对，确实是谁都可以干，所以我干也算合适。现在主要是不太能fit in, 如果找了工会，就完全跟我直属领导对立起来了，那肯定就是我走人也不让你好过的意思了。 要不要忍住一时，服低做小，有针对性地提高自身沟通水平求得继续赖在这里的可能性？我这个是12个月的试用期，每3个月evaluate一次，这第一次evaluation看来就是PIP了。
说我在跟外面一个部门发邮件的时候，指名道姓的说某个人该做的事情没有做。这是个key person，需要我们大领导花很多时间去修复跟另一个部门的关系。 还说我原来工作的部门，在要求我培训接替我的新员工时，poorly worded email. 还提到了leadership skills and communication skills 后天周三早上9点半就要1 on 1 跟我谈，要不要找工会的人来听？我觉得我工作干得还行，两周前1on 1也表扬说excellent。但是现在说上PIP就没提其他的工作表现了，只说poorly worded email regarding xxx, xxx, leadership skills, and communication skills. 我就回，谢谢告诉我，我之前不知道会有PIP. 云淡风轻小确幸 发表于 2022-02-28 12:12
这样的领导这样的工作不做也罢，和我之前碰到的白女领导差不多，50多岁，也经常挑起类似毛病，比如有次组织个培训，业务部门给我们培，对方说要四小时，然后因为当时team的时间很难安排出来四小时，我就说了句我估计不需要四小时，三小时可能够了。然后被我领导作为do not meet expectations的理由之一，说好不容易约的培训我居然还和对方说时间太长巴拉巴拉，其实最后确实只陪了三小时，中间午饭吃了一小时加起来四小时，呵呵哒。反正领导不喜欢你，你的任何小错都会被放大。
说我在跟外面一个部门发邮件的时候，指名道姓的说某个人该做的事情没有做。这是个key person，需要我们大领导花很多时间去修复跟另一个部门的关系。 还说我原来工作的部门，在要求我培训接替我的新员工时，poorly worded email. 还提到了leadership skills and communication skills 后天周三早上9点半就要1 on 1 跟我谈，要不要找工会的人来听？我觉得我工作干得还行，两周前1on 1也表扬说excellent。但是现在说上PIP就没提其他的工作表现了，只说poorly worded email regarding xxx, xxx, leadership skills, and communication skills. 我就回，谢谢告诉我，我之前不知道会有PIP. 云淡风轻小确幸 发表于 2022-02-28 12:12
Excellent不要把这个词当成正面评价。一般不想听了就会说，great, excellent。这只是一个interruption，让对方闭嘴或转换话题的方法。 真做的好的，会说not bad （at all) 。或者会表达出没想到能做这么好。 One to one是一个信号。只要一出现one to one就可以找下一个工作。约的时候就会可以找。这样他找你的时候手上已经有一些被选。谈话也能比较坦然。
🔥 最新回帖
给楼主提个建议还是去看看心理医生或者life coach。你是为什么被pip我不清楚，但是你在这里说话表现出来的passive aggressive和low self-esteem在我看来或者感觉还都挺明显的。你可以寻求一下专业帮助，有这两个特点的人不太容易做到语言上的非暴力沟通。
你们部门和哪个部门是什么关系？
🛋️ 沙发板凳
communication skills的有什么问题，举例子了吗？
说我在跟外面一个部门发邮件的时候，指名道姓的说某个人该做的事情没有做。这是个key person，需要我们大领导花很多时间去修复跟另一个部门的关系。 还说我原来工作的部门，在要求我培训接替我的新员工时，poorly worded email. 还提到了leadership skills and communication skills 后天周三早上9点半就要1 on 1 跟我谈，要不要找工会的人来听？我觉得我工作干得还行，两周前1on 1也表扬说excellent。但是现在说上PIP就没提其他的工作表现了，只说poorly worded email regarding xxx, xxx, leadership skills, and communication skills. 我就回，谢谢告诉我，我之前不知道会有PIP.
