怎样应对曾经bully我的teamlead

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greenbarbarbar
楼主 (北美华人网)
白男teamlead, 去年bully我,忍了二个月,后来发展到用歧视性语言。我就就找了经理。经理是新来的老中,直接和我说白男的成功就是他的成功,让我让步。我要求白男道歉,并下不为例,否则我会去找HR。白男在经理的压迫下道了歉。但从此以后,千方百计的找我麻烦。一年以来,白男的数据变着花样的出错,而我从来没有数据问题,让想看我笑话的人很失望。最近我们的customer又要求他重做数据,他居然要求我也重做。开会的时候他提了几次,customer和经理这次都没接话。我实在不理解白男的脑回路,他的数据错了,别人的就一定也是错的?这样的人,平时除了不理他,还有什么好办法呢?
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fino819
直接在会上翻脸怼他一次,他就老实了。
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chengcheng
不理他是最糟糕的反应,说明你默认他对你的作为,你允许他这样对你。
为什么自己不当面跟他有理有据地对话?
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noodlewo
还是走人吧,看起来经理也不帮你,就是个paycheck 不值得这么不开心
A
Aliciashuhao
直接去HR那里告他得了。
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oats715
别的不知道,但是如果决定走人了,一定不要默默的走,去hr那里告了他再走。
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bibihulu
只想提醒一下去年的事情今年也可以报告hr
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shzbc
lz如果还年轻,不妨替天行道与他斗一斗,如果人到中年就换工作吧,犯不着为一个人品不好的人生气上火,而教育他的责任也不在你。你的经理就是在搞平衡,又指望不上,只能靠你自己。
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greenbarbarbar
多谢各位意见和建议。工作环境的确toxic,这个白男技术上完全没有clue,对人又mean。但人家就是认为自己牛,别人都该捧着他。找了一段时间下家了,还没有合适的。接着找吧。最近工作上确实收到不少肯定,经理也客气了一些。但每每白男作祟,还是会被恶心到。我是不会去找他谈的,没那个必要。太恶心。
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greenbarbarbar
去年的事,今年还可以告吗?人家会问去年为什么不告吗?
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shzbc
内部换个组?我们这有个同事好多个组转了一圈,都融入不进去,后来找到一个。
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xhxck
多谢各位意见和建议。工作环境的确toxic,这个白男技术上完全没有clue,对人又mean。但人家就是认为自己牛,别人都该捧着他。找了一段时间下家了,还没有合适的。接着找吧。最近工作上确实收到不少肯定,经理也客气了一些。但每每白男作祟,还是会被恶心到。我是不会去找他谈的,没那个必要。太恶心。
greenbarbarbar 发表于 2022-04-16 01:48

大家没劝你找他谈,而是开会的时候对你有不合理的要求时直接对回去。
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nene415
告hr 经理当然是要和稀泥 如果你不爽就去告hr 以证据的话就把白男搞死 没证据也能给自己一个保护 回头经理要是跟你不对付 你就说经理或者白男报复 反正这种事,白男又不是什么不可或缺的人,你胜算很大
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greenbarbarbar
人到中年,心累的很。遇到这种又蠢又坏的,真是无语。去找hr的话,我需要举证的吧?什么样的证据算数呢?
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Lilyatfield
你在他的手下,他总有机会找你茬。向他这种人报复心 这么强的,你整天提心吊胆,你得受多大的折磨。你可不可以申请去其他的组,或申请其他工作。这样的环境呆久了,心理恐怕都会出问题,不值呀!如果你能找到合适的工作就离开吧!如果你的teamlead没有犯大错,你的中国人manager在掌握大局之前不可能让他走,你也可以再找manager聊一聊,也许他的想法和去年不一样了。 我讲一下我曾经工作的一个小公司: 一个同事和老板手下的红人吵起来,原因是这个红人和他说话冲他吼。这个红人除了顶头上司,只要不合意几乎冲所有手下吼。有次我和大头聊天,大头有意尽快把这个红人弄走,但这个红人做了大量工作,几年之内几乎掌握公司所有的重要资料,一时也找不到合适的人代替,有时竟超越自己的工作权限私自做决定,惹恼了大头。有几个不错的员工因为这个人走了,最后弄得大头找不到合适的人,回头去找人家也找不回来。 这个人总是和老板说,自己从小在恶劣的环境下长大,什么恶人都见过,什么都不怕,岂不知自己也是其中一员!
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shiashia
你在他的手下,他总有机会找你茬。向他这种人报复心 这么强的,你整天提心吊胆,你得受多大的折磨。你可不可以申请去其他的组,或申请其他工作。这样的环境呆久了,心理恐怕都会出问题,不值呀!如果你能找到合适的工作就离开吧!如果你的teamlead没有犯大错,你的中国人manager在掌握大局之前不可能让他走,你也可以再找manager聊一聊,也许他的想法和去年不一样了。 我讲一下我曾经工作的一个小公司: 一个同事和老板手下的红人吵起来,原因是这个红人和他说话冲他吼。这个红人除了顶头上司,只要不合意几乎冲所有手下吼。有次我和大头聊天,大头有意尽快把这个红人弄走,但这个红人做了大量工作,几年之内几乎掌握公司所有的重要资料,一时也找不到合适的人代替,有时竟超越自己的工作权限私自做决定,惹恼了大头。有几个不错的员工因为这个人走了,最后弄得大头找不到合适的人,回头去找人家也找不回来。 这个人总是和老板说,自己从小在恶略的环境下长大,什么恶人都见过,什么都不怕,岂不知自己也是其中一员!
Lilyatfield 发表于 2022-04-16 02:39

