接哪个offer

Lyft infrastructures engineering director. total package 67 万一年. 管25 个engineers.
Vice President of Engineering from A 轮startup, 80 个人左右. raise 了32 个million. 0.85%的equity, base 270k, bonus 35%. 管理40 个engineers.

年近百万的问华人大妈？太瞧得起华人大妈了吧。

不一样的lifestyle和culture
你更看重什么？

showoff就直说

橘子VS苹果，看你的risk tolerance. 外人投票怎能决定啊。 建议LZ搜下统计，A轮的公司百分之多少能熬到exit (buyout or IPO)

橘子VS苹果，看你的risk tolerance. 外人投票怎能决定啊。 建议LZ搜下统计，A轮的公司百分之多少能熬到exit (buyout or IPO)
provencebebe 发表于 2022-03-12 18:14

万一ipo 了呢？不能ipo 但resume 上有VP 经验也好看些

lyft Director 才67万？ 这个看上去低球或者数据有问题

lyft director太低了。

Lyft 怎么给这么低

Lyft 只是个10 个billion 的公司，给不了meta 的package

Lyft infrastructures engineering director. total package 67 万一年. 管25 个engineers.
Vice President of Engineering from A 轮startup, 80 个人左右. raise 了32 个million. 0.85%的equity, base 270k, bonus 35%. 管理40 个engineers.
公用马甲47 发表于 2022-03-12 18:08

有这两个offer的人，不知道该接哪一个？

A 轮当然不去啊。Lyft这个low ball了吧。再面几家看看。

不会吧。Lyft 高端 E6都有可能拿这个包。别说E8了。这个数不应该在E8 range 里.

Lyft 怎么会那么低？ 不可能吧。估计L6 码工都会超过这个数。演员是 L8

无脑startup VP，但需要再谈一下equity，1%-1.5%才是VP合理范围。给的base还不错，虽然这些都不如equity重要。Lyft的scope太小，天花板太低，没有什么career，钱也不多。别听这儿的广场舞大妈扯，真懂的没几个。

李富特7级就80万以上了。下次编的像一点谢谢

无脑startup VP，但需要再谈一下equity，1%-1.5%才是VP合理范围。给的base还不错，虽然这些都不如equity重要。Lyft的scope太小，天花板太低，没有什么career，钱也不多。别听这儿的广场舞大妈扯，真懂的没几个。
又又木示 发表于 2022-03-12 20:10

对，去lyft 对career 没有什么帮助，公司也是走下跛路. 税后也没有多出很多. 这个startup 就算最后成不了，但Vice president 经验对将来的career 再升一级应该还是有一点点帮助的？我认识好几个meta or Google 的Director 去A or B 轮做VP 的.

对，去lyft 对career 没有什么帮助，公司也是走下跛路. 税后也没有多出很多. 这个startup 就算最后成不了，但Vice president 经验对将来的career 再升一级应该还是有一点点帮助的？我认识好几个meta or Google 的Director 去A or B 轮做VP 的.
公用马甲47 发表于 2022-03-12 20:23

ISO equity在税务上有很大优势，就算最后退出失败，你计算一下Lyft的base+RSU税率，税后不一定比你在startup裸base多太多，而如果startup退出成功那就是指数级的回报。到了这个级别，每年二三十万的cash差别根本就不算个事儿，兼职做consultant一年也能多挣回来这个数补贴家用。Lyft的director只是个苦逼中层，而A轮的VP已经到了executive。早期startup高级别机会可遇不可求，大多数打工社畜都不会明白这个道理，何况广场舞大妈。支持你走startup。

大部分的 startup 一两年都死掉了。 startup 尤其是 A 轮， 风险不是一般的大。

Lyft D 67万包裹？你是没见过钱吧。 A轮VP 1%都不到也是醉了。 楼主大概率就是个没见过世面的挖坑人。