同样处境。发现公司新招的经验啥的都不如我的平级新人比我多拿一万多。我的工作量是新人的两三倍起码。心态失衡了。这其实不是马甲 发表于 2022-02-24 00:16
我觉得相反，应该再呆几年把该学会的学会，现在和新人就差1万，到你职业生涯后面你就知道了，同样的职位可以差10万。先把金刚钻拿到再说吧，别在乎眼前的这点儿蝇头小利马兰开花 发表于 2022-02-24 09:04
两年以上还行，但下一个争取多待一阵。我们看CV，经常跳槽是个big red flag。 ca563 发表于 2022-02-26 16:20
大。 最好的是某一个地方做的久一点，然后能在同一个公司做到一步步升级。跳槽太多并不好。 而且大家都知道title 被升级的捷径就是跳槽。所以这种升级有水分。这不如在一个公司一步步升上去更吸引人 teabucket 发表于 2022-02-26 16:58
怎么算经常？每两年跳一次算么 公用马甲37 发表于 2022-02-26 16:39
一两个公司待一两年没关系，但要是10年跳了五六家，我不会要。我是医药业的 ca563 发表于 2022-02-26 17:47
在Boston十年跳五六家的还挺常见的吧 mekey 发表于 2022-02-26 18:48
制药公司两年跳槽没问题，但重点应该放在title 上，尤其去大公司。Base salary 多拿些但影响career path就短视了… Forever_Young 发表于 2022-02-26 20:59
大家都怎么知道同事赚多少的啊 长影 发表于 2022-02-26 17:44
我给认识的药厂工作年轻人的简单建议是：看看你周围同line function 华人能达到的最高level/title，自己能够几年最快reach到. 那才是你真正挣“big money “的时光.… Forever_Young 发表于 2022-02-26 22:11
True. Senior Director 吧。一般三年左右promtion一次。十年到十二年到Director, 工资package 是entry level的五六倍。自己算一下吧。Start up VP是再以后的Choice … Forever_Young 发表于 2022-02-26 22:25
嗯，SD的package现在不太可能是entry的5,6倍吧。。我听说的没那么高，最多也就3倍的样子 公用马甲37 发表于 2022-02-26 22:37
差不多 entry-level 15w左右 sd 40-50w 相对大锅饭 不像it企业sd和entry level可以10x EypcRyzen 发表于 2022-02-26 22:42
药厂15w是AD salary… Forever_Young 发表于 2022-02-26 22:50
我说的是total package entry-level total package15w左右 sd total package40-50w 另外现在新入职的ad没有base只有15w的了 你这个是疫情之前很久的data 已经过时了 EypcRyzen 发表于 2022-02-26 22:56
回复 38楼EypcRyzen的帖子 SD的total package有这么高了么。。。我咋感觉没有呢 公用马甲37 发表于 2022-02-26 23:01
要看line function. 我给年轻人的另一个建议就是：不要干一行就爱一行🤭。 Forever_Young 发表于 2022-02-26 23:07
是啊，做科研的是干不过做commercial的啊 公用马甲37 发表于 2022-02-26 23:24
AD才15万, D和SD一般多少? 这个是Base,那位同学可能说的total package afterdt 发表于 2022-02-27 15:39
Top 10 big pharma, clinical operation non physician package ballpark numbers: AD around $21w; D around $29w; SD around $35w. Forever_Young 发表于 2022-02-27 17:23
我也要跳槽。单位对老员工有点苛刻，升职特别慢，新人来的都工资高，title高。就感觉已经把你骗来了，稳定了，不认为你会走得感觉。前年有个特别牛逼的直接走了。招来替代他的，无论水平能力还是待人处事，简直天上地下。关键是，找来的新人给的title还高，是之前走的那个人要求却不给的，工资也高。现在老板也后悔了。 layjohns 发表于 2022-02-27 18:39
大多数公司都这德行 内部升非常难 即使是top performer 非从外面找个take chance oqo 发表于 2022-02-27 18:49
多跳才能涨工资
这个在通胀的大环境下真是容易让人心态失衡，太理解
我最近了解到有些新人的公司超过我们这些有若干年经验的人了, 金刚钻在这里能拿，区别的公司似乎也能继续学习，所以。。
怎么算经常？每两年跳一次算么
所以总不跳槽工资吃亏
一步步升对多数人都比较难 而且内部升工资上不去 外面跳一级涨二三成 内部升一级可能连一成都没有 干个十年八年的差别就很大了
一两个公司待一两年没关系，但要是10年跳了五六家，我不会要。我是医药业的
Re. 跳槽频繁是个red flag。
哦。。在湾区和Boston10年跳4，5家的人不少啊
在Boston十年跳五六家的还挺常见的吧
我看到不少
你是说跳槽如果只涨base不涨title的那种情况？
我因为工作性质知道同事们的工资，都知道也很痛苦的。
嗯，大厂里好像做到director是大多数人的上限了，然后有些人跳出去到startup做了VP
嗯，SD的package现在不太可能是entry的5,6倍吧。。我听说的没那么高，最多也就3倍的样子
差不多 entry-level 15w左右 sd 40-50w 相对大锅饭 不像it企业sd和entry level可以10x
都是我亲身经历过的🙂
药厂15w是AD salary…
我说的是total package
entry-level total package15w左右
sd total package40-50w
另外现在新入职的ad没有base只有15w的了 你这个是疫情之前很久的data 已经过时了
SD的total package有这么高了么。。。我咋感觉没有呢
我去年招的两年工作经验的manager. 工资八万出头，bonus 10%
要看line function. 我给年轻人的另一个建议就是：不要干一行就爱一行🤭。
是啊，做科研的是干不过做commercial的啊
我是说在药厂里换line function…
ok
带到超过两年呢，2,3年一跳频繁吗？
Director远远到不了entry level 5,6倍吧? D比AD一般能高多少?
AD才15万, D和SD一般多少? 这个是Base,那位同学可能说的total package
Top 10 big pharma, clinical operation non physician package ballpark numbers: AD around $21w; D around $29w; SD around $35w.
Total packag包括股票bonus？
大多数公司都这德行 内部升非常难 即使是top performer 非从外面找个take chance
我们这里也是这样，哎
这太不合理了
这就和你要negotiate offer，最好手里有另外一个counter offer一样，单纯要求升职有时候有点难，而跳槽的确是升职的捷径