这个红人是不是东欧人,听起来像那边的,往往自己能力很强,但是最后和所有人离心离德。有这样的人在组里,一时爽快,老板有人上手干活;长久祸害,迟早人员流失干净。
楼主倒不是应该怕这白人,而是老板如果没有能力搞定这个人的话(听起来你的老板似乎没有这方面能力),那么这个组迟早要玩完。如果早一点儿找好大腿。好老板太难找了,既要能养贤人,也能对付坏人。
H
High.eee
开会的时候直接怼回去,你的数据没错,你就说你不觉得你重做有任何意义,做出来还是一样的。
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greenbarbarbar
谢谢15和16楼mm! 的确我倒不是怕他,只是难过,没有遇到好老板。现在的经理也不是就喜欢这样的坏人,关键此坏人还不是业务上能干的,像楼上的红人一样。他好像拿这个白男没办法。白男的活干的烂,他就在customer面前拼命找补。白男不干活也没问题,交给别人好了。经理去年对我经常拿着放大镜找问题。今年他似乎看明白谁是出活的了,近来想让我承担更多的责任。但有这个白男不停的恶心人,我觉的我图什么呀,干好干坏好像都前景堪忧。
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chmod999
lz自己都不stand up for your ground 难道指望老板帮你出头?又不是幼儿园可以找老师告状 从老板的角度来说 才懒得管组员这些斗争破事 开会的时候就该公开怼回去 平时只要有理也要怼回去 不放过一切怼他的机会
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Lilyatfield
回复 16楼shiashia的帖子
我不太会辨别族裔。红人的祖先应该是从欧洲来的,但现在有些混血了!家族应已在美国生活很多代了。红人的性格缺陷很大一部分来自成长的艰辛,红人说从小被母亲寄养在亲属家,周围生存环境不好,有自己的处事之道。 红人把那一套用在同事身上了,同事怎受得了?听红人说自己在2010左右因投资房地产而破产,可能也是一个巨大的打击。红人工作努力但能力一般,开始时奉承大头儿,大头有事也让红人做。其实对于有些工作经验和语言没问题的人不太难做到,但因大头事太多管不过来,有人帮自己当然高兴。后来大头的秘书走了,红人趁机把另一部分也掌握到手里。大头把红人的薪水涨到超过了controller。大头觉得自己省心就好。最后红人有时做重要决定时大头儿不在自己就做决定了,大头才发现自己失控了,加上手下抱怨不断,于是拉拢其他手下对付这个红人。当红人掌握一定权力后,把自己也累坏了,因为要做的事太多了,暴躁的脾气就显示出来了。如果大头和自己的意见不一致,红人对大头有时也失去了耐心。真是即可悲又可怜!当然大头也有一定的责任,再多雇一个人就不会是这样的结局了,大头不是差钱去雇人,只是大头儿觉得红人可以信任,岂不知红人的担子有多重,脾气有多大。大头儿说自己想收回的权力马上就能收回。这话不假,就是可能面对闹翻的代价!红人对我表面还是客气的,因为我的上级是controller,红人管不着,有时红人还需要从我这查一些信息,另外我平时不参与办公室政治。小公司内部管理有时不行,大头儿糊涂就更糟糕了。大公司每个部门的职责分明,能好一些。 但每个部门的内斗有时也是避免不了的!
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mtwash
白男teamlead, 去年bully我,忍了二个月,后来发展到用歧视性语言。我就就找了经理。经理是新来的老中,直接和我说白男的成功就是他的成功,让我让步。我要求白男道歉,并下不为例,否则我会去找HR。白男在经理的压迫下道了歉。但从此以后,千方百计的找我麻烦。一年以来,白男的数据变着花样的出错,而我从来没有数据问题,让想看我笑话的人很失望。最近我们的customer又要求他重做数据,他居然要求我也重做。开会的时候他提了几次,customer和经理这次都没接话。我实在不理解白男的脑回路,他的数据错了,别人的就一定也是错的?这样的人,平时除了不理他,还有什么好办法呢?
greenbarbarbar 发表于 2022-04-16 00:52

