为什么公司不喜欢老人

公司是要赚钱， 所以效率很重要。中年没有特长的人比年轻人精力少，学习能力差，要的钱多，态度差一点，反应慢。公司为什么要这样的员工呢？如果你没有added value。 所以给公司打工也是年轻人的事， 普通能力的中年人没什么竞争优势，不被公司待见也很正常。这些人要自找出路而不是抗议公司年龄歧视。公司特别是现在讲究的是效率， 养老公司最后都会被消灭。

你看看这两年华人的躺平态度就知道了啊。

哇这么大的秘密只有楼主一个人知道
不知道离开高效率国家来到相对低效率国家图啥

你是公司老板吗？你可以就招年青，单身，不谈对象，不结婚，不生娃，自愿996还愿意拿着低工资给公司卖命的，这样你公司高效率赚大钱。你操别人的心干嘛？

很多人还有这个思维给人打工可以做一辈子。事实是50+的普通白领是没有竞争力的不要有这个计划。这里很多女的所以可能无所谓，反正不是赚钱主力。

年轻人流动性大。再招聘，培训的成本高。有的岗位我觉得就适合有家的中年人。成熟稳重

很多人还有这个思维给人打工可以做一辈子。事实是50+的普通白领是没有竞争力的不要有这个计划。这里很多女的所以可能无所谓，反正不是赚钱主力。
Livewell 发表于 2022-04-08 09:46

这是你们厉害国吧，我们这里50岁上下，有经验有精力孩子大了没家庭负担的人，热门得很呢。

这是你们厉害国吧，我们这里50岁上下，有经验有精力孩子大了没家庭负担的人，热门得很呢。
Quest_y2k 发表于 2022-04-08 09:50

美国做过研究，年龄歧视45岁开始。我也见过很多50+不是特别强的白领讨生活的。现在热门行业年轻化，更会如此。

老板都喜欢机器人, 一分不花就能拼命干活最好。公司要赚钱， 员工还要活命呢。

要说年龄歧视呵呵哒，可多方面能说呢，噢不过美国男人就喜欢上了年纪的女人，没错

我们公司最新出台的internship给在校大学生。四天的program。凡是能顺利通过这个program的人，大学毕业后都会得到一个offer。

为啥房子租客也不喜欢老人？一个道理吧？

明目张胆的年龄歧视被楼主说得振振有词。。。
楼主再来一篇性别歧视的吧。。。

其实还好。我们是养老公司，很多50+的员工。基本上都是等volunteer layoff or early retirement package。疫情前，差不多每3-5年来一次。现在用工慌，好多年了一直不雷人，55+的都等得心焦了。

45以后退休就好了，反正羊毛出在羊身上，加大企业交税,供养老人就行。

说这话的一天管理岗都没干过吧？ 年轻人今天不开心明天真的就不来了遇见过吗？管你是不是有deliverable要交deadline要赶，我还遇上IRS审计在即财务小妹跑去Vegas玩high了要请假2周不批就辞职的呢 创业公司不了解，反正我们传统行业，管理层最最喜欢的还是拖家带口有房贷的中年人了，靠得住比什么都要紧

明目张胆的年龄歧视被楼主说得振振有词。。。
楼主再来一篇性别歧视的吧。。。
huaren_ID 发表于 2022-04-08 10:18

我顶锅盖说一下，最怕的是刚有孩子的年轻妈妈，怀孕的时候都斗志满满绝不在事业上落后呢，产假休完回来上班跟孩子分开，荷尔蒙作用一上来，突然就辞职了，别说2 week notice交接工作啥的了，泵奶泵不出来大哭一场就收拾东西回家再也不接电话了！ 但这不怪人家年轻妈妈，怪只怪美国产假太短了！另外现在wfh好多了，至少人家在家能看见孩子，公司里2020年以来生娃的到现在没有辞职的

in your opinion

没觉得。美国公司很人性化的，对老员工很尊重。至少我我工作过的公司都这样。我们公司很多工龄4，5十年的。
最近有个82岁的工人，死在工作岗位上。他自己的老婆早去世了，孩子都大了，自己在家呆着很无聊，上班就是为了跟多年的工友社交。
还有个老太太78了，很多年前是公司的一个部门经理。在旅游，玩玩玩儿了一大圈以后，几年前在退休十多年后，又重返工公。每天就像个亲切的外婆一样，管管公司里的杂事，给大家订订午餐，买买零食，清清冰箱。。。。快80岁的人看着就像60岁的人。

