在公司埋头搬砖当个隐形人是不是不好？

刚加入一家公司，同时进组的还有两个人 有的人活跃于跟其他组各种组会，讨论各种问题，甚至有些自己分外工作也会参和一下 我因为性格原因，每天埋头搬砖，遇到问题，顶多跟组里一个技术小主管讨论一下。自己事情办完了，或者不太忙时候就偷懒 有一次，别的组有个事情，竟然直接找到了一个喜欢四处参和的同事，以为他是负责这块，实际上是我，后来开会之前同事把会议通知转发给我一起参加 虽然同事没有孤立我，但是我觉得我慢慢远离同事圈子，有点封闭。不过各种工作任务还是会不断派发下来，我基本上只要能自己完成就自己干，不去麻烦别人和管其他事情 还有一个问题，就是其中一个同事似乎刚工作没多久，非常积极，啥都要学，啥都感兴趣，搞得我压力很大，被比下去以后升职机会是不是就少了？ 也不知道老外都是如何看待我这样的人

刚入职就隐形啊?我工作10几年倒是真的成隐形人了。

当隐形人当然不好
不过看到mm刚入职不久， 没太心急吧。 慢热也会赢得信任和尊重的。

学 英 文。 忠告。

忠告 之后裁员第一个就是你 升职的话最后一个也是你

对升职非常不利

那个活跃的基本上铁定第一个升职。

没啥不好你只要接受自己以后没什么发展就可以

隐形人的升职机会也是隐形的

Mm别急，我三年前才入职的时候就是你说的隐形人，当时口语也不利索，开会拼命竖耳朵听，脑子都转不过来，别说抢着发言了，比我晚来三个月的同事就是你说的这种，到处social, 我也一度很沮丧，觉得这样万年也不会被提拔，但是没办法，只能先把手里活做好，另外一个是我遇到了好老板，老板看到了我的努力，虽然我没有积极做表面工作，今年给我升职了，我们公司升一级最少的四年，一般都要五六年，我算快的，三年不到。我那个同事没有升，他曾经做砸过项目，还有我俩一起学同一个技术的时候，我比他上手快，然后慢慢的那块的活就派给我了。 但是我不是说表面功夫不重要，我只是说像我这种天生内向的人，与其两手一起抓，不如先做好一个，增加自信，其实这是相辅相成的，我现在觉得组会发言就自信多了，不想当初瞻前顾后。而且级别越高，表面功夫越重要，我现在开会都是提前准备一下发言，问题之类，这样到时候不会没得说，还有多和不同组员，其他部门的人catch.up.，增加visibility. 你最后说的哪一条,我觉得在公司就是这样，尽量增加自己的技术库，公司说换方向砍项目很迅速的，各个都参与点对自己有好处，但前提还是保证自己活干好的前提再去参与，不然reputation一旦不好，谁都不愿意把重要的活给你，就像我那个同事，一般重要的的项目都不会到他手上，因为他办砸过。

如果是码工的话，别急。目前技术最重要

我就只想当隐形人。。。谁都别找我最好

人各有志，都离开厉害国了，enjoy一下diversity 的人生，不当社畜又怎样呢？人人争当社畜无非是统治阶层的理想状态罢了

人各有志，都离开厉害国了，enjoy一下diversity 的人生，不当社畜又怎样呢？人人争当社畜无非是统治阶层的理想状态罢了
Quest_y2k 发表于 2022-04-22 07:52

