试用期需要请两周无薪假，HR不批怎么办？

打杂小秘职位，钱少，签offer前问了一下HR manager，能不能入职一个月后请假两周，可以接受无薪假，因为半年前定的family trip，没法取消了。HR一直不回复是否可以，等到offer上写的deadline，还是没回复。于是，还是签了offer。签完，HR回复说不可以，试用期三个月，没法批无薪假，当然也没带薪假。
已经和现在公司说了辞职了，新公司又不让请假两周，取消旅行的经济损失和时间损失大于一个月工资了，这工作到底还要不要去了？
现在要么就是取消旅行，白损失一个月工资。要么就是去一个月，然后非要修无薪假，公司不批，走人。感觉主要是职位太低，人家随便找谁都行，根本懒得理我，offer爱要不要，完全不给商量的余地。
职场小白，生活太不容易了，求教板上智慧的兄弟姐妹。

你为什么不把start date定在假期之后呢？

这种HR，这新公司还是不要去了。还有一个办法，你现在接着面，找新工作

这种公司看起来不太友好

这种公司不需要留恋，从新找工作吧

和HR说了，可以不可以等1个半月后入职，等我假期回来。人家说不行，只能等2周。超过2周不接受，另外找人。

跟现在公司说不走了。

继续找新工作吧 ，这个公司有点mean

就是觉得HR挺坑爹的，她先问我，准备给我发offer，还有什么问题？我就说了需要两周无薪假期，我觉得如果不批准就直接说，我也不会和现在公司说辞职了。她一直不说是否可以，就催说2天内必须答复是否接受offer，2周后就要onboard，2天内不答复就当放弃。所以我也就立马和现在公司说辞职了，然后乖乖签了offer给她。然后她现在回复说不批准。。。。。
如果不去onboard，那我这个月就是失业在家，依旧损失一个月工资，和取消行程损失一样。再去找新的，如果一个月两个月。。。。那损失不是更大。

那就先干着，同时找新的，到时候不让你请假就走人

我从来也没和hr聊过请假的事，这难道不是和自己的老板商量吗

回复 11楼我就是我咩的帖子
还没入职，所以没上司的联系方式，我也想着要不要入职后问问上司的意思

这个公司不要去。跟现公司说不走了。

就是觉得HR挺坑爹的，她先问我，准备给我发offer，还有什么问题？我就说了需要两周无薪假期，我觉得如果不批准就直接说，我也不会和现在公司说辞职了。她一直不说是否可以，就催说2天内必须答复是否接受offer，2周后就要onboard，2天内不答复就当放弃。所以我也就立马和现在公司说辞职了，然后乖乖签了offer给她。然后她现在回复说不批准。。。。。
如果不去onboard，那我这个月就是失业在家，依旧损失一个月工资，和取消行程损失一样。再去找新的，如果一个月两个月。。。。那损失不是更大。
francesruan 发表于 2022-02-17 22:15

那这完全看你了，你每条路都自己给堵了啊。

继续骑驴找马。找到新工作立马放弃这个

那这完全看你了，你每条路都自己给堵了啊。
azurepiggy～2代 发表于 2022-02-17 23:06

是啊 没回复就不签offer不辞职

假期是你老板定的。如果假期还比较远先干着同时找新工作。与此同时和新老板搞好关系，搞不好你的新老板觉得你工作很好，会同意你假期。我们以前有个同事，也是刚来一个月就三个星期假期，她老板也同意，HR就无话说了。

跟现公司说不走了。

先入职，跟新老板第一次1:1时，就把你跟HR关于请假的email都转发给他，他大概率会帮你的。一定要上来就说，不要想着混熟了再说。

这新公司不是长远之计

干嘛不在现在的公司过完2周假期之后再开始找工作呢。。新工作雇人来就是要干活的，入职以后马上2周不在职位，那你的活谁干呢？是不是现在新公司在这个职位的人马上要辞职走人，新人必须要接上去？如果你是大牛，你想怎样休假就怎样休假，要不然，这个新公司就这个萝卜这个坑，萝卜走了，坑得有人填着的感觉啊