我觉得美国的年龄歧视还是实打实的，所以50岁就是做好退休的准备了。50岁对工作来说可能年纪大了点，但是对退休旅游的生活还是正好，精力好腿脚好，出去玩很有优势的

我觉得美国的年龄歧视还是实打实的，所以50岁就是做好退休的准备了。50岁对工作来说可能年纪大了点，但是对退休旅游的生活还是正好，精力好腿脚好，出去玩很有优势的
Geofan 发表于 2022-04-08 14:46

有钱的谁想给人打工啊？ 50岁的很多人小孩还没读或者读完大学呢。

这楼里的好多人好像不会变老似的，优越感满满的。

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烂坑

看出不出活吧

这楼里的好多人好像不会变老似的，优越感满满的。
pops 发表于 2022-04-08 14:54

问题是我们这五十多岁的人挺吃香 没啥变老的压力啊 又不是国内 大家是自己想早点退休 不然五六十部门管理很正常啊 我们学校老教授八十岁了 今年开生日趴 身体健康语速贼快 平常申请funding也是杠杠的 业界标杆

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老看有没有老出价值，光长年纪没长脑子，拖家带口事儿还多，肯定不愿意要。。

我觉得美国的年龄歧视还是实打实的，所以50岁就是做好退休的准备了。50岁对工作来说可能年纪大了点，但是对退休旅游的生活还是正好，精力好腿脚好，出去玩很有优势的
Geofan 发表于 2022-04-08 14:46

俩人都退了保险不好办。。

这是你们厉害国吧，我们这里50岁上下，有经验有精力孩子大了没家庭负担的人，热门得很呢。
Quest_y2k 发表于 2022-04-08 09:50

别扯了。现在传统行业大锅饭都开始变相辞退这些干活慢废话多的人了。更不要说tech。除非你真的有实力

公司有个老头儿，已经给他办第三次retire party了。在家呆不住，退休又回来了，几次。

别扯了。现在传统行业大锅饭都开始变相辞退这些干活慢废话多的人了。更不要说tech。除非你真的有实力
NJ橘猫 发表于 2022-04-08 16:30

这不废话吗，我也不愿意留着干活慢废话多的人啊。这些人难道不是因为干活慢废话多而被淘汰的？！

美国老人返聘的很多，朋友的同事，73岁左右。她60多岁在政府部门退休，没多久无聊又返聘到原单位另一职位做part time，现在70多岁还精力充沛，完全不像她的年纪！他们夫妻没孩子，都有不错的退休金，女方家族以前还给她留下不菲的财产。她就是闲不住！他们单位退休返聘的还有一些做全职的，不过都没有此女士年岁大！ 现在缺人哪！很多职位特别是稍累的，自从有疫情后都招不到人呀，如果退休还愿意回来是单位求之不得的！有经验，不用培训，也知道人品！回来马上就能工作！

我是公司老人，打算待到退休。如果哪天我辞职了应该就是提前退休了，不会去其他公司了。来钱方式有，但我不是创业型人才所以好像创不了业。闲暇之余做volunteer

美国老人返聘的很多，朋友的同事，73岁左右。她60多岁在政府部门退休，没多久无聊又返聘到原单位另一职位做part time，现在70多岁还精力充沛，完全不像她的年纪！他们夫妻没孩子，都有不错的退休金，女方家族以前还给她留下不菲的财产。她就是闲不住！他们单位退休返聘的还有一些做全职的，不过都没有此女士年岁大！ 现在缺人哪！很多职位特别是稍累的，自从有疫情后都招不到人呀，如果退休还愿意回来是单位求之不得的！有经验，不用培训，也知道人品！回来马上就能工作！
Lilyatfield 发表于 2022-04-08 17:18

同感， 年轻人如今躺平的躺平， 要不三四年就跳槽了， 招的新人一时半会连系统都搞不清楚。哪敢开除老员工啊

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国内的年轻人大多数找到好工作就不敢流动。国外机会多，一般人过几年就换地方

公司是要赚钱， 所以效率很重要。中年没有特长的人比年轻人精力少，学习能力差，要的钱多，态度差一点，反应慢。公司为什么要这样的员工呢？如果你没有added value。 所以给公司打工也是年轻人的事， 普通能力的中年人没什么竞争优势，不被公司待见也很正常。这些人要自找出路而不是抗议公司年龄歧视。公司特别是现在讲究的是效率， 养老公司最后都会被消灭。
Livewell 发表于 2022-04-08 09:29

