老板不给升职，走还是留

借马甲发个帖，去年老子拼死拼活干了那么多活，本来跟老板说的可以升职，最后又被大老板push back了。总觉得rage辞职跳槽太冲动，但是特别不爽怎么办

走 趁就业市场好赶紧走 别在dead end 职位上浪费时间

骑驴找马，拿到offer就走。留在原公司基本没前途了。

可能已经打着你要走了，你不走也得走了。 一般，这种拒绝你升职的，会事后找各种理由证明自己的决定是正确的，有根据的，所以你能力好已经没什么用了。

先拿到offer 再说。

骑驴找马，找到更好的就走。

骑驴找马，拿到offer就走。留在原公司基本没前途了。
mutex 发表于 2022-02-27 22:28

why?

骑驴找马，但是要积极的找。有差不多或者稍微好点就就走

我以前也是不给升职就走人了。但是后来见过多种情况，发生在白人身上； 看他们的经历，觉得也不是非走不可， 还是看这个公司是不是文化和你契合，看你在公司的整体感受如何。很多白人想升职也是会被拒绝的，但是一直坚持要升职的，这次机会没有给你，下次会给你。关键是自己不要放弃，不要表现得不专业，破罐子破摔。 如果想留，就跟老板诚恳谈谈，有没有什么feedback，自己可以在哪里做得更好；告诉他这次没有升职你很失望，这都是人之常情。
要是觉得公司文化太差，不值得留恋，并且能找到更好的，当然走了。

有能力当然走，千万不要有任何对资本家的忠诚之心. 不给你升职就是不认同你的价值，那还留个寂寞啊，有本事在别的地方一样能干的好，那就走！

我以前也是不给升职就走人了。但是后来见过多种情况，发生在白人身上； 看他们的经历，觉得也不是非走不可， 还是看这个公司是不是文化和你契合，看你在公司的整体感受如何。很多白人想升职也是会被拒绝的，但是一直坚持要升职的，这次机会没有给你，下次会给你。关键是自己不要放弃，不要表现得不专业，破罐子破摔。 如果想留，就跟老板诚恳谈谈，有没有什么feedback，自己可以在哪里做得更好；告诉他这次没有升职你很失望，这都是人之常情。
要是觉得公司文化太差，不值得留恋，并且能找到更好的，当然走了。
elly 发表于 2022-02-27 22:49

一般这种对话基本就是再给你挂个永远吃不着的胡萝卜 要你再卖命干一年。员工一时半会儿有可能也找不到更好的机会只能继续熬着。但今年就业形势对员工不是一般的友好，我们有更多negotiation power 所以一定要take advantage of it!

走。。。。。。。。。。。。。。。

一般这种对话基本就是再给你挂个永远吃不着的胡萝卜 要你再卖命干一年。员工一时半会儿有可能也找不到更好的机会只能继续熬着。但今年就业形势对员工不是一般的友好，我们有更多negotiation power 所以一定要take advantage of it!
momo2008 发表于 2022-02-27 22:55

同意，我这种经常也不是说就不会给升，就是本来两年的事儿搞成三年，三年的事儿搞成四年。确实见过很多白人熬着，但是多半就是家在本地，本地的工作机会有限，不愿意离开熟悉的生活圈。对大多数中国移民来说，在美国哪里都是只有自己(和小家)，明显忍耐的意愿大大降低。

我同意楼里面一个妹妹的看法，要看情况的。我以前也是这样，不给提级就走。跳了一圈，回头看看，当时如果不走，也提拔上去了。还要看你直接老板的意思怎么样。想要工资涨的话，跳槽通常比在本公司长得多。

同意，我这种经常也不是说就不会给升，就是本来两年的事儿搞成三年，三年的事儿搞成四年。确实见过很多白人熬着，但是多半就是家在本地，本地的工作机会有限，不愿意离开熟悉的生活圈。对大多数中国移民来说，在美国哪里都是只有自己(和小家)，明显忍耐的意愿大大降低。
oats715 发表于 2022-02-27 23:41

