美国公司的人情味也太淡薄了吧

是没有包括老板的同事群，所以不聊公事 公司也代表大家慰问了家属，还没说到有没有捐款等等安排，大家就已经MOVE ON了。
Volans 发表于 2022-04-13 17:07

感觉你们公司有点随意啊。但是同事们move on也不能说人家错了，再难受，life goes on，也要过好自己的生活再为别人的事情难过。而且公司不组织慰问，你们也做不了什么啊。

只能说，资本家根本不在意的。我们公司一个同事，中年，梦中心脏病忽然去世，他的葬礼还没有举行，公司已经招来了顶替他位置的人…这真的让人有点接受不了，但能怎么样呢，生活还得继续，活在当下吧

我理解你。

回复 1楼Volans的帖子
我跟美国老板下午开会，老板迟到了二十分钟，随口一问，他爹上午去世的，他忙一些手续所以晚了。。

其实挺好。大家是因为工作走到一起的。

周一大清早接到老板EMAIL, 说一个同事心脏病发作，突然去世了。 这个同事和我们在一个TEAM一起工作了11年，才四十多，是个很nice，很爱帮助人的白男。周五的时候还在工作，和我们商讨下一周的安排，几个小时后的傍晚就心脏病发作去世了。 我知道的时候非常震惊，不敢相信这么熟悉的一个人就这样突然离开了。其他同事们也在公司EMAIL里表达了对逝者的怀念。 今天周三，两天过去了，我想到这个同事的时候还是很惋惜。但刚刚听到WHATSUP同事群信息提示，打开一看，群里的同事们居然在欢声笑语地讨论去哪里喝酒看电影，各种玩笑打趣哈哈不断。 我当然知道美国公司的人情味没那么浓，可这也太淡薄了吧。你也许和这个同事关系没那么近，自己私下里如何开心无所谓；可这是同事群，得知一个共事了11年，帮助了所有人那么多次的同事走了才两天，所有的人就连一点儿感觉都没有，可以毫无心理负担地嘻哈打闹吗?
Volans 发表于 2022-04-13 16:08

我们这里以前有个女的四十多死了 葬礼还有她的同事哭了的

生老病死, life goes on
国内葬礼还雇用代哭, 哭的死去活来的, 文化的不同

你待过几个美国的公司啊？还是你们公司名字叫美国公司？

人类的悲喜并不相通

为了一个同事，难道公司该禁止娱乐一段时间不成？

是没有包括老板的同事群，所以不聊公事 公司也代表大家慰问了家属，还没说到有没有捐款等等安排，大家就已经MOVE ON了。
Volans 发表于 2022-04-13 17:07

这种事情本来就该高层或者HR组织啊，但是慰问过了，该有的仪式都不缺就完事了呗。 剩下就是私人之前的感情了。
要求全公司都必须禁娱乐有些过分了吧，太道德绑架的感觉

看美国人对新冠死亡的态度就明白了。我觉得他们对生死看得很淡，否则也不会那么多人死了，依然不打疫苗

又不是自己家人死了要带孝3天，这有什么。我一个远亲死了，比较有过一些交集，我难过的哭了两场，第二天估计就把这事放一边，该吃吃该喝喝。

我觉得生死观不一样而已，老外很多事情都比我们更能放得下，想得开。我反而觉得自己应该像他们学习
难道天天缅怀同事的逝去能让我们过得更好，能让同事的家人有所得益吗？能改变这个事实吗？
所以该干嘛就干嘛，生活还要继续。很多时候的缅怀没必要在表面上，也许同事心里感叹，但是不想流于表面罢了。至少，我挺欣赏这种洒脱的态度的，让我相对快地走出悲伤也越来越坚强。

楼主心思细腻。可是同事真的就是同一屋檐下打工而已，除此以外，没啥关系。
如果说离世，家里人能伤心缅怀就差不多了。难道期待同事公司有什么悲痛？

是的 我一同事妈妈去世 她谈笑自若的聊如何整理妈妈的东西 卖房子。她们大概觉得年龄大的父母走是自然规律
bplus 发表于 2022-04-13 16:21

I think it is because their faith, they believe in God and Heaven.