如果猎头不告诉你薪资水平，是不是就不用理他了

最近有几个猎头来找，我本着不浪费双方时间的态度，在给猎头简历前，我回复问了职位的薪资范围，但是都吞吞吐吐的，不愿意说。有一个甚至说我们得了解你的水平才能确定薪资。话糙理不糙吧，我也能理解薪资和水平有关。但是如果薪资太低，真的没必要聊啊。我去年还拿了一个offer，花了一个星期准备面试，还请假了一天，结果比我现在的工资多不了一点点还得搬家去加州，这样真的很浪费我和对方的时间和感情。为什么不能先把话说开，我问的是范围啊，你好得给个最低值或中间值也行啊

是的，没有band或者range的，一律不考虑，浪费自己时间。

是的 第一步就把自己的预期讲清楚 能match就往下走 没有必要浪费大家的时间

You should tell them your expectations, e.g., Upper 200K, Lower 500K, etc. And tell them you won't be interested if the offered package is not within that range.

如果薪资职位公司都不明，不要给别人你的简历

最近有几个猎头来找，我本着不浪费双方时间的态度，在给猎头简历前，我回复问了职位的薪资范围，但是都吞吞吐吐的，不愿意说。有一个甚至说我们得了解你的水平才能确定薪资。话糙理不糙吧，我也能理解薪资和水平有关。但是如果薪资太低，真的没必要聊啊。我去年还拿了一个offer，花了一个星期准备面试，还请假了一天，结果比我现在的工资多不了一点点还得搬家去加州，这样真的很浪费我和对方的时间和感情。为什么不能先把话说开，我问的是范围啊，你好得给个最低值或中间值也行啊
majiaamajia 发表于 2022-03-22 18:00

你可以跟他说你的预期

我现在学乖了，直接说期望，是我现在收入加30%以上，爱面面

我看成了猪头

大家怎么回复期望值？像比如从中西部到加州，这种怎么算？现有*1.5？

我现在学乖了，直接说期望，是我现在收入加30%以上，爱面面
love_shiya 发表于 2022-03-22 18:54

好想法！

外部猎头有时就是瞎撞。有些没有exclusive contract, 就是在网上看人家公司招人，然后去LinkedIn 找背景差不多的人联系，如果你给了他简历他就把这个发给hiring manager。所以这些人是不知道薪资范围的。

为什么非要等猎头给你range。很大的range给你100k-400k能说明啥呢？你应该自己set你的range，他们要不给你找到这个range的interview就可以闭嘴了。很简单。

说一下预期也是应该的

说一下预期也是应该的
papamama 发表于 2022-03-22 23:14

一般来说，猎头第一轮简单接触不会给你薪资信息。 你要感兴趣就联系一下， 跟他询问一下公司基本状况， job description 等， 告诉他你的基本经历和兴趣，以及是否愿意move， 到这一步， 对方应该给你比较明确的薪资range， 你可以告知对方你的薪资状况/期待。 这些谈的拢， 给对方一份简历， 否则就move on。 有一定年资的专业技术人员，是不会像刚毕业的学生一样到处撒简历的，这也是资本。

哎，大家直接expect涨30%，都好厉害。我这传统行业local换，涨15%就不错了。然后今天算了一下，工资涨那么多，路上花的时间也涨了那么多，折腾了个寂寞

我现在学乖了，直接说期望，是我现在收入加30%以上，爱面面
love_shiya 发表于 2022-03-22 18:54

对 省得浪费时间

一个面试高手告诉我，永远不要讲自己的expectation 问这个职位的budget。如果对方不答，可以不理。 如果对方问你，就说market average 实在要个数字，说个range，范围大点。 她说一通操作下来，offer可以相差50%以上 但我做不到那么坚定，很多时候就告诉对方自己的expectation了。可能我也是不太追求最高的package吧.....

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要不你直接说个数，告诉对方是你能接受的最低值，你得等聊完具体工作量和内容，才能确定要不要再往上涨。但是低于这个数就拜拜吧

我觉得挺正常的， 尤其是管理职， 很少可以一上来谈薪水的， 就算谈也会是一个很大的range

回复 1楼majiaamajia的帖子
recruiter不说可能是第三方recruiter不知道薪资信息，也可能是范围很大，case by case
你直接说你的期待值，这种事越早说开越好，省的浪费了你的时间。

那种独立于公司之外的猎头，99%都不靠谱。甚至还遇到过撒谎salary range和location的。根本没必要浪费时间。