家里队友跳槽，package 涨了很多，求教一个问题。

队友一直在一个start up，base很低，虽说老板说公司不错可能被卖或B轮。但因为干了这么多年，严重影响家里经济，老板的话也不敢全信，加上最近行业形势不错，就决定跳槽。面试了5、6家，都涨了不少，最后挑了一家很好的大公司，对方给了offer。可是原公司一直在挽留，顶头上司和CEO轮番上阵，一个星期内天天找谈话，match对方公司现金，又给加option。我是坚决让队友换的，可队友颇为动心。吵了几架劝不住。我想问问，如果offer没签字，不去那个大公司，是不是很伤人品，会不会列入对方公司招聘黑名单？ 另外，队友算是这个start up的挺核心的员工了，option追加多少比较合适？多谢多谢！ @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ 我问这个问题，是因为现在去应聘公司，对方都是口头答应，并不会给offer, 只有非常确定要去，才给offer的。最后这个大公司给了正式offer，说明人家认为队友很有诚意才出的。但如果队友后来又反悔，不知会怎样。完全没经验 @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ 说了半天，大家没几个人回答我的问题啊。求高人指点一、二吧

队友一直在一个start up，base很低，虽说老板说公司不错可能被卖或B轮。但因为干了这么多年，严重影响家里经济，老板的话也不敢全信，加上最近行业形势不错，就决定跳槽。面试了5、6家，都涨了不少，最后挑了一家很好的大公司，对方给了offer。可是原公司一直在挽留，顶头上司和CEO轮番上阵，一个星期内天天找谈话，match对方公司现金，又给加option。我是坚决让队友换的，可队友颇为动心。吵了几架劝不住。我想问问，如果offer没签字，不去那个大公司，是不是很伤人品，会不会列入对方公司招聘黑名单？ 另外，队友算是这个start up的挺核心的员工了，option追加多少比较合适？多谢多谢！
公用马甲32 发表于 2022-02-19 16:56

跳吧，start up能成功的很少

队友一直在一个start up，base很低，虽说老板说公司不错可能被卖或B轮。但因为干了这么多年，严重影响家里经济，老板的话也不敢全信，加上最近行业形势不错，就决定跳槽。面试了5、6家，都涨了不少，最后挑了一家很好的大公司，对方给了offer。可是原公司一直在挽留，顶头上司和CEO轮番上阵，一个星期内天天找谈话，match对方公司现金，又给加option。我是坚决让队友换的，可队友颇为动心。吵了几架劝不住。我想问问，如果offer没签字，不去那个大公司，是不是很伤人品，会不会列入对方公司招聘黑名单？ 另外，队友算是这个start up的挺核心的员工了，option追加多少比较合适？多谢多谢！
公用马甲32 发表于 2022-02-19 16:56

不上人品，也不会被拉黑。
match的话要cash+option。比如cash先对标新offer的75%-80%，剩下的option补齐。
否则cash不到手，还是用爱发电啊

跳吧，start up能成功的很少
sunny988 发表于 2022-02-19 16:59

据说公司已略有盈利了，否则A轮到现在这么多年也活不下来。而且公司核心员工，全是做了2-3个start up被卖的，非常有经验。那些人每个人几乎都不拿什么现金的，可我们家没发过财，撑不住啊。

搞笑，要是真心想挽留，早干什么去了，这种公司我不会待下去，老板们一点诚意都没有，你队友是不是人太单纯好骗了？

可能是snowflake也可能是wish

搞笑，要是真心想挽留，早干什么去了，这种公司我不会待下去，老板们一点诚意都没有，你队友是不是人太单纯好骗了？
流木 发表于 2022-02-19 17:04

是的，我老公一看就是傻憨憨那种。之前给的option分4年已经基本拿完了。

这不是怕伤下家人品的问题，而是留下来你老公很可能更惨。建议不要留下。

可能是snowflake也可能是wish
eragshs 发表于 2022-02-19 17:09

Snowflake 就算了

Offer 给你了，最后你不去。不论签字不签字，很大概率会上对方的黑名单。以后没机会去了。不过这个可能各个公司甚至各个部门都不同

核心员工一直不给涨工资，轮到走了才勉强给match新offer，这种情况不建议留下。他们挽留是因为今年招工难，不是因为你老公在他们眼里真的多重要。等到招工没那么难的时候，他们会不会看你老公不顺眼就很难说了