是这样的情况

我同意楼里面一个妹妹的看法，要看情况的。我以前也是这样，不给提级就走。跳了一圈，回头看看，当时如果不走，也提拔上去了。还要看你直接老板的意思怎么样。想要工资涨的话，跳槽通常比在本公司长得多。
megatx 发表于 2022-02-27 23:52

是啊

跟老板问差距，schedule monthly or quarter career development meeting。如果老板不愿意，再走。

看看拒绝的理由。如果是soft 理由，基本就没可能meet 要求。自己走比较容易升。如果只是因为今年要升另一个，quota不够升两个人，可以等6个月到一年。没有具体时间的都是忽悠。

跟老板问差距，schedule monthly or quarter career development meeting。如果老板不愿意，再走。
silvershoes 发表于 2022-02-28 09:17

这个实用

看看拒绝的理由。如果是soft 理由，基本就没可能meet 要求。自己走比较容易升。如果只是因为今年要升另一个，quota不够升两个人，可以等6个月到一年。没有具体时间的都是忽悠。
awesomeiris 发表于 2022-02-28 09:30

soft的理由。。

不升你升别人吗？还是说这个职位就不fill了？

看情况吧。我也没升职，老板应该也是努力了(3人争一个名额，大老板看各组都不松口，就拍板都不升)。再升一级，IC就到头了，不知道以后还有没机会升了。我对现状其实也满意的，打算就地躺平了，然后给自己减压，和老板说少干点(当然是用更冠冕堂皇的说法)。已经是熟练工了，以前每次换工作也要忙一阵，现在觉得躺平划水算了。

具体情况具体分析

跟老板问差距，schedule monthly or quarter career development meeting。如果老板不愿意，再走。
silvershoes 发表于 2022-02-28 09:17

development plan 这东西有时候看老板人品，有时候是忽悠人多干活，几个月到一年后告诉你做的还不达标。。。

soft的理由。。
公用马甲37 发表于 2022-02-28 11:36

soft的理由，大机会你不在那个梯队里了。理由需要具体，然后详细的发展计划。 我去年这个情况就换组了。 他们升了一个来得比我晚，活干的个人觉得也不咋漂亮，但是他们圈里的人。

我以前也是不给升职就走人了。但是后来见过多种情况，发生在白人身上； 看他们的经历，觉得也不是非走不可， 还是看这个公司是不是文化和你契合，看你在公司的整体感受如何。很多白人想升职也是会被拒绝的，但是一直坚持要升职的，这次机会没有给你，下次会给你。关键是自己不要放弃，不要表现得不专业，破罐子破摔。 如果想留，就跟老板诚恳谈谈，有没有什么feedback，自己可以在哪里做得更好；告诉他这次没有升职你很失望，这都是人之常情。
要是觉得公司文化太差，不值得留恋，并且能找到更好的，当然走了。
elly 发表于 2022-02-27 22:49

愿意跟老板交流自己的职业理想是two way street 是果不是因，是因为整体文化对员工的支持才鼓励他们开启这些conversation。 大环境不合适的话，员工一厢情愿的开启这个对话其实死的更快。

愿意跟老板交流自己的职业理想是two way street 是果不是因，是因为整体文化对员工的支持才鼓励他们开启这些conversation。 大环境不合适的话，员工一厢情愿的开启这个对话其实死的更快。
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-02-28 12:04

这个感觉很看老板，老板愿意帮你fight就容易得多

升完再走～～～我前同事每次都是在原公司升完一级几个月就走再升一级 这么跳了两次后比别人节省了好几年时间升到现在这个位置

得看是暂时不升，还是永远不升。

看情况吧。我也没升职，老板应该也是努力了(3人争一个名额，大老板看各组都不松口，就拍板都不升)。再升一级，IC就到头了，不知道以后还有没机会升了。我对现状其实也满意的，打算就地躺平了，然后给自己减压，和老板说少干点(当然是用更冠冕堂皇的说法)。已经是熟练工了，以前每次换工作也要忙一阵，现在觉得躺平划水算了。
iammaja 发表于 2022-02-28 11:46

