你怕新雇主有顾虑,应聘的时候可以告诉他们你是因为遭遇性骚扰离开的。这个原因雇主都可以理解的bh_833 发表于 2022-04-17 12:42
不要说这个,负面的别提。随便说点家庭,交通,职业发展都行。 moonandsixpence 发表于 2022-04-17 12:44
你不担心新雇主找旧老板了解情况,对方说不利于她的话吗 bh_833 发表于 2022-04-17 12:50
以后这种情况,直接报警assault charge intersky 发表于 2022-04-17 12:29
正常雇主不会随便说过去员工坏话的,属于找事儿。 moonandsixpence 发表于 2022-04-17 12:52
马上写邮件给你老板,把事情经过写清楚,这件事对你的精神造成的影响也写进去。看他怎么回复。如果他的回复你不满意,你可以再写邮件告诉他你要上报EEOC,考虑请律师。与此同时尽快找工作。写邮件也是证据,用英文写 bh_833 发表于 2022-04-17 12:39
问问律师
如果没有,你在那个州?看看州政府有什么保护你的政策。你没有直接证据,但要记笔记,那天发生了什么,开会的过程,否认到被迫承认。谁孤立你了,谁不理你了,都写下来。看看能不能告公司。
辞职再找工作不是什么事儿,现在辞职的太多了。
不要说这个,负面的别提。随便说点家庭,交通,职业发展都行。
你不担心新雇主找旧老板了解情况,对方说不利于她的话吗
这种是只能当是报警算assault吗?是不是现在也还可以告他?但觉得好像不能告公司?有没有搞法律这块的来普法教育一下?
真气人,这种为老不尊的人,真是该被人当时指着鼻子骂一顿。
正常雇主不会随便说过去员工坏话的,属于找事儿。
现在还可以报警吧 可以的话先报警留个记录 然后找律师告
楼主说他直属老板不愿她离开。这个华人家庭小作坊,打击报复不是不可能
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