以下皆为个人经历，不一定适合于楼主 如果要求很多很细的话， 1： 一定要找那种干活非常勤快，好沟通，但绝对不想动脑子要怎么干的人（就是你告诉她1-7,她就1-7. ）. 这些人心态就是干完事情拿钱走人。好处是她们不会和你提的要求对着干。缺点当然也就是她们也不会主动替你想怎么把事情干的更好。，更有效率 2： 一般这种人付/小时比较好。因为她们不太会在乎实际效率啊啥的。一次一付，就肯定会计较任何你添加出来的事情。当然人品爆发的时候也能找到虽然按次数算，可事情还是做得一点不马虎。这真和人性格有关。（type B+认真） 3： 沟通方式： 写下来真无用。还有可能让那些家政人员感到压力。（她就是来打扫，没啥技术含量，还要看这看那？ 一开始就心理抵触啦）. 这个真只能她一开始做的时候，你适当在需要注意的地方当面，口头告诉她们（而且，可能要告诉她几次才会记得住。~~这个需要绝对耐心。不过一旦成为她自己记忆里的东西，你就可以轻松了） 4： 用词： 在要求这要求那的时候多用： please., Thank you , would you , sorry . 反正语气要好好好，态度放低些没啥。到底最好干活的是她们。另外一开始做错的时候不要说”you did wrong . No , not like this " 这种否定句士。 我都是把错揽自己身上： （oh sorry i probably didn''''t communicate clearly , sorry probably there is miscommunication。can you pls..). 反正这样说你又不会少块肉，是吧？ 最终目的就是让他们快些记住你的各种要求并不要产生抵触心理 5： 万能法宝：多给小费，多给小费。每当我们要家政人员做些特殊/多出了和平时不一样的事情的时候，我们都会给多点一点点钱~~~ 最后，关于很多人提到的管家。个人是不建议的。权力太大不是好事。亲眼看见过，有对富豪老夫妇就因为年纪大了，什么都离不开管家（当然管家也是厉害，是真的上上下下没他不行呵呵）,竟然日子过得要看管家脸色。管家无理多花他们的钱也不敢出声。（实惨啊！！！） 当然这个可能是很特殊例子。但是太依赖一个人，他的权力就太大了，你就被动了。不太好。
以下皆为个人经历，不一定适合于楼主 如果要求很多很细的话， 1： 一定要找那种干活非常勤快，好沟通，但绝对不想动脑子要怎么干的人（就是你告诉她1-7,她就1-7. ）. 这些人心态就是干完事情拿钱走人。好处是她们不会和你提的要求对着干。缺点当然也就是她们也不会主动替你想怎么把事情干的更好。，更有效率 2： 一般这种人付/小时比较好。因为她们不太会在乎实际效率啊啥的。一次一付，就肯定会计较任何你添加出来的事情。当然人品爆发的时候也能找到虽然按次数算，可事情还是做得一点不马虎。这真和人性格有关。（type B+认真） 3： 沟通方式： 写下来真无用。还有可能让那些家政人员感到压力。（她就是来打扫，没啥技术含量，还要看这看那？ 一开始就心理抵触啦）. 这个真只能她一开始做的时候，你适当在需要注意的地方当面，口头告诉她们（而且，可能要告诉她几次才会记得住。~~这个需要绝对耐心。不过一旦成为她自己记忆里的东西，你就可以轻松了） 4： 用词： 在要求这要求那的时候多用： please., Thank you , would you , sorry . 反正语气要好好好，态度放低些没啥。到底最好干活的是她们。另外一开始做错的时候不要说”you did wrong . No , not like this " 这种否定句士。 我都是把错揽自己身上： （oh sorry i probably didn''''t communicate clearly , sorry probably there is miscommunication。can you pls..). 反正这样说你又不会少块肉，是吧？ 最终目的就是让他们快些记住你的各种要求并不要产生抵触心理 5： 万能法宝：多给小费，多给小费。每当我们要家政人员做些特殊/多出了和平时不一样的事情的时候，我们都会给多点一点点钱~~~ 最后，关于很多人提到的管家。个人是不建议的。权力太大不是好事。亲眼看见过，有对富豪老夫妇就因为年纪大了，什么都离不开管家（当然管家也是厉害，是真的上上下下没他不行呵呵）,竟然日子过得要看管家脸色。管家无理多花他们的钱也不敢出声。（实惨啊！！！） 当然这个可能是很特殊例子。但是太依赖一个人，他的权力就太大了，你就被动了。不太好。
