职场问题请教

我们组最近走了好几个人，同时组里在招几个比较高级别的位置。 我决定内部申请了其中一个role，比我现在的pay grade高一级。 刚刚得到通知我的内部申请被拒了。
我之所以申请是因为我的工作经历和年限已经到了这个级别，我也觉得我已经可以胜任。 现在的工作职责已经是这个更高级别的位置的范围了，实际的工作量已经超过了我现在的级别。所以有些失望看到这个情况。
与此同时，现在我每周都收到至少2个猎头的联系，外面有2,3家我觉得还不错的机会，和我在内部申请的位置同级别，我也有比较大的把握能拿到外面的offer ，但我其实没有想要离开现在的公司呢。 实在不想跳槽来升职加薪，怎么办呢。。
有一个大背景我忘了说了，这个新位置90%的可能性会来manage我，意味着如果招个外部的candidate，我上升的空间大概没有了。

我们组最近走了好几个人，同时组里在招几个比较高级别的位置。 我决定内部申请了其中一个role，比我现在的pay grade高一级。 刚刚得到通知我的内部申请被拒了。
我之所以申请是因为我的工作经历和年限已经到了这个级别，我也觉得我已经可以胜任。 现在的工作职责已经是这个更高级别的位置的范围了，实际的工作量已经超过了我现在的级别。所以有些失望看到这个情况。
与此同时，现在我每周都收到至少2个猎头的联系，外面有2,3家我觉得还不错的机会，和我在内部申请的位置同级别，我也有比较大的把握能拿到外面的offer ，但我其实没有想要离开现在的公司呢。 实在不想跳槽来升职加薪，怎么办呢。。
公用马甲37 发表于 2022-02-16 15:14

那还能有啥办法 只能继续等内部机会吧

你可以试试拿到外面跟你申请的内部职位平级的offer, 然后看看内部能不能给你升职。

既然不想走 就等机会吧

你可以试试拿到外面跟你申请的内部职位平级的offer, 然后看看内部能不能给你升职。
hideandseek 发表于 2022-02-16 15:18

不要，如果只是放放风，公司主动升还可以，拿出offer来，即使公司一时缺人match 挽留，也大概率不会有好结果，呆不住的。

follow up 被拒原因和action item 给出你的上任计划 然后耐心等待下一个机会， you never know 也许今天拒了你，下周又重新考虑了。

回复 3楼hideandseek的帖子
这是一个我实在不太想走的路，因为说实话现在的公司还能offer很多值得学习的项目

回复 5楼Ruth的帖子
是的啊，我觉得一旦走出这一步，走人的概率很大吧

不要，如果只是放放风，公司主动升还可以，拿出offer来，即使公司一时缺人match 挽留，也大概率不会有好结果，呆不住的。
Ruth 发表于 2022-02-16 15:22

同意这个，有时可能就是内部已经有人选。我们的内部职位经常是放出来装样子 其实早就内定。你如果不想走可以再看看机会，也可以放风

我们组最近走了好几个人，同时组里在招几个比较高级别的位置。 我决定内部申请了其中一个role，比我现在的pay grade高一级。 刚刚得到通知我的内部申请被拒了。
我之所以申请是因为我的工作经历和年限已经到了这个级别，我也觉得我已经可以胜任。 现在的工作职责已经是这个更高级别的位置的范围了，实际的工作量已经超过了我现在的级别。所以有些失望看到这个情况。
与此同时，现在我每周都收到至少2个猎头的联系，外面有2,3家我觉得还不错的机会，和我在内部申请的位置同级别，我也有比较大的把握能拿到外面的offer ，但我其实没有想要离开现在的公司呢。 实在不想跳槽来升职加薪，怎么办呢。。
公用马甲37 发表于 2022-02-16 15:14

内部转组很少有直接promote的。 你需要的是先promote， 然后再换组。

既然不想走，就和老板谈一谈，看为什么现在还不qualify 升职，要怎样improve才能升职。counteroffer我个人觉得是挺伤感情的事，我不会去做，但以前也有同事都离职了又打电话给我们老板要求回来的，所以还是看你和老板的关系

回复 10楼ted.hanks的帖子
我没有转组，还是同一个组

回复 11楼Tina_tgif的帖子
恩，会谈的。 我还没看到来面试的外面的candidate是什么水平，如果比我强，我服气。。如果和我差不多，我不知道我该怎么想