别逗了，华人和中国人哪有其他人种那么喜欢当社畜。中国的统治阶层更喜欢搬砖事儿少的。

这无所谓 关键是和老板的关系和老板对你的定位 老板觉的你挺好 希望你做隐人 那就做呗只要对工钱没意见就可以了

看老板吧，你做的事情老板都知道，认可你的老板，你自己不提升职老板也会给你升职

公里也有走技术路线的吧？如果是内向性格，让你去改变去social，其实也是很难受的。

回复 1楼公用马甲40的帖子
你观察一下周围不怎么说话的人怎么处理的。公司里总是会有那么一些人，相对来说更安静一些，而且他们也会更欣赏和他们类似的人，不待见随时刷存在感的（虽然当然也不会直接告诉你）。要知道你感到的压力，跟你类似的人一样会感觉到。 尤其是薪水还不错，就是混一张pay check的心态，就更没必要逼自己。 如果你的目标是升值，万一因为你不会抢答，老板又白痴看不到你的能力导致你升职受阻，大不了跳槽呗，跳槽涨的工资比升职多多了。真到快退休的时候钱也攒差不多了，也不用为了竞争拼升职让自己浑身难过，不然挣钱来干什么对吧

隐形人比出头鸟好

刚去你要是觉得这样不好 改变自己形象还来得及 要是你这样三年想改都难了
这就是要不要出舒适区的选择。我以前也差不多这样，结果就是自己很舒服，升职没见到。看你最看重什么了。如果有机会还是希望自己早点改变风格，虽然有时觉得不是自己性格，做习惯了也不费脑了。

Mm别急，我三年前才入职的时候就是你说的隐形人，当时口语也不利索，开会拼命竖耳朵听，脑子都转不过来，别说抢着发言了，比我晚来三个月的同事就是你说的这种，到处social, 我也一度很沮丧，觉得这样万年也不会被提拔，但是没办法，只能先把手里活做好，另外一个是我遇到了好老板，老板看到了我的努力，虽然我没有积极做表面工作，今年给我升职了，我们公司升一级最少的四年，一般都要五六年，我算快的，三年不到。我那个同事没有升，他曾经做砸过项目，还有我俩一起学同一个技术的时候，我比他上手快，然后慢慢的那块的活就派给我了。 但是我不是说表面功夫不重要，我只是说像我这种天生内向的人，与其两手一起抓，不如先做好一个，增加自信，其实这是相辅相成的，我现在觉得组会发言就自信多了，不想当初瞻前顾后。而且级别越高，表面功夫越重要，我现在开会都是提前准备一下发言，问题之类，这样到时候不会没得说，还有多和不同组员，其他部门的人catch.up.，增加visibility. 你最后说的哪一条,我觉得在公司就是这样，尽量增加自己的技术库，公司说换方向砍项目很迅速的，各个都参与点对自己有好处，但前提还是保证自己活干好的前提再去参与，不然reputation一旦不好，谁都不愿意把重要的活给你，就像我那个同事，一般重要的的项目都不会到他手上，因为他办砸过。
happybaby09 发表于 2022-04-22 07:38

你这个还能升职唯一的原因就是你遇到了好的老板，如果遇到普通的老板或者差的老板，活都是你的，升职绝对没你份，人前人后还要贬低你，你以后工作时间长了跟的老板多了就懂了

你这个还能升职唯一的原因就是你遇到了好的老板，如果遇到普通的老板或者差的老板，活都是你的，升职绝对没你份，人前人后还要贬低你，你以后工作时间长了跟的老板多了就懂了
magnoliaceae 发表于 2022-04-22 10:29

说得太对了。 我就是那个成天当救火队员升职轮不到的，遇到几个老板不是不好，但是不愿意花力气替我争取。

如果你想混口饭吃，当隐形人没什么不好。跟你直接对口工作的人知道你的能力就行了。但是如果你想要有上升空间，那就肯定得展现自己，多参与，多take responsibility。
看你自己喜好。我挺喜欢当隐形人的。反正事业心不高，也不想往上爬，拿个工资，做好分内的事情，对得起社会就行了。

