salary increase太少了，该跳槽了吗？

今年annual performance review，给我的评分是4分，经理说100个人，可能就10-20个天是4分吧，就几个人是5分，一半左右的人是3分，bonus给了工资的固定百分比*1.07%, 但是工资只涨了3.5%, 远远赶不上通胀啊，是不是太少了啊。评分高有什么用？是不是哄我的啊？这是在逼我跳槽了吗？

跳

先拿到offer在考虑跳不跳槽

怎么也不可能给你按通胀水平来涨啊，我觉得也不算差了，比上不足比下有余，可以看看机会倒是

楼主是世另我，虽然我的评分只有3分，但是工资和bonus都涨的和你差不多。

回复 5楼Onetwothree123的帖子
噢，那你准备跳槽吗？

两年一分钱都没涨的飘过 已经打算跳槽 现在天天混水摸鱼

3.5%算是很常见的涨幅 不明白你有啥好抱怨的 给你涨5%又如何？能差几个钱，你要是嫌工资低，只有跳槽一条路。

我才涨了0.08%。本来老板不给涨的，后来公司说不涨不符合规定，至少要涨0.08%

3.5不错了，我们还不知道有没有那么多

正常吧，公司涨薪水慢，我听说过的it大厂涨了一级，title都换了的那种，涨了9000刀，就没了。涨薪只能靠跳槽。

3点几正常吧 就算现在通胀厉害 能涨7-8%的还是极少数
跳槽的想法是对的 人挪活嘛

我就是one of the 5分’s in your case, 涨了3.7%，lz有没有好受些？ 同期我组里有人同公司换组升职涨了57%。这就是逼着人跳。

我才涨了0.08%。本来老板不给涨的，后来公司说不涨不符合规定，至少要涨0.08%
浮云淡淡 发表于 2022-02-28 15:09

我是想确认一下 是长了8% 还是真的是0.08%？

楼主不错了 我才3.3，也很郁闷

上次升了一级，也只涨了8%。 manager说已经在上一个level的upper band了，所以涨的不多。 只能阿Q一下，没有被low ball。

我去年5分今年4分，base pay都差不多4%。懒得跳槽，所以已经原地躺平，工作上差不多就行了，剩下时间划水。

上次升了一级，也只涨了8%。 manager说已经在上一个level的upper band了，所以涨的不多。 只能阿Q一下，没有被low ball。
ted.hanks 发表于 2022-02-28 15:15

说实话 我真的不相信 这些了。 什么upper band啊 什么你的工资相对其他人已经很高了 之类的， 都是说辞。

我是想确认一下 是长了8% 还是真的是0.08%？
yougotit 发表于 2022-02-28 15:13

0.8%更合理些。。。

我是bonus不少，但是base只涨了2%，开始准备跳槽中。

3.5%很常见

一个level的，工资range fixed，大家差不了多少，涨3% or 8%扣了税到手差不了几百块几十块，何苦嘞，base 是码农那种级别另说哈。除非升到director, 才有真正的量变，对一般人，想要速度涨工资，跳槽是王道，要么就搞个副业投资房啊啥的

一个level的，工资range fixed，大家差不了多少，涨3% or 8%扣了税到手差不了几百块几十块，何苦嘞，base 是码农那种级别另说哈。除非升到director, 才有真正的量变，对一般人，想要速度涨工资，跳槽是王道，要么就搞个副业投资房啊啥的
茄子茄子 发表于 2022-02-28 15:24

码工是rsu多，不是base pay高

回复 23楼茄子茄子的帖子
是啊，只有跳槽，没有其他的办法， 升职估计都没跳槽涨得多。

0.8%更合理些。。。
Pangpang 发表于 2022-02-28 15:20

我一月份升了0.3% lol

回复 5楼Onetwothree123的帖子
噢，那你准备跳槽吗？
abcd2019 发表于 2022-02-28 15:02

不准备。我水平不行

我才涨了0.08%。本来老板不给涨的，后来公司说不涨不符合规定，至少要涨0.08%
浮云淡淡 发表于 2022-02-28 15:09

好奇0.08%一张paycheck能多几块钱

说实话 我真的不相信 这些了。 什么upper band啊 什么你的工资相对其他人已经很高了 之类的， 都是说辞。
yougotit 发表于 2022-02-28 15:17

