组里在招人，没有太多经验面试的人比现在组员的title还高

如题。 这两年没升职，不跳槽的人基本都被lowball了

差不多是这样，面试的人基本从素质个方面都过硬到现在什么稀奇古怪的都来一试了，可能我司待遇一般，正常人都看不上package都锯掉了。但是不正常的也太差劲了，唉。
最近面的这个我就想，这人来了不就是给组员添乱么？就这表现能力进来的了，估摸剩下能干的也得气迅速跑路了。但是你别不服气，可能就这人能接我们offer。我实在不明白，公司为啥要一边流失人一边非要高薪高title招一些一看感觉就不行的。

现在很多公司都有这个问题，对老员工太不公平了。

差不多是这样，面试的人基本从素质个方面都过硬到现在什么稀奇古怪的都来一试了，可能我司待遇一般，正常人都看不上package都锯掉了。但是不正常的也太差劲了，唉。
最近面的这个我就想，这人来了不就是给组员添乱么？就这表现能力进来的了，估摸剩下能干的也得气迅速跑路了。但是你别不服气，可能就这人能接我们offer。我实在不明白，公司为啥要一边流失人一边非要高薪高title招一些一看感觉就不行的。
burneremaiI 发表于 2022-04-11 11:19

好像哪里都是这样，不明白……可能是公司有policy一年要从外面招多少人？

如果比现在的人title高，那为什么组员不去apply呢？是只能招外面的人吗？

说明公司盈利不够不足以从市面上招到更好的了，现有员工应该跳槽如果你觉得你值更多的钱的话

我本人就是因为新来的人太烂title又高气不过刚也跳走了

资本家那有个用人指导，如果一个员工在这个公司待过了n（n约等于4、5，也可能是其它value）年后，跳槽的可能性会比别的员工小，这类员工可以被放到lowball的筐子里

根据我个人看到的一般entry level和senior level跳的最频繁，越往上跳的越少，事业到一定阶段频繁跳槽没什么帮助。比如我认识几个manager就是不跳的，混了好几年可能再忍忍就升上去了，换了别的公司，可能工资涨了，但几乎相当重新再来一遍。

就是因为老员工不爱跳槽，公司才不需要加薪，因为老员工还是会老老实实呆着 老员工要是没事就去拿个大包让公司match，公司自然知道应该加薪才能留住老员工

资本家那有个用人指导，如果一个员工在这个公司待过了n（n约等于4、5，也可能是其它value）年后，跳槽的可能性会比别的员工小，这类员工可以被放到lowball的筐子里
Metaspace 发表于 2022-04-11 11:32

是这样，老员工自己也有考量，在公司已经驾轻就熟，找新工作可能钱多，但是要重新establish yourself, 还不知老板和同事合不合得来，这个uncertainty 也可以换作一部分价值, 有人愿意用钱来换这个uncertainty, 有人就懒得折腾

据我观察我们老员工跳槽非常频繁，尤其是没有身份问题or暂时解决身份问题的。几乎是几天没说话就time to say goodbye了。

据我观察我们老员工跳槽非常频繁，尤其是没有身份问题or暂时解决身份问题的。几乎是几天没说话就time to say goodbye了。
burneremaiI 发表于 2022-04-11 11:57

一般公司里觉得老员工不满的话，跳了比不跳好。否则，又不出活，还抱怨。尤其是老想躺平的，跳了是对公司对员工都好。

还有老员工知根知底了，老油条了，新来的还有潜力可挖，所以有些公司更愿意给机会跟新员工。或者是quote给你了，招不到就作废了，那不管好坏也得抓紧填满了

还有老员工知根知底了，老油条了，新来的还有潜力可挖，所以有些公司更愿意给机会跟新员工。或者是quote给你了，招不到就作废了，那不管好坏也得抓紧填满了
fath2012 发表于 2022-04-11 12:05

是，老员工一般也不太会有新的主意，一般愿意守着原来的系统吃老本，这也是”经验”的一部分坏处。所以，跳槽没啥坏处

大部分人有惰性或者更保守。喜欢折腾的还是占少数。所以很多公司还是会一直压榨剩余价值。

好像哪里都是这样，不明白……可能是公司有policy一年要从外面招多少人？
snowpenguin 发表于 2022-04-11 11:25

Decisions are driven by HR analytic, 5-15% gets the raise/promotion, another 6% gets kicked out, the avg gets a lowball raise. Nothing to do with your ability.