换个工作,工资更高,环境更省心
这个经理显然是个和稀泥的,不值得跟
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Lilyatfield
回复 18楼greenbarbarbar的帖子
如果经理让你承担更多的责任,你又没有找到其他合适的工作,就先干着。有什么事或teamlead再给你难堪你可以私下找经理谈,让经理心理有个数。至于道歉没用,上次他被迫道歉后你的日子不是更难过了吗?你的经理在这工作时间不长,他还不能完全了解情况,你要和他多私下沟通,只要经理支持你,teamlead 虽恨你,也不敢把你怎么样。除非他把经理撵走,否则暂时不用怕。
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3906
白男teamlead, 去年bully我,忍了二个月,后来发展到用歧视性语言。我就就找了经理。经理是新来的老中,直接和我说白男的成功就是他的成功,让我让步。我要求白男道歉,并下不为例,否则我会去找HR。白男在经理的压迫下道了歉。但从此以后,千方百计的找我麻烦。一年以来,白男的数据变着花样的出错,而我从来没有数据问题,让想看我笑话的人很失望。最近我们的customer又要求他重做数据,他居然要求我也重做。开会的时候他提了几次,customer和经理这次都没接话。我实在不理解白男的脑回路,他的数据错了,别人的就一定也是错的?这样的人,平时除了不理他,还有什么好办法呢?
greenbarbarbar 发表于 2022-04-16 00:52

这种哪里都有。换工作没用。 短期,要耐心等待时机,就好像守株待兔,抓住他明显政治错误的地方,抓住证据,email录音都可以。然后这时候再搞他,他就会离你远远的。
长期要提高自己。白男是歧视加嫉妒,只有把他远远甩开。这种人都对钱和地位无比尊重。到时他舔你的哈巴狗样你倒是要想想怎么回应
村姑一枚
多谢各位意见和建议。工作环境的确toxic,这个白男技术上完全没有clue,对人又mean。但人家就是认为自己牛,别人都该捧着他。找了一段时间下家了,还没有合适的。接着找吧。最近工作上确实收到不少肯定,经理也客气了一些。但每每白男作祟,还是会被恶心到。我是不会去找他谈的,没那个必要。太恶心。
greenbarbarbar 发表于 2022-04-16 01:48

你都觉得没必要,还来这里问什么呀
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huaren_2018
lead是有权力分配任务的,你不愿意可以cc老板。 可以定好边界。 可能会最后label成not a team player。 但是不公平的事情一定要说。
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moonandsixpence
去年的事,今年还可以告吗?人家会问去年为什么不告吗?
greenbarbarbar 发表于 2022-04-16 01:49

