不担心身份,但是也不想冒险,给了很好的offer,犹豫去不去,没直接跟烙印做事过,不知道会不会被利用完一脚踢开 我们的小木屋 发表于 2022-04-11 11:43
一个字:别去。犯不着费那功夫测试你的运气。 nicecool 发表于 2022-04-11 12:07
都是人性。无所谓哪国人。担心的话,未来组里面的人,私下问问 futures 发表于 2022-04-11 11:54
烙印的利益分配结构,很多时候决定了他们需要老黄牛、替罪羊。- 这两者,华人都是绝佳人选。 这个利益分配结构之前有人讨论过…. Peter_ML 发表于 2022-04-11 12:25
印度老板也有不错的。你要打听一下这个组是不是都是印度人。最好能跟组员聊聊。如果都是印度人,那就是一个大大的red flag。 kongxincai 发表于 2022-04-11 11:49
这年头大厂里面就算老板不是老印,老板的老板或者再往上也几乎肯定有老印,不可能躲开的 tonker 发表于 2022-04-11 11:45
老印老板的共同点是大家长作风,对内push对外护犊子。对付敌人无底线。所以最大的区别在于你要搞清楚自己在他们眼里的身份,是愿意培养的小弟还是干活背锅有份升职加薪靠边的老黄牛。楼上说的看组员是个办法,如果清一色老印,而且是那种没有美国学位、直接从印度搬来的,是个大大的红灯。 coalpilerd 发表于 2022-04-11 12:05
华人上的众多智慧果会告诉你躲开以下老板:亚裔,中东裔,女人,AA上来的黑穆,三哥。 总结:只有老白男最可爱。 耳朵的树洞 发表于 2022-04-11 16:06
我工作过的人中最差劲的就是两个白男,所以case by case 佛佛的仙人球 发表于 2022-04-11 22:49
这年头大厂里面就算老板不是老印,老板的老板或者再往上也几乎肯定有老印,不可能躲开的
都是人性。无所谓哪国人。担心的话,未来组里面的人,私下问问
这是两个字
这个利益分配结构之前有人讨论过….
打听没有用,如果是仅有的国人,尤其对方没身份,可能会庆幸终于来了个帮他背锅的了。
去了立马联系换组,或者不去。烙印搞人都背后偷偷搞,表面笑脸相迎。
这点也可以适用于全是白人下属的,我上一份工作的惨痛教训。
连白女大妈的Reddit 都有讨论的
看人吧。 我第一个老板是老印,it不景气,找工作都不容易的时候,找到的工作。他对人很nice。后来,他自己跳槽去别的公司,走之前还主动跟公司说赶紧给我办h1b,那个时候我还opt。 我ld以前一个老板也是老印,也是还不错。
很难work out
RE。我工作过特别好的印度老板,但是他只招过两个印度人,其他都是各种国家的。一个组要是全是印度人只有极少量亚裔绝对是red flag。
+1 世界这么大,公司这么多,犯不着去赌这种大概率会失望的事
老板的老板反而没必要担心。反正没啥接触
总结:只有老白男最可爱。
有道理哎,我们系自从有了个印度chief,不到4年招了另外两个印度vice chief… 其中一个是我的mentor,至少我感觉这几年对我还不错,级别太低够不上人家
哎,但是我现在老白男老板真的是目前遇到的最好的老板,以前亚裔女老板其次,其他的都是些垃圾。等哪天我烦他了我来update 一下。
年轻白男也很Nice,不会故意为难手下的,挺容易升职加薪的
我工作过的人中最差劲的就是两个白男,所以case by case
我前印度老板就是这样的!那叫一个护犊子!太爽了!我们组里够族裔都有,美国白人相对少一点。可惜他离职后去的公司跟我不对口,否则我要跟着走的。
我们这行比较diversified. 我有过四个女老板。其中一个简直梦中老板,太好了!另外两个都挺好。这三个都是白女。碰上过两个差劲老板一个中年白男,一个中美混血女。另外俩特别好的老板是意大利裔白男和印度男。哦,一个韩国老板也很赞。其他白男都in the middle。
为了躲开印度老板,跑到捷克白人老板手下,那更没日没夜了。 最后捷克老板跑了,整个俄罗斯lead,两个周末,一个长周末,全是24小时干活。 还好最后组被解散。否则活不下来