回复 1楼iamxyy的帖子 background check没问题，那个只是查你那段时间是否在这个公司工作。reference check才是问你的performance之类，reference check是由你提供联系人。 k516karame 发表于 2022-03-13 13:35
你走都要走了，最后一天往自己私人邮箱发工作的东西，确实不符合规范。其实你走了别人根本没法指责你是不是好好完成工作，反而你往自己邮箱发工作的东西，给人留下把柄。sweetapple123 发表于 2022-03-13 13:40
你说的有道理，但我也确实担心他们会使坏，到今天回头看，我还是觉得有必要给自己留个凭据。毕竟到时候账号一删，他们要是怪我，我百口莫辩啊。我已经避免了发任何用户信息---- policy最忌讳的是这个，代码之类的平时发了都没人管。 iamxyy 发表于 2022-03-13 13:46
他们具体怎么怪你？要辨啥？你都不在这个公司了任何用productivity issue 来怪你？楼主你这个跟帖的思路很危险的，还是没把雇佣关系, standard practice, 基本的 labor and IP law 搞清楚 Snowpig 发表于 2022-03-13 14:13
我怕他们说我消极怠工，把layoff改成fire，把package给取消了啊。 毕竟他们突然要裁掉我这件事，毫无征兆。我一直是组里productivity最高的，难做的模型都是我来搞定，裁员宣布之前刚刚进行过年终review和发过bonus，我的review依然很好，bonus在组里也是最高的。就这样突然宣布我们组已经不需要你的职位了，这样颠倒黑白的事情能做，把layoff改成fire也不是我杞人忧天吧。 iamxyy 发表于 2022-03-13 14:39
我在最后一天把当时我负责的那个模型的相关工作流程邮件、文档和代码发了一份到我自己的信箱 这是什么金融机构，可以允许这样的操作？我们公司任何带attqchment的邮件都没办法发到自己私人邮箱。 另外不管这个code是不是你写的，都是公司的财产，你不能发给自己的私人邮箱。你发到自己的邮箱，就感觉已经是灰色地带操作了，问题可大可小，感觉公司只是让你签协议，不再往外泄露，应该后续没什么麻烦了。 我是你的话，就把私人电脑里所有的code之类的，彻底删除，留着不是好的option joyma 发表于 2022-03-13 14:54
楼主作为一个工作这么久的人 做出这种事情理解无能。。。往私人邮箱发自己工作的代码和工作内容性质比说你消极怠工严重多了 你都最后一天要离职了 说你消极怠工又如何 公司系统里你该提交的document和code都有了 走上法律程序也不害怕啊桑之未落 发表于 2022-03-13 16:37
律师信不怕的，只要不上法庭，没有第三方知道的。房东讨租金也需要发律师信给房客，没啥的，在美国一生不收到几封律师信不完整啊。 前面责难你的那些层主，你不用太顾虑，因为我经历过和你一样的事情，我很能理解，也研究了很多的信息。我觉得你作的正确，这么烂的新管理层，没有必要给他们卖命。和公司比，员工都是弱势群体，为了保护自己留证据虽然政治不正确，但是也是情非得已，只是要注意方式和方法，不要被抓到把柄。 你的回复也是恰当的，你只是为了保护自己，因为之前有很多的纠纷，你给了他们充分的时间，结果还被责难，你把之前的相关邮件存下来最好。你可以看一下这个律师的视频。因为你不是以此为盈利的，所以其实公司不会真的告你，就是恐吓一下达到他们的目的，你的情况就是他们需要你再去帮他们干点活，就算他们告你，也会败诉的。这个律师的有些视频里把这些情况讲得很清楚，可能不是这个视频，其他视频你找找。 你们这种行业的IT监控很严格的，要谨慎一点。小公司监控不严格，不容易从这中地方对已经离职的员工下手。 还有就是以后不要发邮件到自己的个人邮箱，文件和邮件可以打印下来，然后用scanner 按照scanned 成searchabe pdf 模式扫描到自己的电脑。 或者哪怕你偶尔往个人邮箱发了邮件，记得马上从发件箱，垃圾箱删除，30天后就没有办法从垃圾箱内被retrieve了。 系统提示：若遇到视频无法播放请点击下方链接https://www.youtube.com/embed/x7vWVqW2FMU?showinfo=0 yulingxi 发表于 2022-03-13 16:28
回复 1楼iamxyy的帖子 我靠，敢往自己私人邮箱发代码，这找死啊。律师一告一个准。 midusa 发表于 2022-03-13 17:27
