旱涝不均 Ghmw 发表于 2022-03-18 20:47
大家说换工作就涨30%的除了IT还有哪些行业呀？我试了一下水，传统行业，15%涨幅就是好的了。一个职位面试了两轮，基本上是降薪跳槽的感觉，工资看上去涨了结果把变差的福利部分算算，完全没涨，反而工作时间还增多了 hope20111 发表于 2022-03-18 23:13
现在其实公司也知道马上面临recession，基本不敢高价bid而且最近找的都是会说不会做，烦死人。dingdang8467 发表于 2022-03-18 20:59
热门的startup门槛比大厂高多了 applesoda205 发表于 2022-03-19 08:51
你是有很多年工作经验的人吗？我感觉从去年market一下子特别好开始，entry level特别容易找工作，而经验多的人不好找。去年new grad就业非常好，甚至给的不是entry level的offer，而是给experience的offer kengdie 发表于 2022-03-18 21:41
最近市场好像变差了，尤其创业公司 怀疑经济整体不太好bigbigstar 发表于 2022-03-18 23:10
Re. 还有一个原因是，start up不是适合所有的人。很多一直在大厂的人并不适合start up 的style. 一般来说大厂做东西细而深。规范给你写好，一定要复合规范。 Start up做东西要求一个人能拎起一块，什么都知道，什么都能快速上手，出东西要块。粗点没关系。很ad hoc,很多时候没人给你写规范。你自己决定。但是不是乱决定，看着乱，实际上乱中有序。 也许楼主的经历别人一眼看出不适合。 mylittle9 发表于 2022-03-19 14:00
回复 1楼Xiaoqinzhong的帖子 没经验的好找。有经验的不那么好找。经验越多越不好找。 公用马甲47 发表于 2022-03-19 12:49
是的，很多大厂的到了Startup适应不了，又回来了，因为Startup特别是热门的那几个需要很多自主做项目的能力，如果是很多大厂的螺丝钉，确实不具备那个能力。 Geofan 发表于 2022-03-19 14:37
回复 1楼Xiaoqinzhong的帖子 你最近去面Startup，确实难。没啥opening啊，你可以去试成型的大厂，机会太多了，随便面两次就给offer了。你换个工作至少要涨30%，否则不如不面 Geofan 发表于 2022-03-19 03:09
大家所说的热门startup是指哪些家？ 一般融资到第几轮算是热门的啊？ redfox_zjx 发表于 2022-03-19 16:05
差不多是这样 COA 发表于 2022-03-19 16:24
“你可以去试成型的大厂，机会太多了，随便面两次就给offer了。” 大厂的面试都是有统一流程的啊，HR面+电面+VO（4-5轮），没听说随便面两次就拿到offer了。 keluoyi 发表于 2022-03-19 16:00
这也太贬低大厂职工了，给人打工不都是螺丝钉吗，还“不具备那个能力”，你是说抄近道钻漏洞互相踩踏的能力吗，我宁愿没有那些能力。这几年什么莫名其妙的东西都能搞出个startup，大厂大组认真做，做一个成一个，startup贩卖梦想，投机取巧，搞血汗工厂，100个里面能成一个就不错，适合赌徒心态的人。 sweetgrey 发表于 2022-03-19 15:48
为什么没经验反而好找呢？是因为新手工资可以压低点？ 咸鱼红烧肉 发表于 2022-03-19 16:28
New grad现在包裹给的很高，并不是因为工资压低 COA 发表于 2022-03-19 16:40
然也
是不是你现在收入已经是这个级别里的高阶了，这样的话非得升职。
你最近去面Startup，确实难。没啥opening啊，你可以去试成型的大厂，机会太多了，随便面两次就给offer了。你换个工作至少要涨30%，否则不如不面
确实，听说工作市场火热。但是实际自己面的时候并没有觉得。offer的薪水也不高。 真的要经济危机了吗？
现在start up融资难了很多
没经验的好找。有经验的不那么好找。经验越多越不好找。
Re 这个，LinkedIn上一些看着不错的start up，一个职位出来，瞬间就有几十个applicants，竞争还是很激烈的
Re. 还有一个原因是，start up不是适合所有的人。很多一直在大厂的人并不适合start up 的style.
一般来说大厂做东西细而深。规范给你写好，一定要复合规范。
Start up做东西要求一个人能拎起一块，什么都知道，什么都能快速上手，出东西要块。粗点没关系。很ad hoc,很多时候没人给你写规范。你自己决定。但是不是乱决定，看着乱，实际上乱中有序。
也许楼主的经历别人一眼看出不适合。
是的，我有个资深的朋友最近找工作也是这个感受，位置很多，但能开得出高薪的很少，还不如疫情前能给的钱多。
同觉得这样
最近科技股，除了超大盘的狗家微软和苹果，哪家没被腰斩 没钱招人
是的，很多大厂的到了Startup适应不了，又回来了，因为Startup特别是热门的那几个需要很多自主做项目的能力，如果是很多大厂的螺丝钉，确实不具备那个能力。
这从何说起？愿闻其详
这也太贬低大厂职工了，给人打工不都是螺丝钉吗，还“不具备那个能力”，你是说抄近道钻漏洞互相踩踏的能力吗，我宁愿没有那些能力。这几年什么莫名其妙的东西都能搞出个startup，大厂大组认真做，做一个成一个，startup贩卖梦想，投机取巧，搞血汗工厂，100个里面能成一个就不错，适合赌徒心态的人。
“你可以去试成型的大厂，机会太多了，随便面两次就给offer了。” 大厂的面试都是有统一流程的啊，HR面+电面+VO（4-5轮），没听说随便面两次就拿到offer了。
最起码C
差不多是这样
为什么没经验反而好找呢？是因为新手工资可以压低点？
最近几家大厂都减少了一轮了，就只有两轮。特别是脸家，如果以前是大厂出来的话
Skill set要求不一样啊。涉及面广和深度是两回事。很多大厂确实深度很不错，但是startup烧钱，用不到那个深度啊
New grad现在包裹给的很高，并不是因为工资压低
那我还是不明白，为什么new grad比有经验的人更好找工作。是entry level的职位多？
年轻人健康保险费用低？没家庭拖累？新人有干劲？一人能顶两三个？学新东西快？
对，越往上坑越少，找工作就越难。
比较entry level的，或者individual contributor，找工作相对容易些，因为需求量大。