回复 2楼自有天意在的帖子 高title 起点高呀，这样可以跳的更高，薪水自然会更多.我觉得还是应该争取title qinggegege 发表于 2022-03-04 23:32
我最近也在纠结要工资还是要title，目前想法和楼主差不多title可以带来更多责任，每个title都有一个pay grade，钱也就跟上来了。也听听大家想法 dopaquinone 发表于 2022-03-05 00:26
不同公司之间title没有认可性 （除非是业内几个大公司，互相知根知底） 尤其是小公司的title满天飞， 你要是换到别的公司，人家不会简单的认可你的title的 所谓title 对应pay grade，是说在同一个公司内。 基本上大公司首先看 你经历match与否，有没有必备的技术，然后看你业界YOE， 一两轮电面就把你的水平摸清了。 title之类的可看可不看。 真到了面试的时候对于你的定位人家已经定了。 我们组里还招了个有无穷奇异经历（比如莫名公司CEO， 啥组织founder之类） 的做scientist呢 singlemummy 发表于 2022-03-05 00:51
高title 起点高呀，这样可以跳的更高，薪水自然会更多.我觉得还是应该争取title
你自己有自己的preference还有啥可问的？不是二选一吗？高title但没相应的工资而且要承担高title的责任，资本家最喜欢这种员工了
其实不太看title的 主要看过往经验 和 工资
因为最近几年各种中小公司雨后春笋一样太多了 不同公司之间Title没啥可比性
除非你是Amgen跳Gilead这种差不多公司之间跳会很看重Title 很多时候主要还是看经验match/Scope和当前工资定级别
我身边过去几年几十个biotech/药厂之间跳槽的例子
经验match/Scope >= YOE >= 当前工资 >= Title
不同公司之间title没有认可性 （除非是业内几个大公司，互相知根知底） 尤其是小公司的title满天飞， 你要是换到别的公司，人家不会简单的认可你的title的
所谓title 对应pay grade，是说在同一个公司内。
基本上大公司首先看 你经历match与否，有没有必备的技术，然后看你业界YOE， 一两轮电面就把你的水平摸清了。 title之类的可看可不看。 真到了面试的时候对于你的定位人家已经定了。
我们组里还招了个有无穷奇异经历（比如莫名公司CEO， 啥组织founder之类） 的做scientist呢
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这个很正常 越到pipeline后期的部门/组越容易升职 所以跳槽也频繁 但通常压力也会大一些
谢谢解答我主要困惑的问题，感觉是这个道理。发现research 干的活很多很累，但是升职没有downstream的人快,但是reseach 又比所有的其他部门有意思。真的是不能两全呀。