跳槽

我们组有个小白男转组升职了。主要是我老板觉得他OK，给了good reference. 你要跟你老板谈离那个高级职位有什么差距，然后做一些项目close the gap。不是你自己觉得够格就可以了。

为什么不想走呢，列出原因，自己衡量一下。大部分人如果拿到条件好的offer就会走了吧

内部职位是不是应该先和职位的老板通好气啊。然后就是走个过场了

你自己组的职位，为啥没跟老板谈而是直接申请呢?也许你们组就是想从外面招个人来缓解人手不足，你上了不还得招你的replacement?这种情况还是要跟老板谈，据你这个职位并不代表一定不给你升职啊

你不跟老板谈直接去申请的吗？怪不得被拒了

回复 1楼公用马甲37的帖子
不知道你们公司怎样。我们内部的职位一般很早就预定的了。贴出来只是走程序。你要是想内部转，就现在开始了解其他部门的运作，想好了目标部门就和那个老板套近乎。找一些cross-functional projects合作。这样可以提高你下次拿到内部offer的机会。

内部职位一般都是先跟老板说，有谱了再申请，没谱就不做

回复 16楼High.eee的帖子
工作不只是薪水这些条件吧。。我觉得我们的项目更好，也是因为这个原因才没有想走

回复 18楼dzw124的帖子
exactly，我如果上了确实还要招人。。谈过的，老板没说不行。

回复 20楼cottonfield的帖子
嗯，是这样的，但我申请的是我们组自己的位置，所以不太一样

内部转组很少有直接promote的。 你需要的是先promote， 然后再换组。
ted.hanks 发表于 2022-02-16 15:31

我们公司是要promote 先转组 本组很少给promotion

回复 18楼dzw124的帖子
exactly，我如果上了确实还要招人。。谈过的，老板没说不行。
公用马甲37 发表于 2022-02-16 17:31

你老板让你申请的？应该不会吧。老板同意了你的申请的话，相当于把自己的head count降了一级。你的replacement只能是你现在的级别

回复 23楼公用马甲37的帖子
如果跟老板谈过，他会给你一个解释的，也许会比较官方~~如果是我就顺道问下升职的事，根据老板的回复决定跳不跳槽。除非老板给个很让我信服的被拒原因，或者给个升职的计划，否则我都会觉得是画饼，表明自己并不重要，没啥可留恋的

回复 25楼bplus的帖子
还只能这样才升职么，哎

回复 26楼你信吗的帖子
从外面招一个和promote组内一个，最后的结果都一样吧

回复 27楼dzw124的帖子
是的，估计会说我今年帮你在xx方面提高之类的，而我实际已经在做我上一级的工作了

回复 1楼公用马甲37的帖子
你申请前和老板聊了吗？老板赞成了吗？没聊老板没赞成的话就网申这个职位基本上没戏。。。

回复 26楼你信吗的帖子
从外面招一个和promote组内一个，最后的结果都一样吧
公用马甲37 发表于 2022-02-16 19:14

不一样。你现在做的是senior的活，给你升职，你们组就是两个senior。你要取代了那个senior 职位，只能再找一个Junior，你们组的编制就是一个senior，一个junior。你老板丢了一个senior的职位。

我们组原来有个韩裔年轻人，做的很好，可以他开始的级别比较低，而我们公司是比较传统的按部就班的公司 有次，组里有个比较senior的position,他申请了，但是不批，说是他资历不够。 结果人家跳槽了，现在在的公司挣得起码是我们的三四倍。 所以说，楼主，此处不留爷，自有留爷处。

回复 32楼你信吗的帖子
现在没打算给我升职不是吗。。所以招一个senior加上我不就是1个senior加一个junior么。。如果我升senior再招一个junior也是这样的结果。 我担心老板没有给我升职打算，现在我还可以接受，再过半年也许我就想走了，再招进来一个junior对组里的影响更大吧

回复 33楼zhangxx818的帖子
哈哈，我现在有一两个位置可以去面试看看能拿到什么样的offer，但就是怕一旦走出这一步的话离职的概率就大多了

回复 32楼你信吗的帖子
现在没打算给我升职不是吗。。所以招一个senior加上我不就是1个senior加一个junior么。。如果我升senior再招一个junior也是这样的结果。 我担心老板没有给我升职打算，现在我还可以接受，再过半年也许我就想走了，再招进来一个junior对组里的影响更大吧
公用马甲37 发表于 2022-02-16 20:12