看帖不仔细，1on1 讲过，但是好像太仓促了。
好主意！
当然找工会啊，不找白不找
以你在华人上的风格，我觉得老板和同事不喜欢你的概率挺大的
他们这么做不合适。你是属于精神问题，应该病休。你完全可以告他们
谢谢啦！我们应该还不至于是funding的问题，目前手上管的学生还可以支撑，新生都是国外其他学校来定向转校的，其实还算稳定。 我们同院另外一个部门录取部审国际成绩单的，正缺人，工资比我目前低40% 但是不加班。我不知道该不该去申请。虽然录取部主任不向我目前的直属领导汇报，但是那边主任也算比我现在直属领导低一级。不知道我去申请是不是会给她填麻烦，我算不算烫手山芋。 之前我升目前这个职位是录取部主任给我写了推荐信的，工作有交集的。
谢谢你的鼓励，我倒没什么怀疑，有优点也确实有缺点，但是上了PIP有记录了是不是不太好，我要不要让工会的人看看，我写的email是不是有必要上PIP。
这个时候说实话会让楼主难受
两周前提过。
没事儿。那不喜欢我，是不是我也不用给留面子了，就找个见证人公事公办了？
只适合和电脑打交道，赶快转码，别读没用的博士了
樓主倒是符合天津女孩的風格。 我幼年在天津長大，雖然我不是本地人，天津女孩的氣質還是很好認的。
不要想太多，如果你需要这份工作，就去申请，他们自己会考虑要不要招你
对，确实是谁都可以干，所以我干也算合适。现在主要是不太能fit in, 如果找了工会，就完全跟我直属领导对立起来了，那肯定就是我走人也不让你好过的意思了。 要不要忍住一时，服低做小，有针对性地提高自身沟通水平求得继续赖在这里的可能性？我这个是12个月的试用期，每3个月evaluate一次，这第一次evaluation看来就是PIP了。
你想想你怎麼跟人家白女拼communication吧
你是在拿弱勢跟人家的優勢拼。
所以我才說你需要沉澱下來學東西。換方向
欧洲这样了，还能去吗？我老板倒是给了我两周的假可以去欧洲。但是危险不？想去巴黎和突尼斯。
你可以申请， 既然pip 就是默许你可以这期间找工作的
行，那我把能找的工作都申一下吧，主要刚换工作3个月又找，简历上也是不太好看。但是也不抱幻想了。
所以你上两周说你大老板被调走还是退休。其实也是被逼走的。
看着这里。。。楼主真不是来挖坑的吗
我真的没法不记住你这个id了，你是谁啊？还断定生活中老板和同事不喜欢人。以你在华人上的风格，我觉得老板和同事不喜欢你的概率挺大的，真是楼啊（英文谐音）
应该不是。这挺符合楼主的做事风格的。
你嘴巴那么大，四处抖搂学校里的事情，甚至在公共论坛。你在这个学校是肯定带不下去了，你老公被整走都很可能。赶紧换个地方。下次嘴巴严一点。
俗话说祸从口出。你要想坐得稳，任何时候都不要让别人知道你在想什么。
比如你这次PIP，你要还想挽回。当然也不太可能了，唯一的出路是不回复，先冷却一段。
大学里，有的时候人际关系真的挺复杂的。有的时候呼风唤雨的hr头头都可以被直接走了，以前就收到过一封对所有人的公开邮件。
不至于，我大领导还是有根基有影响力的。而且我太微不足道一个小兵了，我的去留跟大领导应该没啥关系。
话糙理不糙， 楼主你把你家的事在公共论坛说就算了， 你工作的事 学校的事 还有想要假期的事到处说别说可能影响到你自己 也可能影响到你老公， 适可而止吧， 分享生活和现实认识的朋友可以， 和网友就算了 除非你准备做视频博主了。
不是才升职了吗？这个大学部门是翻脸比翻书还快。bless 楼主。只是你一个人吗？还是有好多人？
你有工会当然要找工会，他们拿钱不就是干这个的。 啥叫上PIP，你不签字，他们能让你上PIP吗？
我这话真是不糙。这个楼主精神有点儿问题。我几次劝她要去看病，嘴巴要管严，要不然自己会丢工作或者会影响老公工作。这个楼主一直把好心当驴肝肺，经常骂回来。
我是真心同情楼主并不觉得她是个坏人所以想指点一下。这个情况很难挽回了。为今之计，最好是先冷几天，然后开一个精神问题的证明。这样他们再开你会有所顾虑。但是，大概只能做缓兵之计。这个学校不但是楼主，就是楼主老公都会比较难呆了。
我知道你好心， 楼主要经常把工作的事，请长假这些到处在网上说， 是哪个学校公司都要心梗的，楼主为啥就不懂这一点呢， 她老公也够心大的， 我家另一半要在网上随便说我公司和工作的事 还是差不多实名的说，我估计改不了我要离婚， 一点界限和常识都没有呢。
楼主肯定都知道啦，咱别再说她了，好好安慰安慰，出出主意吧
我觉得楼主可以试试别的组的职位， 同时找一下周围别的工作， 现在job market 这么好是个好机会 而且楼主不适合和她老公同个地方。
真是这样。没有任何人会真的开心，包括曾经被楼主怼过骂过的人。
真的，大多数情况是nobody cares about your business. 真心来请教的完全没有必要这么cynical, self-absorbed.
