大家投个票吧，WFH vs RTO

最近Work From Home (WFH)和Return To Office (RTO)话题争论的很激烈。目前绝大部分公司都已经步入正轨，陆陆续续要求员工回公司上班了。首先声明一点：WFH和RTO没有对错之分，各有各的道理，纯讨论贴，不要针对，不存在矫不矫情。保持队形，楼不要歪。谢谢。

么有WFH，没得选吗

作为employee, 大家在这里讨论WFH or RTO的意义在哪里？这都是公司的政策，如果员工不满意，可以和老板商量讨论，有双方都满意的解决方案最好。没有的话，要么接受现实回办公室，要么辞职换工作甚至不工作。complain 没有任何意义，所有的选择都是你自己做出来的、最符合你当前的利益。如果你够牛，肯定能找到让你满意的工作。我不牛，还需要paycheck ，所以，公司怎么规定就怎么来。多想想怎么提高技术，过两年能升职加薪或者换工作。

同意，不由你选。你只能接受或者跳槽。。如果工作保证肯定不被取代，可惜美国没有这种终生制职位，所以，基本就是资本家决定。

作为employee, 大家在这里讨论WFH or RTO的意义在哪里？这都是公司的政策，如果员工不满意，可以和老板商量讨论，有双方都满意的解决方案最好。没有的话，要么接受现实回办公室，要么辞职换工作甚至不工作。complain 没有任何意义，所有的选择都是你自己做出来的、最符合你当前的利益。如果你够牛，肯定能找到让你满意的工作。我不牛，还需要paycheck ，所以，公司怎么规定就怎么来。多想想怎么提高技术，过两年能升职加薪或者换工作。
zywcc 发表于 2022-03-10 18:54

首先，LZ没有complain，只是个投票，不喜欢可以直接无视。
另外，你知道国际妇女节的由来吗？你知道五天八小时工作制的由来吗？如果没有前人的努力，现在妇女们还是一天12-17个小时工作制，现在的你每天还是10小时以上每周工作六天。如果Employee不提，100年前的employer会主动给你修改？
这次疫情可能就是个转折点，已经开始有公司实行一周四天制了。不要扯什么“一周给你两天休息就不错了，你还想要什么，不喜欢可以换”。类似的话100多年前也是这么说女工的。

首先，LZ没有complain，只是个投票，不喜欢可以直接无视。
另外，你知道国际妇女节的由来吗？你知道五天八小时工作制的由来吗？如果没有前人的努力，现在妇女们还是一天12-17个小时工作制，现在的你每天还是10小时以上每周工作六天。如果Employee不提，100年前的employer会主动给你修改？
这次疫情可能就是个转折点，已经开始有公司实行一周四天制了。不要扯什么“一周给你两天休息就不错了，你还想要什么，不喜欢可以换”。类似的话100多年前也是这么说女工的。
oliver007 发表于 2022-03-10 20:29

问题是你觉得大家咋努力能让老板和公司同意wfh啊？这种讨论贴也没给解决办法啊？

首先，LZ没有complain，只是个投票，不喜欢可以直接无视。
另外，你知道国际妇女节的由来吗？你知道五天八小时工作制的由来吗？如果没有前人的努力，现在妇女们还是一天12-17个小时工作制，现在的你每天还是10小时以上每周工作六天。如果Employee不提，100年前的employer会主动给你修改？
这次疫情可能就是个转折点，已经开始有公司实行一周四天制了。不要扯什么“一周给你两天休息就不错了，你还想要什么，不喜欢可以换”。类似的话100多年前也是这么说女工的。
oliver007 发表于 2022-03-10 20:29

我没说楼主complain ，是最近版上很多人complain，泛指complain 的人，不针对楼主 。我也支持大家去争取自己的权利，首先和老板商量讨论，就是斗争的意思。斗争就是双方能力的较量！就像你说的，疫情是个转折点，以前根本不敢想像可以WFH。这两年尝到甜头了，大家不习惯回去上班。但是，说真的，凡事都讲究平衡和度。所有人都WFH，后果也是不敢想像。经济是一连串的部门关联在一起，一些看似简单传统的行业，员工也都不on-site 上班，对整体经济是不好的，每个人都难以独善其身～
不针对楼主啊，别介意。就是建议大家审视自己的优劣势，找到适合自己的工作，少抱怨，生活会更好！