为啥不能?直接说经理去年让他道歉了。但没改进。
楼主国人经理混蛋,
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ilovepurple
报eeo,从此你就被保护起来了
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Geofan
你都要走了,怕什么?搞死他
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160erskine
维权很难,这么多年就就见过两个被赶走的。其实都属于不能控制情绪,谁都怼的。真bully是有针对的 隐蔽的 很难。要降低期望 不一定能赶走 至少收敛。不管输赢维权一定要做 是给自己一个交代。 收集证据 -hr-心理医生-病假-甚至可以考虑律师 还有一个可行的就是告hr 至少工作可以和烂人分开 没有交集。 前面网友说的对 长期要提高自己,强大了 是终极方案
咸鱼红烧肉
当面骂怼回去必须的。反正他找事的套路你都知道了,写好稿子练习一下,怼得更流利
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jennyqq
双手准备,记录留下证据,外面找工作。感觉小公司容易出这种事情, 裙带关系严重,大公司会好一些。经理不一定会出头,他自己没站稳,说不定最后还会牺牲你。白男会闹,说不定有啥关系
Y
Yolo
必须连经理和白男一起告到HR。周一就去。
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NJ橘猫
下次经理再说他的成功就是经理成功的时候,你就问那我的成功算你的成功吗?看他怎么回答。他明显在维护白男
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mayce
同意收集证据,尤其是他有没有对你种族歧视的证据,然后再报告hr,这次就不要给面子再警告他了。楼主不要因为这种贱人影响自己的心情,就当是人生的一个历练和成长吧……
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girlinblack
这种情况最好走人,一边找工作一边怼他。他提出让你干活,你就说你懂得多,你哪里做得好,你应该来负责这个项目。捧杀他,他提出什么最后都会到他头上。
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jennyqq
回复 9楼greenbarbarbar的帖子
做经理的如果不是技术上压得住,都是和稀泥,两面三刀的。不可掉以轻心,如果公司内部上面没人撑腰,你的地位不稳,会被找错,随时会被牺牲,而且做的不爽。骑驴找马,即使report hr, 白男也就一时难看,不把他弄走,会死灰复燃。公司大,可以考虑换组。公司小,考虑走人
圆棱角
这已经是bully加retaliation了。搜集证据,把发生的所有事情前后所有步骤都记录好(documentation-emails, meetings, convos, etc). 美国不是丛林社会,但好处是是法治社会,一定要先上报HR,HR怕你告公司必须有作为,否则就可以告公司了。最近跟孩子学校交涉一些事情,体会到在美国遇到事情是靠法制解决的,虽然这个过程会慢一些,但只有你仔细记录,有耐心,及时不停的follow up,会解决的,公司也不愿摊上官司,外面律师一个个都等着这种机会呢。
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girlinblack
我最近其实慢慢觉得工作环境对亚裔变得不好。尤其年轻白男,他们可能在学校刚工作时经历的是和中国敌对的阶段,我能明显感觉到年轻白男对我不友好。年纪大的,35+比较平等
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dryad
我之前也是有这么个同事,分分钟换工作走人了,关键我走了她还给我打电话发message LinkedIn 上联系我,我一次都没回,这人是mean 而不自知呢
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girlinblack
回复 39楼dryad的帖子
我换工作第一件事是block前同事的手机号,有些mean的,我会linkedin上给他发个新闻链接,比如有人是Oklahoma的,我就发个Ok的负面信息,说以前不太了解这个地方,才知道你在这么恶劣的环境长大。如果你需要therapist,我有很多好的refer。
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girlinblack
这已经是bully加retaliation了。搜集证据,把发生的所有事情前后所有步骤都记录好(documentation-emails, meetings, convos, etc). 美国不是丛林社会,但好处是是法治社会,一定要先上报HR,HR怕你告公司必须有作为,否则就可以告公司了。最近跟孩子学校交涉一些事情,体会到在美国遇到事情是靠法制解决的,虽然这个过程会慢一些,但只有你仔细记录,有耐心,及时不停的follow up,会解决的,公司也不愿摊上官司,外面律师一个个都等着这种机会呢。
圆棱角 发表于 2022-04-16 09:56

这也是好主意。不过不想自己天天follow up烦心的话还是换工作比较好。这种人能远离远离最好,害人精
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jennyqq
斗争都需要花力气时间的。第一心理上不能气呼呼,我原来也吃了亏,以为经理向着自己,抱怨的太多,其实人家位置不稳,听你说多了,反而记住你很麻烦,到时候牺牲你。还是多记录,手上有证据才行,经理的话也要记录。很多mm推荐斗争,但是这个很花力气的,还是先准备exit strategy, 有后路再说。还有公司上面有人才行,否则经理这层就可以压住了,上面有人,他们对你忌惮,你的life会好很多。多和大头social, bonding 。
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ReachMoon
早就该捅到HR去了
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lhg
谢谢15和16楼mm! 的确我倒不是怕他,只是难过,没有遇到好老板。现在的经理也不是就喜欢这样的坏人,关键此坏人还不是业务上能干的,像楼上的红人一样。他好像拿这个白男没办法。白男的活干的烂,他就在customer面前拼命找补。白男不干活也没问题,交给别人好了。经理去年对我经常拿着放大镜找问题。今年他似乎看明白谁是出活的了,近来想让我承担更多的责任。但有这个白男不停的恶心人,我觉的我图什么呀,干好干坏好像都前景堪忧。
greenbarbarbar 发表于 2022-04-16 03:26