我们老人吃你家大米了？

公司是要赚钱， 所以效率很重要。中年没有特长的人比年轻人精力少，学习能力差，要的钱多，态度差一点，反应慢。公司为什么要这样的员工呢？如果你没有added value。 所以给公司打工也是年轻人的事， 普通能力的中年人没什么竞争优势，不被公司待见也很正常。这些人要自找出路而不是抗议公司年龄歧视。公司特别是现在讲究的是效率， 养老公司最后都会被消灭。
Livewell 发表于 2022-04-08 09:29

不要年龄歧视了 我们组 一堆年轻人家有小娃混日子 倒是快五十的tech lead孜孜不倦学新东西

Mm M M M

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看你怎么定义效率，有时候老人打个电话5分钟就能搞定的事儿，换小年轻得忙一整天还不一定搞得定。

看行业吧。我们做会计的。经验越多越好。老会计非常受人尊重的。比如说我老板。基本上每个部门的领导都很给她面子。

20-35比较吃香是因为年轻学知识快也没有很大的ego 50出头为人处事稳重，没有小小孩事情多，肯干的话处理也不错 那种人生价值等于奴隶主给我多少活干的比如楼主这样的话。。。不好说

20-35比较吃香是因为年轻学知识快也没有很大的ego 50出头为人处事稳重，没有小小孩事情多，肯干的话处理也不错 那种人生价值等于奴隶主给我多少活干的比如楼主这样的话。。。不好说
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-04-08 20:43

我team最好用的真的是50+，孩子大了甚至已经离家。有些这样的员工是学习型的，就一直是骨干。有经验，有专注力。比年轻人有一出没一出的好用。当然，如果五十岁以上又不肯学习的是会比较糟糕。所以分人，年龄歧视，性别歧视的人在我眼里都很low！

公司是要赚钱， 所以效率很重要。中年没有特长的人比年轻人精力少，学习能力差，要的钱多，态度差一点，反应慢。公司为什么要这样的员工呢？如果你没有added value。 所以给公司打工也是年轻人的事， 普通能力的中年人没什么竞争优势，不被公司待见也很正常。这些人要自找出路而不是抗议公司年龄歧视。公司特别是现在讲究的是效率， 养老公司最后都会被消灭。
Livewell 发表于 2022-04-08 09:29

人终有老去的那一天...

这不废话吗，我也不愿意留着干活慢废话多的人啊。这些人难道不是因为干活慢废话多而被淘汰的？！
Quest_y2k 发表于 2022-04-08 16:39

干活慢废话多的年轻人也大有人在啊 这个跟年龄没啥关系吧

这不废话吗，我也不愿意留着干活慢废话多的人啊。这些人难道不是因为干活慢废话多而被淘汰的？！
Quest_y2k 发表于 2022-04-08 16:39

年纪大了自然学新东西就慢了

年轻人不靠谱的是大多数，楼主带过年轻人吗？

传统行业，比如石油，军工，汽车，机械，哪个不是50多岁的engineer独当一面之年？老engineer越老越吃香 我所在的supermajor oil company 平均年龄55岁，50多岁的engineer是公司的中流砥柱，每个人上班都非常认真，技术人品都让人佩服。 这些老的白人engineer绝对是美国的脊梁，他们让人明白美国强大的原因。

看完以后理解了楼主为啥单身到现在了……

20出头刚毕业的，真的，简直了，大脑还需要继续发育的，我觉得30-65之间都强过年轻人。

我们公司最新出台的internship给在校大学生。四天的program。凡是能顺利通过这个program的人，大学毕业后都会得到一个offer。
Yolo 发表于 2022-04-08 10:07

苦了老人了，要带这么多年轻人

不好管，孙悟空和唐僧的关系

可不是所有公司都只需要小年轻，小年轻没经验没耐心也没阅历，经常出错还情商低。公司要都是小年轻，管理层能累死 。

我们老人吃你家大米了？
finishstrong 发表于 2022-04-08 19:14

哈哈哈😄

我顶锅盖说一下，最怕的是刚有孩子的年轻妈妈，怀孕的时候都斗志满满绝不在事业上落后呢，产假休完回来上班跟孩子分开，荷尔蒙作用一上来，突然就辞职了，别说2 week notice交接工作啥的了，泵奶泵不出来大哭一场就收拾东西回家再也不接电话了！ 但这不怪人家年轻妈妈，怪只怪美国产假太短了！另外现在wfh好多了，至少人家在家能看见孩子，公司里2020年以来生娃的到现在没有辞职的
Temporarilycalm 发表于 2022-04-08 10:55

哈哈，太有画面感了

其实还好。我们是养老公司，很多50+的员工。基本上都是等volunteer layoff or early retirement package。疫情前，差不多每3-5年来一次。现在用工慌，好多年了一直不雷人，55+的都等得心焦了。
Pangpang 发表于 2022-04-08 10:35

Early retirement package 一般都包括些什么呢？有cover insurance 吗？

我觉得美国的年龄歧视还是实打实的，所以50岁就是做好退休的准备了。50岁对工作来说可能年纪大了点，但是对退休旅游的生活还是正好，精力好腿脚好，出去玩很有优势的
Geofan 发表于 2022-04-08 14:46

拉倒吧，我们这行，50+的engineer骨干多的是。哪来的“50岁对工作来说可能年纪大了点”，有几个50以下ceo, cxo?