这不是怕伤下家人品的问题，而是留下来你老公很可能更惨。建议不要留下。
anye 发表于 2022-02-19 17:11

Case by case吧，以队友的实力，和老板对他的看中，应该不会

好马不吃回头草，跳吧

核心员工一直不给涨工资，轮到走了才勉强给match新offer，这种情况不建议留下。他们挽留是因为今年招工难，不是因为你老公在他们眼里真的多重要。等到招工没那么难的时候，他们会不会看你老公不顺眼就很难说了
kingcythia 发表于 2022-02-19 17:16

我看得很清队友身价，应该没那么容易替代。而且说了家里老大上大学，经济吃紧，老板很理解

是的，我老公一看就是傻憨憨那种。之前给的option分4年已经基本拿完了。
公用马甲32 发表于 2022-02-19 17:10

那不是挺好 跳槽 看好startup能ipo的话 把原来vested的option买下就是了 如果是初始员工的话 strike price应该很低 花不了很多钱

Option 四年拿到手了，如果跳槽，对原公司觉得有希望，就exercise. 去大公司拿多点cash. 小公司的potential 说不准，而且你们的option大头也拿到了

Case by case吧，以队友的实力，和老板对他的看中，应该不会
公用马甲32 发表于 2022-02-19 17:16

真看中的话早干嘛去了 还不是一时半会招不到人来接收

我看得很清队友身价，应该没那么容易替代。而且说了家里老大上大学，经济吃紧，老板很理解
公用马甲32 发表于 2022-02-19 17:18

还是小心为好。市场经济，是不是看重员工，待遇说话。不然难道真的要改变世界吗？

是我的话无论如何挽回和match更好的package都不会留下现公司了。 很多都是现雇主的缓兵之计，员工要去之心已经被知晓，接下去会不会被当作核心重用很难讲。见过的继续留在本公司的最后结局都不好。宁愿先走之后几年再招回来又是a different story.

跳了，可能初创的同事发财了。 不跳，可能初创一直不上市。 人生有时候就这样，以后不要互相埋怨就行。

我看得很清队友身价，应该没那么容易替代。而且说了家里老大上大学，经济吃紧，老板很理解
公用马甲32 发表于 2022-02-19 17:18

那如果你这么判断的话就留下呗，我看不出来有什么可吵架的点，反正现金都是一样的

那如果你这么判断的话就留下呗，我看不出来有什么可吵架的点，反正现金都是一样的
kingcythia 发表于 2022-02-19 17:24

不知让老板追加多少option合适

队友一直在一个start up，base很低，虽说老板说公司不错可能被卖或B轮。但因为干了这么多年，严重影响家里经济，老板的话也不敢全信，加上最近行业形势不错，就决定跳槽。面试了5、6家，都涨了不少，最后挑了一家很好的大公司，对方给了offer。可是原公司一直在挽留，顶头上司和CEO轮番上阵，一个星期内天天找谈话，match对方公司现金，又给加option。我是坚决让队友换的，可队友颇为动心。吵了几架劝不住。我想问问，如果offer没签字，不去那个大公司，是不是很伤人品，会不会列入对方公司招聘黑名单？ 另外，队友算是这个start up的挺核心的员工了，option追加多少比较合适？多谢多谢！ @@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ 我问这个问题，是因为现在去应聘公司，对方都是口头答应，并不会给offer, 只有非常确定要去，才给offer的。如果后来又反悔，不知会怎样。完全没经验
公用马甲32 发表于 2022-02-19 16:56

当然是走人。你们对现在这个startup有信心就exercise option，没有就直接放弃。

我家那位就在start up base 很低14W出头而且7年多没涨过 Bonus 也就是个零头 option under water 这些也就算了，关键是他没日没夜地干，家里的事情都要我做，我不求他出钱养家，不求他在家里修修补补，他连洗衣机都不会用，现在连全家出去吃个饭他都没精神，开车进出就要了命一样，回家马上就要睡一下。我看等这个公司上市不如我等他人寿保险。

据说公司已略有盈利了，否则A轮到现在这么多年也活不下来。而且公司核心员工，全是做了2-3个start up被卖的，非常有经验。那些人每个人几乎都不拿什么现金的，可我们家没发过财，撑不住啊。
公用马甲32 发表于 2022-02-19 17:03

不拿现金是双刃剑，说明投入也有限。而且人家都有2-3个start up成功了，这个不成功也没关系。 我觉得大家说的都是一般情况，比如一般来说没什么员工是不能替代的，现在挽留只是一时没有更好的。当然你说你队友是特殊情况那只有你们自己最清楚了。