趁机离开她老公工作的地方，绝对是她老公最大的幸事
楼主在学校里的，老公又是tenure，这种就不叫pip，是不是楼主在搞噱头
可能就是个提高perform的东西，应该不会让走人的
就是因为她老公在学校当教授才让程序更正式一点， 不会落人口实吧， 至少说明领导对楼主很不满了， 不管是和外部门交流的方式方法还是她工作的效率和进度。
我想说的是，中国人在国际处不好混，你那个破教育学博士也不用念了，还不如念一个好找工作的master 我觉得没必要闹了，你老公还在学校工作，闹下去，你们浪费精力，也许还会吃亏。 看看周边小学校有没有要你这个职位的，暂时过渡一下。找到了，就边工作边读书。如果找不到，就在家专心学习。 祝你好运。
re这个
【倒霉，上来分享让大家开心一下】新岗位三个月上PIP
建议楼主把题目改了，看着非常扭曲，不是你扭曲就是华人网友扭曲，总有着那么一点隐性攻击的感觉，非常不好。
既然是想和网友征求意见，就真诚地来问，又想问又摆着一丢丢奇怪的姿态，看着不舒服。可能平时你也是这么和人处事，让人不舒服的，这就是communication skill不好的一个例子哈。
也别扯什么工会了，你老公还在学校里上班呢，闹大了影响他不值当。
你需要沉澱下來學東西。換方向
这样的领导这样的工作不做也罢，和我之前碰到的白女领导差不多，50多岁，也经常挑起类似毛病，比如有次组织个培训，业务部门给我们培，对方说要四小时，然后因为当时team的时间很难安排出来四小时，我就说了句我估计不需要四小时，三小时可能够了。然后被我领导作为do not meet expectations的理由之一，说好不容易约的培训我居然还和对方说时间太长巴拉巴拉，其实最后确实只陪了三小时，中间午饭吃了一小时加起来四小时，呵呵哒。反正领导不喜欢你，你的任何小错都会被放大。
Excellent不要把这个词当成正面评价。一般不想听了就会说，great, excellent。这只是一个interruption，让对方闭嘴或转换话题的方法。
真做的好的，会说not bad （at all) 。或者会表达出没想到能做这么好。
One to one是一个信号。只要一出现one to one就可以找下一个工作。约的时候就会可以找。这样他找你的时候手上已经有一些被选。谈话也能比较坦然。
完全不需要签/回复。你现在越冷淡他们才会越忌惮。其实在任何时候都是这样。
当你出牌时候，别人就知道你手上没牌了。你现在没牌不如不出牌，看看他们什么反应
赶紧找工作辞职走的体面保住你老公吧
你这种情况，不能换组，当然签了找工作准备走人了。被老板不喜欢，不走怎么办，待着会很痛苦吧
或許是上天給你一個信號 趁這時間空檔把孩子接回來
先去问问工会，我觉得最好的结果可能是拖一点时间。 你假如还在probation可能很难内部换工作的，我们公司有规定probation期间不能跳。 一方面拖一下时间，另一方面自己想想下一步怎么做。 我同意楼上说的，你的工作技术含量不够的话，其实趁着年轻学一些hard skill 傍身不是一件坏事。 你老公要是faculty，配偶学习是不是还能有很多折扣啊。
不用想太多了，第一份工作常常会不谨慎犯点错，再找就是了，让你老公帮忙联络一下
话说probation期间怎么能请假三周出去玩？
可能要permanent的才能如工会？不清楚
大老板，一退休，顶头上司的紧箍咒一下子解禁了，马上就要开了你。
还是赶快找新工作吧。
顺便问一下
你现在的工作名称是啥？
现在大学也越来越不好了 待遇和人事流程不如大厂 对人的要求却越来越高。原来一个同事五六十岁，被pip赶走了。
简历上可以不用写这3个月。
Commutation skills就是一个炒人的借口。
有点点类似于，码农面试的时候说system design skills, technical communication skills那种，很玄学的东西。说你对你就对，说你错你就错。
根本就不是要不要真的提高的问题。
你把你邮件贴出来看看
话说我确实看过一些国人邮件结构和用词不仔细不合适