【倒霉,上来分享让大家开心一下】新岗位三个月上PIP

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wantU
只要没有tenure track的位置都是有试用期啊。 你老公还在这个学校上班。建议别撕得太难看了。好说好散。 博士读完再说吧。不过你这种性格确实不太适合工作。没有心计爱显摆又口无遮拦。建议在你老公手下找个闲职做做好了。
ihatemylife 发表于 2022-02-28 15:16

"没有心计爱显摆又口无遮拦"
感觉说的是我
赶紧自省一下
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April4
Commutation skills就是一个炒人的借口。
有点点类似于,码农面试的时候说system design skills, technical communication skills那种,很玄学的东西。说你对你就对,说你错你就错。
根本就不是要不要真的提高的问题。
纷纷大土豆 发表于 2022-02-28 15:18

如果楼主的工作真的是上上下下打交到 然后communication没有分寸 那确实是不行的。所以说让她贴个邮件看看究竟有没有很差就知道了。

纷纷大土豆
公司的pip只更残酷
楼主在学校里的,老公又是tenure,这种就不叫pip,是不是楼主在搞噱头
可能就是个提高perform的东西,应该不会让走人的
eragshs 发表于 2022-02-28 13:28

老公都是tenure了,一般人给他个面子,不会无事去招惹他的老婆的,留她在学校接续工作,反正才几个钱,学校也不是付不起。
就怕楼主这个事情就是人家根本不给面子。希望不要影响到你老公,你自己辞职找个工作就完了。
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fodarea
对,确实是谁都可以干,所以我干也算合适。现在主要是不太能fit in, 如果找了工会,就完全跟我直属领导对立起来了,那肯定就是我走人也不让你好过的意思了。 要不要忍住一时,服低做小,有针对性地提高自身沟通水平求得继续赖在这里的可能性?我这个是12个月的试用期,每3个月evaluate一次,这第一次evaluation看来就是PIP了。
云淡风轻小确幸 发表于 2022-02-28 12:31

完全不明白找工会是什么意思,给你PIP有什么违反政策的行为吗?想让工会阻止老板给你PIP?如果老板就是不满意你的工作,找个借口裁掉你,你也真没啥可以做的吧。为啥不换个工作呢?job marker本身就是双向选择。
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April4
老公都是tenure了,一般人给他个面子,不会无事去招惹他的老婆的,留她在学校接续工作,反正才几个钱,学校也不是付不起。
就怕楼主这个事情就是人家根本不给面子。希望不要影响到你老公,你自己辞职找个工作就完了。

纷纷大土豆 发表于 2022-02-28 15:24

这种是养闲人 但是如果闲人还damaging那就不一样了。
话说楼主得到的反馈很具体,我怀疑是真有问题。找借口赶人的一般说不出具体例子来。
糖小蛮
就是不喜欢你,赶紧找下家吧,虽说学校炒人很难,你苟着也难受啊,从来没听说过的pip都出来了。下份工作要还是这种人事工作,劝你别那么招摇,什么去德国wfh啥的,小米一天才多少点事,这不就是毫无顾忌要求公费度假么,你当大家都傻啊,你是真不知道自己啥时候被人讨厌上的么…
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forestlake
学校哪有pip这一说 LZ逗大家玩的~
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VivaLaVida
谢谢楼上各位的建议。现在就是要不要让工会介入,要不要签PIP, 要不要让工会的人陪我一起去谈1 on 1。因为我还在probation, 看这个情况应该是直属领导不喜欢我,一年到期应该不会转正了,那还签PIP吗?这个是拖点时间找工作拿几个月的工资? 或者第一次谈的时候看这个PIP什么条件,先不签回头拿着去跟工会商量?不当场签的结果会是什么?
云淡风轻小确幸 发表于 2022-02-28 14:15

先找UNION啊。UNION就是这时候帮你吵架的。
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pwwq
上周五招我进来的大领导宣布退休,这周一早上7点57收到直属领导邮件通知上PIP取消所有telecommute, 一周五天必须到办公室上班,说正准备PIP相关文件。主要问题是俩礼拜之前1 on 1说过的,communication skills的有问题。 行吧,这次我躺平任嘲。如果有什么建议我也很感谢哈。
云淡风轻小确幸 发表于 2022-02-28 12:02

