Hiring manager怎么从最后2个candidate中选？我是top2的之一

apply内部opening，面试后2周followup，被告知我是top2 candidate；但申请人多，下周面试最后一个。 （这是不是就是说我不是top1？。。 背景很符合，面试当天状态极差面的不好，属于近年面试里最差的一次。。hiring manager问我有没有reference，我的ex manager极其支持我，给了关键experience的good reference。）
这个情况下，我能做什么可以增加我被offer的机会？
（我猜的，我们公司内部可以试的渠道有：找一个跟hiring manager或者他/她boss有过交集的人，要个good reference。不知道合适不。。）

啊 内部转岗还有不过的？不都是跟新老板聊好了双方同意，然后走个过场把新team大老板和同事聊明白吗。。面不上以后怎么跟现在老板相处啊。。。尴尬

啊 内部转岗还有不过的？不都是跟新老板聊好了双方同意，然后走个过场把新team大老板和同事聊明白吗。。面不上以后怎么跟现在老板相处啊。。。尴尬
吕涵紫 发表于 2022-04-21 05:19

我们内部也走正常流程的，而且申请前一定要有现manager的同意。正常career progression的操作啊，面不上就继续干现在的呗，只要我不尴尬，尴尬的就是别人，，
想知道怎么“跟新老板聊好了双方同意”？

我一般不告诉Candidate Top2 啊啥的。 就是说面试过程还没结束，下周Debrief，我觉得你这个Top2有好多解释，关键是HM，是内部的话直接问呗。

人家说了top 2 就是说还在衡量你和另一个人，非常有机会啊。这时候几个可以做的，首先跟HM 再次表示你为什么合适为什么喜欢，积极的工作态度总是好的。然后如果你知道HM组里有什么Senior 可以站在你这边可以聊聊争取一下。很多时候，最后是几个人投票，如果有人说你好话，这就很有效。

我一般不告诉Candidate Top2 啊啥的。 就是说面试过程还没结束，下周Debrief，我觉得你这个Top2有好多解释，关键是HM，是内部的话直接问呗。
asvs 发表于 2022-04-21 07:49

怎么问呢？

人家说了top 2 就是说还在衡量你和另一个人，非常有机会啊。这时候几个可以做的，首先跟HM 再次表示你为什么合适为什么喜欢，积极的工作态度总是好的。然后如果你知道HM组里有什么Senior 可以站在你这边可以聊聊争取一下。很多时候，最后是几个人投票，如果有人说你好话，这就很有效。
zhumianmian 发表于 2022-04-21 08:11

疫情开始都没有保持coffee chat。。好多contacts很久没catch up了。。找我ex manager，who认识HM的manager，合适吗？

我觉得告诉你是top2 就是#2 是备胎的意思。

我觉得告诉你是top2 就是#2 是备胎的意思。
Summerview 发表于 2022-04-21 09:30

有没有办法增加转正的机会？

我觉得积极跟进、表示诚意就是提高胜算的好方法

最后就是看谁看着顺眼，好相处，performance有疑虑的人，之前应该就刷掉了，最后拼的是EQ

啊 内部转岗还有不过的？不都是跟新老板聊好了双方同意，然后走个过场把新team大老板和同事聊明白吗。。面不上以后怎么跟现在老板相处啊。。。尴尬
吕涵紫 发表于 2022-04-21 05:19

人，我一直以为内部转岗基本就是上层谈妥了，然后换的啊。。。

人，我一直以为内部转岗基本就是上层谈妥了，然后换的啊。。。
sweetme 发表于 2022-04-21 10:26

楼主那个目测不叫内部转岗,叫跳槽，只不过跳槽是在本公司跳。

楼主那个目测不叫内部转岗,叫跳槽，只不过跳槽是在本公司跳。
小喵呜 发表于 2022-04-21 10:29

哦对，是需要申请的，我用词不当

感觉top 2就是top 2，在楼主和另一个人还没完全决定 - 如果只是备胎的话完全不必告诉你top 2这个信息，光说process还在进行就行了。
说实话，到这个情况，虽然你可以积极努力follow up然后显得态度很好，但是最后到底选谁这个事情其实可能由任何因素决定。你们两个估计硬件条件都不错，可能这工作你们俩都能做。然后就取决于各种别的无法预知的条件了，比如大家觉得跟你聊天是不是愉悦，或者team里想不想招diverse / women之类的，没有太多你能做的。
虽然很难，但是该做的你都做了，就还是放宽心吧。找工作总是个双向matching的过程，不对口的不用强求，该是你的就会是你的。
Good luck!!