回复 29楼iamxyy的帖子 祝你好运，不要有太大的心理负担。 还有就是以后哪怕要转移自己的一些资料作为证据保留，你可以参考这个律师的各种视频教你如何转移和保留证据，不留痕迹。 还有我的建议是不要最后一天一下子搞，要循序渐进，才不容易被发觉。 yulingxi 发表于 2022-03-13 19:09
唉，楼主在这个问题上是油盐不进。 你都已经离职了，他们怎么还能对你不利？怎么可能把layoff 变成fire？你知道这两者之间要增加多少HR和legal 的工作量？尤其是在没有policy violation，顶多是performance 的情况下，需要document 长期的，consistent 的, repeat 的underperforming，最好还要有coaching / feedback / performance improvement plan 的记录。楼主倒好，在没有问题的地方制造问题，没有policy violation 的情况下制造出来个policy violation. 这事儿典型做法是楼主收到layoff notice 后面子上配合，私地下摸鱼，心理上切割。离职之后有人问问题高兴了回一下，不高兴了或者超过十几二十分钟要个consulting contract, 赚个娃的课外班钱。 周日无聊，我就是看着替楼主着急。 Snowpig 发表于 2022-03-13 19:33
你说得这些不幸的是很多公司都做不到。 我以前常说人事就是老板的一条🐕，我自己兼了几年的人事，和四大劳动纠纷律师事务所都打过交道，比如Littler Mendelson P.C. 。别看很多人事有HRMS 认证，做起事情来很多依然不管不顾的，老板下了命令，他们就去作了，他们也怕失业，做错了最多公司倒霉，下命令的人连带自己倒霉，不做的话就是违背管理层的意志，自己倒霉。 yulingxi 发表于 2022-03-13 20:08
借楼问一下，在职员工大量打印文件，会不会有问题？我每周都要去公司打印，有时候东西挺多的。打印的原因是我习惯了在各种ppt、excel上面做笔记。电子版的就是感觉理解不了….不知道这样会不会有问题？谢谢！chuchujianni 发表于 2022-03-13 21:04
我终于明白哪来那么多华人被控偷公司/学校IP的了。 楼主只挑了她爱听的回复，算是运气好，公司没追究。 小白兔兽性大发 发表于 2022-03-13 20:17
一点没错，只挑她喜欢听的回复，哈哈哈。楼主如果觉得自己都对，那还发什么贴呢？寻求认同感？ liwmhi 发表于 2022-03-13 21:18
你的前老板去了其它公司，你也可以找她/他做reference check，不一定是还留在现在公司的。 maggiewyj 发表于 2022-03-13 14:55
该内容需要200魅力值以上才能阅览
background check没问题，那个只是查你那段时间是否在这个公司工作。reference check才是问你的performance之类，reference check是由你提供联系人。
谢谢回复。 新的管理层半年后也统统走人了，大概是裁员也救不了他们。所以我连reference都没法给，各位上司全走了。
你说的有道理，但我也确实担心他们会使坏，到今天回头看，我还是觉得有必要给自己留个凭据。毕竟到时候账号一删，他们要是怪我，我百口莫辩啊。我已经避免了发任何用户信息---- policy最忌讳的是这个，代码之类的平时发了都没人管。
你其实可以用你自己的手机拍照，录像，这样除非你办公室有摄像头，别人就没法告你。即使有摄像头你也可以说不是拍电脑里的资料。email这种书面形式是实锤，千万不能随便发。
背景调查应该没影响，希望你以前公司不要因为这事进一步为难你了，听上去这个公司确实不怎么样。
不过看来公司没准备往大里搞，背景调查估计不会出问题。楼主长个心眼儿吧。
他们具体怎么怪你？要辨啥？你都不在这个公司了任何用productivity issue 来怪你？楼主你这个跟帖的思路很危险的，还是没把雇佣关系, standard practice, 基本的 labor and IP law 搞清楚
我怕他们说我消极怠工，把layoff改成fire，把package给取消了啊。 毕竟他们突然要裁掉我这件事，毫无征兆。我一直是组里productivity最高的，难做的模型都是我来搞定，裁员宣布之前刚刚进行过年终review和发过bonus，我的review依然很好，bonus在组里也是最高的。就这样突然宣布我们组已经不需要你的职位了，这样颠倒黑白的事情能做，把layoff改成fire也不是我杞人忧天吧。