不管你老板想不想让你升职，都不会愿意用自己的hc。hc和升职走的是两条不同的approval process。外面找人还能带进来新鲜血液，找一个新的有经验的肯定比你再加一个完全没经验的。你自己算算这帐就应该会明白啊。
你可以问问老板你升职的计划，什么时候才可能。你如果你老板觉得你还不够升职条件，自然也不会让你申请那个职位。那就是变相给你升职了。公司里升职一般都有程序要走的，不是你老板说同意就可以的。

不管你老板想不想让你升职，都不会愿意用自己的hc。hc和升职走的是两条不同的approval process。外面找人还能带进来新鲜血液，找一个新的有经验的肯定比你再加一个完全没经验的。你自己算算这帐就应该会明白啊。
你可以问问老板你升职的计划，什么时候才可能。你如果你老板觉得你还不够升职条件，自然也不会让你申请那个职位。那就是变相给你升职了。公司里升职一般都有程序要走的，不是你老板说同意就可以的。
你信吗 发表于 2022-02-16 20:48

明白你的意思。 谢谢你码了这么多字。
有一个大背景我忘了说了，这个新位置90%的可能性会来manage我，意味着如果招个外部的candidate，我上升的空间大概没有了。
我们组最近流失了好几个人跟不给升职的关系很大，我跟其中一个关系很好，他走之前坦白跟我说manager没有计划给他升职，外面有个好机会他就去了，从面试到走就一个半月时间。。
我想着在最近接连有人流失的情况下还不来retain现在为数不多的人，简直了对不对。。

前车之鉴。不要觉得别人没成功是因为别人不优秀。我优秀，应该会有机会。 这么多人离开，肯定是对管理不满。管理层一般都不会因为有人离开而改变策略。走一个人补一个人，这当中的交接带来的损失，管理层是看不到的。
你找找看有没有同类的公司，既可以继续学你想学的，也有好些的管理。

在一个地方呆了两三年的话，如果没有升职，一定要有钱补偿，不然对你自己的职业是风险。

回复 38楼卡多司基的帖子
谢谢分享，明白你的意思。我们的管理层水平确实一般，但架不住别的部门牛逼，手上的项目都挺好的。。
走了这么多人，我们干活的人能感受到损失巨大。有些知识和经验就断层了

回复 39楼豆沙蛋黄酥的帖子
啥风险？收入跟不上市场价了？这个基本是肯定的，所以我也希望能升职提升一下薪水嘛

前车之鉴。不要觉得别人没成功是因为别人不优秀。我优秀，应该会有机会。 这么多人离开，肯定是对管理不满。管理层一般都不会因为有人离开而改变策略。走一个人补一个人，这当中的交接带来的损失，管理层是看不到的。
你找找看有没有同类的公司，既可以继续学你想学的，也有好些的管理。
卡多司基 发表于 2022-02-16 22:08

我也真没觉得自己有多优秀，现在的市场水涨船高，我做了这么多活还没有appreciation让人心凉

回复 39楼豆沙蛋黄酥的帖子
啥风险？收入跟不上市场价了？这个基本是肯定的，所以我也希望能升职提升一下薪水嘛
公用马甲37 发表于 2022-02-16 22:20

要是一个地方呆太久，又没有progression 的话，在很多hiring manager 那里看来是不如2-3年一跳的人的。

要是一个地方呆太久，又没有progression 的话，在很多hiring manager 那里看来是不如2-3年一跳的人的。

豆沙蛋黄酥 发表于 2022-02-16 22:38

嗯，我还没待太久，这暂时不是个问题

明白你的意思。 谢谢你码了这么多字。
有一个大背景我忘了说了，这个新位置90%的可能性会来manage我，意味着如果招个外部的candidate，我上升的空间大概没有了。
我们组最近流失了好几个人跟不给升职的关系很大，我跟其中一个关系很好，他走之前坦白跟我说manager没有计划给他升职，外面有个好机会他就去了，从面试到走就一个半月时间。。
我想着在最近接连有人流失的情况下还不来retain现在为数不多的人，简直了对不对。。
公用马甲37 发表于 2022-02-16 21:53

如果是这样，那可能真的是你老板对你不是太满意。如果他打算让你做那个高的职位的话，应该会直接升你，然后招你的replacement。不用开一个职位让你来申请。如果是一个management的position，干的活多，不一定有用。更多看重的是你的people skills等。
如果你想要升到management的position，可以认真的问问你老板，你需要怎样努力，那些方面需要学习等。要不然也可以直接走技术路线，往更高的技术职称上升。
同时可以找找外面的工作，或者留意一下内部的其他组之类的。

我也真没觉得自己有多优秀，现在的市场水涨船高，我做了这么多活还没有appreciation让人心凉
公用马甲37 发表于 2022-02-16 22:24

work smart, not work hard.