我们内部也走正常流程的，而且申请前一定要有现manager的同意。正常career progression的操作啊，面不上就继续干现在的呗，只要我不尴尬，尴尬的就是别人，，
想知道怎么“跟新老板聊好了双方同意”？
shuangsz 发表于 2022-04-21 05:27

内部是走正常流程啊，但是内部转组的优势是可以先去跟新manager聊啊，双方都有意向了再走正常流程。

感觉top 2就是top 2，在楼主和另一个人还没完全决定 - 如果只是备胎的话完全不必告诉你top 2这个信息，光说process还在进行就行了。
说实话，到这个情况，虽然你可以积极努力follow up然后显得态度很好，但是最后到底选谁这个事情其实可能由任何因素决定。你们两个估计硬件条件都不错，可能这工作你们俩都能做。然后就取决于各种别的无法预知的条件了，比如大家觉得跟你聊天是不是愉悦，或者team里想不想招diverse / women之类的，没有太多你能做的。
虽然很难，但是该做的你都做了，就还是放宽心吧。找工作总是个双向matching的过程，不对口的不用强求，该是你的就会是你的。
Good luck!!
Caticorn 发表于 2022-04-21 11:47

说的很对 其实工作都能胜任，就看fit和其他因素了。：）

疫情开始都没有保持coffee chat。。好多contacts很久没catch up了。。找我ex manager，who认识HM的manager，合适吗？
shuangsz 发表于 2022-04-21 09:27

当然合适了，赶紧把关系用起来。内部装职位最后就是看谁能说上好话。关系这个时候不用更待何时

双向选择 不行就move on 不合适对双方都不舒服

公司内部转组， 还走流程， 很流氓的行为。 还不如不转， 除非你老板也走了。

这个职位如果是中级的，你这个top2基本是陪跑的，为了让韭菜们觉得自己被公平对待啦。如果是高级职位，肯定陪跑。如果初级职位，你希望很大。

回复 1楼shuangsz的帖子
你们之前认识的吗？ 要是之前有交流过，成功机会很大。如果另外一个也是内部的，但他们比较熟，那你就悬了。你要是不认识HM, 那其实跟外部招的没啥差别。你以前的老板也不一定能帮你。要是他们认识但关系不好的，说不定还有反效果。我们内部换组都竞争很激烈的。很多都是和HM认识一段时间，互相知根知底的。

我们内部也走正常流程的，而且申请前一定要有现manager的同意。正常career progression的操作啊，面不上就继续干现在的呗，只要我不尴尬，尴尬的就是别人，，
想知道怎么“跟新老板聊好了双方同意”？
shuangsz 发表于 2022-04-21 05:27

规矩是死的人是活的啊，内部就是都可以谈啊。我以前也有在大公司，fortune 前10那种， 要求流程开始前通知现manager，但是我们都先聊H M，然后找比较熟的同事在内部系统refer而不是内网apply，这样流程上不会trigger通知manager，跟HR要求不到最后一步不通知，都可以谈。

这个职位如果是中级的，你这个top2基本是陪跑的，为了让韭菜们觉得自己被公平对待啦。如果是高级职位，肯定陪跑。如果初级职位，你希望很大。
过好每一天 发表于 2022-04-21 20:37

why do I have a better chance if it is a 初级职位? There are always 2 candidates among the "top 2".

回复 1楼shuangsz的帖子
你们之前认识的吗？ 要是之前有交流过，成功机会很大。如果另外一个也是内部的，但他们比较熟，那你就悬了。你要是不认识HM, 那其实跟外部招的没啥差别。你以前的老板也不一定能帮你。要是他们认识但关系不好的，说不定还有反效果。我们内部换组都竞争很激烈的。很多都是和HM认识一段时间，互相知根知底的。
cottonfield 发表于 2022-04-21 21:14

I didnt know the HM.. The other top candidate might not either.. Agree that network plays a strong role in internal selections.