这种人就和politician一样，靠"领导船"吃饭的。 不是那种传统的爱因斯坦型的聪明，他们的生活，你也未必会羡慕。 santamika 发表于 2022-04-02 22:31
姓比较长…bye2020 发表于 2022-04-02 22:48
怪不得Fedex delivery这么差。 brookeyang 发表于 2022-04-02 22:29
印度学术大牛不要太多，这个群体各行各业都有尖子 Microdisney 发表于 2022-04-02 22:52
够酸 hi2021 发表于 2022-04-02 23:50
很多老印能坚持在一个公司待很久，我们好多码工为了多10-20万频繁跳槽，也挺有意思。ljj1218 发表于 2022-04-02 23:46
印度，菲律宾都是这种模式：老板放屁都争着说很香，老板的生日，印度菲律宾都送大礼。。。。同中国国企的模式一模一样；然后争着把自己的亲朋好友介绍进来，进来的人出工不出力，但讨好老板是第一大事。当然平时也装模做样给老板提建议，但这种建议多半是为了打击工作中的对手； Aywl 发表于 2022-04-02 23:31
你这是何不食肉糜之升职跳槽版 如果可以在本公司升职 谁还会跳来跳去？ 如果两年一升职，工资涨的不比你跳槽快多了？ SDE， senior SDE， team lead, first line mgr, 2nd line mgr, director, VP , 14年就可以搞定了 中国马工跳来跳去很多还不是因为被mgr 用低工资不升职搞了 lavinder1 发表于 2022-04-03 04:15
以前有个印度老板教了我怎么manage up 我也努力了下，实在做不来，拍马屁我可以，黑的说成白的下不去口 人生苦短，loser 就 loser 吧，要对的自己的内心 豆沙蛋黄酥 发表于 2022-04-03 08:33
回复 32楼tgaa的帖子 根据网上讨论，答案一般3个，白人打压，牛人回国，不会吹水。 Huanmin 发表于 2022-04-03 09:01
应该是内部团结吧，如果提拔了很多抱团的，后面的路自然好走。华裔的知识分子比较清高。。。 TudouMA 发表于 2022-04-03 11:02
有个高层（白人非印度）跟我说给领导意见时，如果领导不同意，只要领导的决定没有ethical 问题就坚决支持。实际工作中我发现国人对于工作很认真，如果跟领导意见不同，但是我们觉得自己的想法更好，就会坚持。这样对公司的利益是好的，但是实际中老板不会高兴。我自己也是这样。 Cybercat 发表于 2022-04-03 09:07
FedEx的服务差？没有感觉。可能有些地区服务不行。不过这事也不能赖这个烙印。事实上，官宣烙印接任创始人当CEO之后，股价还小升了一下。 有几个烙印CEO干得还算相当出色，比如微软百事万事达 youdai 发表于 2022-04-02 23:21
回复 42楼Snowpig的帖子 日本人很多都回日本 lastunas 发表于 2022-04-03 11:21
印度人真的好有能耐。印度国搞得那么差 但是印度人在美国都那么高薪，到底怎么做到的 要修改一下，其实想问的是印度人在美国职场碾压中国人，可是人数相当的印度和中国发展却差别很大，为什么呢？是印度人跟白人建立了某种类似lichen的mutualism，在白人建立的structure上可以更加繁荣吗？ BabyfishA 发表于 2022-04-03 11:24
为啥子印度人善于“接管”公司，但是印度人创立的知名公司却这么少？ grapefruitsun 发表于 2022-04-03 11:32
按绝对人数，韩裔和印裔差不多，日裔还要高一点点。华裔和菲律宾再翻一倍。 Snowpig 发表于 2022-04-03 11:31
what，美国日裔有那么多？？？不说公司，怎么大马路上，mall里，旅游点，都难觅踪迹。 saison 发表于 2022-04-03 11:49
印度人真的能往上爬 不服不行 主席 发表于 2022-04-02 22:35
500强CEO有日韩裔吗？华裔至少还有苏妈黄伯，互联网也有杨哥徐弟的。日韩裔应该很团结啊。 Snowpig 发表于 2022-04-03 11:14
你猜对了，印度人。Raj Subramaniam，54岁，人应该很聪明，19岁IIT毕业，化学工程专业，21岁在Syracuse大学拿到硕士学位，后来又拿到UT 奥斯汀MBA 。23岁开始在FedEx工作，一干就是30多年。 更牛的是，这个人的弟弟和儿子也在FedEx高层。服不服
印度学术大牛不要太多，这个群体各行各业都有尖子
好像字母毫无规律乱七八糟凑起来的多是印度人
暂时UPS还领先亚马逊物流，估计也快撑不住了，亚马逊很快第一了
FedEx的服务差？没有感觉。可能有些地区服务不行。不过这事也不能赖这个烙印。事实上，官宣烙印接任创始人当CEO之后，股价还小升了一下。 有几个烙印CEO干得还算相当出色，比如微软百事万事达
这个人是IIT孟买毕业的，年纪还那么小，智力绝对没问题。关键是，人家还有软技巧