要我就走；但是，不想走就follow up问为啥据你。

我们组原来有个韩裔年轻人，做的很好，可以他开始的级别比较低，而我们公司是比较传统的按部就班的公司 有次，组里有个比较senior的position,他申请了，但是不批，说是他资历不够。 结果人家跳槽了，现在在的公司挣得起码是我们的三四倍。 所以说，楼主，此处不留爷，自有留爷处。
zhangxx818 发表于 2022-02-16 20:11

好奇三四倍。。。假设他现在赚20万那你们以前只付他5万？你在血汗工厂上班吗

如果是这样，那可能真的是你老板对你不是太满意。如果他打算让你做那个高的职位的话，应该会直接升你，然后招你的replacement。不用开一个职位让你来申请。如果是一个management的position，干的活多，不一定有用。更多看重的是你的people skills等。
如果你想要升到management的position，可以认真的问问你老板，你需要怎样努力，那些方面需要学习等。要不然也可以直接走技术路线，往更高的技术职称上升。
同时可以找找外面的工作，或者留意一下内部的其他组之类的。
你信吗 发表于 2022-02-16 22:44

也许吧，这个职位是之前就计划的，拖了好久了才放出来，拖到现在我也qualify了。。

我们组最近走了好几个人，同时组里在招几个比较高级别的位置。 我决定内部申请了其中一个role，比我现在的pay grade高一级。 刚刚得到通知我的内部申请被拒了。
我之所以申请是因为我的工作经历和年限已经到了这个级别，我也觉得我已经可以胜任。 现在的工作职责已经是这个更高级别的位置的范围了，实际的工作量已经超过了我现在的级别。所以有些失望看到这个情况。
与此同时，现在我每周都收到至少2个猎头的联系，外面有2,3家我觉得还不错的机会，和我在内部申请的位置同级别，我也有比较大的把握能拿到外面的offer ，但我其实没有想要离开现在的公司呢。 实在不想跳槽来升职加薪，怎么办呢。。
有一个大背景我忘了说了，这个新位置90%的可能性会来manage我，意味着如果招个外部的candidate，我上升的空间大概没有了。

公用马甲37 发表于 2022-02-16 15:14

在现公司待着如果不是为了option什么的，意思不大了吧 如果等vesting ，就等着，同时继续创造机会升职，6个月左右再看看 没有vesting顾虑的，放开去看其他机会吧

说说我的经验，我们组一个senior走了后，放出这个职位，我觉得自己qualify这个职位，所以就跟直接manager提出可以不可以申请这个职位，但是根据公司规定我的工作年限还差半年，他说可以申请但是要跟external的candidate竞争，因为这个职位还要经过他的老板和老板的老板拍板。他跟我分析了一下结果，就算没有通过，对我也是好的，因为老板的老板会有印象，可以把我的名字放在下一年promote的名单里。后来有一个机会，我的manager又从内部找了一个senior职位让我申请，我后来拿到了这个新的职位。经验是我觉得在申请前可以跟manager好好沟通一下，探探口风，如果他有意的话会给你创造机会的，如果就用官话来敷衍，那可以看看外面的机会了。

内部一般不能申请升级吧？赶快找别的工作吧。

内部申请，尤其还是组内申请要应该先内部打点的差不多了再去申请。楼主是啥都没说直接申？楼主还真是嫩头青，难怪被拒呵呵 你没被拒的话，拿个外面的offer要求match还有可能。已经被拒了，你拿来offer也没用。

你老板让你申请的？应该不会吧。老板同意了你的申请的话，相当于把自己的head count降了一级。你的replacement只能是你现在的级别
你信吗 发表于 2022-02-16 17:57

他老板可以给他升了职但是不怎么涨钱。这样批下来budget能招两个junior的replace楼主原来职位，没啥不划算的。关键还是老板不想把这个职位给楼主