回复 249楼qinggegege的帖子 并没有因为疫情就涨薪 majiayoumeiyou 发表于 2022-02-26 22:34
那就用钱砸呗。 又不肯出钱，又想找到人才干活，想啥呢。 Amigo 发表于 2022-02-23 17:09
呵呵呵，强生stats fresh phd真的是这个价格吗，你朋友忽悠你的吧 oomooncake 发表于 2022-02-23 17:29
fresh现在13-14w base还是要的 非湾区 skyfi 发表于 2022-02-23 18:01
这是统计phd，人家有本钱，跟wet lab不一样的。。。。 yougotit 发表于 2022-02-23 18:16
说的就是统计。生物化学类的有进IT 的可能性吗？ 不快乐的心 发表于 2022-02-23 18:21
很多大厂就喜欢phd。。。刷刷leetcode，或者做个bootcamp 多得是化学生物phd去的。。。人家就喜欢phd transferrable skills yougotit 发表于 2022-02-23 18:23
这么大一个坑你们也跳。药厂fresh phd给20万的话，是码工转药农的时代了，码工的性价比和职业远景比药厂差多了。 flycowgoat 发表于 2022-02-23 18:23
所以说你那个data scientists 的工种不值钱，张三李四王二麻子都能干。 不快乐的心 发表于 2022-02-23 18:25
生统是这样的，我朋友也是director，说现在要价特别高，上次招一个master有几年经验要价22万，HR死活不想出这个钱，他们又找不到合适的，最后妥协了 QQQ1000 发表于 2022-02-23 19:12
要我是这个director 我立马投简历找工作 估计他自己工资都不比22w多多少吧？ 多5w有么 skyfi 发表于 2022-02-23 19:30
27w这是base吧 加上bonus和rsu 奔40w去了 oqo 发表于 2022-02-23 19:43
绝对没那么多，fresh统计phd就是senior，不可能principal或者更高级了，最多也就是14-15万，这个level也不可能有股票。我一个朋友phd+7年经验，最近在找工作，principal或者AD，她要价15-16万，我还说她要的太低了，可以要17-18万。药厂20万很多要D了。sweetapple123 发表于 2022-02-23 19:49
我来贡献数据点。我是在隔壁帖里还在犹豫要不要转码的大妈。 统计master，目前只有1.5年实实在在的clinical trial经验（以前有做过其他好几份工作，各种各样，我也是服了我自己，一直在转行的感觉。只能算是一点点相关的），目前base+bonus也就110k+，在cro。 yilulihuahuaren 发表于 2022-02-23 19:55
你这是前年了，今年不涨招不到了。 7年左右年D能给到30万了 衣凡卡 发表于 2022-02-23 20:06
不同药厂D不一样，有的很多AD和D，有的整个统计只有一个D，工资肯定不一样。前面那种D也就20万出头+bonus和股票，后面那种肯定有30万+ sweetapple123 发表于 2022-02-23 19:51
我很好奇你这package怎么算。 如果给你10万RSU，分四年给。你是把10万直接加到base里，还是加10万的四分之一？ 后面虽然每年也能有一些，但不可能每年给10万RSU的，少很多很多。 我以前听人说D level的package 35万，不知道怎么算的。如果RSU只算了入职时的四分之一，那一定是把401k match，搬家费，bonus，和保险公司出的部分都算进去了。 SunsetForest 发表于 2022-02-23 20:04
想搞钱去hot start up 做submission 啦。一周七天on call 累的吐血。 大药厂就是混吃等死。找个wfh 的跟passive income 差不多。七十岁整天在欧洲夏威夷躺着也能收钱。 不快乐的心 发表于 2022-02-23 20:10
回复 5楼的帖子 去 tech 那活多他妈难干啊，工作强度跟药厂比是10 vs 1. 还不用说是青春饭整天搞新东西年纪歧视严重。 不快乐的心 发表于 2022-02-23 17:58