用手机照相
你这种思维在美国会活的很痛苦的
这是什么金融机构，可以允许这样的操作？我们公司任何带attqchment的邮件都没办法发到自己私人邮箱。 另外不管这个code是不是你写的，都是公司的财产，你不能发给自己的私人邮箱。你发到自己的邮箱，就感觉已经是灰色地带操作了，问题可大可小，感觉公司只是让你签协议，不再往外泄露，应该后续没什么麻烦了。
我是你的话，就把私人电脑里所有的code之类的，彻底删除，留着不是好的option
邮件可以带附件，但会被扫描检查，查到有客户信息的附件会收到警告，我自己没收到过警告但是有同组同事收到过。我从来没发过带有客户信息的文件。最后一天集中发了许多带附件的邮件也被IT部门询问过，我当时就回复说随便查，然后他们也没查出问题。
离职后几个月收到律师信，完全是因为那几个大小老板特意翻查我的邮件找代码，不然按照IT部门的标准，我发的内容连警告都够不上。
前面责难你的那些层主，你不用太顾虑，因为我经历过和你一样的事情，我很能理解，也研究了很多的信息。我觉得你作的正确，这么烂的新管理层，没有必要给他们卖命。和公司比，员工都是弱势群体，为了保护自己留证据虽然政治不正确，但是也是情非得已，只是要注意方式和方法，不要被抓到把柄。
你的回复也是恰当的，你只是为了保护自己，因为之前有很多的纠纷，你给了他们充分的时间，结果还被责难，你把之前的相关邮件存下来最好。你可以看一下这个律师的视频。因为你不是以此为盈利的，所以其实公司不会真的告你，就是恐吓一下达到他们的目的，你的情况就是他们需要你再去帮他们干点活，就算他们告你，也会败诉的。这个律师的有些视频里把这些情况讲得很清楚，可能不是这个视频，其他视频你找找。
你们这种行业的IT监控很严格的，要谨慎一点。小公司监控不严格，不容易从这中地方对已经离职的员工下手。
还有就是以后不要发邮件到自己的个人邮箱，文件和邮件可以打印下来，然后用scanner 按照scanned 成searchabe pdf 模式扫描到自己的电脑。 或者哪怕你偶尔往个人邮箱发了邮件，记得马上从发件箱，垃圾箱删除，30天后就没有办法从垃圾箱内被retrieve了。
系统提示：若遇到视频无法播放请点击下方链接
https://www.youtube.com/embed/x7vWVqW2FMU?showinfo=0
。。。。这样做公司可以告你后果会非常严重，他们是可以指控你盗窃公司机密的。尤其是金融企业这方面非常严格
感觉很多人的思维方式不可思议，都layoff了还要担心performance。
你如果用这个理由来辩护你发送代码的行为，我想没有任何人会相信的。
我靠，敢往自己私人邮箱发代码，这找死啊。律师一告一个准。
不应该发公司文件到个人邮箱 即使只有代码 真的有啥一定要保留的代码 费点劲拿纸笔抄下来 背调应该没关系 只会确认职位和工作时间 不会透露细节的
多谢你的建议和视频链接。记下了这位律师的话，很有用。
代码是公司的property，刚进公司的时候都会training
祝你好运，不要有太大的心理负担。
还有就是以后哪怕要转移自己的一些资料作为证据保留，你可以参考这个律师的各种视频教你如何转移和保留证据，不留痕迹。
还有我的建议是不要最后一天一下子搞，要循序渐进，才不容易被发觉。
谢谢啦。你和其他几位的发言，特别是这个视频真是教了我好多。 我当时也是到最后才开始怀疑他们会在我离职后对我不利的，要是早想到的话就去研究一下搜集证据的手段，也许当时就能用到类似这位律师教的方法了。我也不想发邮件，但是又实在没有别的手段。我已经避免发任何客户信息了。我们不是科技公司，training的重点是不能泄露客户信息，代码基本没人在意，IT看到了也不管。其实大小老板查到我的邮件后是想搞的，但是实在不够敏感，没搞出什么来。
我觉得他们也就是自己搞不懂这个软件，想找个背锅侠。
你都已经离职了，他们怎么还能对你不利？怎么可能把layoff 变成fire？你知道这两者之间要增加多少HR和legal 的工作量？尤其是在没有policy violation，顶多是performance 的情况下，需要document 长期的，consistent 的, repeat 的underperforming，最好还要有coaching / feedback / performance improvement plan 的记录。楼主倒好，在没有问题的地方制造问题，没有policy violation 的情况下制造出来个policy violation.