你不是学校的工作么? 也有PIP?
云淡风轻小确幸
中午吃饭的时候跟老公说了一下,PIP要丢工作了。老公说不高兴跟他们这干就不干了。然后坐下来看了看邮件,觉得还不至于要开人,还是跟领导问问什么意思,是不是丢工作的意思,把我关心的问题都问一下,是不是因为请长假,是不是因为要求远程上班。因为听我说我上午找了一圈,还是目前的工作比较合适。 还让我去跟以前的领导也搞好关系,问问这个情况怎么提高之类的,说不定还能回以前的职位。 如果真的是要开掉我的意思,那就该找工会找工会。目前看就是警告说要提高表现。还是1on1的时候问一下,尽量提高。
天使美人鱼
公司的pip只更残酷
楼主在学校里的,老公又是tenure,这种就不叫pip,是不是楼主在搞噱头
可能就是个提高perform的东西,应该不会让走人的
eragshs 发表于 2022-02-28 13:28


lz就是来逗大家玩儿的 从没见过学校开人的 出主意的都散了吧 过几天LZ就要来分享经验如何成功survive了pip
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transient
大学也有PIP吗?我以为直接lay off。不过我看我们学校的administrative staff如果有能力可以跳得很快很好。
纷纷大土豆
这种是养闲人 但是如果闲人还damaging那就不一样了。
话说楼主得到的反馈很具体,我怀疑是真有问题。找借口赶人的一般说不出具体例子来。
April4 发表于 2022-02-28 15:26

也有可能
我以前有一个同事,白人男的,很会做人(比如,我们公司当时有超过一千人,后来公司被卖了,裁员,裁到最后到现在只剩下不到50个员工,现在就由这些人继续维护原来的产品,这个男的就在其中。所以应该是domain knowledge和做人都很出色)
他的老婆是一个小学老师好像是教英语还是教音乐那种,冬天夏天放假的时候就没有事情干。她就到我们公司做几个月的data analyst或者business intelligence。其实她的背景学历等等根本就不匹配,而且也没有什么很连续的相关工作经历,就是每年冬天做一个月,夏天做三个月。大家都懂,但是没人说什么。而且她拿的pay也很高,到现在得做了10来年了吧。。。夫妻前年买了地,扒了房子,全新重盖,所以看来也是这么多年没少挣 😅😅
所以但凡不太惹事的,大家都给这个面子的。她这个老板要是准备上PIP那就是根本不给你面子。哪怕找了工会现在留下来,将来也有你受的。肯定会到处为难你。
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xinnian2013
LZ不是计划去欧洲访学几个月的吗?画风转变太快,我反应不过来了。
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Lamajia
中午吃饭的时候跟老公说了一下,PIP要丢工作了。老公说不高兴跟他们这干就不干了。然后坐下来看了看邮件,觉得还不至于要开人,还是跟领导问问什么意思,是不是丢工作的意思,把我关心的问题都问一下,是不是因为请长假,是不是因为要求远程上班。因为听我说我上午找了一圈,还是目前的工作比较合适。 还让我去跟以前的领导也搞好关系,问问这个情况怎么提高之类的,说不定还能回以前的职位。 如果真的是要开掉我的意思,那就该找工会找工会。目前看就是警告说要提高表现。还是1on1的时候问一下,尽量提高。
云淡风轻小确幸 发表于 2022-02-28 16:18