我今天LinkedIn看到一个人，phd毕业以后在某大药厂做了15年都只是senior AD，去年跳到我们公司做D，我个人估计20万出头。7年做D请帮我朋友推荐一下，她只要17-18万工资就行，其余都归你 sweetapple123 发表于 2022-02-23 20:18
去小药厂呀，大药厂工资涨不动。跳几次小药厂，工资蹭蹭上涨 QQQ1000 发表于 2022-02-23 20:22
haha 统计也开始卷了么 7年给D？30w base？ skyfi 发表于 2022-02-23 20:09
7年就D的是小药厂吗？有些小药厂其实D只要求4年的，无语吧。大药厂怎么也得10年经验才能D。当然反过来，有10年经验的不一定人人都是D。 马兰开花 发表于 2022-02-23 20:29
senior AD是什么？ 从来没听说过。 介于AD和D之间？ 新鲜 SunsetForest 发表于 2022-02-23 20:33
回复 29楼sweetapple123的帖子 大药厂phd 3年经验都差不多18万了。。。非湾区。。。这个AD要得太低了 purplecat 发表于 2022-02-23 20:35
这不可能，我招过不少3年经验的小孩儿，没有这么高 马兰开花 发表于 2022-02-23 20:40
CRO当然不行，赶快投简历到楼主朋友的药厂 awesomeiris 发表于 2022-02-23 20:47
回复 61楼oomooncake的帖子 新招的工资比老员工高很正常。前两年都17万了，疫情以后20万真不夸张。 LazyBooBoo 发表于 2022-02-23 21:09
回复 60楼LazyBooBoo的帖子 哦？是吗？真是这个价格那我得去问问我老板为什么我干了那么多年还没拿到 oomooncake 发表于 2022-02-23 21:04
你在jnj工作吗？Fresh phd在jnj没有这个价格。 oomooncake 发表于 2022-02-23 21:12
一个公司干很多年不跳槽就这样 会比同职位刚来的少不少 oqo 发表于 2022-02-23 21:27
JnJ 很低的。但是文化最好。我 consulting 过最喜欢的公司。进去了基本上就躺平了。 不快乐的心 发表于 2022-02-23 21:30
为啥我听说JnJ的统计师都很卷？一天到晚开会讨论statistical method。难道公司大部门多，都不一样？ sweetapple123 发表于 2022-02-23 21:32
Jnj的工资是出了名的低，consultant宁愿离开都不愿转正 oomooncake 发表于 2022-02-23 21:32
你不觉得整天开会讨论很闲吗？ 小药厂根本没时间开会，干活干到吐血。 不快乐的心 发表于 2022-02-23 21:34
回复 71楼sweetapple123的帖子 我换到big data 那边去了，所以很悠闲。大药厂才有这种职位吧。 拿clinical 的钱做research, 多舒服。 Clinical 太累了，细节太多。 不快乐的心 发表于 2022-02-23 21:41
这些大药厂基本铁饭碗吧。转正以后要on-site, 所以很多人stay consulting. 不快乐的心 发表于 2022-02-23 21:36
真好，我们公司非clinical的统计师都忙的和狗一样 sweetapple123 发表于 2022-02-23 21:42
你也说了是同职位了，一个没经验的fresh phd拿到这种越级的工资你觉得合理吗？好啦，不妨碍你们幻想啦，反正我也拿了新offer马上要走人了。 oomooncake 发表于 2022-02-23 21:31
为啥？你们公司怎么谁都忙得像狗？ 找个文化好的啊，programmer 都整天躺着。 随便找个烙印的简历，躺三年以上的基本都是好混的，一年跑路的都是周扒皮。烙印可精着呢，找两个闲职double pay, 谁会为一个公司死干。都是按小时的。 Amgen 据说最好混。少30%我都会接。工作量差十倍了。 不快乐的心 发表于 2022-02-23 21:44
你是对级别和工资有什么误解吧 同一职位同一级别的工资范围很大的 差个七八万都很正常 oqo 发表于 2022-02-23 21:48
贡献一些数据点： N=5 没跳过槽 非发达地区 PhD 3-7年经验(promote过一次），手下一两只小虾米或者没有人 base+bonus+RSU 200k-250k mertesacker 发表于 2022-02-23 21:45