Mm别急，我三年前才入职的时候就是你说的隐形人，当时口语也不利索，开会拼命竖耳朵听，脑子都转不过来，别说抢着发言了，比我晚来三个月的同事就是你说的这种，到处social, 我也一度很沮丧，觉得这样万年也不会被提拔，但是没办法，只能先把手里活做好，另外一个是我遇到了好老板，老板看到了我的努力，虽然我没有积极做表面工作，今年给我升职了，我们公司升一级最少的四年，一般都要五六年，我算快的，三年不到。我那个同事没有升，他曾经做砸过项目，还有我俩一起学同一个技术的时候，我比他上手快，然后慢慢的那块的活就派给我了。 但是我不是说表面功夫不重要，我只是说像我这种天生内向的人，与其两手一起抓，不如先做好一个，增加自信，其实这是相辅相成的，我现在觉得组会发言就自信多了，不想当初瞻前顾后。而且级别越高，表面功夫越重要，我现在开会都是提前准备一下发言，问题之类，这样到时候不会没得说，还有多和不同组员，其他部门的人catch.up.，增加visibility. 你最后说的哪一条,我觉得在公司就是这样，尽量增加自己的技术库，公司说换方向砍项目很迅速的，各个都参与点对自己有好处，但前提还是保证自己活干好的前提再去参与，不然reputation一旦不好，谁都不愿意把重要的活给你，就像我那个同事，一般重要的的项目都不会到他手上，因为他办砸过。
happybaby09 发表于 2022-04-22 07:38

技术好和visibility高不矛盾，楼主MM显然是有余力可以提高自己的communication和visibility的。楼主你要是想躺平，就没有必要逼自己，只是你要做好这个思想准备，以后你做的东西别人可能不会知道，你负责的项目别人不知道你是负责人把你排除在外的事情还会继续发生，升职也会比别人慢，你要是能接受这样的事情，那就继续躺平，否则你得打起精神主动跟别人交流，学习学习你那些很活跃的同事是怎么做的。

其实在公司很会社交的人也不见得就被人高看一眼，谁都不傻，关键是干活要靠谱，尤其是在遇到靠谱的老板的前提下。在干活靠谱的前提下可以提升自己的社交能力。我也在努力中。

想要promotion就不能隐形。不想要的话无所谓

挺好的，我现在就是个隐形人，闷声发大财我喜欢

刚入职还是稍微积极一点点吧，当然如果你能力非常强啥都会那没关系。

就算想当隐形人也得是技术出众，可以技压群雄才稳当，刚入职还是应该合群一点儿。

你做的你老板都知道就不算隐形人

要想升职还是得有visibility的，只是埋头干活很容易替人做嫁衣。。。

不用担心那些过于明显过于social的人 这些往往没有什么杀伤力
自己别吃哑巴亏就行

我就是不擅长社交 开会都是坐最边上 能不发言就不发言。但是工作都认真及时完成，尤其是别人发email 或者有求于我的时候 都回复的特别快 态度也好。这样虽然我平时透明人但是别人对我反馈都很不错。 我一直都和老板说只想走技术路线 实在不擅长管人也不太会和人打交道，没想到我们公司今年真的搞了个专门的technical track. 估计就是我这样的人还不少吧 不是每个人都擅长处理人和人的关系

怎么说呢 看lz的大环境 我也是一埋头搬砖两耳不闻窗外事的人 但是我的周围同事很也多是这种埋头干活的老中 偶尔来个喜欢呱啦呱啦的老美大家都烦他 其实也就是hr常说的是不是culture fit 如果周围都是这么积极social的人 那lz不comfortable或者老板不待见 就考虑换组跳槽 人到中年最大的感慨是没必要为了一份工作把自己逼太狠了

回复 1楼的帖子
脸皮要厚，不懂就问。只要invite你的会，别人说啥你不了解，就张口问，少评价，多问

回复 10楼happybaby09的帖子
你这是遇到好老板了。有的老板，手下做事情做砸了，他还夸呢。同时使劲压榨其他员工。

不知道什么工作还可以自己不说话闷头做 不需要和pm ux讨论么 不需要和其他组讨论么 不需要和其他组员确定最好的design么

回复 37楼yxfabroad的帖子
还真有，我做的有些项目就是，我只和我老板汇报就行了。也有项目和其他组合做，但也只需要tech lead协助一下，pm完全听不懂我在干啥，所以中间过程pm很少插话的，当然最后结果出来pm还是能看懂的。因为项目结果对公司挺重要，visibility就还行。但有隐形人风险。