现在流行Hiring manager直接LinkedIn messaging找candidate 么？

如题。我怎么觉得是red flag 啊？还是说硅谷比较流行这样？

回复 1楼stacych8008的帖子
硅谷流行。我们recruiter给所有hiring manager加了公司的recruiting account，大老板强烈要求所有manager参与。

回复 1楼stacych8008的帖子
大厂经常这样 但是还是要走full loop

早就这样了

为啥是red flag?

不算red flag吧，相反是fast track.

回复 3楼ivoryzz的帖子
我老公在startup，也是一样。

难怪这样，我也收到好多hm直接发来的

早就这样了 招人很难的

怪不得我LinkedIn 有hm发信息

我现在这份工作就是hm直接联系我的，没事，只要面试的流程很正式组你喜欢不算red flag

很正常

正常，面试流程和bar还是一样

听你们这么说我就放心了。我最近被一个硅谷tech公司finance director直接约interview，土人我从来没有遇到这样的，所以有点害怕。好吧，这个周末我好好准备一下。

我现在的工作也是老板直接LinkedIn找我的

如题。我怎么觉得是red flag 啊？还是说硅谷比较流行这样？
stacych8008 发表于 2022-04-01 17:05

正常 有的recruiter很慢 或者水平不行screening不靠谱 不如自己直接联系

听你们这么说我就放心了。我最近被一个硅谷tech公司finance director直接约interview，土人我从来没有遇到这样的，所以有点害怕。好吧，这个周末我好好准备一下。
stacych8008 发表于 2022-04-01 19:34

有的startup的CEO或CTO会直接Linkedin约

正常啊，有的厂 EM最耗费的时间就是sourcing。 算下来reachout， 打电话 sale， 200 个小时才能close 一个candidate。

香蕉厂招SDE，有意站内

我觉得挺好的， 跨过猎头的忽悠。 我LG就是这么跳操的， 开始HM在LinkedIn上找他， 他还以为是骗子没理，又找了几次才回复。HM说过他公司这边来一起吃午饭聊一聊。但我LG不想在公司附近， 新公司也不算太远，就说在新公司附近找个地方聊一下吧。 HM说既然这样， 不如直接来公司看看？去了之后双方感觉都不错， 因为Covid的情况，既然公司已经去过，该见的人也差不多了， 就只安排了一天电话面试，只有HR的人以及他们department的大头两轮。这么操作面试压力没有那么大， 第一次去看公司的时候， 并没决定 要跳，只是想随便看看结个人缘，合适了就继续谈下去，新公司那边也相应是按照访问的客人对待，双方谈的都很轻松。

纽约这边也这样了。

如题。我怎么觉得是red flag 啊？还是说硅谷比较流行这样？
stacych8008 发表于 2022-04-01 17:05

难道你喜欢跟recruiter耗着？ HM有什么问题直接问不是更快吗

现在缺人缺的厉害，确实很多Hm直接Linkedin，主要是背景match就行

如题。我怎么觉得是red flag 啊？还是说硅谷比较流行这样？
stacych8008 发表于 2022-04-01 17:05

open mind一点，有啥red flag的。 我就是这么进公司的，也正在这么招人。

现在sourcing 很难的，有些headcount 出来符合背景的人申请不多，就会主动去LinkedIn 找。遇到不好招的，recruiter 也会找好几十个profile ，让hm reach out. Recruiter 说hm直接reach out 比他们骚扰的回复率高一些。坐标湾区大厂，没什么red flag 的

现在缺人 到处缺。我们直接在诊所门口写着招聘广告但是没有效果。 所以犯众憎所有员工投诉个遍的护士长照样留着

问个小白问题，老板或者HM 约吃午饭，AA吗还是对方付？

是的。