不知让老板追加多少option合适
公用马甲32 发表于 2022-02-19 17:26

这个可以去一亩三分地问问看？反正有大厂offer在手，往多了要，谈崩了拉倒

不知让老板追加多少option合适
公用马甲32 发表于 2022-02-19 17:26

公司有内部公开的估值
你就说要价值多少的股票 hr能算出股数的

我看得很清队友身价，应该没那么容易替代。而且说了家里老大上大学，经济吃紧，老板很理解
公用马甲32 发表于 2022-02-19 17:18

我觉得应该是你队友低价的时候不可取代，涨价之后应该就可取代了。只要肯出价，没有不可取代的员工。

我觉得应该是你队友低价的时候不可取代，涨价之后应该就可取代了。只要肯出价，没有不可取代的员工。
oldbear1 发表于 2022-02-19 17:32

有道理。

我家那位就在start up base 很低14W出头而且7年多没涨过 Bonus 也就是个零头 option under water 这些也就算了，关键是他没日没夜地干，家里的事情都要我做，我不求他出钱养家，不求他在家里修修补补，他连洗衣机都不会用，现在连全家出去吃个饭他都没精神，开车进出就要了命一样，回家马上就要睡一下。我看等这个公司上市不如我等他人寿保险。
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-02-19 17:27

咱俩抱头痛哭会儿

回复 28楼oldbear1的帖子
😄，太犀利了 廉价老黄牛好使着了

除非非常看重小公司的前景，还是把股票买下来，走人比较好。 至少这几年，看来公司的成长也很有限。

Case by case吧，以队友的实力，和老板对他的看中，应该不会
公用马甲32 发表于 2022-02-19 17:16

你老公已经显示不忠心了，不忠心再能干有什么用？

Base match后楼主lg可以要求再加些，股份start up主要核心雇员b轮前至少给1%吧，另外就是管多少人，在公司的话语权都很重要。之前不涨工资founder很不厚道。start up估值就是个数字游戏，不到卖或者上市，都不可信

认真回答，没签字不去，不算撕offer,没有关系。被现在公司挽留，感觉也会留下芥蒂，可能会影响将来发展，除非大牛，公司缺他不可

还没有solid offer就跟原公司提了要走？？

startup就是赌博，十赌九输

关键是startup有没有未来， 或者是你们等不等得起回报到来。

最深的信任已经没有了。据说大多数take counter offer的都会后悔，并且一年内又面试最后走掉了。

startup就是赌博，十赌九输
chairsky 发表于 2022-02-19 18:45

是的，我也干过二三年，工资不高，没有401K，倒不是很忙，然后倒闭了，竹篮打水一场空

不能留呀，除非比新的公司高。去新公司接触新事物和学习新能力。。。一般员工跳槽，公司都会留，不然你老公现做的事情暂时没人接。就算你老公留下来了，公司肯定接下来会安排新人接替。到时候你老公日子不好过。

怎么会口头Offer?还大公司？最近公司招人都节奏比以前快很多，有诚意的反馈的很快。offer没签的话当然可以改主意。但是如果是我的话，不会留下来，match多少都不会。startup founder自己不打算等到做大而是选择卖掉的话，你老公打算还继续留着吗？如果B轮都没到，何时能上市也不知道。反正4年已经到了，现在走可以了吧。

怎么会口头Offer?还大公司？最近公司招人都节奏比以前快很多，有诚意的反馈的很快。offer没签的话当然可以改主意。但是如果是我的话，不会留下来，match多少都不会。startup founder自己不打算等到做大而是选择卖掉的话，你老公打算还继续留着吗？如果B轮都没到，何时能上市也不知道。反正4年已经到了，现在走可以了吧。
小青龙 发表于 2022-02-19 19:14

最后一个大公司给了书面offer的

据说公司已略有盈利了，否则A轮到现在这么多年也活不下来。而且公司核心员工，全是做了2-3个start up被卖的，非常有经验。那些人每个人几乎都不拿什么现金的，可我们家没发过财，撑不住啊。
公用马甲32 发表于 2022-02-19 17:03

Match了现金也还好吧。万一成功了就发了。没成功的话一两年后再申请应该也能找到类似的工作。而且因为他现在工资base涨了以后跳槽也能要得更多。 面试的公司不会有影响吧，还没发正式offer呢。收到原公司counter offer 留下的人也有。看你LG在原公司的重要性了。会不会被原公司找人代替后一脚踢开。感觉start up 正用人不大会报复，有本事的人公司还是要依赖的。留下了可以玩笑把跳槽推到老婆身上说老婆嫌钱少逼他跳的。