刚上班就有假期吗？

我觉得HR没做错，公事公办，怨不了谁。

这是什么地方还有试用期？赶紧找别的工作

这是什么地方还有试用期？赶紧找别的工作
babablacksheep 发表于 2022-02-18 05:11

大多数公司不是都有probation吗？ 虽然最终都是At will.有和没有都一样

大多数公司不是都有probation吗？ 虽然最终都是At will.有和没有都一样
jiaying52 发表于 2022-02-18 05:18

大多数公司都有probation period???我家从小公司到五百强巨头都工作过，从来没听说过这个东西，周围的朋友也没听说有过这东西，倒是联邦政府的工作看到过有这个。

楼主脑子有问题吗？哪个工作试用期可以这么玩，难道不是休完假再找新工作吗。

单纯说， 既然楼主工资不高，看样子也好找工作， 那就不去这公司了呗。 脸皮厚点，和现在公司说不走了，看行不行。 family trip好啊。

可能这个职位急需人？ 我觉得不用过度解读。 HR做不了主，要看hiring manager的需求。

先去干着，到时候该出去玩就出去玩，跟老板和hr当然要说一下，但是不管同意不同意都去，回来如果他们开你就再找工作呗，现在机会那么多。

应该等到假期修完再去上班。
看楼主怎么决定吧。

你不应该说family trip，应该说family emergency，人性就是这样，你去度假，人家干活，心里不平衡，自然不会批，但是如果是家人生病倒是可以博得同情。

工作好找嘛？看看其他家吧。 我入职的时候是一样的状况，是要回国，我就把入职时间推到回国之后。对方问能不能提前一个月入职，我说不行，我要回国两周。他们就让我先上班，然后休的无薪假。我老公他们更神，直接给的带薪假……

HR其实没有权利批准你的请求。都是公司的规章制度。 问也没用。所有的公司新人， 刚开始三个月都是没假期的，无薪假也没有。 start date 一定要再某某日之后是上来就要说清楚的，也不需要给理由。 万幸的是现在缺人， 度假回来再找也一样。

其实从请假批准可以看出公司的culture，我以前面试的时候，对方就开始给我立规矩说什么几个月后不能请假回国bla bla的，我直接就不去二面了……

这里说HR mean的是职场新人么？HR上哪儿有权利去给你批假期的？每个公司都有policy，HR能单独给你开绿灯么？其他人也都提这样的要求，HR还干么？
你入职前当然要把你想要的问题都问清楚了在签offer啊！你不问清楚了，HR不回答你就继续问啊。你搞清楚再签offer，现在怪HR了？
无语。你去其他公司问问，哪个公司刚入职就给假期的？

跟现在公司说不走了。

Gr4ce 发表于 2022-02-17 22:14

这是职场大忌吧。辞了的很难往回收，反正我没听说过：

就是觉得HR挺坑爹的，她先问我，准备给我发offer，还有什么问题？我就说了需要两周无薪假期，我觉得如果不批准就直接说，我也不会和现在公司说辞职了。她一直不说是否可以，就催说2天内必须答复是否接受offer，2周后就要onboard，2天内不答复就当放弃。所以我也就立马和现在公司说辞职了，然后乖乖签了offer给她。然后她现在回复说不批准。。。。。
如果不去onboard，那我这个月就是失业在家，依旧损失一个月工资，和取消行程损失一样。再去找新的，如果一个月两个月。。。。那损失不是更大。
francesruan 发表于 2022-02-17 22:15

去不好的公司，对身心的损失就不是几个月工资能计算的了

这里说HR mean的是职场新人么？HR上哪儿有权利去给你批假期的？每个公司都有policy，HR能单独给你开绿灯么？其他人也都提这样的要求，HR还干么？
你入职前当然要把你想要的问题都问清楚了在签offer啊！你不问清楚了，HR不回答你就继续问啊。你搞清楚再签offer，现在怪HR了？
无语。你去其他公司问问，哪个公司刚入职就给假期的？

lemonheart 发表于 2022-02-18 10:04

这种无薪假不是那么罕见的，好些地方旅游都是需要提前很久就计划化的，大部分公司也是可以理解的

我上一个公司一个同事计划某月要请假旅行，虽然没有book hotel什么的，但是家人计划了一阵子，我们几乎所有人都知道的，但是因为那个月要换新系统，老板不同意，他很不满意后来跳槽了。接着请了一个，offer前说好请假两周，vacation，老板同意了。 楼主可以直接问主管，主管同意hr应该不管

