为什么大家都在辞职找下家

LinkedIn上从去年起初开始就平均每个月收到两三次猎头或其他公司hr询问，最近很多公司的HR更是跳过猎头直接给lz打电话或发邮件，原因就是项目突然变多了（其实是越来越多的人跳走了）。lz所在公司规模也很大，待遇只能属于业界一般，整个组从上到下都蠢蠢欲动，整天都在抱怨。查了下好像很多很多人都有类似想法，一有机会就一定要跳，哪怕工资只加10%也得走，感觉已经跟公司不共戴天了。不知道到底是怎么了，疫情以前公司里那些整日开朗活泼的小年轻现在也不行了，是整天wfh太压抑吗？还是新冠后遗症？
话说没这想法的朋友只能说明你的公司待遇真的太好了：）大部分人好像都是或多或少的想跳。The great resignation不是白叫的。

Covid 以后人类意识觉醒了，想通了，不给资本家做奴隶，不涨工资做的不开心就走。市场上选择也多。
这次covid和战争会引发全人类思考，说不定很快会出现新的奇异点。

因为下家比上家好呗 其实就是所有人都向下家移动了一格 比如说我找了下家，但我公司也找了个人补我位置，那个填我位置的人肯定也是觉得我司比他原来的工作更好才跳的，所以每个对上家不满意的人都在找下家或者已经找了下家

各种涨价通货膨胀给挤兑的呗，还有就是就业市场允许。 其实大家都跳，轮转一圈，正好。

大家都往上一步 最底层的那个就空出来没人干了 我们lab一直找不到博后 国人也不来了 现在简直desperate 有人申请就给offer 还每次都被放鸽子

其实这才健康啊 大家都往上升 才都能进步

LinkedIn上从去年起初开始就平均每个月收到两三次猎头或其他公司hr询问，最近很多公司的HR更是跳过猎头直接给lz打电话或发邮件，原因就是项目突然变多了（其实是越来越多的人跳走了）。lz所在公司规模也很大，待遇只能属于业界一般，整个组从上到下都蠢蠢欲动，整天都在抱怨。查了下好像很多很多人都有类似想法，一有机会就一定要跳，哪怕工资只加10%也得走，感觉已经跟公司不共戴天了。不知道到底是怎么了，疫情以前公司里那些整日开朗活泼的小年轻现在也不行了，是整天wfh太压抑吗？还是新冠后遗症？
话说没这想法的朋友只能说明你的公司待遇真的太好了：）大部分人好像都是或多或少的想跳。The great resignation不是白叫的。
oliver007 发表于 2022-03-05 02:30

这是FED放水太多引起的。

回复 6楼chouabao的帖子
同意，大家都往上走一步，更能促进社会发展。疫情还真是神奇，奇艺点已经出现了。

昨天新闻，疫情中退休的人现在重出江湖的不少。

现在招工，新人还没上班就先给两礼拜假，Sign on bonus已经不够用了，需要更强的刺激

錢 通膨7% 薪水漲多少

回复 11楼renren2的帖子
好像还不单单是通胀的问题。7%的通胀今年才出来，但去年开始大辞职潮就已经开始了。

都在家办公和同事老板都没什么感情，天天就想着面试包裹之类的。

都在家办公和同事老板都没什么感情，天天就想着面试包裹之类的。
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-03-05 12:29

确实有道理 哈哈哈哈

回复 13楼豆沙蛋黄酥的帖子
一遍摸鱼一遍找下家，好形象啊 lol

通胀太厉害，薪水跟不上，要跳槽；习惯了wfh，现在要求 on-site 或者 hybrid，要跳槽；别的公司高薪诱惑，更要跳槽；印度中介活动极其频繁，每天一堆email和电话骚扰，也促进了跳槽

大家都往上一步 最底层的那个就空出来没人干了 我们lab一直找不到博后 国人也不来了 现在简直desperate 有人申请就给offer 还每次都被放鸽子
aprilskyever 发表于 2022-03-05 07:34

我们公司也差不多，新招的人明显比老员工差了好几个档次 什么都不会，手把手的交都学不会的那种

留着不动工资就涨一咪咪 跳个槽好歹beat通胀

现在的工作机会实在太多了，能跳当然跳了，下面不一定有前面的机会了。脸家前面扩招太猛烈，这一段就缓下来了

回复 11楼renren2的帖子
好像还不单单是通胀的问题。7%的通胀今年才出来，但去年开始大辞职潮就已经开始了。
oliver007 发表于 2022-03-05 12:24