我感觉你可以考虑请成full time的，比如一周40小时，相当于她exclusively为你工作，那么你的工作对她就比较有意义了，她也会看重这个工作机会，基于这个背景你提出的要求就有被遵守的可能性。当然，保姆的盘算一般是基于她们alternatives，我不太觉得她们是不可为之，而是不愿为之。其实我们自己求职的时候思路也差不多，会回避难对付的雇主，多多的钱也不愿去受气。
哈哈，我就是灌个水，给你高楼添砖加瓦
帮手的穷大妈 如果有别的选择，同样甚至低一点的工资，但是可以按照自己的习惯喜欢把工作做完，没有人在旁边指点挑剔， 她肯定知道怎么选择。 如果经济萧条，完全没有别的工作可找，我觉得很有希望找得到这样的housekeeper。机器人也可行。
True，想起林Tony了
我不理解啊。那为什么她们不辞职呢？
我是来学习管理经验的啊。我学到了几点啊。比如这个很正常。耐心多教几遍。实在不行就写下来拍照片。再不行就请走换人。我觉得很有收获啊。
你开了她不行吗 谁愿意没事闲的去面试啊 她们这个工作也不看工作年限涨工资
很多东西都可以外包 女王的花园估计这点人都不够哈哈哈 据说不是几十个人的园丁么 billionaire更注重隐私权吧 家里熙熙攘攘的 也挺可怕 最好工人都是管家在管 不用认识主人 也不需要碰面 等主人出去的时候
你这个就是最高境界了 玩人心的才是顶级管理
的确，管理艺术的最高境界是赢得人心，人心钱买不来
当然行啊。我现在再想是花时间培训保姆还是天天吃外卖啊。所以做决定之前先来华人问问，看看如何培训保姆，能不能培训的好啊。理解保姆想法也是一个方面嘛。比如我如果去做保姆，我打算好好干，认真听客户需求，反正好干歹干都是这么多力气时间，干得好了客户满意了，要求加工资时间也可以少花，win win 啊。所以我比较费解。想搞清楚如何motivate 雇员。
所以说钱根本就不是事儿 士为知己者死 命都可以不要哈哈哈 还钱啥
re 我就是 发现有问题立刻换 换了一个立马舒服了 人和人之间看八字的哈哈
本楼是一堂生动的MBA课，至少我学到2点：人心术；学会忽视；
你们使用几个保姆啊？我觉得每个教一遍实在太烦了。
你可以录像 录音 写下来啊 为啥要亲自教 建立一个wiki 哈哈 knowledge management
哈哈，Confluence Documentation搞起来！
我靠 握手
如果要求很多很细的话，
1： 一定要找那种干活非常勤快，好沟通，但绝对不想动脑子要怎么干的人（就是你告诉她1-7,她就1-7. ）. 这些人心态就是干完事情拿钱走人。好处是她们不会和你提的要求对着干。缺点当然也就是她们也不会主动替你想怎么把事情干的更好。，更有效率
2： 一般这种人付/小时比较好。因为她们不太会在乎实际效率啊啥的。一次一付，就肯定会计较任何你添加出来的事情。当然人品爆发的时候也能找到虽然按次数算，可事情还是做得一点不马虎。这真和人性格有关。（type B+认真）
3： 沟通方式： 写下来真无用。还有可能让那些家政人员感到压力。（她就是来打扫，没啥技术含量，还要看这看那？ 一开始就心理抵触啦）. 这个真只能她一开始做的时候，你适当在需要注意的地方当面，口头告诉她们（而且，可能要告诉她几次才会记得住。~~这个需要绝对耐心。不过一旦成为她自己记忆里的东西，你就可以轻松了）
4： 用词： 在要求这要求那的时候多用： please., Thank you , would you , sorry . 反正语气要好好好，态度放低些没啥。到底最好干活的是她们。另外一开始做错的时候不要说”you did wrong . No , not like this " 这种否定句士。 我都是把错揽自己身上： （oh sorry i probably didn''''t communicate clearly , sorry probably there is miscommunication。can you pls..). 反正这样说你又不会少块肉，是吧？ 最终目的就是让他们快些记住你的各种要求并不要产生抵触心理
5： 万能法宝：多给小费，多给小费。每当我们要家政人员做些特殊/多出了和平时不一样的事情的时候，我们都会给多点一点点钱~~~
最后，关于很多人提到的管家。个人是不建议的。权力太大不是好事。亲眼看见过，有对富豪老夫妇就因为年纪大了，什么都离不开管家（当然管家也是厉害，是真的上上下下没他不行呵呵）,竟然日子过得要看管家脸色。管家无理多花他们的钱也不敢出声。（实惨啊！！！） 当然这个可能是很特殊例子。但是太依赖一个人，他的权力就太大了，你就被动了。不太好。
其他都不错 但是你可以面试的时候就筛掉不愿意看工作手册的人呗