为什么跟hr请假不先搞定老板，你manager批了hr不会说不行的，你面试时候或者接了offer前就应该找新老板谈这个事情了。 现在还有试用期的吗？我以为都是at will的

我当年换工作，事先说好我已经定了机票回国的，而且当年我不可能有那么多的假期，但是新公司答应了，而且那些透支的假期，说好了哪天我离开公司，到时候再算。 这种事， 很现实的，看是你要找这家公司，还是这家公司想要找你。

和自己的MANAGER说吧， 我之前招人，和我说好的两个月后请两周无薪假回国， 我同意了，就和HR打个招呼，流程上ADP交一下有什么不可以。入职一个月好好表现，只要是合情合理的老板一般不会说不的

你不应该说family trip，应该说family emergency，人性就是这样，你去度假，人家干活，心里不平衡，自然不会批，但是如果是家人生病倒是可以博得同情。
mayce 发表于 2022-02-18 09:43

撒谎都没心理负担？

这个要走HR的正规流程吗？一般和老板说就行了吧。两周稍微有点多。之前换工作是年底，新公司假肯定还没来得及攒但是年底也是早定好了要出去玩，所以事先和老板说了旅游一周照常去，不用报休假，他知道就行了。走流程的有条条框框，麻烦一点。

打杂小秘职位，钱少，签offer前问了一下HR manager，能不能入职一个月后请假两周，可以接受无薪假，因为半年前定的family trip，没法取消了。HR一直不回复是否可以，等到offer上写的deadline，还是没回复。于是，还是签了offer。签完，HR回复说不可以，试用期三个月，没法批无薪假，当然也没带薪假。
已经和现在公司说了辞职了，新公司又不让请假两周，取消旅行的经济损失和时间损失大于一个月工资了，这工作到底还要不要去了？
现在要么就是取消旅行，白损失一个月工资。要么就是去一个月，然后非要修无薪假，公司不批，走人。感觉主要是职位太低，人家随便找谁都行，根本懒得理我，offer爱要不要，完全不给商量的余地。
职场小白，生活太不容易了，求教板上智慧的兄弟姐妹。
francesruan 发表于 2022-02-17 21:54

职场老黑给职场小白指点下： 1. 还没得到confirm消息就急急忙忙签字上任，怎能怪HR头上呢？ 2. 一般都是和hiring manager 提出来，HM决定，人家如果喜欢你非要你不可，HM可以跟HR央求开恩，不是你直接去问HR。 3. 没看你问H M只问了HR。你的HM才是真正有需求的人，人家需要给你工作量分配，有deadline，有任务期待你按时交作业的事情，不是HR说可以就可以，需要HM衡量。 4。刚进门就要求度假的我见过很多。critical talent，没了你不能活的HM，可以松口。但你的职业貌似non exempt这类的工作，就算不带薪度假也是大大的No No。试用期是你学习的时候，ramp up的时候需要你全心全意去做。去一个月休半个月，换我是H R也觉得没必要给你开绿灯。跟公司的culture没有关系。如果是你家自己的公司，雇了help，人家跟你说工作四周再消失两周，谁会批准啊？
你要是不急着要这份工作，就等度假后再找了。

我觉得HR没做错，公事公办，怨不了谁。
kexiaonue 发表于 2022-02-17 23:28

为什么？楼主问了她却故意不回答，怎么就是公事公办？
不管从公司还是楼主的利益出发，HR都应该如实回答而不是拖到签约。

这里说HR mean的是职场新人么？HR上哪儿有权利去给你批假期的？每个公司都有policy，HR能单独给你开绿灯么？其他人也都提这样的要求，HR还干么？
你入职前当然要把你想要的问题都问清楚了在签offer啊！你不问清楚了，HR不回答你就继续问啊。你搞清楚再签offer，现在怪HR了？
无语。你去其他公司问问，哪个公司刚入职就给假期的？

lemonheart 发表于 2022-02-18 10:04

是，你是职场老人，HR故意不回答问题是职场老人应该默认的。
HR没权利给假，但是完全应该如实回答。