其实让现在公司知道也不坏，可以和目前的领导保持好关系，但心里坚决不留，当然不排除以后重新跳回来的可能，毕竟只要有价值有利益,任何人际关系都可以维持和重建。 另外，告诉新的公司现任雇主要挽留，顺便向HR争取更大的包，也是很有可能的。但关键，跳槽还是要跳的。

是的，我老公一看就是傻憨憨那种。之前给的option分4年已经基本拿完了。
公用马甲32 发表于 2022-02-19 17:10

option基本拿完了，在提出离职之前，没主动追加，说明还不够核心吧？
这种每个人都不一样，你可以画一个图表比较一下，以时间为轴
如果一年后小公司被收购，收益也许在多少的区间，在大厂能赚多少 如果两年后小公司被收购，收益也许在多少的区间，在大厂能赚多少 。。。。。。 如果五年后小公司被收购/或上市，收益也许在多少的区间，在大厂能赚多少
另外还要考虑一下你老公对现在做的这个产品有没有感情。你可能只考虑收入，但你老公会考虑到对产品的感情。如果他真的那么核心，走掉会影响到公司的下一步融资或者收购，他离开的话会成为全公司的罪人，他可能也不会想离开的。看看他到底有多么核心？

肯定去大公司

都说了是员工，肯定就是雇员了，和人家founder身份就差老远了。 一般来说1%的option股份占比为分界线吧，当然这种股份没有任何投票权，也接触不到管理层的机密。 重要核心员工会在1%以上，越多越重要。一般员工在1%以下，越少越不重要。 自己评估一下好了

快跑！

我家那位就在start up base 很低14W出头而且7年多没涨过 Bonus 也就是个零头 option under water 这些也就算了，关键是他没日没夜地干，家里的事情都要我做，我不求他出钱养家，不求他在家里修修补补，他连洗衣机都不会用，现在连全家出去吃个饭他都没精神，开车进出就要了命一样，回家马上就要睡一下。我看等这个公司上市不如我等他人寿保险。
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-02-19 17:27

这最后一句话说得真糙啊

我看得很清队友身价，应该没那么容易替代。而且说了家里老大上大学，经济吃紧，老板很理解
公用马甲32 发表于 2022-02-19 17:18

那你问了半天在问啥，留下呗

已经提辞的千万别留，就算留下肯定会让带新人，以防你下次又走人

Match了现金也还好吧。万一成功了就发了。没成功的话一两年后再申请应该也能找到类似的工作。而且因为他现在工资base涨了以后跳槽也能要得更多。 面试的公司不会有影响吧，还没发正式offer呢。收到原公司counter offer 留下的人也有。看你LG在原公司的重要性了。会不会被原公司找人代替后一脚踢开。感觉start up 正用人不大会报复，有本事的人公司还是要依赖的。留下了可以玩笑把跳槽推到老婆身上说老婆嫌钱少逼他跳的。

Inferno 发表于 2022-02-19 19:28

确实是我逼他跳的。这种傻了吧唧的人，在公司一呆就不肯挪窝的，老板就是吃准了他是这样的。

好马不吃回头草，既然开了口就走吧

option基本拿完了，在提出离职之前，没主动追加，说明还不够核心吧？
这种每个人都不一样，你可以画一个图表比较一下，以时间为轴
如果一年后小公司被收购，收益也许在多少的区间，在大厂能赚多少 如果两年后小公司被收购，收益也许在多少的区间，在大厂能赚多少 。。。。。。 如果五年后小公司被收购/或上市，收益也许在多少的区间，在大厂能赚多少
另外还要考虑一下你老公对现在做的这个产品有没有感情。你可能只考虑收入，但你老公会考虑到对产品的感情。如果他真的那么核心，走掉会影响到公司的下一步融资或者收购，他离开的话会成为全公司的罪人，他可能也不会想离开的。看看他到底有多么核心？
playplay 发表于 2022-02-19 19:47

如果他离开，确实很影响进度。他觉得小公司更有上升空间，大公司就是个螺丝钉。但我觉得家里穷了6年了，也要承担一下为家里赚钱的责任吧。唉～～

如果不去那算是burn一个bridge吧。没关系，还有很多bridges。 但这种retention很少work，基本半年一年后还是走了

都说了是员工，肯定就是雇员了，和人家founder身份就差老远了。 一般来说1%的option股份占比为分界线吧，当然这种股份没有任何投票权，也接触不到管理层的机密。 重要核心员工会在1%以上，越多越重要。一般员工在1%以下，越少越不重要。 自己评估一下好了
swuwan 发表于 2022-02-19 19:51