有道理

回复 5楼aprilskyever的帖子
从中国直接找人

不是辞职找下家吧，大都是边干边找下家

你们都是马工吧？

回复 18楼magnolia_213的帖子
我的顶头上司在年底review的时候也明确跟我说过，除非你在刚拿到公司offer的时候尽量争取高薪，否则靠每年的3%或5%的涨薪是非常少的，就算升职加薪也不会太多，一般也就10%左右，况且升职加薪也不是年年有。

回复 23楼cavine747的帖子
不是马工，传统行业。

市场过热， fed 要出招cool down, 否则 通胀吃不消。 我记着上初高中时候， 通胀50%多，一块钱的饼 第二年就2块了。 政府天天喊着 软着路， 那时候不明白，其实也就是现在的样子吧，先是股疯， 然后股市暴跌

工作量的增长和工资的增长不成比例。今年样样都涨价，唯有工资涨了那么一点点。难怪人人都消极怠工，都想躺平。

回办公室上班 怎么躺平啊。 无数双眼睛盯着，办公室的电脑屏 也是对着外面的 谁都看得到

Covid 以后人类意识觉醒了，想通了，不给资本家做奴隶，不涨工资做的不开心就走。市场上选择也多。
这次covid和战争会引发全人类思考，说不定很快会出现新的奇异点。

Czardas 发表于 2022-03-05 03:11

这类观点很有意思，其实以前也有一些电影里探讨过，当灾难疫情这些出现的时候，人的想法思维方式甚至社会结构的变化，都是很有趣的课题。估计以后好多这些方向的教授有funding了。

Wfh骑驴找马的机会多多了。。。

回复 18楼magnolia_213的帖子
我的顶头上司在年底review的时候也明确跟我说过，除非你在刚拿到公司offer的时候尽量争取高薪，否则靠每年的3%或5%的涨薪是非常少的，就算升职加薪也不会太多，一般也就10%左右，况且升职加薪也不是年年有。
oliver007 发表于 2022-03-05 12:58

是啊，同一个公司多也就三瓜两枣的，交玩税差别又少一半。。。只能跳槽，哪怕跳了再回来也行

因为下家比上家好呗 其实就是所有人都向下家移动了一格 比如说我找了下家，但我公司也找了个人补我位置，那个填我位置的人肯定也是觉得我司比他原来的工作更好才跳的，所以每个对上家不满意的人都在找下家或者已经找了下家
Cumberbitch 发表于 2022-03-05 03:17

那说明最好的职位绝对数量增加了，才有第一层移动，才有接下来若干层的移动。第一层是那些科技大厂吧

昨天另一个team的director，这么大title直接在公司志愿者群里说自己不爱干什么什么，给他分配的活他不乐意干，直接@不是自己team的其他组不熟员工去干他不爱干的活。作为普通w2 ic，真是一脸冷笑，谁伺候你。
我觉得公司策略就是恶心走绝大多数人，伺候好个别manager不走就行。去年我司senior级别的员工走的十室九空，他们的manager都好好的没有走的

这类观点很有意思，其实以前也有一些电影里探讨过，当灾难疫情这些出现的时候，人的想法思维方式甚至社会结构的变化，都是很有趣的课题。估计以后好多这些方向的教授有funding了。
KOH 发表于 2022-03-05 17:05

比如文艺复兴

回复 18楼magnolia_213的帖子
我的顶头上司在年底review的时候也明确跟我说过，除非你在刚拿到公司offer的时候尽量争取高薪，否则靠每年的3%或5%的涨薪是非常少的，就算升职加薪也不会太多，一般也就10%左右，况且升职加薪也不是年年有。
oliver007 发表于 2022-03-05 12:58

是的，我们招一个人，我老板嫌我给的价钱太低，说进来后长得很慢，不如一开始多给些，这样才不会几年后人就跳了。

都在家办公和同事老板都没什么感情，天天就想着面试包裹之类的。
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-03-05 12:29

Re: 以前还有通勤上下班没时间，现在大把时间，感觉同事也就一起干活，和谁同事不是同事

大家都往上一步 最底层的那个就空出来没人干了 我们lab一直找不到博后 国人也不来了 现在简直desperate 有人申请就给offer 还每次都被放鸽子
aprilskyever 发表于 2022-03-05 07:34

