烙印是老板的真的不能去吗

不担心身份，但是也不想冒险，给了很好的offer，犹豫去不去，没直接跟烙印做事过，不知道会不会被利用完一脚踢开

不担心身份，但是也不想冒险，给了很好的offer，犹豫去不去，没直接跟烙印做事过，不知道会不会被利用完一脚踢开
我们的小木屋 发表于 2022-04-11 11:43

这年头大厂里面就算老板不是老印，老板的老板或者再往上也几乎肯定有老印，不可能躲开的

印度老板也有不错的。你要打听一下这个组是不是都是印度人。最好能跟组员聊聊。如果都是印度人，那就是一个大大的red flag。

都是烙印的，就要做好干脏活，累活，没啥人认识，有背锅风险的准备。 我是一看到全烙印的，别管工资多高，都不敢去。

不担心身份，但是也不想冒险，给了很好的offer，犹豫去不去，没直接跟烙印做事过，不知道会不会被利用完一脚踢开
我们的小木屋 发表于 2022-04-11 11:43

都是人性。无所谓哪国人。担心的话，未来组里面的人，私下问问

多打听打听这个老板的为人，不要种族偏见哈。烙印也有人很好的，老中也有很mean的，跟人品相关与种族无关。

抱一个我老公的数据点，疫情跳去🍌厂，面试的时候有烙印老板和烙印组员，一致好评，给过了。进去组里什么人种都有。。。所以烙印什么的。。真的看人。。。

老印老板的共同点是大家长作风，对内push对外护犊子。对付敌人无底线。所以最大的区别在于你要搞清楚自己在他们眼里的身份，是愿意培养的小弟还是干活背锅有份升职加薪靠边的老黄牛。楼上说的看组员是个办法，如果清一色老印，而且是那种没有美国学位、直接从印度搬来的，是个大大的红灯。

我曾经有一个印度女老板，生不如死，人生最灰暗的几年。

不一定。要问一下之前的员工

一个字：别去。犯不着费那功夫测试你的运气。

看看组里印度人的浓度，如果过高我觉得就别考虑了…我跟过还不错的印度老板，但是那次组里一个印度人都没，加上我才三个亚裔。剩下的全都是白人……

一个字：别去。犯不着费那功夫测试你的运气。
nicecool 发表于 2022-04-11 12:07

这是两个字

看情况。有时就是一个gang 但是里面也有内斗。 头几年差点给他们整死。 近两年还好，混着。 不知道哪天又来地震。那就撤退，躺平。

烙印的利益分配结构，很多时候决定了他们需要老黄牛、替罪羊。- 这两者，华人都是绝佳人选。

这个利益分配结构之前有人讨论过….

都是人性。无所谓哪国人。担心的话，未来组里面的人，私下问问
futures 发表于 2022-04-11 11:54

打听没有用，如果是仅有的国人，尤其对方没身份，可能会庆幸终于来了个帮他背锅的了。
去了立马联系换组，或者不去。烙印搞人都背后偷偷搞，表面笑脸相迎。

回复 4楼kyky224的帖子
这点也可以适用于全是白人下属的，我上一份工作的惨痛教训。

请问一个财务组里面，亚洲女人居多的是不是也不要去？

我新老板是印二代，人特好，比我小，名校毕业，脑子很灵，所以还是看人。我最怕烙印的就是听不懂他们说话，二代一般都挺好的。

我曾经有一个印度老板，人比较push，他自己挺上进的，处处都想争先，所以工作上比较累，但是对他喜欢的手下非常好。 也听说有印度老板招的手下都是印度人，慢慢的组里其他族裔的员工就都被排挤走了。

我去过的那个印度组老板很差劲，很明显区别对待，但底下的印度员工倒都比较nice,倒是组里的中国人一副爱理不理的样子。

烙印的利益分配结构，很多时候决定了他们需要老黄牛、替罪羊。- 这两者，华人都是绝佳人选。

这个利益分配结构之前有人讨论过….