谢谢，学习了。我们这次提的追加，再加上之前的，离1%比较近了，看他们CEO什么反应吧。

先走，大不了被返聘

Startup应该cash salary比大公司多才对，而且其他福利也经常不如大公司，option对标RSU以及RSU股票升值

如果他离开，确实很影响进度。他觉得小公司更有上升空间，大公司就是个螺丝钉。但我觉得家里穷了6年了，也要承担一下为家里赚钱的责任吧。唉～～
公用马甲32 发表于 2022-02-19 21:07

一个人要追梦，怎么都好说。 消费着老婆的工资和家务服务，空置和自己孩子的陪伴，既不是为了自己的公司，也不是为了共产主义事业，更不是为了大公司混脸熟混个安稳，是图啥？等你搞明白了告诉我一下，让我死个明白。

千万不要吃回头草 这种平时不涨工资，一听说你要走了才涨，完全不靠谱 果断走人去新公司

可能是snowflake也可能是wish
eragshs 发表于 2022-02-19 17:09

这俩都上市了呀。

Snowflake 就算了
xyzview 发表于 2022-02-19 17:12

请了解snowflake的深入说说这家公司。谢谢。

千万不要吃回头草 这种平时不涨工资，一听说你要走了才涨，完全不靠谱 果断走人去新公司

yikecate 发表于 2022-02-19 22:07

+1。果断跳

如果能做到，基本原则就是不要take counter offer吧

走

option能不能套现要看命，我家那位去了两个startup了，一个没成，没暴富命😂

我前面说了，好像没人讨论。其实lz这种情况在我们公司这里就是要上黑名单的。

走吧，这种小公司给的工资太高，以后一出现资金短缺就会先裁你老公，别太把自己当回事

这是lg的事情为什么lz要替他做决定还要吵架。

搞清楚公司现金还剩多少。一个公司CFO是不是又变动。公司现金烧到还剩不到一年的话，很大概率CFO会跑路。你要保证startup 现金至少还能burn 三年。公司要被卖也和你没啥关系。如果option只不过小几百万，真的不如去大厂。踏踏实实干五年以上几百万很轻松。不比startup少

…………

回复 1楼公用马甲32的帖子
提供正解：
接offer去大厂，和现在startup商议，做合伙人，不全职上班，但是可以利用自己时间继续为公司（自己的）工作。

回复 70楼churro的帖子
工资低说明家里养家主力是老婆，甚至平时家里的杂事也是老婆做的，男人要是把自己的责任承担了，who tmd care 你选哪个职位。不然难道老婆都要累死了也不能吵架为自己争取点利益？女人天生当奴隶默默累死也不能吭一声？

一个人要追梦，怎么都好说。 消费着老婆的工资和家务服务，空置和自己孩子的陪伴，既不是为了自己的公司，也不是为了共产主义事业，更不是为了大公司混脸熟混个安稳，是图啥？等你搞明白了告诉我一下，让我死个明白。
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-02-19 22:07

我也是这么觉得，为了他自己开心，完全不管家里，真是发神经！

回复 70楼churro的帖子
工资低说明家里养家主力是老婆，甚至平时家里的杂事也是老婆做的，男人要是把自己的责任承担了，who tmd care 你选哪个职位。不然难道老婆都要累死了也不能吵架为自己争取点利益？女人天生当奴隶默默累死也不能吭一声？
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-02-19 22:25

我本来回了他的贴，后来还是默默删除，不用理这样的无脑贴。

回复 1楼公用马甲32的帖子
提供正解：
接offer去大厂，和现在startup商议，做合伙人，不全职上班，但是可以利用自己时间继续为公司（自己的）工作。
babyking 发表于 2022-02-19 22:24

不可行。哪一个大厂让你这样干兼职的？

回复 77楼teabucket的帖子
哪个大厂也不会管你业余时间开什么公司的

回复 77楼teabucket的帖子
哪个大厂也不会管你业余时间开什么公司的
babyking 发表于 2022-02-19 22:32

你看看员工手册。conflict of interest. 当然 看你干什么了。你干一样的东西或者类似的东西。这叫做conflict if interest. 你说如果做完全不搭界的，那也许行

