工作指标 排名 还要在公司里公布

请问jm们，你们有遇到过这样的工作吗？用一些指标排名，从第一名到最后一名，然后对内公布，搞得跟中国的中学一样，真的太无语了。现在连中学都不搞这种排名了。。。

让他们把工资也排名一下，看大家收入合不合理

好奇什么工作能把所有员工定性定量排名的，除非全部都是销售？这很难公平吧，这不是直接影响员工关系吗？

有毒。。赶紧跑

有能力的话赶紧找下家吧

如果销售岗，要分佣金的话勉强接受。

中国公司么？这个如何量化不同岗位的工作？

如果销售岗，要分佣金的话勉强接受。
noodlewo 发表于 2022-02-17 12:55

不是销售，如果是销售的话也可以忍了。。。

其实很多公司内部每年都会有ranking评比的，只是一般都不公开，但涨工资，升级，裁人大概就是根据这个来的。

中国公司么？这个如何量化不同岗位的工作？
lemonheart 发表于 2022-02-17 12:56

是美国公司，工作性质比较相似，但是这个指标把一些八杆子打不着的东西放在一起。有的东西完全就是不可控的。。。
其实即使是销售，也不能完全靠业绩量化吧。
我觉得你可以把第一二名表扬一下也可以的啊，把最后几名放出来是什么意思。。。大家都是工作好一些时间的人了，还搞这个。。。

其实很多公司内部每年都会有ranking评比的，只是一般都不公开，但涨工资，升级，裁人大概就是根据这个来的。
waibeypuppy 发表于 2022-02-17 13:00

嗯是的，知道公司有ranking。但是公开是啥意思？激励吗？我觉得太有毒了。。。

回复 11楼公用马甲4的帖子
是的，公开就太mean了

工资也排一下，看看第一名是不是工资第一

我知道Exxon这样

我知道Exxon这样
happybaby09 发表于 2022-02-17 13:44

这么大的公司都要排名啊，exxon不是养老公司吗？连某些tech血汗工厂都不会公开排名吧

资本家就是这么来shame工作的人，榨取最大价值 不过这种公布ranking 真的是最低劣的了，哈哈哈

楼主去脸书和推特挂他。迫于舆论压力，很快就会取消这个制度

虽然在积极找工作，请问大家如果一时半会还换不了工作，大家怎么整理情绪，毕竟靠在后面还是挺难看了，而且已经没动力去搞那些提高排名nonsense的东西了。。。