有时间多锻炼身体，吃好睡好。在躺平的基础上，把自己的身体搞好了也算一种加薪升职。

不一定，升职的坑都是有限的。说明不了太多问题。

借马甲发个帖，去年老子拼死拼活干了那么多活，本来跟老板说的可以升职，最后又被大老板push back了。总觉得rage辞职跳槽太冲动，但是特别不爽怎么办
公用马甲37 发表于 2022-02-27 22:25

看个人吧，年龄，工资，活多少，新工作容易不容易综合看

我以前也是不给升职就走人了。但是后来见过多种情况，发生在白人身上； 看他们的经历，觉得也不是非走不可， 还是看这个公司是不是文化和你契合，看你在公司的整体感受如何。很多白人想升职也是会被拒绝的，但是一直坚持要升职的，这次机会没有给你，下次会给你。关键是自己不要放弃，不要表现得不专业，破罐子破摔。 如果想留，就跟老板诚恳谈谈，有没有什么feedback，自己可以在哪里做得更好；告诉他这次没有升职你很失望，这都是人之常情。
要是觉得公司文化太差，不值得留恋，并且能找到更好的，当然走了。
elly 发表于 2022-02-27 22:49

同意这个。如果文化太差组员太差老板恶心，你应该赶紧走

看你多想留在现公司里了。。

走人吧。或许能找到更好的。

我觉得要静下心来找差距。看是客观原因没位子，还是升了那个人能力各方面比自己强在哪里。 哪些是自己的短板，短板能不能提高。如果真的就是无法提高的，那就只能另谋职位。如果可以通过提高改进的，等以后下一次机会。耐心也是需要的。

升完再走～～～我前同事每次都是在原公司升完一级几个月就走再升一级 这么跳了两次后比别人节省了好几年时间升到现在这个位置
purplecat 发表于 2022-02-28 13:40

真知灼见！！
我去年有lateral offer，但是老板挽留，我提出要升职，结果答应从sr analyst 升到到associate manager. 两个月后，再拿着新title找到新工作，升到manager。
人挪活，贵在折腾。哪里都是一份工。

回复 11楼momo2008的帖子
Project做出来了刚好也可以更新简历了，遇到合适的机会就走吧。其实你没升，你老板心里也会有准备你要跳槽的。

我以前也是不给升职就走人了。但是后来见过多种情况，发生在白人身上； 看他们的经历，觉得也不是非走不可， 还是看这个公司是不是文化和你契合，看你在公司的整体感受如何。很多白人想升职也是会被拒绝的，但是一直坚持要升职的，这次机会没有给你，下次会给你。关键是自己不要放弃，不要表现得不专业，破罐子破摔。 如果想留，就跟老板诚恳谈谈，有没有什么feedback，自己可以在哪里做得更好；告诉他这次没有升职你很失望，这都是人之常情。
要是觉得公司文化太差，不值得留恋，并且能找到更好的，当然走了。
elly 发表于 2022-02-27 22:49

True

可能知道你想走了，最后使劲儿地用你一把

升完再走～～～我前同事每次都是在原公司升完一级几个月就走再升一级 这么跳了两次后比别人节省了好几年时间升到现在这个位置
purplecat 发表于 2022-02-28 13:40

你们行业每个title对于经验没有年限的规定吗？我们一般至少几年才能到某个level，即使是跳槽总经验年数不够也很难升

先拿到offer再谈。

看到lz热的贴差点以为是自己发的，我老板也是说今年不一定能给我提升职，明年可能性更大，感觉也是个挂在驴前的胡萝卜。之前也是打算升职后在公司多呆两年，争取跳槽再升一级，现在考虑有没有必要再呆了，把手头项目做完攒了经验值直接走人算了。

现在工作很好找，各行各业都缺人。跳的话职位、工资才会上个台阶

先要搞清楚升title,工资涨多少。 有些给了高一级title,工资没怎么涨，但是工作量给你增加了，这更恶心。钱的多少比title更能体现价值。

回复 1楼公用马甲37的帖子
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