HR is not your friend.....HR stands for the company. Don't mislead her here. If you go to HR, you need to have all the evidence in writing. If HR schedules a meeting with you, after the meeting, put everything in writing and send it to HR as a record. Have a log, record his behavior and abusive words, and who is there with you. Remember, you want everything in writing. Period.
HR is not your friend.....HR stands for the company. Don't mislead her here. If you go to HR, you need to have all the evidence in writing. If HR schedules a meeting with you, after the meeting, put everything in writing and send it to HR as a record. Have a log, record his behavior and abusive words, and who is there with you. Remember, you want everything in writing. Period.
为什么自己不当面跟他有理有据地对话?
大家没劝你找他谈,而是开会的时候对你有不合理的要求时直接对回去。
这个红人是不是东欧人,听起来像那边的,往往自己能力很强,但是最后和所有人离心离德。有这样的人在组里,一时爽快,老板有人上手干活;长久祸害,迟早人员流失干净。
楼主倒不是应该怕这白人,而是老板如果没有能力搞定这个人的话(听起来你的老板似乎没有这方面能力),那么这个组迟早要玩完。如果早一点儿找好大腿。好老板太难找了,既要能养贤人,也能对付坏人。
我不太会辨别族裔。红人的祖先应该是从欧洲来的,但现在有些混血了!家族应已在美国生活很多代了。红人的性格缺陷很大一部分来自成长的艰辛,红人说从小被母亲寄养在亲属家,周围生存环境不好,有自己的处事之道。 红人把那一套用在同事身上了,同事怎受得了?听红人说自己在2010左右因投资房地产而破产,可能也是一个巨大的打击。红人工作努力但能力一般,开始时奉承大头儿,大头有事也让红人做。其实对于有些工作经验和语言没问题的人不太难做到,但因大头事太多管不过来,有人帮自己当然高兴。后来大头的秘书走了,红人趁机把另一部分也掌握到手里。大头把红人的薪水涨到超过了controller。大头觉得自己省心就好。最后红人有时做重要决定时大头儿不在自己就做决定了,大头才发现自己失控了,加上手下抱怨不断,于是拉拢其他手下对付这个红人。当红人掌握一定权力后,把自己也累坏了,因为要做的事太多了,暴躁的脾气就显示出来了。如果大头和自己的意见不一致,红人对大头有时也失去了耐心。真是即可悲又可怜!当然大头也有一定的责任,再多雇一个人就不会是这样的结局了,大头不是差钱去雇人,只是大头儿觉得红人可以信任,岂不知红人的担子有多重,脾气有多大。大头儿说自己想收回的权力马上就能收回。这话不假,就是可能面对闹翻的代价!红人对我表面还是客气的,因为我的上级是controller,红人管不着,有时红人还需要从我这查一些信息,另外我平时不参与办公室政治。小公司内部管理有时不行,大头儿糊涂就更糟糕了。大公司每个部门的职责分明,能好一些。 但每个部门的内斗有时也是避免不了的!
换个工作,工资更高,环境更省心
这个经理显然是个和稀泥的,不值得跟
如果经理让你承担更多的责任,你又没有找到其他合适的工作,就先干着。有什么事或teamlead再给你难堪你可以私下找经理谈,让经理心理有个数。至于道歉没用,上次他被迫道歉后你的日子不是更难过了吗?你的经理在这工作时间不长,他还不能完全了解情况,你要和他多私下沟通,只要经理支持你,teamlead 虽恨你,也不敢把你怎么样。除非他把经理撵走,否则暂时不用怕。
这种哪里都有。换工作没用。 短期,要耐心等待时机,就好像守株待兔,抓住他明显政治错误的地方,抓住证据,email录音都可以。然后这时候再搞他,他就会离你远远的。
长期要提高自己。白男是歧视加嫉妒,只有把他远远甩开。这种人都对钱和地位无比尊重。到时他舔你的哈巴狗样你倒是要想想怎么回应
你都觉得没必要,还来这里问什么呀
为啥不能?直接说经理去年让他道歉了。但没改进。
楼主国人经理混蛋,
做经理的如果不是技术上压得住,都是和稀泥,两面三刀的。不可掉以轻心,如果公司内部上面没人撑腰,你的地位不稳,会被找错,随时会被牺牲,而且做的不爽。骑驴找马,即使report hr, 白男也就一时难看,不把他弄走,会死灰复燃。公司大,可以考虑换组。公司小,考虑走人
我换工作第一件事是block前同事的手机号,有些mean的,我会linkedin上给他发个新闻链接,比如有人是Oklahoma的,我就发个Ok的负面信息,说以前不太了解这个地方,才知道你在这么恶劣的环境长大。如果你需要therapist,我有很多好的refer。
这也是好主意。不过不想自己天天follow up烦心的话还是换工作比较好。这种人能远离远离最好,害人精
每次他指责你抓你小辫子的时候,和他当面交锋,他的错误你发现了,email他,假意帮他矫正,copy你manager和老板的老板。反正你们已经撕破脸了,大家都知道,谁怕谁啊。他给你找茬,你也别让他的日子好过,要抑郁两人一起抑郁。你不犯大错,公司也不能fire你,就骑驴找马,啥时候找到了啥时候走人。这种工作环境太抑郁了,早走在安生。
哈哈,你看我隔壁的主题
不懂的专职挑毛病
语言关不过的话就没办法了
报告eeo最终j肯定被走人 不过欺负你的人也很大可能没有好下场
老板应该希望组员不和, 否则tech lead取代自己怎么办?
这种老板不值得跟,下不能协调安抚下属,上不能向自己老板证实自己的实力,没有job security.。早点离开少受罪。
re
华人都不帮华人,真的让人心寒。