我们公司clinical的统计师是忙，但是好歹还有CRO使唤，非clinical很多事情都要亲力亲为，统计师也要写program，validate program，programmer更别提了。CRO资源很少，并且一个个拽的不行，我们老板管不了人家，又不信任CRO，也不给他们干重要的活儿。可能还是部门大老板的问题。 能不能给我指点一下下个工作的方向？我也投过其他大药厂，但是我只有master，要找大药厂统计师职位不容易。 sweetapple123 发表于 2022-02-23 21:49
回复 80楼sweetapple123的帖子 非clinical 不就是发paper 吗？工作量很小啊。 Clinical 太多破活了. 不快乐的心 发表于 2022-02-23 21:53
还有conference啊，每个都要几十个TLG，我负责的compound之一，一年要开10几个会，一个个都要做。这些都是我们自己做。我们部门还很变态的有ongoing study，虽然那些有CRO可以使唤，但是开会，review也要花时间的。每个人都要负责几个compound，算下来大大小小十几个study sweetapple123 发表于 2022-02-23 22:02
在大药厂做统计师还是要phd的，很少见到有master，除非是那种工作了30年的master统计师。但是，中型药厂和小药厂，根本不挑！MM可以试试 马兰开花 发表于 2022-02-23 21:56
你们公司的programmer在做什么？ oomooncake 发表于 2022-02-23 22:04
以后美国人没药吃了。 Huadajiyin 发表于 2022-02-23 17:05
理论上是一个活儿需要两个programmer，一个develop，一个validate，但是缺人，统计师自己validate甚至devlope都有。programer开会比较少，但是都是实打实干活的 sweetapple123 发表于 2022-02-23 22:07
你们公司听上去像低级CRO，招一堆硕士统计师每个人身兼多职。data management 该不会也叫你干吧。 不快乐的心 发表于 2022-02-23 22:10
Fresh phd一进来只是senior. Senior的salary range在强生非常小。因为通常工作两年就可以被promote到下一个level. 如果你说manager or ad level差距很大，那是有可能的，但senior不可能，这些salary range在公司网站都是透明的。 oomooncake 发表于 2022-02-23 21:53
那可能跟公司有关 呆过的公司fresh master职位range都有5万 oqo 发表于 2022-02-23 22:17
我身边的一个case，fresh phd去的 merck，package也是20+。 去vertex也是20+左右，不过是做了2年博后。去takeda的，做过一年博后，大概17-18吧。 adugduzhou 发表于 2022-02-23 22:38
🔥 最新回帖
才6年经验不就这么多吗。重点是股票。
我信 赶紧跳槽吧 过去3年没跳槽的都被倒挂了
并没有因为疫情就涨薪
我猜你这是疫情之前的水平。
🛋️ 沙发板凳
只能涨价药了吧
而且药厂文化还是更传统，年轻人肯定更爱去老板捧着下属的tech，还没有饭吃。。 话说科技公司确实把有才华的员工宠得要求高了，可是其他的行业又不是做不了，跟着学就是了呗
一听就知道是胡扯。 Fresh 根本没人要，一堆人打破头要进。有几年经验了才好意思来谈价格。
去 tech 那活多他妈难干啊，工作强度跟药厂比是10 vs 1. 还不用说是青春饭整天搞新东西年纪歧视严重。
那得看你定义fresh phd的 本科毕业5年吗？ 还是觉得人家intern 博后 发文章 刷题 都算0经验
非湾区
去了啥都干不了还要从头train, 都是那种特别闲的养老公司才要fresh, train 上三年能用就不错了。 钱多的等人干活的至少五年经验。
挖坑的吧
说的就是统计。生物化学类的有进IT 的可能性吗？
很多大厂就喜欢phd。。。刷刷leetcode，或者做个bootcamp 多得是化学生物phd去的。。。人家就喜欢phd transferrable skills
所以说你那个data scientists 的工种不值钱，张三李四王二麻子都能干。
那就去除对药厂的各种regulation吧
在湾区的话 统计phd给20万算少了…