每次他指责你抓你小辫子的时候,和他当面交锋,他的错误你发现了,email他,假意帮他矫正,copy你manager和老板的老板。反正你们已经撕破脸了,大家都知道,谁怕谁啊。他给你找茬,你也别让他的日子好过,要抑郁两人一起抑郁。你不犯大错,公司也不能fire你,就骑驴找马,啥时候找到了啥时候走人。这种工作环境太抑郁了,早走在安生。
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yoyo2015
你是亚裔+女性,去HR告discrimination一告一个准吧。
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jennyqq
告了一个警告,不能把人搞走,没用的
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gemrain
document everything,留为证据,然后,不退让,有理有节,当面怼。
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greenbarbarbar
多谢各位mm的支持和建议!亚裔女性在男性主导的业界职场太难了。去年以来,我一个人干的活比白男和他的狗腿子都多,也质量有保证。最近在全公司层面的大会上有自己的技术talk. 老板的老板事后发信说,你应该为自己骄傲…经理现在说你是这方面的专家,所以你可以再多做些。非常奇怪的不公平,我做的好,就该多做。白男做的不好,就可以少做,专职挑毛病了。
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gemeaux0602
这种不告HR?
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girlinblack
多谢各位mm的支持和建议!亚裔女性在男性主导的业界职场太难了。去年以来,我一个人干的活比白男和他的狗腿子都多,也质量有保证。最近在全公司层面的大会上有自己的技术talk. 老板的老板事后发信说,你应该为自己骄傲…经理现在说你是这方面的专家,所以你可以再多做些。非常奇怪的不公平,我做的好,就该多做。白男做的不好,就可以少做,专职挑毛病了。
greenbarbarbar 发表于 2022-04-16 12:59

哈哈,你看我隔壁的主题
不懂的专职挑毛病
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girlinblack
这种情况其实就一个解决办法,走人,找好下家后不要声张,狠狠怼他,然后走人
语言关不过的话就没办法了
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cacp
当场怼回去才可以。
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destiny2008
有证据就去告他 先走eeoc 不过话说公司高层真是白男的天下 零星插一两个女的和少数族裔显得自己diversity 黄右的特点就是只会盯不如自己的“蛆票” 职场上被白人欺压屁都不敢放的
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destiny2008
报eeo,从此你就被保护起来了
ilovepurple 发表于 2022-04-16 07:58

报告eeo最终j肯定被走人 不过欺负你的人也很大可能没有好下场
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noodlewo
国男经理就是这样,自己靠苦干上去的语言social还是不过关,感觉都是求着组里的白男白女,专门push同样的国人下属。 楼主还是换工作吧,公司里面换组也行
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azurepiggy~2代
我感觉不止是这个team lead吧,你这个中国人经理非常不作为,纵容这种行为,欺侮你,这个环境挺toxic的,能换组吗?
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grass_learner
lz自己都不stand up for your ground 难道指望老板帮你出头?又不是幼儿园可以找老师告状 从老板的角度来说 才懒得管组员这些斗争破事 开会的时候就该公开怼回去 平时只要有理也要怼回去 不放过一切怼他的机会
chmod999 发表于 2022-04-16 03:31

老板应该希望组员不和, 否则tech lead取代自己怎么办?
笨小囡
老板应该希望组员不和, 否则tech lead取代自己怎么办?
grass_learner 发表于 2022-04-16 16:37

这种老板不值得跟,下不能协调安抚下属,上不能向自己老板证实自己的实力,没有job security.。早点离开少受罪。
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lemonheart
HR is not your friend.....HR stands for the company. Don't mislead her here. If you go to HR, you need to have all the evidence in writing. If HR schedules a meeting with you, after the meeting, put everything in writing and send it to HR as a record. Have a log, record his behavior and abusive words, and who is there with you. Remember, you want everything in writing. Period.
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wchippo
你就直接应该document所有东西,然后直接去hr报备。dont take their shit。而且为什么你一年多还没换工作?
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grass_learner
HR is not your friend.....HR stands for the company. Don't mislead her here. If you go to HR, you need to have all the evidence in writing. If HR schedules a meeting with you, after the meeting, put everything in writing and send it to HR as a record. Have a log, record his behavior and abusive words, and who is there with you. Remember, you want everything in writing. Period.

lemonheart 发表于 2022-04-16 21:45

re
A
Aliciaqiu
我支持怼回去 有理有据的怼他!我不care经理怎么看我 什么怼人觉得你麻烦!你计较?! 凭什么老中就该闷着脑袋干活给他人做嫁衣?! 我不!我就是一个养家糊口的中年妇女! 每一分业绩我都要争取! 领导也就是客观分析员工的review 如果不客观 哎呦 赶紧走人啊 留着这边生闷气吗
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sugarbabylove
看下所有回帖,感觉楼主如果就是这样性格的话,要指望她为自己defend也很难。
华人都不帮华人,真的让人心寒。