IT很多公司的每个level是有一个范围的。很多公司年中有一个review cycle，就是为了调整那些lower band的工资。
当然不排除ｏｕｔｌｉｎｅｒ，比如　ｍｅｔａ

3点几正常吧 就算现在通胀厉害 能涨7-8%的还是极少数
跳槽的想法是对的 人挪活嘛
skyfi 发表于 2022-02-28 15:12

我只涨了 2% 老婆涨了 8%。她工资本来就比我高 这几天在我面前 走路都是横着走

你要是工资本来就高，涨这点正常啊，除非你升职？不然公司哪吃得消成本这样涨？

说实话 我真的不相信 这些了。 什么upper band啊 什么你的工资相对其他人已经很高了 之类的， 都是说辞。
yougotit 发表于 2022-02-28 15:17

真不是说辞。 我也是才开始给下属做涨薪，公司有标准的APP 直接把下属的level 以及 这个level对应的band的upper和lower 多多少，medium 是多少， 表现5分，band level 对应的加薪百分比， 都定义好， manager 根据HR给的表格，对应的输入涨薪， 多了都不让输入的。

今年annual performance review，给我的评分是4分，经理说100个人，可能就10-20个天是4分吧，就几个人是5分，一半左右的人是3分，bonus给了工资的固定百分比*1.07%, 但是工资只涨了3.5%, 远远赶不上通胀啊，是不是太少了啊。评分高有什么用？是不是哄我的啊？这是在逼我跳槽了吗？
abcd2019 发表于 2022-02-28 14:42

哈哈，还有比我惨的吗？评分5分，最高分，说我到公司才半年，给我2%的raise。不过我没打算再找，因为work load是我去过的所有公司最小的了，manager特别好，schedule也很flexible。我决定自己减少工作量，平常多摸摸鱼，多relax time。再过半年再看。

我刚跳槽，真不想跳的但两年了一年1.5%一年2%。吃土。

哈哈，还有比我惨的吗？评分5分，最高分，说我到公司才半年，给我2%的raise。不过我没打算再找，因为work load是我去过的所有公司最小的了，manager特别好，schedule也很flexible。我决定自己减少工作量，平常多摸摸鱼，多relax time。再过半年再看。
lhg 发表于 2022-02-28 16:14

你只有半年，所以是prorated了。

先放个简历在人才市场看看自己的定位能拿多少工资,再衡量要不要跳槽. 手里要有底牌才能跟人家更好的谈判,无论最后走不走,后路搭好也不是一件坏事.

我是bonus不少，但是base只涨了2%，开始准备跳槽中。
NikolaTesla 发表于 2022-02-28 15:20

为什么？bonus给很多不是等于涨薪吗？

我们正常1-1.5%， 今年2.5%已经算开恩了。不爽就跳，不过哪里都差不多。不可能每年给你涨个10%。你算算如果干个20年，工资要涨到670%，可能么？

回复 38楼Kakalalala的帖子
确实，如果只有3.5%的话，干20年也就涨一倍，看来不跳槽工资怎么也涨不上去

回复 38楼Kakalalala的帖子
确实，如果只有3.5%的话，干20年也就涨一倍，看来不跳槽工资怎么也涨不上去
abcd2019 发表于 2022-02-28 16:40

我虽然也换过几次工作，但说出来可能没人信，工资基本都不是跳槽涨的(不善于negotiate 吧，都是有要走的客观原因，差不多就接了)。但是工作了10几年，工资也是最初的差不多4倍了，好像也就是普通升职加薪涨起来的，期间碰到过几次adjustment，就是公司良心发现，觉得我们被low ball了给个普调，或者怕跳槽，就先下手为强，给个adjustment 让保证至少再干一年啥的。因为以前的经历，所以跳槽没啥动力，觉得做生不如做熟。