夫妻果然三观一致。
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Foontic
楼主让我想起以前朋友圈里一个留学生在毕业前后直播嫁白男然后办绿卡的全过程。每一条都图文并茂,申请表里自己的SSN都发出来了。我们都当笑话看。
距离拥抱被
是时候找心理医生聊聊了楼主!
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huuu
不干了,回国接娃生老三。皆大欢喜
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thymesu
回复 1楼云淡风轻小确幸的帖子
转码读你老公的研究生。你沟通技能不行又不是英语本语,还是不要搞文科了,读了P H D做不了faculty也挣不到多少钱,除非你老公升职了不在乎你的工资。
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Lamajia
回复 1楼云淡风轻小确幸的帖子
转码读你老公的研究生。你沟通技能不行又不是英语本语,还是不要搞文科了,读了P H D做不了faculty也挣不到多少钱,除非你老公升职了不在乎你的工资。
thymesu 发表于 2022-02-28 17:17

她老公没funding招学生
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thymesu
为什么要funding, 读master ,一年半,家属可以打折,就算两年下来几万块钱出来可以找七八万的工作,一年就还清了。
公用马甲45
中午吃饭的时候跟老公说了一下,PIP要丢工作了。老公说不高兴跟他们这干就不干了。然后坐下来看了看邮件,觉得还不至于要开人,还是跟领导问问什么意思,是不是丢工作的意思,把我关心的问题都问一下,是不是因为请长假,是不是因为要求远程上班。因为听我说我上午找了一圈,还是目前的工作比较合适。 还让我去跟以前的领导也搞好关系,问问这个情况怎么提高之类的,说不定还能回以前的职位。 如果真的是要开掉我的意思,那就该找工会找工会。目前看就是警告说要提高表现。还是1on1的时候问一下,尽量提高。
云淡风轻小确幸 发表于 2022-02-28 16:18

他们会说让你提高。但是其实是走开除流程。
人要有那种此处不留爷自有留爷处的精神气。我以前也有过一次1 to 1。其实就是警告要开除了。但是我已有很多别的选择 。后来他们somehow自己内部没商量好台词。大头又想留我。
你自己一定要有拍屁股就走的决心,或者不在乎,才能在这种1 to 1中得到你想要的东西。就我自己而言,我自信他们搞掉我之后找不到差不多好的。他们指出的问题就实话解释一下自己为何这么做就足够了。然后告诉他们这是在我的角度上唯一或最好的选择,我也没有要求所有人认可就完了。
我们部门搞掉了无数的人,能呆过三年的人很少。不禁员工一批批换领导也是一批批换。我在部门里工资最高比我manager一样。看不惯的人太多了。但是历次政治斗争的风雨中始终屹立不动,就是因为做好了随时背起包就走的准备。
金银岛
男神的funding可以用来雇你做秘书吧,接接电话,打打论文什么的
温暖暖
Bless楼主。
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Cleveland
楼主骗大家的,过两天就来得瑟升职加薪了,欲扬先抑。
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nihainihai
可能老板发现你上班老是来huaren挖坑?
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blueuser
上周五招我进来的大领导宣布退休,这周一早上7点57收到直属领导邮件通知上PIP取消所有telecommute, 一周五天必须到办公室上班,说正准备PIP相关文件。主要问题是俩礼拜之前1 on 1说过的,communication skills的有问题。 行吧,这次我躺平任嘲。如果有什么建议我也很感谢哈。
云淡风轻小确幸 发表于 2022-02-28 12:02

Bless!
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3906
上周五招我进来的大领导宣布退休,这周一早上7点57收到直属领导邮件通知上PIP取消所有telecommute, 一周五天必须到办公室上班,说正准备PIP相关文件。主要问题是俩礼拜之前1 on 1说过的,communication skills的有问题。 行吧,这次我躺平任嘲。如果有什么建议我也很感谢哈。
云淡风轻小确幸 发表于 2022-02-28 12:02

我给你一个建议你真是祸从口出。不说你以前怎么无知乱怼人吧。就你这个帖子好多地方不合适。比如假想别人都幸灾乐祸。一个劲行吧,哈,哈。你工作中这么说话会让人感觉你轻浮,自己不尊重自己。那你让别人怎么尊重你? 职场上混的好要爱惜自己的羽毛,惜字如金,不能让任何人知道你在想什么,可以冷幽默但不能轻易说笑。
金银岛
楼主骗大家的,过两天就来得瑟升职加薪了,欲扬先抑。
Cleveland 发表于 2022-02-28 18:32