根据我个人看到的一般entry level和senior level跳的最频繁，越往上跳的越少，事业到一定阶段频繁跳槽没什么帮助。比如我认识几个manager就是不跳的，混了好几年可能再忍忍就升上去了，换了别的公司，可能工资涨了，但几乎相当重新再来一遍。
ljj1218 发表于 2022-04-11 11:41

我们公司会赶人，老大秘书老老实实干了五年，火候差不多也给调走了。

现在很多公司都有这个问题，对老员工太不公平了。
singing 发表于 2022-04-11 11:20

一直是这样，以前公司里请过一个电脑人员，给的价格居然比一直在公司了做了N年的都高，这个人做了两年又走了，

老员工去面试一下就知道了，市场也很挑的。反正我每次面试都脱层皮。

是这样的。老员工图个手熟。不挪被lowball

差不多是这样，面试的人基本从素质个方面都过硬到现在什么稀奇古怪的都来一试了，可能我司待遇一般，正常人都看不上package都锯掉了。但是不正常的也太差劲了，唉。
最近面的这个我就想，这人来了不就是给组员添乱么？就这表现能力进来的了，估摸剩下能干的也得气迅速跑路了。但是你别不服气，可能就这人能接我们offer。我实在不明白，公司为啥要一边流失人一边非要高薪高title招一些一看感觉就不行的。
burneremaiI 发表于 2022-04-11 11:19

我们公司也一样 现在什么稀奇古怪的background的都来面试了

据我观察我们老员工跳槽非常频繁，尤其是没有身份问题or暂时解决身份问题的。几乎是几天没说话就time to say goodbye了。
burneremaiI 发表于 2022-04-11 11:57

"据我观察我们老员工跳槽非常频繁" 这不是自相矛盾吗？既然跳槽频繁，怎么成为“老员工”的？

老员工去面试一下就知道了，市场也很挑的。反正我每次面试都脱层皮。
pops 发表于 2022-04-11 12:24

re。说得好像跳槽很容易一样。刷题准备面试也很累啊。而且去了新公司要学新的tech stack，头几个月也很累。

re。说得好像跳槽很容易一样。刷题准备面试也很累啊。而且去了新公司要学新的tech stack，头几个月也很累。
keluoyi 发表于 2022-04-11 13:19

确实不容易

差不多是这样，面试的人基本从素质个方面都过硬到现在什么稀奇古怪的都来一试了，可能我司待遇一般，正常人都看不上package都锯掉了。但是不正常的也太差劲了，唉。
最近面的这个我就想，这人来了不就是给组员添乱么？就这表现能力进来的了，估摸剩下能干的也得气迅速跑路了。但是你别不服气，可能就这人能接我们offer。我实在不明白，公司为啥要一边流失人一边非要高薪高title招一些一看感觉就不行的。
burneremaiI 发表于 2022-04-11 11:19

留不住哇。我们组senior刚拿了好多股票和假期，我们公司压力也巨小，可还是义无反顾的跑了，跑了！

"据我观察我们老员工跳槽非常频繁" 这不是自相矛盾吗？既然跳槽频繁，怎么成为“老员工”的？
keluoyi 发表于 2022-04-11 13:16

去年到今年一年跑了70% senior及以上级别入职超过2年的员工，很难理解？

去年到今年一年跑了70% senior及以上级别入职超过2年的员工，很难理解？
burneremaiI 发表于 2022-04-11 13:47

够多的

现在这种通货膨胀水平，这个问题会越来越严重。。。

如题。 这两年没升职，不跳槽的人基本都被lowball了
公用马甲37 发表于 2022-04-11 11:09

人挪活，树挪死

资本家那有个用人指导，如果一个员工在这个公司待过了n（n约等于4、5，也可能是其它value）年后，跳槽的可能性会比别的员工小，这类员工可以被放到lowball的筐子里
Metaspace 发表于 2022-04-11 11:32

