那麻烦各位帮帮忙，怎么处理比较合适？只能默默一个人干完这个项目？ _用户名_ 发表于 2022-04-04 12:51
一个同事，今天宣布7月就要生了，大龄产妇，一边说不能累着，一边跟领导信誓旦旦，她的活都能cover。 她跟我一起搞一个项目，不出活/质量差，她的部分都得我做/重新做，现在知道是因为怀孕了。如果是这样，是不是应该早点跟领导和同事说？这样我就不用跟她一起合作了。。。 _用户名_ 发表于 2022-04-04 12:32
为啥你觉得人家怀孕了你就不用和她合作呢？拒绝的理由是啥呢？ 心跳的希望 发表于 2022-04-04 13:06
不想半年的时间里，一个人干两个人活，还得使劲照顾对方情绪，假装她都完成得很好，这很难理解吗？ 知道你是准备圣母一把，谢谢🙏 _用户名_ 发表于 2022-04-04 13:20
问的是你打算用啥理由拒绝？ 因为肯定还会有下次的 公司不会因为她怀孕了就不给她安排活，也不会因为她怀孕就不给她找合作伙伴，你说她早点宣布就不用跟他合作那就表示你一定会拒绝她，但是你总不能真的跟公司说因为她怀孕了吧。 那样的话，你会被走人的，她只不过需要换个人合作而已。 心跳的希望 发表于 2022-04-04 13:26
不好意思，误解你之前的帖子了，抱歉。 我这个项目很新也比较难，公司内部没有现成的know-how，所以需要投入更多的时间和精力。对方是高龄高危孕妇，我也不希望对方太辛苦。如果用这个说法回答你的问题，你觉得行吗？ _用户名_ 发表于 2022-04-04 13:43
回复 1楼_用户名_的帖子 如果你怀孕的同事确实出活少，你应该告诉你的manager 现在你们的project 有风险，需要更多大时间或者人力，如果manager不能assign更多的人力，那可不可能把你手上的其他project 移走，让你有更多的精力来focus在这个project上。然后表忠心，表示在此困难时候你愿意take more responsibilities, 只是希望manager 帮忙prioritize 你手上的projects。 这样因为同事怀孕给你造成的additional workload 在manager那里是清楚的，到时候你也会得到相应的credit。 hollys 发表于 2022-04-04 13:11
小心点，你现在的任何一言一行，都有可能给公司引来官司。 shanruoshui 发表于 2022-04-04 12:42
为什么? milktea_000 发表于 2022-04-04 17:52
因为lz歧视孕妇 觉得孕妇不干活 amandalee 发表于 2022-04-04 18:28
拜托，哪里歧视了？也不是我“觉得”不干活。不干活是事实。知道你当过孕妇，看个贴，你不用代入感太强。 _用户名_ 发表于 2022-04-05 00:16
楼主不但自己非常不妥，有偏见 最糟糕的是还以为自己是好心体谅 打着好心的名号干歧视的事 Cumberbitch 发表于 2022-04-05 01:37
楼主,换位思考。如果有天你也成了孕妇还恰巧一堆的孕期/身体问题反应。可是你需要工作/或你真的在乎这个项目时，你希望你的同事们，上司们是像你现在这样的态度还是理解和包容？ 怀孕时期很多事情是真的不能控制的。但不是人人都有实力/钱力从不舒服那天就开始起情假的。 法律让公司这段时期不能歧视（你的行为和想法就是歧视了虽然你不觉得）孕妇并在未来以此理由开除她们是有道理的。 建议你如果做不到共情，至少以事论事。和你上司及时汇报项目进度和可预见的road block. 抱怨你同事的话大可不必。 半个马和甲 发表于 2022-04-05 02:26
感谢大家帮忙出主意，还有各种善意的提醒, 很受教!