这事儿典型做法是楼主收到layoff notice 后面子上配合，私地下摸鱼，心理上切割。离职之后有人问问题高兴了回一下，不高兴了或者超过十几二十分钟要个consulting contract, 赚个娃的课外班钱。
周日无聊，我就是看着替楼主着急。
强re lz这个真是不分轻重 本来都说了layoff就不是fire 最后两周爱做不做谁还管你被裁以后的work ethic 往私人邮箱发东西是职场大忌 还有code更是万万不可 没告你是运气好 见过人因为发了doc被fire的
你说得这些不幸的是很多公司都做不到。 我以前常说人事就是老板的一条🐕，我自己兼了几年的人事，和四大劳动纠纷律师事务所都打过交道，比如Littler Mendelson P.C. 。别看很多人事有HRMS 认证，做起事情来很多依然不管不顾的，老板下了命令，他们就去作了，他们也怕失业，做错了最多公司倒霉，下命令的人连带自己倒霉，不做的话就是违背管理层的意志，自己倒霉。
在职的时候，人事配合着老板折腾人，这在哪里都有。你做这么多年看过在离职以后还能把layoff 变成fire, 取消severance 的吗？我见过，都是最后一天有意无意瞎搞，活生生搞出事情来：给系统捣乱的，拿了公司东西的，对同事举止不当的，还有就是乱下载乱拷文件的。从来没有平安离职以后公司又找麻烦的。
见过的，那个雇主叫该员工作个假证明，对方不肯，雇主就擅自取消了severance。 该雇主后来破产了，大千世界无奇不有。
打印没问题啊，而且你一直都是这个工作方式，工作了多年，大家都默认了你的这种工作方式，不会产生问题的。
会有问题的是exception，和平时的行为不同的情况，比如说有人从来不打印，突然有一天，尤其是离职的那天打印了很多资料，你觉得呢？
你要是马上要离职，说不定是个flag。尤其是有的地方还要enter cost center code， client code 什么的。
平时哪有人管这个。
没什么问题 但是不环保啊。学一下OneNote吧
一点没错，只挑她喜欢听的回复，哈哈哈。楼主如果觉得自己都对，那还发什么贴呢？寻求认同感？
打印和工作有关的有什么问题？离职时记得销毁就行了。
“我在最后一天把当时我负责的那个模型的相关工作流程邮件、文档和代码发了一份到我自己的信箱，作为我已经尽到了责任的证据。”
这句话逻辑完全不通。给自己发邮件怎么能作为”作为我已经尽到了责任的证据“？
楼主你就是在撒谎。你明明是为了留下代码，好自己到公司的同行业对手那里找工作，你这已经违法了！
你最好自求多福，以后不要再干这种违法自私还撒谎连篇自己给自己开脱的事情。
还有，”我其实早就意识到他们如果不搞清楚我的代码的每个细节，是无法复制我的所有结果的。但是他们一直不提交接的事，我也不想主动帮他们“
你这个做法也蛮腹黑的。
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“我上一份工作是在金融机构里面做风险模型，工作内容是建模、写代码、写文档等。这份工作我做了好几年，表现一直很出色，每年的review都很好，升过一次职，加薪也比组里其他人频繁--- 这是前老板给我加薪时私下告诉我的，目的是让我不要和组里别人提，免得引起别人心理不平衡。可惜后来管理层换人了，前上司、上司的上司，俩人前后脚离开了。