Case1: data engineer & Amazon 快递员 case2: data engineer & 日本料理店服务生 我觉得这种应该不会被告。 shirley951951 发表于 2022-03-26 11:00
回复 5楼的帖子 我觉得劳工部判决不合理。很多人没有两份工工作表现也不怎么样，有些人精力旺盛可能打三份工还是工作蛮好。 要看工作表现，而不是工作时长。 比方说有人每天工作十二小时，下班回家喝啤酒看电视睡觉第二天精神抖擞的上班了，有些人工作八小时，但是回家做家务忙到十二点，早上五点起床开始做家务，八点又上班了，这种情况怎么衡量？ 应该以工作本身质量而非时长来决定。 shirley951951 发表于 2022-03-26 11:14
好多人这么干的，实现了双码农家庭的愿望 brewhaha 发表于 2022-03-26 12:03
有个人在同一个公司不同的部门FULLTIME两份工作，没有披露，他能出活，两边都知道他干两份工作也不介意。不知道是不是吹牛，HR发工资难道发两次？ 麻辣肚丝 发表于 2022-03-26 12:32
我的大神朋友是我唯一知道干两份full time工作的，一个在meta，一个在石油公司，两个公司都知道而且都同意了 mirabellewl 发表于 2022-03-26 11:30
我也知道一个大神，他有五六份full time，而且都互相知道disclose。只要你够牛这个并不是不可能 3906 发表于 2022-03-26 12:40
我知道一个case，同一个行业，但并无直接知识产权方面的冲突，餐馆服务生。他在a店做，一直希望多点工时，但是经理说排不过来，给他的时间不足，不够养家。他就在附近又找了个餐馆，两边错开时间工作，有一天a餐馆经理正好到后面这家吃饭，看到了他在工作。他回去a上班时，经理问他，他如实回答了那边的工时。餐馆就解雇了他，他向州劳工部投诉不当解雇，劳工部调查，餐馆理由是他两边总工时加起来一周大大超过40小时，并因此影响他在a工作时的表现，又没有事前得到a餐馆同意。最后判定餐馆可以因此解雇他。 Ruth 发表于 2022-03-26 11:09
case 1： 两份都是数据库开发，一份工作是oracle，另一份是PostgreSQL.
case 2： 一份是data engineer，另一份是web developer。
我觉得这种应该不会被告。
我知道一个case，同一个行业，但并无直接知识产权方面的冲突，餐馆服务生。他在a店做，一直希望多点工时，但是经理说排不过来，给他的时间不足，不够养家。他就在附近又找了个餐馆，两边错开时间工作，有一天a餐馆经理正好到后面这家吃饭，看到了他在工作。他回去a上班时，经理问他，他如实回答了那边的工时。餐馆就解雇了他，他向州劳工部投诉不当解雇，劳工部调查，餐馆理由是他两边总工时加起来一周大大超过40小时，并因此影响他在a工作时的表现，又没有事前得到a餐馆同意。最后判定餐馆可以因此解雇他。
我觉得劳工部判决不合理。很多人没有两份工工作表现也不怎么样，有些人精力旺盛可能打三份工还是工作蛮好。 要看工作表现，而不是工作时长。 比方说有人每天工作十二小时，下班回家喝啤酒看电视睡觉第二天精神抖擞的上班了，有些人工作八小时，但是回家做家务忙到十二点，早上五点起床开始做家务，八点又上班了，这种情况怎么衡量？ 应该以工作本身质量而非时长来决定。
餐厅a就是说他表现不好，并且把这个和他超时工作挂钩，以此为由解雇，被调查认可了。我记得他还指出有其他同事也有2份工，所以只是针对他，从他申请增加工时得不到，他就看出来经理不喜欢他，针对他，餐厅回复别人是事前得到同意的，并且没影响工作表现。 但是要说表现这种事。。。是不是工作太长精力不足导致表现下降，也没法明确判断，调查只是抓不到餐厅错处。餐厅就是需要一个理由证明解雇合理，除了解雇也没额外处罚他。调查结果是不能要求餐厅收回解雇决定，也不能因为解雇他处罚餐厅。
居然可以这样，受教了。
可以发两次，也可以把另外一份按照overtime发。两种情况我都给公司里的员工操作过。
我也知道一个大神，他有五六份full time，而且都互相知道disclose。只要你够牛这个并不是不可能
是啊，你干一百份full time job，只要disclose了而且公司都同意都是合理合规的
你的雇主不需要知道你有两份
这个比较厉害，还要告雇主。
我的顾虑是怕被雇主告。如果只是解雇，倒是无所谓。