一半一半吧。很多生物化学的phd也需要一定程度编程的。而且刷题很厉害。而且好多phd 做DS的往上走的路 跟坐火箭一样
要我是这个director 我立马投简历找工作 估计他自己工资都不比22w多多少吧？ 多5w有么
哈哈，肯定比这高多了
27w这是base吧 加上bonus和rsu 奔40w去了
不同药厂D不一样，有的很多AD和D，有的整个统计只有一个D，工资肯定不一样。前面那种D也就20万出头+bonus和股票，后面那种肯定有30万+
我很好奇你这package怎么算。 如果给你10万RSU，分四年给。你是把10万直接加到base里，还是加10万的四分之一？ 后面虽然每年也能有一些，但不可能每年给10万RSU的，少很多很多。 我以前听人说D level的package 35万，不知道怎么算的。如果RSU只算了入职时的四分之一，那一定是把401k match，搬家费，bonus，和保险公司出的部分都算进去了。
你这是前年了，今年不涨招不到了。 7年左右年D能给到30万了
跳槽呀，越跳越高
haha 统计也开始卷了么
7年给D？30w base？
想搞钱去hot start up 做submission 啦。一周七天on call 累的吐血。
大药厂就是混吃等死。找个wfh 的跟passive income 差不多。七十岁整天在欧洲夏威夷躺着也能收钱。
是的，去年今年起薪涨了很多
RSU有两种 一种是signon只有入职时给 另一种是incentive每年都给 同样是10万分四年vested 前一种算起来是每年是2.5万 后一种算起来就是每年10万 因为每年都给，滚动的 当然离职的时候要亏掉没vested的部分
我今天LinkedIn看到一个人，phd毕业以后在某大药厂做了15年都只是senior AD，去年跳到我们公司做D，我个人估计20万出头。7年做D请帮我朋友推荐一下，她只要17-18万工资就行，其余都归你
submission也不是都是7天on call的。至少统计师不需要。我做过最忙的RTOR也就最后批之前on call了几个月。
大药厂也不是都闲的，我现在这个工作就是钱少活多，还不如给我们公司做的CRO，哎
一看你就不是tech行业的
去小药厂呀，大药厂工资涨不动。跳几次小药厂，工资蹭蹭上涨
你这个有点低了，senior吗？CRO一般应该比药厂给的多，赶紧跳个槽，14-15万绝对可以
我也面过小药厂，加州的波士顿的，都很抠门，也许我没找对公司
7年就D的是小药厂吗？有些小药厂其实D只要求4年的，无语吧。大药厂怎么也得10年经验才能D。当然反过来，有10年经验的不一定人人都是D。
吹吧
还要看这经验是药厂还是CRO，CRO经验没药厂经验值钱，要打个折算
senior AD是什么？ 从来没听说过。 介于AD和D之间？ 新鲜
对，只是某些药厂有，比较奇葩
大药厂phd 3年经验都差不多18万了。。。非湾区。。。这个AD要得太低了
我这个朋友主要是CRO经验，所以要打折啊
但是话说回来，我们公司AD都是十来年经验的，就18-20万，非湾区
这不可能，我招过不少3年经验的小孩儿，没有这么高
算上bonus有，有的药厂bonus都是20-30%起的
这个是一手资料还是道听途说？
CRO当然不行，赶快投简历到楼主朋友的药厂
或者去给JJ做FSP也可以，我有个朋友和你背景类似，去年去了个CRO给JJ做FSP的，15万
total package base+bonus+rsu。bonus和rsu都是base的xx%。必须待够3年才能都有完整的package。
还真是这个价格
哦？是吗？真是这个价格那我得去问问我老板为什么我干了那么多年还没拿到
新招的工资比老员工高很正常。前两年都17万了，疫情以后20万真不夸张。
你在jnj工作吗？Fresh phd在jnj没有这个价格。
一个公司干很多年不跳槽就这样 会比同职位刚来的少不少
JnJ 很低的。但是文化最好。我 consulting 过最喜欢的公司。进去了基本上就躺平了。
你也说了是同职位了，一个没经验的fresh phd拿到这种越级的工资你觉得合理吗？好啦，不妨碍你们幻想啦，反正我也拿了新offer马上要走人了。
为啥我听说JnJ的统计师都很卷？一天到晚开会讨论statistical method。难道公司大部门多，都不一样？
Jnj的工资是出了名的低，consultant宁愿离开都不愿转正
你不觉得整天开会讨论很闲吗？ 小药厂根本没时间开会，干活干到吐血。
这些大药厂基本铁饭碗吧。转正以后要on-site, 所以很多人stay consulting.