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一个同事，今天宣布7月就要生了，大龄产妇，一边说不能累着，一边跟领导信誓旦旦，她的活都能cover。
她跟我一起搞一个项目，不出活/质量差，她的部分都得我做/重新做，现在知道是因为怀孕了。如果是这样，是不是应该早点跟领导和同事说？这样我就不用跟她一起合作了。。。
就事论事，不要把她当成一个孕妇，如果是一个正常同事这样你怎么处理你现在就怎么处理
就当她没怀孕啊，工作上不用照顾她，她不出活你就跟老板说呗，但千万别说是因为她怀孕所以不出活
为啥你觉得人家怀孕了你就不用和她合作呢？拒绝的理由是啥呢？
如果你怀孕的同事确实出活少，你应该告诉你的manager 现在你们的project 有风险，需要更多大时间或者人力，如果manager不能assign更多的人力，那可不可能把你手上的其他project 移走，让你有更多的精力来focus在这个project上。然后表忠心，表示在此困难时候你愿意take more responsibilities, 只是希望manager 帮忙prioritize 你手上的projects。 这样因为同事怀孕给你造成的additional workload 在manager那里是清楚的，到时候你也会得到相应的credit。
Re这个，而且是大官司，搞不好公司还得fire 你
不想半年的时间里，一个人干两个人活，还得使劲照顾对方情绪，假装她都完成得很好，这很难理解吗？
知道你是准备圣母一把，谢谢🙏
问的是你打算用啥理由拒绝？ 因为肯定还会有下次的
公司不会因为她怀孕了就不给她安排活，也不会因为她怀孕就不给她找合作伙伴，你说她早点宣布就不用跟他合作那就表示你一定会拒绝她，但是你总不能真的跟公司说因为她怀孕了吧。 那样的话，你会被走人的，她只不过需要换个人合作而已。
不好意思，误解你之前的帖子了，抱歉。
我这个项目很新也比较难，公司内部没有现成的know-how，所以需要投入更多的时间和精力。对方是高龄高危孕妇，我也不希望对方太辛苦。如果用这个说法回答你的问题，你觉得行吗？
我觉得不可以，你还是把她怀孕了拿出来做借口了。 你的理由应该跟她怀孕毫无关系的。
对方是不是高危， 会不会太辛苦是孕妇自己需要考虑的，她自己可以说我高危，需要减少工作量，她自己可以说这个project我怕是会累到我。 但是公司不能这么说，你就更不能了
LZ貌似是大学里那个好学生，group project里面A的孩子付出最多，B和C的孩子得了B就不错了，所以大量活儿都落到了想得A的手里。
你如果觉得委屈，如果你们俩是peer，你要跟老板说好了谁做什么事，powerpoint，画图，归类。ownership。分得清清楚楚，直接跟老板汇报你的progress，同事自己跟老板汇报。这样老板看得一清二楚。如果你打算做PM，把小组业绩都归你自己所有，那也要承担有人出的力不如你多。
wow, 学习学习。我觉得看回帖能学好多东西。各种perspectives!
为什么?
因为lz歧视孕妇 觉得孕妇不干活
拜托，哪里歧视了？也不是我“觉得”不干活。不干活是事实。知道你当过孕妇，看个贴，你不用代入感太强。
谢谢，说得很好，受教。
感谢，受教！
拜托，你不要火气这么大，那个层主的意思是，你不要本来有理最后又被别人抓了把柄，照前面妹子指点的去说，别提怀孕不能干活这种话。
不可以。 她如果不出活你就事论事你跟老板谈活儿谈进度。她是因为什么不出活，她是不是需要照顾，你不需要也不可以猜测。她有需要自己拿医生证明跟老板谈。
她是在好心提醒你，你正文的话政治不正确
不干活是事实 那你直接摆事实不就行了吗 她不怀孕的话不干活也照样不行啊 完全不用你说什么怀孕不怀孕的
如果你领导找她，问她为什么不干活，她自己说是因为怀孕那是她自己的问题
怀孕时期很多事情是真的不能控制的。但不是人人都有实力/钱力从不舒服那天就开始起情假的。
法律让公司这段时期不能歧视（你的行为和想法就是歧视了虽然你不觉得）孕妇并在未来以此理由开除她们是有道理的。
建议你如果做不到共情，至少以事论事。和你上司及时汇报项目进度和可预见的road block. 抱怨你同事的话大可不必。
虽然反对你说我“歧视”， 不过你提到不要搞“好心体谅”这一套我不反对。看了各位的回帖，职场就是be professional，就事论事，不要带入太多个人情绪 和 揣测。
美西时间也快午夜了，还在加班，这周就按你们说得办，跟领导要人。
你说得“以事论事”我认同。想了一下，我主要的火气还是过去一段时间一个人干两个人的活，未来几个月如果维持现状，大概率也是这样。解决问题的办法，大家都说得很好，比如跟领导介绍进度，要人支援， etc；完全没有必要提及同事怀孕。
不认同的部分，就是你说的换位思考。这个同事跟我并不要好，为了包容她，我实在做不到整个项目期间，增加太多工作量，抱歉。