Retention Bonus

lz在南部一个大公司传统行业，最近架构有个比较大的调整，加上疫情期间用工难, turn over很高。老板给了retention bonus一年内不走的话给$XXX. 
请问这个offer签了有坏处吗？我的理解是满足条件了可以拿钱，不满足条件(跳槽)最多就是不拿钱而已，没有其他negative impact是吗？
Bonus Offer一般可以negotiate吗？我目前的情况是公司没有升职空间，但是环境还可以，做得还挺顺心。我也想趁着现在机会多看看外部机会，但是还没有实质行动，也还没有外部offer. Bonus Amount 我没有特别不满意，可以negotiate的话更好，不能也无所谓。payment schedule 是要到一年后才能拿的，我有点不满意，我觉得应该按照schedule payment拿更合理。
给retention offer对短期、长期的job security一般会有什么implication呢？是不是imply我一年内相对安全？
Bonus offer 是老板的老板给我的，说是直接老板不知道，这是什么意思? 为啥绕开直接老板？
谢谢！

拿了一年内跳槽得还钱。不拿公司就认为你马上就要跳槽了~~你自己决定吧···

> Bonus offer 是老板的老板给我的，说是直接老板不知道，这是什么意思? 为啥绕开直接老板？
因为这个budget 在你的skip manager那里，不过绕开你的老板有点挖墙脚的意思。

拿了一年内跳槽得还钱。不拿公司就认为你马上就要跳槽了~~你自己决定吧···
kicku100 发表于 2022-03-11 14:10

楼主这种rsu给的是你待够一年才能拿钱，没待够就没钱拿。楼主这种没啥负面影响，签了呗，一年内走人就拿不到钱了。

如果你没打算短期跳槽的，那没啥负面影响， 哪怕真的跳槽，一般也能让新东家帮你支付这个损失。。

lz在南部一个大公司传统行业，最近架构有个比较大的调整，加上疫情期间用工难, turn over很高。老板给了retention bonus一年内不走的话给$XXX. 
请问这个offer签了有坏处吗？我的理解是满足条件了可以拿钱，不满足条件(跳槽)最多就是不拿钱而已，没有其他negative impact是吗？
Bonus Offer一般可以negotiate吗？我目前的情况是公司没有升职空间，但是环境还可以，做得还挺顺心。我也想趁着现在机会多看看外部机会，但是还没有实质行动，也还没有外部offer. Bonus Amount 我没有特别不满意，可以negotiate的话更好，不能也无所谓。payment schedule 是要到一年后才能拿的，我有点不满意，我觉得应该按照schedule payment拿更合理。
给retention offer对短期、长期的job security一般会有什么implication呢？是不是imply我一年内相对安全？
Bonus offer 是老板的老板给我的，说是直接老板不知道，这是什么意思? 为啥绕开直接老板？
谢谢！
annagu300 发表于 2022-03-11 14:07

都是正常操作。签了没坏处。

retention offer如果先给，后来跳槽了再还给公司，这一进一出如果在不同的年份，报税上会有点麻烦。我自己的例子，进的时候算在W2上了，还的时候在下一年不在W2上，要自己找IRS要回去年交的税，金额比较大被audit了，拖了两年才拿到退税，期间跟IRS打电话，交补充材料，各种麻烦。此外，拿retention offer没啥坏处。

手头没有offer的话就拿接啊，大不了退了就完了。

这种bonus 除非你有新offer 在手，没办法negotiate 的。
只能先接着，要是提前走了就还回去。夸年的话税会比较麻烦。

恭喜啊，签吧，没啥坏处。
不告诉你的老板是因为预算有限只能给关键员工发奖金。你老板可能不算关键员工，他走不走对公司影响不大，你走了可能出了问题公司不能马上找到人解决。不告诉你老板具体金额是怕他不高兴。
我们公司收购其他公司的时候给被收购方的关键员工的retentin bonus相当于他13个月的工资。

我听说是这样，类似于本来要发你一万，结果扣了税只发了你5000。而你这一年之内跳槽走了，不仅要退回去发的5000，还要补足公司已经交了的税，就是倒找5000。

无息贷款不要白不要

没有坏处，一年内找别的公司可以拿这个package negotiate sign up bonus

恭喜啊，签吧，没啥坏处。
不告诉你的老板是因为预算有限只能给关键员工发奖金。你老板可能不算关键员工，他走不走对公司影响不大，你走了可能出了问题公司不能马上找到人解决。不告诉你老板具体金额是怕他不高兴。
我们公司收购其他公司的时候给被收购方的关键员工的retentin bonus相当于他13个月的工资。
changheruhailiu 发表于 2022-03-11 14:59

13个月好高啊。我以为一般就给4-5个月。你确定这只是retention bonus还是retention bonus+layoff package

接了没坏处， 一年以后拿省得你走了还得退麻烦。等到时限才给和不告诉你老板都是常规操作， 还有一般retention bonus 不讲价的， 一年都不拿倒是等于告诉公司你要走了

我们公司被并购时我老板给我弄了一个retentation要求留到并购后一年，金额是半年工资。中间我面试别的公司也拿了offer，跟他们提了这个bonus他们也愿意match。后来种种原因没接新公司的offer在原公司待到时间拿到了这笔钱。这了接了没什么坏处，就算钱还没拿到手，跟别的公司谈offer也可以当leverage。

签字啊，没有啥坏处
一般就是爬收购完了以后，大家都撂挑子走了，所以给点retention让大家待满一年。大家都会有的，数目基本按照工资的百分比。
换工作大不了就不要这个钱了

没啥坏处，我拿到过。