要说年龄歧视呵呵哒，可多方面能说呢，噢不过美国男人就喜欢上了年纪的女人，没错
cqcq 发表于 2022-04-08 10:00

怎么扯到美国男人上去了

最近几年的小年轻很多质量真的不行。本事没多少，对自己要求低，除了想要title要钱一点上进心都没有，更别说精益求精。也就能凑合做点最基础的东西还觉得自己牛哄了，一件事情拿到手经常方向都错了需要有经验的员工点播才不至于做无用功，还压根不知道自己有多菜。

我年轻时候摸鱼混饭，现在工作认真多了。主要是孩子大了，没事好干，非常享受工作带来的满足感。组里年轻的也不少，但是有事大家都找我。作为product owner，管事不管人，觉得自己可以干到70岁。

有些职业不是越老越值钱吗

我觉得美国的年龄歧视还是实打实的，所以50岁就是做好退休的准备了。50岁对工作来说可能年纪大了点，但是对退休旅游的生活还是正好，精力好腿脚好，出去玩很有优势的
Geofan 发表于 2022-04-08 14:46

50岁对大多数人来说没有那么多退休的钱
还有30年好活，一年10万要3米
当然很多人有3米，问题是现在的10万10，20年后值多少钱？

50+的r骨干多的是

分行业，如果是门槛低，技术浅，不需要积累，工程质量也没那么重要的短平快行业，年轻人多多益善，便宜出活快。 高精尖行业，那些需要大量经验积累的，老员工就太重要了，比如航空航天、精密仪器、半导体、工业设计软件等。你找一堆年轻人来连门都摸不着，更别提做产品了。 而且楼主年龄歧视严重啊，不知道为什么会认为美国公司年龄大的就是在混日子养老？我去的几个大公司重大创新项目基本都是元老级工程师牵头，很少走弯路，承诺的指标基本都超额完成了。产品在客户那里出问题，年轻工程师都吓傻了，老工程师一去谈笑风生三两下解决问题。你说我要是老板我留谁？

我顶锅盖说一下，最怕的是刚有孩子的年轻妈妈，怀孕的时候都斗志满满绝不在事业上落后呢，产假休完回来上班跟孩子分开，荷尔蒙作用一上来，突然就辞职了，别说2 week notice交接工作啥的了，泵奶泵不出来大哭一场就收拾东西回家再也不接电话了！ 但这不怪人家年轻妈妈，怪只怪美国产假太短了！另外现在wfh好多了，至少人家在家能看见孩子，公司里2020年以来生娃的到现在没有辞职的
Temporarilycalm 发表于 2022-04-08 10:55

不用顶锅盖，现代的很多产业越来越复杂，需要大量专业知识和经验积累。职业女性要承担的职业责任一点不比男性低，如果还要承担生养的责任，应给予对应的回报。
社会生育率严重下降的后果挺严重的，如果没有对应的政策，用不了几代人就会显现出来。先看日本吧，韩，台，新加坡，香港，中国都会步后尘。欧洲也一样，美国有点移民，不过也是杯水车薪。隔壁墨西哥的生育率都跌到刚刚好能保持人口水平了。

效率越高，死的越快

公司是要赚钱， 所以效率很重要。中年没有特长的人比年轻人精力少，学习能力差，要的钱多，态度差一点，反应慢。公司为什么要这样的员工呢？如果你没有added value。 所以给公司打工也是年轻人的事， 普通能力的中年人没什么竞争优势，不被公司待见也很正常。这些人要自找出路而不是抗议公司年龄歧视。公司特别是现在讲究的是效率， 养老公司最后都会被消灭。
Livewell 发表于 2022-04-08 09:29