我们去年都没涨工资。问问周围的人。

我虽然也换过几次工作，但说出来可能没人信，工资基本都不是跳槽涨的(不善于negotiate 吧，都是有要走的客观原因，差不多就接了)。但是工作了10几年，工资也是最初的差不多4倍了，好像也就是普通升职加薪涨起来的，期间碰到过几次adjustment，就是公司良心发现，觉得我们被low ball了给个普调，或者怕跳槽，就先下手为强，给个adjustment 让保证至少再干一年啥的。因为以前的经历，所以跳槽没啥动力，觉得做生不如做熟。
iammaja 发表于 2022-02-28 16:53

我工作了7年，现在工资是最开始的167%，主要是跳槽张的，不跳槽绝对不是这个涨幅。 但是跳槽的结果是遇见了现在的恶心老板，唉

回复 42楼浮云淡淡的帖子
没事啊，再继续跳就会再涨啊

回复 42楼浮云淡淡的帖子
没事啊，再继续跳就会再涨啊
abcd2019 发表于 2022-02-28 17:19

拿到市场价就不好涨了，跳槽也没用

我涨了还不到3% 还是划水算了 反正也每月多不了100

我跟lz差不多，bonus 2.5%，涨薪4%，但我base也挺低的 但工作wlb很好，打算生完孩子过两年再跳....

哈哈，还有比我惨的吗？评分5分，最高分，说我到公司才半年，给我2%的raise。不过我没打算再找，因为work load是我去过的所有公司最小的了，manager特别好，schedule也很flexible。我决定自己减少工作量，平常多摸摸鱼，多relax time。再过半年再看。
lhg 发表于 2022-02-28 16:14

比你惨多了…… 我当时入职半年升职了，但是因为入职不到一年，一分钱没涨。第二年全公司base xx以上的都不给涨。第三年还是base xx以上都不给涨。我进这个公司三年了，升职一次，base一分钱没涨过，好在bonus涨幅还行，total勉强能赶上通胀

还在等待⌛️中，下周才谈。

楼主我5也只涨了3.5%…

大家相对于去年的涨幅有变化吗？因为今年通膨厉害，不知道公司会不会多给些涨幅。我变现一直都是平均水平，往年都是给的2%，不知今年会不会多点

一个level的，工资range fixed，大家差不了多少，涨3% or 8%扣了税到手差不了几百块几十块，何苦嘞，base 是码农那种级别另说哈。除非升到director, 才有真正的量变，对一般人，想要速度涨工资，跳槽是王道，要么就搞个副业投资房啊啥的
茄子茄子 发表于 2022-02-28 15:24

跳槽工资快涨，但也可能碰到不顺心的事和人，但是现在的地如果已经不顺心了，跳也没损失。2-4%是好多人的涨幅，不高兴了就跳吧

🥲 我们本来是固定5%一年的 结果今年我老板竟然跟我说要讨论后决定 而且跟我说不会很多？ 我去了 这就是变相逼走的意思

我工作了7年，现在工资是最开始的167%，主要是跳槽张的，不跳槽绝对不是这个涨幅。 但是跳槽的结果是遇见了现在的恶心老板，唉
浮云淡淡 发表于 2022-02-28 17:05

接着跳

我明年还可能降薪。。

我虽然也换过几次工作，但说出来可能没人信，工资基本都不是跳槽涨的(不善于negotiate 吧，都是有要走的客观原因，差不多就接了)。但是工作了10几年，工资也是最初的差不多4倍了，好像也就是普通升职加薪涨起来的，期间碰到过几次adjustment，就是公司良心发现，觉得我们被low ball了给个普调，或者怕跳槽，就先下手为强，给个adjustment 让保证至少再干一年啥的。因为以前的经历，所以跳槽没啥动力，觉得做生不如做熟。
iammaja 发表于 2022-02-28 16:53

