签了offer 不去是不是极伤人品

如题

没啥伤人品的，就是断自己回这个公司的后路而已。 公司雇人还都是at will呢，所以收了offer又决定不去就不去呗， 但是最好早点告诉对方，这样对方来得及找下一个。

你的offer letter没有写双方都可以反悔吗？

我已经鄙视自己好几个礼拜了

会不会去报到一周辞职说不适合更好一点。。。。

会不会去报到一周辞职说不适合更好一点。。。。
cqcq 发表于 2022-03-18 22:44

如果确定不去就赶紧说吧 人家辛苦培训一周才不去更头疼

我觉得就是自己心底善良跟自己过不去。人家堂堂大公司，人事一茬一茬换，谁还记得你？

公司裁人可不手软 没有什么不好意思的 双方at will 你又没有拿钱了不办事 仅仅是金钱关系而已
自从见识了我们大大大老板和他的老板说被开就被开之后，已经对任何公司所谓的人情味死心

如果确定不去就赶紧说吧 人家辛苦培训一周才不去更头疼
jillzee 发表于 2022-03-18 22:46

大公司不存在什么辛苦培训吧

会不会去报到一周辞职说不适合更好一点。。。。
cqcq 发表于 2022-03-18 22:44

no 千万别。 我们公司以前有一个来了三天拿了更好的offer马上辞职的。 因为就这三天，折腾了很多人的，IT给他set up电脑，email，各种账号权限。 还要做payroll，各种麻烦，除了折腾人，这个人一点contribution都没有。 HR气坏了，说还不如没入职前就告诉公司他不来了，那样省大家很多事。

现在到处缺人，公司里招人的也是拿工资上班，也理解这种。是缺乏了诚信。但这种事，你跟人事部说说话就知道了，很多的。

我觉得无所谓。大公司根本懒得记这种鸡毛蒜皮的小事儿，而且HR更替的也快。小公司倒有可能断了后路，因为可能就那么一两个HR,会一直记着。

是300 人小公司，senior director role

会不会去报到一周辞职说不适合更好一点。。。。
cqcq 发表于 2022-03-18 22:44

这个太伤人品。一个新员工入职，背后好多人跟着忙活；一周辞职，一堆人再跟着忙活。

no 千万别。 我们公司以前有一个来了三天拿了更好的offer马上辞职的。 因为就这三天，折腾了很多人的，IT给他set up电脑，email，各种账号权限。 还要做payroll，各种麻烦，除了折腾人，这个人一点contribution都没有。 HR气坏了，说还不如没入职前就告诉公司他不来了，那样省大家很多事。


pop 发表于 2022-03-18 23:14

确实是

是300 人小公司，senior director role
公用马甲47 发表于 2022-03-19 01:24

哈哈哈，高层的烦恼

不违法

那入职三四个月辞职呢，是不是也很伤人品

确实不要去了短时间就辞职，on boarding, off boarding 耗时耗神，楼主就withdraw 就好了

是300 人小公司，senior director role
公用马甲47 发表于 2022-03-19 01:24

你自己是领导，肯定招过人吧。如果当初不确定，就不应该接

当然伤人品了，除非你跟知道的人永远不会再有交集。

公司裁人可不手软 没有什么不好意思的 双方at will 你又没有拿钱了不办事 仅仅是金钱关系而已
自从见识了我们大大大老板和他的老板说被开就被开之后，已经对任何公司所谓的人情味死心
kangqiao 发表于 2022-03-18 22:52

+1 合同是at will的，就是为了公司可以给自己兜底。

这种问题，等被裁员多几次自己就知道答案了

宁伤人品不伤钱

没啥伤人品的，就是断自己回这个公司的后路而已。 公司雇人还都是at will呢，所以收了offer又决定不去就不去呗，最好早点告诉对方，这样对方来得及找下一个。

建议把感情因素拿走做一个cost benefit analysis。cost是以后这个公司应该都没有机会了，招你的人可能也把你记上了。就看另外一个选择是否值得。

都是at will 的，但是很多人的工作都白费了。 Recruiter， HR， Compensation Committee， 还有IT的procurement， 背景调查。
不想去最好在口头offer出来的时候说。