新来的管理层在不完全了解项目背景的情况下上马了一个大项目，结果进展很不顺利，遇到许多未曾预见到的问题，比如需要的历史数据没法找到、某些关键数据不一致、某年做的某模型里的某方法有疑问等等。旧的管理层知道这些问题的答案，可他们都已经走了。所以这个项目的最终提交日期一延再延，这样僵了几个月后大概是严重影响了高层对我们整个组的评价。所以新管理层决定reorg和裁员来撇清他们自己。所有在组里时间长的成员都被裁了，包括我，留下的都是新人。当时给了我们一个月的notice和severance package。 在这一个月里，前面三周我都按部就班地继续给他们干活（完成一个模型和它的文档），但是奇怪的是他们似乎没有想到要我把手头的模型交接给谁，一直也没有提这事。直到我离职前的最后两三天，他们开始发邮件来要我提供这个那个给一个留下的组员。当时这个模型已经完成了，每个步骤和细节都已经写在了文档里，传到了他们指定的地方。所以对于他们的要求，我回复就是见文档。到了最后一天，他们意识到光看文档还是无法复制出很多结果，于是急忙又来问我要代码，给我提了一系列要求要逐一提供给接手的那位组员。当时只剩一个下午，我的工作账号就要被关闭和删除了。我回复他们说，你们本来有充足的时间来交接工作，可是你们到最后一天才来提出这么一大堆要求，时间不够了，我爱莫能助。以上是背景。
我其实早就意识到他们如果不搞清楚我的代码的每个细节，是无法复制我的所有结果的。但是他们一直不提交接的事，我也不想主动帮他们----谁让他们人品那么差呢，自己管理不善就裁掉别人的职位，不管人家多年来多么尽职尽责。因为担心他们会在我离职后做什么手脚，比如指责我在最后几周消极怠工之类的，我在最后一天把当时我负责的那个模型的相关工作流程邮件、文档和代码发了一份到我自己的信箱，作为我已经尽到了责任的证据。
后来我就离职了。一段时间后，我听某个留下的组员说，我走后老板找IT的人来恢复我的电脑，想找我的代码。又一两个月后，我收到legal council的信，说是发现我在最后一天发了公司的文件到私人信箱，文件可能含有客户信息等，发出去是违规的。这封信附有一份协议，要求我保证不能泄露这些文件。我的目的本来就只是为了保护自己，当然不会去泄密，我就签字同意，发回给了legal council。这事就到此为止了，我的severance package还是如期如数发给了我，没有受影响。
现在我拿到了新的工作offer，就要开始背景调查。我想请有经验的同学帮我分析一下，当时那封律师信会留下什么记录说我有违规行为吗，背景调查会不会遇到什么问题？假如真的遇到问题，新雇主会做什么，我该怎样应对？我是问心无愧的，发那些文件给自己纯粹是为了留下凭据，不是为了获利。我发的文件里基本没有客户信息--- 模型文档里的客户都是用ID代表的，没有真实名称。 ”
这位珍珠girl，我发帖是为了咨询一下经验人士，背景调查的问题。写的自然都是真实状况，没有必要美化什么。 我forward给自己的邮件，每一封都是“某日项目已完成到某一步，某日某人问的某问题的答复，文档和代码已经上传到shared drive的某folder”，这样的工作进程记录。不是像你臆想的“逮着机会多偷点”的style。
你有建议就好好说，没有就换个贴灌水。对陌生人恶言相向，就算没后果，也是造口业吧。
我是想问问背景调查的问题。是我说的还不够明白？
老板算是提早退休吧，现在就是闲人一个。这样可以做reference吗？