你真神奇，不涨或者涨很少干嘛要跳。。。

哈哈，还有比我惨的吗？评分5分，最高分，说我到公司才半年，给我2%的raise。不过我没打算再找，因为work load是我去过的所有公司最小的了，manager特别好，schedule也很flexible。我决定自己减少工作量，平常多摸摸鱼，多relax time。再过半年再看。
lhg 发表于 2022-02-28 16:14

我跟你差不多，3%

我明年还可能降薪。。
leoz 发表于 2022-02-28 20:54

为什么啊？

算正常吧，涨的多说明工资少于market，不合算啊

我才涨了0.08%。本来老板不给涨的，后来公司说不涨不符合规定，至少要涨0.08%
浮云淡淡 发表于 2022-02-28 15:09

这不是恶心人吗？我宁愿不涨

跳！我上次review, 老板好话说了一箩筐， 结果给我涨2%！
我转身就跳槽了， 涨了80%！ 当然主要是因为原来的公司压迫我太厉害了， 虽然老板同事人都很好， 但是最后还是钱说话。

跳！我上次review, 老板好话说了一箩筐， 结果给我涨2%！
我转身就跳槽了， 涨了80%！ 当然主要是因为原来的公司压迫我太厉害了， 虽然老板同事人都很好， 但是最后还是钱说话。
yemao 发表于 2022-02-28 21:46

这个underpay很厉害 是不是一个位置干了很久

这个underpay很厉害 是不是一个位置干了很久
oqo 发表于 2022-02-28 22:06

没干太久， 主要是乡下机会少， 图它离家近， 但是钱实在太少终于忍不了了。

我只涨了 2% 老婆涨了 8%。她工资本来就比我高 这几天在我面前 走路都是横着走
shanggj 发表于 2022-02-28 15:55

哈哈哈😂

你真神奇，不涨或者涨很少干嘛要跳。。。
leoz 发表于 2022-02-28 20:55

说了呀，我都是不得不跳。比方说老板走了，被后任逼走啥的。被恶心到了，有个稍微涨点的(每次都不超过10%😓)，看着差不多就接了，都不是版上看到的跳槽涨很多那种。但是每份工作一开始的老板都不错，所以后面的蜜月期(几年)升职加薪不错，直到老板走了或公司re-org啥的......要是没人恶心我，我按着惰性就躺平了。

如果老板同事都不错 工作也轻松 我觉得可以忍受
就怕老板是变态 钱再多也不值得心理创伤啊

如果老板同事都不错 工作也轻松 我觉得可以忍受
就怕老板是变态 钱再多也不值得心理创伤啊
toopooh 发表于 2022-02-28 22:29

是啊，我觉得工作环境需要舒心，疫情前每天去办公室，要是每天心塞，不一定是钱能补偿的。

为什么啊？
cydblu 发表于 2022-02-28 21:08

股票跌得厉害

说了呀，我都是不得不跳。比方说老板走了，被后任逼走啥的。被恶心到了，有个稍微涨点的(每次都不超过10%😓)，看着差不多就接了，都不是版上看到的跳槽涨很多那种。但是每份工作一开始的老板都不错，所以后面的蜜月期(几年)升职加薪不错，直到老板走了或公司re-org啥的......要是没人恶心我，我按着惰性就躺平了。
iammaja 发表于 2022-02-28 22:29

