第一件事，是说本来你计划了休假，就在休假之前一点，出现了需要你解决的issue，你硬着头皮去解决，没解决好就去休假了，然后你的同事把这件事解决了？

感觉你确实工作态度不太好啊，如果该你解决的问题，应该尽量在休假前解决啊，实在解决不了也该好好和同事们沟通好。 现在感觉你的意思就像是 “马上要休假了，你们就不要派这么复杂的活给我啊，我觉得很可能做不完就不想好好做了，谁爱做谁做吧”，然后和同事解释自己没做完是时间不够了，我要去度假了。。。

领导说要你take ownership 意思是他们并不认为你的水平不行 认为你的态度有问题 东西你可以做到95%的程度 你做了70，80%就给交了

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是这样的，本来我不想fix的，毕竟是周末了，fix要是出了问题没人管，而且我们几个人一起讨论了，但只是简单测试了一下就上线了，那边product manager催得紧。

你可以总结一下再来一次怎么做能做好， 很少有人是一下就好的都是多次经验积累越来越好的。 你要能找到你manager或者其他同行有经验的带带你事半功倍， 要不行就只能自己总结经验一点点进步了。

另外楼主你做一件事情之前不是把步骤和计划都做好给你老板过目和别的组元讨论寻求建议的吗？ 你做一个新东西先要征求老板和大家的意见把计划做好该想到的事情集思广益都想全， 下次差不多的东西你就可以自己handle了， team work 本来就很重要， 你不要总想着自己先做 做不好再找别人， 你没信心就先找了别人， credit分他们一些就行了。

不要说太push了，可以说清具体问题

失败了以后给同事发短信说太push了？
我也会问 what's your point? 这在撒娇求安慰吗？

最近有一个prod issue需要我去解决，马上就周末，然后我连着几天的假期。我本来感觉不是太好，但他们说能解决最好解决，这样我就硬着头皮上，结果没弄好，只完成了其中一个步骤，有些数据弄丢了，然后周一开始我的team member花了几天fix了。 我感觉我真的不行啊，想问题很难全盘考虑，总是miss了东西。但我的经理昨天跟我1v1的时候并没说这个很严重，但是也说了要积极参与讨论，take owner ship，be a strong senior。这是不是说明我还是不够强啊？很挫败。 另外我跟我一个coworker发text，解释说没弄好，太push了，他说what’s your point?是不是也开始烦我了啊，真郁闷。
abcd2020 发表于 2022-04-22 08:41

我们也经常会发生这种情况。
这种一般是因为没有全盘了解。比如我们web组并不知道big data在后面捣鼓点儿啥。
我觉得没事。就是多犯几次错就好了哈哈哈哈。

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好像我最近几个月是没工作积极性了，事情能拖就拖，很想跳槽，所以不太想take ownership

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好像我最近几个月是没工作积极性了，事情能拖就拖，很想跳槽，所以不太想take ownership
abcd2020 发表于 2022-04-22 09:35

所以你的发帖和给同事的短信都是为了求安慰，求支持的？

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抱怨撒娇都不要留下文字的记录啊 顶多1:1时候聊一下 同意大家说的 要总结教训 下次怎么办 人要成长 要不然老板带不动就不带了

删了

abcd2020 发表于 2022-04-22 08:41

你还要经理怎么提点你。难道说抓紧时间回去做做不出来放假就一直放下去好了。。。经理也怕你一急回来把他突突了。
做不完没关系放假更是你理所应当的福利。只是工作需要提前考虑交接问题，你不行还有别人得提前说啊。

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是这样的，本来我不想fix的，毕竟是周末了，fix要是出了问题没人管，而且我们几个人一起讨论了，但只是简单测试了一下就上线了，那边product manager催得紧。
abcd2019 发表于 2022-04-22 08:53

LZ你马甲暴露啦

两件事，一个如果你要休假，最好是做个交接，把你的建议都写出来。最后看起来是同事忙了半天fix了，你却去跟同事抱怨。在工作场合别抱怨，尤其是不出活儿的时候，只会显得你弱。