Peter_ML 发表于 2022-04-11 12:25

连白女大妈的Reddit 都有讨论的

我老板是印度人，简直好得不得了，不光是对我，对其他组员（不管是不是印度人）都如此。

不担心身份，但是也不想冒险，给了很好的offer，犹豫去不去，没直接跟烙印做事过，不知道会不会被利用完一脚踢开
我们的小木屋 发表于 2022-04-11 11:43

看人吧。 我第一个老板是老印，it不景气，找工作都不容易的时候，找到的工作。他对人很nice。后来，他自己跳槽去别的公司，走之前还主动跟公司说赶紧给我办h1b，那个时候我还opt。 我ld以前一个老板也是老印，也是还不错。

不入虎穴， 焉得虎子！这个和小马过河一样。你拿到了好的offer. 再跳别人也会match.

不担心身份，但是也不想冒险，给了很好的offer，犹豫去不去，没直接跟烙印做事过，不知道会不会被利用完一脚踢开
我们的小木屋 发表于 2022-04-11 11:43

很难work out

还是要看人吧， 不要种族歧视。 我之前的老板有过亚裔女，烙印女，都挺好的。

印度老板也有不错的。你要打听一下这个组是不是都是印度人。最好能跟组员聊聊。如果都是印度人，那就是一个大大的red flag。
kongxincai 发表于 2022-04-11 11:49

RE。我工作过特别好的印度老板，但是他只招过两个印度人，其他都是各种国家的。一个组要是全是印度人只有极少量亚裔绝对是red flag。

男的女的？老印女老板有点脾气什么事都要表现自己动手能力还差，男的还行，动手能力强，和华人有点像，喜欢投资喜欢推孩子acedemic oriented，能找到工作外的共同话题聊得愉快的，工作上能互补互助，相处愉快

我最近换了新工作，老板是烙印，还行的。和前面人讲的一样，看组员和整个公司文化，组员一个印度人，我一个亚裔，其他是白人。在这环境下，就算老板想卷想push，也很难实施。

印度老板有些很好的。至少我自己遇到过的都不错。最近一个很sharp。想糊弄他没门儿。对有能力的非常认可。跟他干的不错， 挺满意的。

re 看组内成员。 有过印一代女老板，能力不错，很会说话控场，对手下也不苛刻。 也有过印二代老板，相处的很好，不仅不push还比较laid back，也很open, supportive。 两个组里组员背景都比较diverse，印度人占大多数的组没待过不知道。

可以内部打听一下，我上一个烙印老板就好，护犊子的厉害😂，人还大方，给bonus 和rsu 也痛快。

我现在的印度老板算是我遇到过最好的老板啦。不觉得刻板印象是有的，但是也分人。我遇到最难伺候的老板是两个黑人，真的是必须跑步逃离的那种，还有一个就是华人老板，抠得要死。

别的不说，烙印老板那么多，你把这些都避开还能剩下几个工作可选。

一个字：别去。犯不着费那功夫测试你的运气。
nicecool 发表于 2022-04-11 12:07

+1 世界这么大，公司这么多，犯不着去赌这种大概率会失望的事

我老板是印度人 可以说是最好的老板 他特别不喜欢印度人但特别喜欢中国人 我老公的老板也是印度人 也非常好

这年头大厂里面就算老板不是老印，老板的老板或者再往上也几乎肯定有老印，不可能躲开的
tonker 发表于 2022-04-11 11:45

老板的老板反而没必要担心。反正没啥接触

大部分人反馈都不行的就不要非得冒险试验了

CEO 是印度裔，倒没啥。直线老板是烙印，队伍一半上是烙印，等着内卷失利吧

华人上的众多智慧果会告诉你躲开以下老板：亚裔，中东裔，女人，AA上来的黑穆，三哥。
总结：只有老白男最可爱。

我有过两个烙印老板，一个很好，一个简直是地狱，我总结是要看这个烙印的出身，反而是出身好的比较decent，穷山恶水出刁民这句话一点不错

我告诉你好的印度人会帮着你怼其他组的，看你自己本事。倒是中国人，独吃自己人。

老印老板的共同点是大家长作风，对内push对外护犊子。对付敌人无底线。所以最大的区别在于你要搞清楚自己在他们眼里的身份，是愿意培养的小弟还是干活背锅有份升职加薪靠边的老黄牛。楼上说的看组员是个办法，如果清一色老印，而且是那种没有美国学位、直接从印度搬来的，是个大大的红灯。
coalpilerd 发表于 2022-04-11 12:05