理解了。

看到大家的讨论，我已经在打算10年之内找一个政府工作，过上事少假多离家近的生活了。

回复 1楼abcd2019的帖子
别人多少呀？你应该可以问一下平均的raise和bonus 比例。 感觉raise还行，就是bonus 太少了

还是要看你跟市场价差多少。。有的行业就是那个样子，跳槽也差不了多少，大家每年都是涨3%左右。当然这种行业躺平的人也比较多了。

今年annual performance review，给我的评分是4分，经理说100个人，可能就10-20个天是4分吧，就几个人是5分，一半左右的人是3分，bonus给了工资的固定百分比*1.07%, 但是工资只涨了3.5%, 远远赶不上通胀啊，是不是太少了啊。评分高有什么用？是不是哄我的啊？这是在逼我跳槽了吗？
abcd2019 发表于 2022-02-28 14:42

bonus给了工资的固定百分比*1.07% — 这是什么意思

bonus给了工资的固定百分比*1.07% — 这是什么意思
dana466 发表于 2022-03-01 00:15

就是多给了他7个点

应该是107%，lz打错了

回复 72楼dana466的帖子
说错了，是工资的固定百分比*1.07， 就是比如去年一年的收入是10万，我的级别bonus正常情况是给15%，那么实际上给的是10万*0.15*1.07

去年公司平均涨幅2.5%，我只涨了1.7%。今年说是平均涨幅3%，估计我也就是个2%。能跳就跳，跳不了就摸鱼呗。
以我原来年轻时，工作是特卖命，但比较爱跳的脾气，这涨幅我早跳槽了。目前孩子上高中，我的工作量自去年降了一半，经理也不管我。基本上轻松不累，压力小。所以就躺平摸鱼了。
家里还有不少乱七八糟的事，包括子女教育，生意，亲戚一家移民过来住在我家事情一堆，工作过得去就差不多了。

不算差了

拿到市场价就不好涨了，跳槽也没用
浮云淡淡 发表于 2022-02-28 17:39

2nd this

如果老板同事都不错 工作也轻松 我觉得可以忍受
就怕老板是变态 钱再多也不值得心理创伤啊
toopooh 发表于 2022-02-28 22:29

True to this

回复 72楼dana466的帖子
说错了，是工资的固定百分比*1.07， 就是比如去年一年的收入是10万，我的级别bonus正常情况是给15%，那么实际上给的是10万*0.15*1.07
abcd2019 发表于 2022-03-01 09:50

你们这个还可以乘大于一的，我们永远小于1的乘，我们是给你乘以你分数的%，绝对不会高于target bonus

一分没涨的飘过，不光工资没涨，工作量还加了，老板一个劲地跟你讲奉献，连饼都不画一个。btw，中国公司

回复 30楼shanggj的帖子
hahahhaha, congrats to your wife

一分没涨的飘过，不光工资没涨，工作量还加了，老板一个劲地跟你讲奉献，连饼都不画一个。btw，中国公司
轻风轻扬 发表于 2022-03-01 11:43

太同情了。美国公司这样的基本没见过。这属于职场PUA 了吧。

找工作base涨20%也就是两万，但是bonus只有12%，RSU没说。现在公司bonus给基本20%，还有15%的RSU，跳吗？

跳吧跳吧，心动不如行动，现在市场这么好，跳一个多的都涨回来了

今年annual performance review，给我的评分是4分，经理说100个人，可能就10-20个天是4分吧，就几个人是5分，一半左右的人是3分，bonus给了工资的固定百分比*1.07%, 但是工资只涨了3.5%, 远远赶不上通胀啊，是不是太少了啊。评分高有什么用？是不是哄我的啊？这是在逼我跳槽了吗？
abcd2019 发表于 2022-02-28 14:42

我们exceeding也是只比别人多5% 通胀也是3.5% 估计资本家都是统一这样的吧……

回复 81楼轻风轻扬的帖子
中国公司能不去就不去

你们这个还可以乘大于一的，我们永远小于1的乘，我们是给你乘以你分数的%，绝对不会高于target bonus
mullann_2004 发表于 2022-03-01 11:42

我们bonus感觉和个人performance 没啥关系，bonus固定百分比乘的系数，大于或小于1都有可能，主要看公司业绩。只有rsu是看performance review的分数。

找工作base涨20%也就是两万，但是bonus只有12%，RSU没说。现在公司bonus给基本20%，还有15%的RSU，跳吗？
xm0123 发表于 2022-03-01 13:11

跳了把base涨上去点再说也好啊