接下来的剧情 男神约见校长 直属领导被开 楼主晋升导演
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Lamajia
接下来的剧情 男神约见校长 直属领导被开 楼主晋升导演
金银岛 发表于 2022-02-28 19:06

可能不行。听说楼主英语不太好,连一句完整的话都要哆嗦几下才能说完。
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blueuser
说我在跟外面一个部门发邮件的时候,指名道姓的说某个人该做的事情没有做。这是个key person,需要我们大领导花很多时间去修复跟另一个部门的关系。 还说我原来工作的部门,在要求我培训接替我的新员工时,poorly worded email. 还提到了leadership skills and communication skills 后天周三早上9点半就要1 on 1 跟我谈,要不要找工会的人来听?我觉得我工作干得还行,两周前1on 1也表扬说excellent。但是现在说上PIP就没提其他的工作表现了,只说poorly worded email regarding xxx, xxx, leadership skills, and communication skills. 我就回,谢谢告诉我,我之前不知道会有PIP.
云淡风轻小确幸 发表于 2022-02-28 12:12

可能你英文不好英文表达上确实poorly worded? 你可以贴几段自己写的email给大家帮你看看是不是存在这样的问题
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blueuser
谢谢啦!我们应该还不至于是funding的问题,目前手上管的学生还可以支撑,新生都是国外其他学校来定向转校的,其实还算稳定。 我们同院另外一个部门录取部审国际成绩单的,正缺人,工资比我目前低40% 但是不加班。我不知道该不该去申请。虽然录取部主任不向我目前的直属领导汇报,但是那边主任也算比我现在直属领导低一级。不知道我去申请是不是会给她填麻烦,我算不算烫手山芋。 之前我升目前这个职位是录取部主任给我写了推荐信的,工作有交集的。
云淡风轻小确幸 发表于 2022-02-28 12:22

看了一下你以前的帖子,你现在年薪5万?少40%不就只有3万一年?这么少钱值得工作吗?
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blueuser
中午吃饭的时候跟老公说了一下,PIP要丢工作了。老公说不高兴跟他们这干就不干了。然后坐下来看了看邮件,觉得还不至于要开人,还是跟领导问问什么意思,是不是丢工作的意思,把我关心的问题都问一下,是不是因为请长假,是不是因为要求远程上班。因为听我说我上午找了一圈,还是目前的工作比较合适。 还让我去跟以前的领导也搞好关系,问问这个情况怎么提高之类的,说不定还能回以前的职位。 如果真的是要开掉我的意思,那就该找工会找工会。目前看就是警告说要提高表现。还是1on1的时候问一下,尽量提高。
云淡风轻小确幸 发表于 2022-02-28 16:18

你老板说了是communication skills的问题,说你email得罪人了,英文表达poorly worded,你为啥不从这些方面入手?贴几封email大家给你看看很快就能知道你老板说得对不对
枫叶08
楼主骗大家的,过两天就来得瑟升职加薪了,欲扬先抑。
Cleveland 发表于 2022-02-28 18:32

真TM有病,我是说楼主
云淡风轻小确幸
跟工会沟通了一下,说就是上面的人不喜欢我要走流程了,说会陪我去PIP的会议,但是probation阶段也没什么可说的。让我联系一下之前职位的工会,可能会安排我退回之前级别,工资应该会降,到时候有什么选择再说吧。 谢谢楼上鼓励和建议的网友!
C
Cumberbitch
为什么要funding, 读master ,一年半,家属可以打折,就算两年下来几万块钱出来可以找七八万的工作,一年就还清了。
thymesu 发表于 2022-02-28 17:34

楼主不需要打折读master啊,人家是免费读phD
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DS的LV
看了看学校网页,楼主真的升职了,当上合作项目的领导了。
金银岛 发表于 2022-02-28 18:10

天,难道网友都知道楼主现实中是谁?替楼主捏把汗😓
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thymesu
楼主不需要打折读master啊,人家是免费读phD
Cumberbitch 发表于 2022-02-28 19:25

