是个小IT公司，不到300人。CEO从LinkedIn直接找到的我。然后他就安排了一个技术面试。面试后的转天他就告诉我他们在准备一个offer。那个工作我挺喜欢的，因为他们公司在我们业界得过几个奖，做的东西也是最新的。 看到offer，我很不满意，比我现在的还低。然后他问我想要多少钱。我说我不能告诉你，但是offer比我现在的低，我不会接受的。他就说，let me see what I can do. 几小时后，他传给我一个新的offer。这次接近我现在的收入，但我跟他说，我很喜欢我现在的工作，也没有在actively找新工作，只有特别好的我才会考虑。他问我你告诉我一个数字吧。我就把我现在的收入加了25%告诉了他。他说，不行，这是我们VP级别的收入。你工作两年就可以是VP了。一天后，他又寄给我一个offer。这次比我现在的收入多10+%。这个数字我觉得还行，只是salary比我现在的低，但奖金高很多。我问他能不能把工资提高，奖金降低。他说不行。 我考虑了两天，拒绝了。其实那个工作性质正是我一直想要的。但考虑不想把自己的工资降低因为那是衡量自我价值的标准。这是一个猎头跟我说的，跟雇主讲条件时不能降低工资。现在有一点儿后悔，因为现在的工作没有挑战性，但也不会再去找他因为我不会接受一个比我现在工资还低的工资，即使奖金高很多。
看到offer，我很不满意，比我现在的还低。然后他问我想要多少钱。我说我不能告诉你，但是offer比我现在的低，我不会接受的。他就说，let me see what I can do. 几小时后，他传给我一个新的offer。这次接近我现在的收入，但我跟他说，我很喜欢我现在的工作，也没有在actively找新工作，只有特别好的我才会考虑。他问我你告诉我一个数字吧。我就把我现在的收入加了25%告诉了他。他说，不行，这是我们VP级别的收入。你工作两年就可以是VP了。一天后，他又寄给我一个offer。这次比我现在的收入多10+%。这个数字我觉得还行，只是salary比我现在的低，但奖金高很多。我问他能不能把工资提高，奖金降低。他说不行。
我考虑了两天，拒绝了。其实那个工作性质正是我一直想要的。但考虑不想把自己的工资降低因为那是衡量自我价值的标准。这是一个猎头跟我说的，跟雇主讲条件时不能降低工资。现在有一点儿后悔，因为现在的工作没有挑战性，但也不会再去找他因为我不会接受一个比我现在工资还低的工资，即使奖金高很多。
是，看得出他已经尽力了。我唯一不满意的就是不喜欢低工资高奖金的模式。因为在换工作时，别人只会问你工资，没有人在意奖金多少
现在很多州已经立法不可以问工资了
个人觉得这个不对 得看公司的奖金是不是固定比例 有些公司就是有很稳定的最低百分比cash bonus 这种情况就可以用total cash compensation来比较两个公司 cash comp=底薪+bonus
不是吧，IT行业都是问TC，哪里只有问base的？
有道理。其实我们都知道自己的底线。如果达不到可以不接受，总比浪费了几天要好的多。
我想是的，因为我现在的工作也是大致一年前换的。得之不易，实在舍不得轻易辞职。
包括加州吗？
那我应该为这次正确的决定感到欣慰了。在小公司工作，稍有闪失，可能就会丢工作。
没有问他，因为我也不太懂这方面的事情。下次好好问问。401k工作一个月就会有。但是也因为我们现公司的年终奖开没有发。
哈，我是话唠。要是能一天多贴就好了：）
面试的时候都是一年就能升职 进去以后每件都说你这里那里不行 没必要搞那么复杂 You pay, I work.
大多数人是薪水和职位都要的，因为换工作即辛苦又有风险。还是先争取做好现工作吧。
对， IT都有奖金的，都会比较total package
只是那个工作吸引人，有很大上升空间。
哈哈。
我是拍不s的小强。
不同意 要跳槽就一次谈好 其他都不保证的
这个主意好！其实我是看上他们的VP的职位了，但是他们目前没有。而且他也告诉我我需要一些经验才行。关系还挺好的，也许过一段时间我再跟他聊聊。他还是沃顿毕业的，一直是自己在开公司。
是啊。而且也没有sign-on bonus
非常好有实力的公司。一个月前256人。现在肯定又招了不少人。没有off shore雇员。他们最近得奖的那个技术，我们公司才刚开始探索还没有应用。
有啊，他说我这个位置两年就可以升VP。
我觉得这个公司很有前景呢。
我有这个顾虑的，因为他第一次给我的offer不好。往上加了不到40%，才到我能接受的最低限。他真的是特别想要我，而且他知道我那个技术面试不是太好，因为问的都是高级马工的编程细节问题，可我早就不写代码了，连code review都做的很少。面试的时候我就跟那两个人（一个是VP，hiring manager）说这些问题是给面试developer的，不是我这个职位所要求的。哈，没想到还是给我offer了。
真的不是坑，他们网上有这个职位.
因为他不知道我挣多少钱，只能先给个低offer试探一下。而且现在我的first priority是儿子。没有精力开始一个很具挑战性的新工作
别人不会查你的工资，问你你可以不回答
下次再问我就是实话实说。
re.300人真的不算小公司了，居然CEO自己找人而不用recruiter好奇怪啊。我们公司上市的时候也才400人。
你们公司有自己的产品吗？那家是咨询公司，什么样的条件可以上市？不行我再跟他聊聊？我很看好他们公司在加州。
say what? tell that to 马公们。 Its always total comp.
所以有点后悔啊。一个月以前的事情了。
你很久没找工跳槽了，只有低端工才会只问工资，这种到VP级奖金和包裹才是主要的。
接了不止后悔，还会担心。小公司不给高薪，肯定是资金不足，未来有风险。楼主要高工资保底，就是说不敢take risk。这个公司不适合的。
恭喜楼主没入坑
硬工也看TC啊，你去blind看看，硬工换工作也是要比较TC的。如果除了base pay就没啥了的话，招不到人。
一把年纪了，刚工作没几年，不要一年换一个地方。或几个月。
我最近差不多一年一跳。
是，我确实有这个顾虑。如果底薪跟我现在一样，奖金高一些，我肯定就跳了。
谢谢！
是，你分析的很对。我知道自己的短板。万一工作干不好，再短时间换工作别人就会质疑。而且现在的工作才干了不到一年半。这个工作还是不值得冒险。
是的。
是啊。所以以后就会直接说了。反正低于现在薪水的工作是不会考虑的。
谢谢！ 不只是这个CEO直接在LinkedIn找我啊，过去还有好几个。当然都是跟他们电话聊过以后，才会被安排后面的面试的。
很少有十全十美的事情。那个工作有很大上升空间，如果真是2年后能到VP，我还是想冒个险的。如果那个CEO过段时间再找我的话，我想我会答应的，因为那个工作也特别适合我，只是有点担心干不好。
转码试试？
很好的建议。谢谢。