回复 1楼公用马甲32的帖子
你老公自己对公司情景有什么看法呢？ 如果觉得特有希望就赌一把。自己也拿不准，就是一份工作，就离开呗。以后无论怎样，愿赌服输。

如果是码农，大公司不会上黑名单。其他行业不了解。
问题是和其他人说的一样，留下来没什么好处。retention offer这种东西在大公司还能接，因为从manager到HR到IC基本都很职业。Startup这种基本是创始人一手遮天，还是算了吧……

走吧，大公司这个offer听着蛮好啊，这种临时出来挽留感觉都有点虚，而且搞不好他回去也被架空，早晚还是要走的。

最怕画大饼的公司。都说了要走面子都撕破了，居然还想着要留下来。

上huaren问没用
得你老公自己想通
有时候转不过弯来你说啥都没用
最好是他自己想清楚 自己决定
网上说啥 其他人说啥都没用
没签字不去一点事都没有 就说想了想 改主意了 没影响

是我的话无论如何挽回和match更好的package都不会留下现公司了。 很多都是现雇主的缓兵之计，员工要去之心已经被知晓，接下去会不会被当作核心重用很难讲。见过的继续留在本公司的最后结局都不好。宁愿先走之后几年再招回来又是a different story.
cherry1981 发表于 2022-02-19 17:22

作为管理层可以负责的说如果没有别的工作态度质量问题纯粹是待遇我不会有任何需求动力给他穿小鞋。钱是公司出，活是员工干，老板何乐而不为

作为管理层可以负责的说如果没有别的工作态度质量问题纯粹是待遇我不会有任何需求动力给他穿小鞋。钱是公司出，活是员工干，老板何乐而不为
Lxh 发表于 2022-02-20 02:08

是啊，小公司的人都吭哧吭哧干活，根本没那么多闲心去玩穿小鞋那些事儿，当心不小心把公司整垮。 只有大厂中厂某些组，给下属穿小鞋，反正公司也不会因为这点事儿被整垮。

新公司给offer 不签字不会伤人品的。找个理由就好了。 一般来讲旧公司给了counter offer 留下的员工大部分在一两年之内就又走了。因为不开心的根本原因没有解决只是暂时得到了缓解。新公司新起点上升空间也大。劝换不要被旧公司限制。不过你老公跟旧公司同事肯定有感情，得好好做做工作不要硬逼。

搞笑，要是真心想挽留，早干什么去了，这种公司我不会待下去，老板们一点诚意都没有，你队友是不是人太单纯好骗了？
流木 发表于 2022-02-19 17:04

哈哈明眼人更是明白人

lz，你老公跟我老公是一样的。他之前公司算是global company，每次要求就是抬title不给加薪。后来要走的时候VP就求他不要走，等公司什么的。答案就是不留，去新公司。。。像前面有人留言的，要是想留早干嘛去了。

没签offer了话去不去都无所谓的。这非常常见，大家都是拿了几个在手的offer来counter的，最少会让自己现在的公司counter。 签了返回才比较伤人品。不过也很多人做过。

我以为counter offer不要接是职场常识……

作为管理层可以负责的说如果没有别的工作态度质量问题纯粹是待遇我不会有任何需求动力给他穿小鞋。钱是公司出，活是员工干，老板何乐而不为
Lxh 发表于 2022-02-20 02:08

管理层已经知道你不开心，钱可能是一个诱因，但大部分时候并不是。都在那个小公司那么多年了，现在突然发现自己钱少？所以管理层也要小心翼翼对你，信任已经被破坏，所以留下来怎么会没有问题？你先说说作为管理层，你说服了几个员工留下来吧？我们连换组的人建议都是一定要走。

作为管理层可以负责的说如果没有别的工作态度质量问题纯粹是待遇我不会有任何需求动力给他穿小鞋。钱是公司出，活是员工干，老板何乐而不为
Lxh 发表于 2022-02-20 02:08

取决于公司的文化 有的公司管理层很重要的职责就是performance distribution (PIP名额）is met

还是就跳吧。

回复 1楼公用马甲32的帖子
我们是没黑名单的

孩子都上大学了年纪不小了还在StarUp混什么又累钱又少又不稳定，大公司那么好的福利待遇都够你开心的了

想太多了，如果决定不去另一家公司就发个邮件回绝就好。不会影响以后的。看你家这个情况是不会去新公司的。别折腾了，为这事吵架更不值得了……

出了正式offer再拒掉是职场大忌。之前的几轮谈判干嘛去了？实在不行可以counter offer多要一些，大公司不给再以这个理由拒掉。