等你年老的时候，希望你也能这么豁达早点让位

年纪大了自然学新东西就慢了
NJ橘猫 发表于 2022-04-08 21:16

年纪大的记忆力差了，但理解能力增强了！

分行业，如果是门槛低，技术浅，不需要积累，工程质量也没那么重要的短平快行业，年轻人多多益善，便宜出活快。 高精尖行业，那些需要大量经验积累的，老员工就太重要了，比如航空航天、精密仪器、半导体、工业设计软件等。你找一堆年轻人来连门都摸不着，更别提做产品了。 而且楼主年龄歧视严重啊，不知道为什么会认为美国公司年龄大的就是在混日子养老？我去的几个大公司重大创新项目基本都是元老级工程师牵头，很少走弯路，承诺的指标基本都超额完成了。产品在客户那里出问题，年轻工程师都吓傻了，老工程师一去谈笑风生三两下解决问题。你说我要是老板我留谁？

happy_winston 发表于 2022-04-09 01:37

能发这种贴的楼主多半是底层而且一辈子是底层，不会有你的立场也不会有你的这种心态

我觉得有些行业可能会对年龄要求比较高，比如说码工吧。行业更新换代比较快，不停有新技术和新变革。这种就需要年轻人，或者是需要有能力一直持续学习新技术的员工。然后人的生理特征导致年龄大了学习能力就会差很多。所以码工行业就是青春饭。工资高，早点赚钱，然后早点退休。我身边做码工的朋友基本上都是五十多就退休了。说再干也干不动了，压力大怕身体出问题。我觉得他们这种也蛮好的。早退休早享受人生。 但是其他很多行业，比如说会计，教授，老师，传统工程师什么的，很多是越老越吃香，工作经验越多远好。行业内容本身变化不多。基本理论基本上不会有啥变动。看看身边的例子，这些职业的人，基本上可以干到七八十岁没有问题。

公司是要赚钱， 所以效率很重要。中年没有特长的人比年轻人精力少，学习能力差，要的钱多，态度差一点，反应慢。公司为什么要这样的员工呢？如果你没有added value。 所以给公司打工也是年轻人的事， 普通能力的中年人没什么竞争优势，不被公司待见也很正常。这些人要自找出路而不是抗议公司年龄歧视。公司特别是现在讲究的是效率， 养老公司最后都会被消灭。
Livewell 发表于 2022-04-08 09:29

老人没了估计效率也会降低不少，老人的经验往往让项目很快进行，在正确的道路上。有时候看新招的朝气勃勃但是就是不太喜欢听老人的建议，项目停滞不前也没办法。但是公司就喜欢年轻没办法

能发这种贴的楼主多半是底层而且一辈子是底层，不会有你的立场也不会有你的这种心态
Quest_y2k 发表于 2022-04-09 06:27

哈哈哈 楼主的单位吧，很可能只做买卖和业务，不做产品和技术，可能是夜总会、男澡堂一类的吧， 这位楼主之前痛骂“婚绿和外嫁都是妓女”， 她自己做了一辈子买卖和业务，别人老了至少能当个经理，她老了，就只能混个资深业务员，俗称“老鸨子”

老人没了估计效率也会降低不少，老人的经验往往让项目很快进行，在正确的道路上。有时候看新招的朝气勃勃但是就是不太喜欢听老人的建议，项目停滞不前也没办法。但是公司就喜欢年轻没办法
baicaiye 发表于 2022-04-09 07:28

看看现在最赚钱， 最火的公司， GOOGLE， Face book， 平均年龄都不到40。当然有些行业比较传统， 但是不代表有一天不会有tech startup 替代这些公司。 现在公司比以前年龄年轻化都是tech 当头的原因。TECH 是未来， 也是年轻人的世界。要老了还有好的待遇， 需要超过一般的能力，职场里50+的人远远少于50一下的人， 能老了还有地位的都是比同龄人厉害的。大家都是普通能力的人，都会老，不愿意接受很正常。

年纪大的记忆力差了，但理解能力增强了！
Lilyatfield 发表于 2022-04-09 03:36

没错 而且有domain knowledge 之后 学的新东西很容易联系到工作上 真的不要小瞧domain knowledge 很多公司纷繁复杂的规则 还有各种要遵守的法律 这世上并不是只有tech一种工作的 我虽然在tech 部门 但是我非常佩服那些有domain 知识的 tech只是工具 最终还是要服务于business

回复 72楼Livewell的帖子
”职场里50+的人远远少于50一下的人“ - 这不代表50+的没有市场，人家可能已经躺平了。

回复 72楼Livewell的帖子
”职场里50+的人远远少于50一下的人“ - 这不代表50+的没有市场，人家可能已经躺平了。
cottonfield 发表于 2022-04-09 08:58

25-49岁的人群占人口比例超过50%, 职场里50岁以上的人少于50岁以下难道不是自然现象