那个是教育PH D,读了出路也不怎么好,除非真的爱科研。
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Lamajia
楼主不需要打折读master啊,人家是免费读phD
Cumberbitch 发表于 2022-02-28 19:25

她这个phd是自带干粮的,不是免费的。
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angle2
回复 73楼3906的帖子
这个excellent也要看语境吧,不是所有情况都适用
j
jiang_jun
直属领导傻子。
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angle2
回复 121楼公用马甲45的帖子
厉害,希望我也能有这样的勇气
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amiami2020
夫妻果然三观一致。
Lamajia 发表于 2022-02-28 16:55

我只能说 「佩服、佩服」。
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magnoliaceae
哈哈哈communication skills有问题,楼主的老板瞎说什么大实话,大学行政那种🐒都能干的工作都能被PIP,楼主是个奇才呀
m
magnoliaceae
我一直覺得樓主性格浮躁。好在心地善良。
樓主倒是符合天津女孩的風格。 我幼年在天津長大,雖然我不是本地人,天津女孩的氣質還是很好認的。
manduka 发表于 2022-02-28 12:27

拉倒吧,天津女孩可不背这锅 我不是天津人,但也知道任何一个地方的人也不可能背这个锅
冷月凝香
第一次知道大学里还有工会和pip
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PearlKitty
回复 1楼云淡风轻小确幸的帖子
这种事情很遗憾,估计就是环境不match。我觉得你不要相信什么pip program,赶紧找下家。祝福!
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semiotics
一定要找工会的人啊。找了不撕破脸,还表面和平,然后你默默找别的工作。当然,找了工会在本校可能别的老板不敢要你。说到底,你是咋得罪直属老板了?看你平常发文是不太能控制自己,估计自己得罪人不知道。
g
gongmaa
第一次知道大学里还有工会和pip
冷月凝香 发表于 2022-02-28 21:24

也是第一次听说,我认识的人在大学工作的,十多年里只fire过一个人,是因为那个人躲在楼梯转角抽大麻被人举报了
B
BotBotBot
楼主的标题一开始以为是搞笑,看到id觉得楼主还是挺有自知之明的。
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doublej
这个楼主跟桃子啥开头的那个id是同一个人吗
zoaldyeck11 发表于 2022-02-28 15:10

不是 桃子比楼主更讨厌
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BotBotBot
天,难道网友都知道楼主现实中是谁?替楼主捏把汗😓
DS的LV 发表于 2022-02-28 19:25

因为这个楼主天天在网上事无巨细的叨叨叨,一大堆破事。全家都被扒的光光的。
自有天意在
一定要找工会的人啊。找了不撕破脸,还表面和平,然后你默默找别的工作。当然,找了工会在本校可能别的老板不敢要你。说到底,你是咋得罪直属老板了?看你平常发文是不太能控制自己,估计自己得罪人不知道。
semiotics 发表于 2022-02-28 22:28

她才入职不到三个月,就要求去欧洲远程上班, 没记错的话一开始还想公费借出差的名头去,一个admin的工作,事这么多,你说你是老板你怎么想……
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lianzi
PIP了准备找工作啊。还一周5天去上班,这是逼着你自己辞职呢。才来了三个月, 怎么这么大的怨气?因为communication skills被PIP的很少见,除非你是客服。
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danny99star
以后一定要踏踏实实,不要太爱现。你在网上这么爱现,网上都觉得烦不胜烦,生活中我觉得也会是这样。做人要低调含蓄,不然到哪里都吃不开。估计你平时的同事对你也有微词,这种情况,领导肯定跟你同事都谈完了。
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X-Mode
楼主骗大家的,过两天就来得瑟升职加薪了,欲扬先抑。
Cleveland 发表于 2022-02-28 18:32