Hybrid,不再邋遢，socializing, 感觉整个人活回来了

我希望可以自选，不由公司强迫

我没说楼主complain ，是最近版上很多人complain，泛指complain 的人，不针对楼主 。我也支持大家去争取自己的权利，首先和老板商量讨论，就是斗争的意思。斗争就是双方能力的较量！就像你说的，疫情是个转折点，以前根本不敢想像可以WFH。这两年尝到甜头了，大家不习惯回去上班。但是，说真的，凡事都讲究平衡和度。所有人都WFH，后果也是不敢想像。经济是一连串的部门关联在一起，一些看似简单传统的行业，员工也都不on-site 上班，对整体经济是不好的，每个人都难以独善其身～
不针对楼主啊，别介意。就是建议大家审视自己的优劣势，找到适合自己的工作，少抱怨，生活会更好！
zywcc 发表于 2022-03-10 21:51

错怪你了，lol，向你道歉！

问题是你觉得大家咋努力能让老板和公司同意wfh啊？这种讨论贴也没给解决办法啊？
gu015 发表于 2022-03-10 20:48

比如大家分享自己公司的policy，如果wfh公司多了其它公司也有peer pressure要跟进不是吗。而且如果你不知道也有很多人喜欢wfh，你就可能觉得这种policy得不到大家支持而不敢去争取。无论如何即使是不做决策的打工人，互相多通点信息总是好的。
至于那个不喜欢就换工作的，国内996也是这么justify的吧

比如大家分享自己公司的policy，如果wfh公司多了其它公司也有peer pressure要跟进不是吗。而且如果你不知道也有很多人喜欢wfh，你就可能觉得这种policy得不到大家支持而不敢去争取。无论如何即使是不做决策的打工人，互相多通点信息总是好的。
至于那个不喜欢就换工作的，国内996也是这么justify的吧
welkin25 发表于 2022-03-11 09:44

严重同意。lz所在的公司虽然不是最大的但也有10000+的员工，跟周围的美国同事们一直在聊类似的话题，他们的想法跟lz很像，我们打算在六月年中review的时候一起跟顶头上司提，权益都是自己争取来的，有句老话叫“有枣没枣打一杆儿”。

另外，适当的争取员工的权益不见得就影响你的career path。lz在组里也不是整天浑水摸鱼啥都不干活的，业绩比其他组员还是要强不少的，来到这个公司五六年内已经有两次promotion+raise了。lz在这个公司也曾经给组里提了很多意见和建议，但这并不影响lz的升职和加薪。不要拿国内公司的心态来对待美国公司，规则不一样的。

我们hybrid 想回office就回，一周回去一天或者更少都可以

作为employee, 大家在这里讨论WFH or RTO的意义在哪里？这都是公司的政策，如果员工不满意，可以和老板商量讨论，有双方都满意的解决方案最好。没有的话，要么接受现实回办公室，要么辞职换工作甚至不工作。complain 没有任何意义，所有的选择都是你自己做出来的、最符合你当前的利益。如果你够牛，肯定能找到让你满意的工作。我不牛，还需要paycheck ，所以，公司怎么规定就怎么来。多想想怎么提高技术，过两年能升职加薪或者换工作。
zywcc 发表于 2022-03-10 18:54

也许楼主是决策层呢，you never know。。。。

这种投票以后能不能加个修饰语，“因工作性质限制不能wfh的不要参与投票”？

作为employee, 大家在这里讨论WFH or RTO的意义在哪里？这都是公司的政策，如果员工不满意，可以和老板商量讨论，有双方都满意的解决方案最好。没有的话，要么接受现实回办公室，要么辞职换工作甚至不工作。complain 没有任何意义，所有的选择都是你自己做出来的、最符合你当前的利益。如果你够牛，肯定能找到让你满意的工作。我不牛，还需要paycheck ，所以，公司怎么规定就怎么来。多想想怎么提高技术，过两年能升职加薪或者换工作。
zywcc 发表于 2022-03-10 18:54

其实就是因为，有员工有这样的想法，才会卷的吧！
如果员工都争取同样的权利，那么就可以与资本“一战“，就可能会实现自己的诉求
就是因为有人主动站在资本的角度，员工们才会瓦解。所以才需要工会。

其实就是因为，有员工有这样的想法，才会卷的吧！
如果员工都争取同样的权利，那么就可以与资本“一战“，就可能会实现自己的诉求
就是因为有人主动站在资本的角度，员工们才会瓦解。所以才需要工会。
纷纷大土豆 发表于 2022-03-11 18:30

问题是我站自己角度也想回公司