有道理哎，我们系自从有了个印度chief，不到4年招了另外两个印度vice chief… 其中一个是我的mentor，至少我感觉这几年对我还不错，级别太低够不上人家

华人上的众多智慧果会告诉你躲开以下老板：亚裔，中东裔，女人，AA上来的黑穆，三哥。
总结：只有老白男最可爱。


耳朵的树洞 发表于 2022-04-11 16:06

哎，但是我现在老白男老板真的是目前遇到的最好的老板，以前亚裔女老板其次，其他的都是些垃圾。等哪天我烦他了我来update 一下。

华人上的众多智慧果会告诉你躲开以下老板：亚裔，中东裔，女人，AA上来的黑穆，三哥。
总结：只有老白男最可爱。


耳朵的树洞 发表于 2022-04-11 16:06

年轻白男也很Nice，不会故意为难手下的，挺容易升职加薪的

当然不是百分之百了，烙印也分人。有的一碗水端平不看族裔，有的专门坑老中。

我原来有个印二代老板，是我跟过最好的老板，人勤奋，而且fair, appreciate别人的付出，做事也非常有strategy会抓重点。他自己本人也很烦印度人，所以我们组不招印度人。所以结论是看老板，看看组里现在都是啥人

我曾经两个印度老板和上级同事都挺好的，可能因为不是马公，竞争不激烈，大家比较relax？

华人上的众多智慧果会告诉你躲开以下老板：亚裔，中东裔，女人，AA上来的黑穆，三哥。
总结：只有老白男最可爱。


耳朵的树洞 发表于 2022-04-11 16:06

我工作过的人中最差劲的就是两个白男，所以case by case

如果是在美国读过大学的就没事，读博的也行。 二代没事，

并不比中国老板差

要先练听力…

要看你在哪，湾区西雅图这种地方，遇到烙印必死无疑，同胞才有可能帮同胞，真是种族之间的战斗。要是在鸟不拉屎的地方，基本上就是中国人之间内卷撕逼，反而烙印会伸手帮你。

有过两个印度老板，都挺好的，像大家关心的升职加薪。当然我也是努力上进愿承担责任的员工。

看人吧。差异太大，烙印也有话都说不清楚的。

老印老板的共同点是大家长作风，对内push对外护犊子。对付敌人无底线。所以最大的区别在于你要搞清楚自己在他们眼里的身份，是愿意培养的小弟还是干活背锅有份升职加薪靠边的老黄牛。楼上说的看组员是个办法，如果清一色老印，而且是那种没有美国学位、直接从印度搬来的，是个大大的红灯。
coalpilerd 发表于 2022-04-11 12:05

我前印度老板就是这样的！那叫一个护犊子！太爽了！我们组里够族裔都有，美国白人相对少一点。可惜他离职后去的公司跟我不对口，否则我要跟着走的。

我工作过的人中最差劲的就是两个白男，所以case by case
佛佛的仙人球 发表于 2022-04-11 22:49

我们这行比较diversified. 我有过四个女老板。其中一个简直梦中老板，太好了！另外两个都挺好。这三个都是白女。碰上过两个差劲老板一个中年白男，一个中美混血女。另外俩特别好的老板是意大利裔白男和印度男。哦，一个韩国老板也很赞。其他白男都in the middle。

曾经有个女的印度lead，给我堆无穷多的活。 最后不得不写在白板上，让她知道已经很多了。 还好她后来和印度老板斗输了，跑了。
为了躲开印度老板，跑到捷克白人老板手下，那更没日没夜了。 最后捷克老板跑了，整个俄罗斯lead，两个周末，一个长周末，全是24小时干活。 还好最后组被解散。否则活不下来