工作挫折 旁观者清 请大家开导

最近经历了工作以来最低的低谷 已经严重影响到生活和心理健康 大家有什么好的建议或是安慰？
大半年前公司内部升职到一个新的不同领域的组 当时这个新组在我加入时间前后几个组员先后都转走了 这是背景
进去之后 人员turnover继续 我的组一直在overload的状态下 而且工作内容进去后发现非常繁琐 很多以前遗留问题没有解决 时不时得就要被其他组来追问
试着和老板交流 但是老板感觉也理不出头绪 好几件大事按照他的建议做反而是反效果
最近工作中出了个不大不小的错误 被其他组escalate搞到大老板那儿去 新老板完全没有support 那我也不必久留
我现在每天都anxious 工作中好多legacy问题一时也解决不了 每天不知道哪里又会爆 严重影响到自己的状态 想到几个方案 内部转组 我一直和以前组老板关系良好 可能有机会 但是新机会的时间和内容无法控制 裸辞找新工作 这是逃避的最快方法 但是过不去自己那关 骑驴找马 想办法休Leave of absence 然后在看去哪儿 公司里见人这么弄过 自己从来没有休过leave of absence 不大清楚这里的利弊 想问问大家还有什么神机妙算？
哎 现在wfh networking比较不方便 这次最大的经验就是跳之前千万要多方面收集新老板的信息 如果组里不停有人走绝对是大大的🚩

看来以前就是烂摊子，你就理理头绪看从哪开始着手更正 改变。 做自己力所能及的。 不要裸辞，被炒了有失业金。没被炒就说明还能凑合着做。 同时找外边的新机会。 安心吧，就是一份薪水， 不是决定你生死的大事。想开点。

估计老板也知道工作的难度

典型的“谁动心谁就输了”。工作上烂摊子，别人都搞不定，你来了，工作上心、认真，结果把自己弄的很焦虑。 建议赶紧骑驴找马，同时修炼“橡皮脸”，别人问就说这是legacy问题，你要找前人或老板商量解决。不要凡事自己一个人扛，干啥都拉上老板。犯错了也不止你一个人的错。 你想最差结果也差不过你的#2 裸辞。大不了过段时间他们pip你、fire你。被fire也不影响找新工作啊。你现在能混就混。 跳新坑要谨慎。

太谢谢楼上几位的开导了 感觉跟错老板太miserable了 要考虑学习怎样避免跳坑跟错人 现在真是度日如年