够酸
我又没说印度人没有学术大牛，我就当说ceo
你想当politician吗我就问你？南希佩洛西的收入不会比这些ceo低
你这是何不食肉糜之升职跳槽版 如果可以在本公司升职 谁还会跳来跳去？ 如果两年一升职，工资涨的不比你跳槽快多了？ SDE， senior SDE， team lead, first line mgr, 2nd line mgr, director, VP , 14年就可以搞定了 中国马工跳来跳去很多还不是因为被mgr 用低工资不升职搞了
没用过这家公司的
美国的快递公司 价格极其昂贵， 服务不错
但是价格贵的恐怖
在欧洲几乎展开不了生意
我认识的印度人上MBA的特别多，好像闲没事就去念一个，离职的在职的都有。他们闲不着。教育程度低的就是喜欢盘店，加油站motel, subway, 7-11之类的。
以前有个印度老板教了我怎么manage up 我也努力了下，实在做不来，拍马屁我可以，黑的说成白的下不去口 人生苦短，loser 就 loser 吧，要对的自己的内心
要是不给升职压低工资当苦力也就算了 有的老板是到了时间（2年左右）一定要搞走你的 不跳槽难道等着街头要饭？
根据网上讨论，答案一般3个，白人打压，牛人回国，不会吹水。
那白人为啥不打压印度人呢
牛人回国，张朝阳算比较早的吧，现在教书
本土创业者，阿里和腾讯，其实比回国的干的更好
有个高层（白人非印度）跟我说给领导意见时，如果领导不同意，只要领导的决定没有ethical 问题就坚决支持。实际工作中我发现国人对于工作很认真，如果跟领导意见不同，但是我们觉得自己的想法更好，就会坚持。这样对公司的利益是好的，但是实际中老板不会高兴。我自己也是这样。
还漏了一点，国内的人中龙凤都不来美国。
我觉得白人打压肯定是有的，因为来自社会主义国家，美国人心里肯定是抗拒的，最后一条也是对的，应该说是培养方式不同，印度跟美国的培养方式一样，从小就培养孩子的说话能力领导能力，而中国父母都是推stem加一些才艺（才艺也是为了顺应美国的大学入学的选择标准，让孩子更有竞争力），比如现在都希望孩子学cs，出来以后当码公码婆，生活无忧，其实就是在培养公司的螺丝钉。。。
亚马逊物流才最差吧
华人在这边基本只能靠跳槽涨工资，不具备跟印度人竞争和在一家公司待很多的条件。首先，华人在大部分公司人数太少，没有真正的支持，一辈子待在那也当不了manager，更被说高层了；其次，因为语言和文化的问题，大部分华人连初级经理都当不了，别说高层了，当然也有少数很牛的华人，我很佩服；最后、政治环境也决定了华人很难当管理，至少当高层是很难的，中美对立，意识形态不一样，而且COVID导致了排华，白人怎么可能轻易把公司或者一个部门交给一个华人管理。所以华人的最好的结果就是频繁跳槽涨工资，这也是自己最大利益化的选择了。
+1
抱团这个说法不准确，烙印并不无原则抱团，手下不出活照样被开。比如推特新上任的印度裔CEO就把三姐CISO开了。那个三姐CISO的履历很神奇，有兴趣的可以研究一下。 印度人注重团队建设，这个的确是文化差异。老中喜欢单干，对抱团这事嗤之以鼻。对上面自信心爆棚，感觉管理层都是弱智，对下面不放心，总是担心被挖墙角。
日本人很多都回日本
要修改一下，其实想问的是印度人在美国职场碾压中国人，可是人数相当的印度和中国发展却差别很大，为什么呢？
我没你这么有原则，大事上老板说啥就是啥。但是平时工作的时候有一些小事我做的决策汇报给老板的时候，他不满意我的approach 也会记着旧账，时候到了就拿出来举例子。 如果我事事都请教他，他又说我没有judgement。 反正里外不是人。 难道真有人以为这样子混够10年就可以当上senior manager / director?
真的很差 前段时间全美包裹都在delay reddit上抱怨的人一堆 你要说美国整体缺人力 其他公司没问题啊 ups就没问题 usps都比他家强 他家物流管理绝对有问题
按绝对人数，韩裔和印裔差不多，日裔还要高一点点。华裔和菲律宾再翻一倍。
== 被提醒： 这个数据是以前的，现在印裔多不少。改错。
出来的都是精英/有追求的/有能力的呗，相当于印度人平均是60分，出国的这些平均分是95分。。。
稍微小一点的，human capital 要求高的公司也没有印度人。倒是有不少国女能混个manager，director 的。我自己的体会是，要是自己是干苦力出活为定位的话，不在印度人团队下会容易出头。
但是印度裔最成功的就是在美国(and to a lesser extent, UK and Canada)。本土搞的一团糟，在其他国家也不是在美国这么出类拔萃。为什么这样可以是个社会学的大topic。我觉得他们是个”管家阶层”， 就像唐顿庄园里的head butler，在这个特殊的体系下才尤其成功。
what，美国日裔有那么多？？？不说公司，怎么大马路上，mall里，旅游点，都难觅踪迹。
我这个数据错了，自罚一杯。用的是老数据。这二十年印度裔已经远远超出了。但是相当长的一段时间里日裔是很多的。
可能是年纪很大的那批？
同感
徐弟是谁