给lab做博后本来就是收割高智商廉价韭菜，现在韭菜觉醒了，年轻人终于不用把青春都浪费在造假上，喜大普奔

一直有个问题不明白，工作几个月就跳槽不会是简历上的red flag吗 所以大家即使跳槽也是时间上说的过去的吧？

一直有个问题不明白，工作几个月就跳槽不会是简历上的red flag吗 所以大家即使跳槽也是时间上说的过去的吧？
upekk 发表于 2022-03-05 22:07

如果以前都是三年五年，来一个半年的不算什么。 如果以前都是一年一跳，那是有点问题。

因为老板和同事都很讨厌

回复 33楼burneremaiI的帖子
😄能干活的都走了？你们公司怎么运营的？

是的，我们招一个人，我老板嫌我给的价钱太低，说进来后长得很慢，不如一开始多给些，这样才不会几年后人就跳了。
Cybercat 发表于 2022-03-05 18:03

还这样 有意思

回复 33楼burneremaiI的帖子
😄能干活的都走了？你们公司怎么运营的？
jjjjjjjjjjj 发表于 2022-03-05 22:27

像我们这种走上正轨的公司基本上可以自动运营赚钱 的确谁来都无所谓的

昨天另一个team的director，这么大title直接在公司志愿者群里说自己不爱干什么什么，给他分配的活他不乐意干，直接@不是自己team的其他组不熟员工去干他不爱干的活。作为普通w2 ic，真是一脸冷笑，谁伺候你。
我觉得公司策略就是恶心走绝大多数人，伺候好个别manager不走就行。去年我司senior级别的员工走的十室九空，他们的manager都好好的没有走的
burneremaiI 发表于 2022-03-05 17:30

当然 铁打的高层流水的兵

当然 铁打的高层流水的兵
ajassmine 发表于 2022-03-05 23:16

高层跟普通员工薪水不在一个数量级，一般也不会走，并且现在的job opening大多数也都是对普通或senior级别的真正干活的员工，高层的opening其实并不多，除非被政治斗争挤走，或者猎头挖走offer一个大包裹，否则一般也不会轻易走。

传统行业感觉市场没有这么好呀，是只有马工市场热吗

我也觉的。走的都是ic。公司所谓两年一次promotion根本是逗弄ic的，我们去年一群manager火速升了，底下ic走了一大堆，回去office估计除了一堆“大官”也看不见谁了。活嘛，反正你有问题也找不着明白人了，打酱油呗，pipeline崩了好几回，往上游找码工，一串deactivate的slack头像
新招的人给不了大包裹，靠谱的简历通常没到onsite就withdraw接别家大offer了。别说理科phd了，一两年stem靠谱学校的master都不见几个
我觉得老板肯定不会给我们涨的，他才不怕跑了呢，跑人越多他自己涨的越快

我们公司也差不多，新招的人明显比老员工差了好几个档次 什么都不会，手把手的交都学不会的那种
liunicv 发表于 2022-03-05 12:40

我还以为在说我们公司呢，今年帮我们组和另外一个组面了不下十个人，水平差的真是一言难尽。稍微好点的还不愿意来。
今年review老板给我涨疯了，特别是RSU，包裹终于追上FANG了。估计发现我这种太能干活的一百个里面也找不到一个了，生怕我走了。

我还以为在说我们公司呢，今年帮我们组和另外一个组面了不下十个人，水平差的真是一言难尽。稍微好点的还不愿意来。
今年review老板给我涨疯了，特别是RSU，包裹终于追上FANG了。估计发现我这种太能干活的一百个里面也找不到一个了，生怕我走了。
xijuren 发表于 2022-03-06 00:45

你这是升职长的薪水吧

新招的人水平比老人差了一大截，工资还高一截。这样下去不出半年老人都要被迫上市场。

对我来说就是通胀，不跳槽感觉经济压力上来了。上个月去了新公司，工资涨30%……开心多了

我还以为在说我们公司呢，今年帮我们组和另外一个组面了不下十个人，水平差的真是一言难尽。稍微好点的还不愿意来。
今年review老板给我涨疯了，特别是RSU，包裹终于追上FANG了。估计发现我这种太能干活的一百个里面也找不到一个了，生怕我走了。
xijuren 发表于 2022-03-06 00:45

牛啊！我们公司表现再好也就是每三年给你加个10%，顶头上司永远不会开窍。