作为员工，如果只能二选一大家更喜欢发福利还是涨工资？

比如公司每年给一周旅游假，报销一次旅游（机票+酒店），可以带家人，up to 1万 or 公司每年给一周旅游假 + 多发1万工资 大家比较喜欢哪种呢？

为啥大家都选涨工资啊？涨一万工资，交税4000，不心疼吗？

报销旅游这种benefit也是算收入的

如果福利是up to 1 万vs 涨工资$5k，人们可能还纠结一下。。。
BTW，涨工资是意味着以后的每年都多1万! 福利很有可能明年就没了。 所以应该说发1万奖金，而不是涨工资。

这又不是国内，这里福利也是要税的，不都一样吗？最重要还是时间灵活，比如除了涨工资私下再给一周假期。

Benefit 报税算是imputed income，还是拿钱最直接

报销旅游这种benefit也是算收入的
nickbear 发表于 2022-04-14 15:14

明白了，但是我们这里午饭晚饭食堂什么的好像也没算收入，所以是有些可以有些不行吗？ 那如果公司房子给员工免费住这个算要交税的福利吗？

直接给一张上限一万的公司信用卡刷不香吗

如果福利是up to 1 万vs 涨工资$5k，人们可能还纠结一下。。。
BTW，涨工资是意味着以后的每年都多1万! 福利很有可能明年就没了。 所以应该说发1万奖金，而不是涨工资。
Pangpang 发表于 2022-04-14 15:15

非常有道理！谢谢

直接给一张上限一万的公司信用卡刷不香吗
ajassmine 发表于 2022-04-14 15:24

机智！

工资能体现自身价值，福利却不能。

多放两周假就行

我喜欢work life balance的福利

那些Perk都没用，管饭洗衣服都不如直接打钱管用

为啥大家都选涨工资啊？涨一万工资，交税4000，不心疼吗？
amber10 发表于 2022-04-14 15:13

因为福利报销也扣税啊，开会能justify business trip才不扣税

为啥大家都选涨工资啊？涨一万工资，交税4000，不心疼吗？
amber10 发表于 2022-04-14 15:13

清醒一点，公司的这种报销，也是加入W2里要扣税的。从交税的角度看，是up to 1万和fixed amount 1万比当然无脑选工资。

为啥大家都选涨工资啊？涨一万工资，交税4000，不心疼吗？
amber10 发表于 2022-04-14 15:13

你不知道福利也要报税的啊？我们给个免费球票还要算个收入上paycheck

你不知道福利也要报税的啊？我们给个免费球票还要算个收入上paycheck
sweetme 发表于 2022-04-14 16:15

汗，这个我真不知道，我们公司一直发饭，发零食，发电脑耳机手机，但是没有为此交过税

直接给一张上限一万的公司信用卡刷不香吗
ajassmine 发表于 2022-04-14 15:24

这下报税要找专业人士了

2选1肯定选更值钱的那个啊。前提是福利是我自己无论如何也要花钱解决的。

汗，这个我真不知道，我们公司一直发饭，发零食，发电脑耳机手机，但是没有为此交过税
amber10 发表于 2022-04-14 16:20

估计和哪类福利有关，看公司怎么入账了。。我们发个reward point也要上w2。。 那种纪念品零食，不算财物估计走另一种帐了。。

都要

汗，这个我真不知道，我们公司一直发饭，发零食，发电脑耳机手机，但是没有为此交过税
amber10 发表于 2022-04-14 16:20

饭和零食不用交税。电脑耳机手机如果是工作需要，不用交税。但是如果只是给一个全新的作为福利，是需要交税的。

看人吧。。。如果发了奖金可能想存起来或投资，哈哈。

涨了工资，很多benefit都会跟着涨，比如401k，奖金。这些都是按照工资比例的来的。

好多福利也是进w2的 比如搬家报销 打扫房间 我宁愿直接给钱，然后自己干…

发钱的话员工可以把钱花在自己最需要最喜欢的方面，不是每个人都那么喜欢去旅游的。

我们给6钱教育费，可以买电脑手机iPad书籍， 参加会议

如果福利是up to 1 万vs 涨工资$5k，人们可能还纠结一下。。。
BTW，涨工资是意味着以后的每年都多1万! 福利很有可能明年就没了。 所以应该说发1万奖金，而不是涨工资。
Pangpang 发表于 2022-04-14 15:15

而且给match的retirement 钱也涨

老公赚得多的前提下，我选择福利。

发福利，工资不用涨了，涨了也是交税，给我报销飞机票旅馆更实惠，很多vc firms都这样

我选医疗保险premium减为零，copay十块钱，maximum几百，好的牙医保险。 再多给点退休金也不用交税。 虽然可能用不上，但是我觉得这才是真正的福利。

为啥大家都选涨工资啊？涨一万工资，交税4000，不心疼吗？
amber10 发表于 2022-04-14 15:13

这种福利也是要交税的

有的福利是强制你提高生活品质，发钱你就不一定这么消费了。

涨工资顺带长401k和espp啊 那个百分比是和base挂钩的

比如给5万额度随便报销，肯定是发福利啊。那5万等于10万

我在家工作，每一年有一万刀的报销额度。所以我家所有跟办公沾点边的费用都走这个福利了。

回复 2楼amber10的帖子
401K match, bonus based on your base salary

发福利，不用报税。

涨工资还真可能高兴几天之后就忘了 回头也没花

为啥大家都选涨工资啊？涨一万工资，交税4000，不心疼吗？
amber10 发表于 2022-04-14 15:13

这么简单的道理怎么还不懂，拿到手里的才是自己的。

如果是同等金额那无脑选福利啊，工资还得交税

这两个option肯定是福利啊，发工资要交税，还不如一万全花了，多开心

换成公司组织旅游，可以带家属，酒店机票这些大头费用都从公司出这种最好。每年挑一些全球top的旅游胜地，加上头等舱，五星级酒店等，然后到了目的地，员工还可以选择自由活动或参加公司组织的活动项目，哈哈这就是没人会拒绝的真福利😄 不过想想对大多数打工族也只是做梦而已

好多人选涨工资，但是都没回答在点子上。答案来了：你现在的工资，是你跳槽下一份工作的起点，所以涨工资的意义是在你今后的career里一直carry over很长一段时间下去的。而不是一次性的福利。

报销旅游这种benefit也是算收入的
nickbear 发表于 2022-04-14 15:14

这个要看ＨＲ的做账能力了～～