统计师的工作不就是和各部门开会讨论做啥，然后叫CRO做，做完review，然后把结果发给各部门，继续开会讨论，再叫CRO做……我以为很闲是上班可以炒个股票，接送个孩子，再不济也可以看个paper喝个茶什么的😂
我换到big data 那边去了，所以很悠闲。大药厂才有这种职位吧。 拿clinical 的钱做research, 多舒服。 Clinical 太累了，细节太多。
真好，我们公司非clinical的统计师都忙的和狗一样
contractor要比正式FTE工资高30%左右，要我也不想转正
为啥？你们公司怎么谁都忙得像狗？ 找个文化好的啊，programmer 都整天躺着。
随便找个烙印的简历，躺三年以上的基本都是好混的，一年跑路的都是周扒皮。烙印可精着呢，找两个闲职double pay, 谁会为一个公司死干。都是按小时的。
Amgen 据说最好混。少30%我都会接。工作量差十倍了。
在强生做个药物2 sample t test
和做码农crud 意义差不多 当然冲着钱多去
你是对级别和工资有什么误解吧 同一职位同一级别的工资范围很大的 差个七八万都很正常
我们公司clinical的统计师是忙，但是好歹还有CRO使唤，非clinical很多事情都要亲力亲为，统计师也要写program，validate program，programmer更别提了。CRO资源很少，并且一个个拽的不行，我们老板管不了人家，又不信任CRO，也不给他们干重要的活儿。可能还是部门大老板的问题。
能不能给我指点一下下个工作的方向？我也投过其他大药厂，但是我只有master，要找大药厂统计师职位不容易。
非clinical 不就是发paper 吗？工作量很小啊。
Clinical 太多破活了.
Fresh phd一进来只是senior. Senior的salary range在强生非常小。因为通常工作两年就可以被promote到下一个level. 如果你说manager or ad level差距很大，那是有可能的，但senior不可能，这些salary range在公司网站都是透明的。
再加一句 有人躺平懒如狗 有人自觉996 反正药厂就是会多 有人开会炒股追剧推娃 也有人能把所有的会都变成自己发言的会 有人心甘情愿做一堆impact 和visibility 都不够的research, 有人天天networking manage up甚至直接去别的function 当老板（brand lead/clinical operation/ marketing/regulatory,不是data science 那种), 也有人把minumum deliverables 做完就去享受人生 反正什么人都有什么人的活法 如果没有这轮通胀 我觉得大家都挺开心的 非发达地区么
在大药厂做统计师还是要phd的，很少见到有master，除非是那种工作了30年的master统计师。但是，中型药厂和小药厂，根本不挑！MM可以试试
还有conference啊，每个都要几十个TLG，我负责的compound之一，一年要开10几个会，一个个都要做。这些都是我们自己做。我们部门还很变态的有ongoing study，虽然那些有CRO可以使唤，但是开会，review也要花时间的。每个人都要负责几个compound，算下来大大小小十几个study
你们公司的programmer在做什么？
谢谢MM，我下次试试中型的吧，小药厂大部分都工资低还要求什么都会，什么都要自己干
一个人负责好几个compound? 这是把人当牛使唤啊，start up 都不会这么干。课题跳来跳去脑子转的过来吗？干三个月我就要秃头。intensity 太高了。
这是哪个周扒皮公司？
理论上是一个活儿需要两个programmer，一个develop，一个validate，但是缺人，统计师自己validate甚至devlope都有。programer开会比较少，但是都是实打实干活的
以后全部进口
你们公司听上去像低级CRO，招一堆硕士统计师每个人身兼多职。data management 该不会也叫你干吧。
也没有一堆master统计师，大部分都是phd，虽然活儿也和我一样。还好DM不需要我做
那可能跟公司有关 呆过的公司fresh master职位range都有5万
强生的senior statistician基本上fresh phd一进来几乎都是给他们很接近range的顶了，大概距离顶就差个2万吧，因为公司预估他们两年后就会升到下一个level.
我认识去Merck的，比entry level高一级的那个级别，base+bonus也才一共16万，股票也不多，怎么也低于20万。是clinical stat oncology的。不知道你的例子是哪里来的
这个有点不知所云了，统计master进像JNJ这样的药厂，绝对是边缘人物，怎么可能给22W，一半还差不多