我判断这次是真的。没看楼主都没回几个帖子么,要在平时整个楼里50%都是她的回帖。今天估计是没心情了。
T
Tsubasa
他们会说让你提高。但是其实是走开除流程。
人要有那种此处不留爷自有留爷处的精神气。我以前也有过一次1 to 1。其实就是警告要开除了。但是我已有很多别的选择 。后来他们somehow自己内部没商量好台词。大头又想留我。
你自己一定要有拍屁股就走的决心,或者不在乎,才能在这种1 to 1中得到你想要的东西。就我自己而言,我自信他们搞掉我之后找不到差不多好的。他们指出的问题就实话解释一下自己为何这么做就足够了。然后告诉他们这是在我的角度上唯一或最好的选择,我也没有要求所有人认可就完了。
我们部门搞掉了无数的人,能呆过三年的人很少。不禁员工一批批换领导也是一批批换。我在部门里工资最高比我manager一样。看不惯的人太多了。但是历次政治斗争的风雨中始终屹立不动,就是因为做好了随时背起包就走的准备。
公用马甲45 发表于 2022-02-28 17:35

你们这部门听起来这么toxic,要是我才不会浪费生命跟他们一轮一轮地斗智斗勇,狠狠赢一次给你们点颜色看看,然后就拍屁股走人,一个人的career path是很宝贵,耽误在这种组织不值得
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Lulurose
LZ我之前发过一个pip求助帖,你可以搜我的帖子参考一下。祝你好运,遇到这种事情一定要冷静。也许上天为你关上一扇门,但又打开一扇窗呢? 不过我的pip只供参考,因为毕竟不是学校的职位。祝你早日度过难关。
云淡风轻小确幸
LZ我之前发过一个pip求助帖,你可以搜我的帖子参考一下。祝你好运,遇到这种事情一定要冷静。也许上天为你关上一扇门,但又打开一扇窗呢? 不过我的pip只供参考,因为毕竟不是学校的职位。祝你早日度过难关。
Lulurose 发表于 2022-03-01 02:04

谢谢你呀!
A
AaaaMei
对,确实是谁都可以干,所以我干也算合适。现在主要是不太能fit in, 如果找了工会,就完全跟我直属领导对立起来了,那肯定就是我走人也不让你好过的意思了。 要不要忍住一时,服低做小,有针对性地提高自身沟通水平求得继续赖在这里的可能性?我这个是12个月的试用期,每3个月evaluate一次,这第一次evaluation看来就是PIP了。
云淡风轻小确幸 发表于 2022-02-28 12:31

我建议你内部调换。你之前的工作不是干得挺好吗? 不要找工会,除非你不打算在这个学校混了。工会有条款的,你的案例是否符合条款范围,你要弄清楚。一旦找了工会,惹了顶头上司,其他领导估计也影响了。
j
jadechen
说我在跟外面一个部门发邮件的时候,指名道姓的说某个人该做的事情没有做。这是个key person,需要我们大领导花很多时间去修复跟另一个部门的关系。 还说我原来工作的部门,在要求我培训接替我的新员工时,poorly worded email. 还提到了leadership skills and communication skills 后天周三早上9点半就要1 on 1 跟我谈,要不要找工会的人来听?我觉得我工作干得还行,两周前1on 1也表扬说excellent。但是现在说上PIP就没提其他的工作表现了,只说poorly worded email regarding xxx, xxx, leadership skills, and communication skills. 我就回,谢谢告诉我,我之前不知道会有PIP.
云淡风轻小确幸 发表于 2022-02-28 12:12

你们部门和哪个部门是什么关系?
G
Geofan
这工会已经说了怎么做了,楼主赶快做就行了呗,这还用网上分享?我们其实都希望楼主好,没人幸灾乐祸。楼主自己想多了
F
Februarykauai
回复 1楼云淡风轻小确幸的帖子
给楼主提个建议还是去看看心理医生或者life coach。你是为什么被pip我不清楚,但是你在这里说话表现出来的passive aggressive和low self-esteem在我看来或者感觉还都挺明显的。你可以寻求一下专业帮助,有这两个特点的人不太容易做到语言上的非暴力沟通。
公用马甲37
看开点,再找工作就是了
穿
穿上马甲认不出
高校admin staff也有工会吗?