没听说过这个用人指导诶。 呆了4,5年如果升职加薪不多的话，除了福利特别好的话，5年是个完全可以跳槽的时机了

其实跟学校一样 新招人工资随市场变动 所以工作十年tenured教授因为起点低涨幅小 可能工资还不如刚招的assistant prof 不过被吃得死死的因为学校教职坑少流动小 呆得越久越跳不出舒适圈
公司好一些 喜欢折腾的有本事的工资可以直接三级跳～ 缺点是必须得永动机永远学习不怕折腾

差不多是这样，面试的人基本从素质个方面都过硬到现在什么稀奇古怪的都来一试了，可能我司待遇一般，正常人都看不上package都锯掉了。但是不正常的也太差劲了，唉。
最近面的这个我就想，这人来了不就是给组员添乱么？就这表现能力进来的了，估摸剩下能干的也得气迅速跑路了。但是你别不服气，可能就这人能接我们offer。我实在不明白，公司为啥要一边流失人一边非要高薪高title招一些一看感觉就不行的。
burneremaiI 发表于 2022-04-11 11:19

面试官不能一票否决么？

差不多是这样，面试的人基本从素质个方面都过硬到现在什么稀奇古怪的都来一试了，可能我司待遇一般，正常人都看不上package都锯掉了。但是不正常的也太差劲了，唉。
最近面的这个我就想，这人来了不就是给组员添乱么？就这表现能力进来的了，估摸剩下能干的也得气迅速跑路了。但是你别不服气，可能就这人能接我们offer。我实在不明白，公司为啥要一边流失人一边非要高薪高title招一些一看感觉就不行的。
burneremaiI 发表于 2022-04-11 11:19

所以你为啥还没流失呢。。。 这么说吧，我们大组每年feedback回来，都是60%半年内要跳，结果每年也就10%真的跳了

所以你为啥还没流失呢。。。 这么说吧，我们大组每年feedback回来，都是60%半年内要跳，结果每年也就10%真的跳了
lazycat12345 发表于 2022-04-11 17:04

还能feedback看出60%半年内要跳槽？？

现在这个market就是要每两年一跳的节奏

就是这样，而且有的新员工以前的公司还不如现公司，来了反而比一直在好公司的老员工待遇好。

现在这个market就是要每两年一跳的节奏
Geofan 发表于 2022-04-11 22:11

2年一跳不知道是否会让以后的跳槽变得艰难，认识每2年一跳的人，我看着觉得跳槽的次数有点太多了

你别说，我昨天刚面了一个。我感觉招聘者看不上在公司待了5-6年的senior，喜欢年轻带劲往死里干的，最好是28岁、5年工作经验、白男这种。隔着屏幕都能感受到。哈哈哈

你别说，我昨天刚面了一个。我感觉招聘者看不上在公司待了5-6年的senior，喜欢年轻带劲往死里干的，最好是28岁、5年工作经验、白男这种。隔着屏幕都能感受到。哈哈哈
stacych8008 发表于 2022-04-12 08:04

你是招聘方还是面试者？

你别说，我昨天刚面了一个。我感觉招聘者看不上在公司待了5-6年的senior，喜欢年轻带劲往死里干的，最好是28岁、5年工作经验、白男这种。隔着屏幕都能感受到。哈哈哈
stacych8008 发表于 2022-04-12 08:04

这种公司不去也罢啊

你是招聘方还是面试者？
公用马甲37 发表于 2022-04-12 08:14

面试者。