想听听大家意见：上周公司内部另外一个组post出来一个位置，另外一个同事看到了，觉得我很合适，就内推了我，我当时也没多想，觉得做的东西match, 又是公司非常赚钱的组，所以就投了简历。结果我上面的manager第二天就知道了，就问我是不是想换组了, 公司大头儿知道了，给我上司通了电话。结果今天去这个新的部门看了一下，新部门的头是个烙印女不说，在时间上非常控制，也了解到新工作会非常忙。另外说一下，我现在在公司去年四月就要求每天回公司上班，我现在commute每天2小时以上，家里还有一个非常小的孩子，刚送去学校。我今天见到这个情景，已经想back out了。明天正式和烙印manager谈，想请教一下怎么说才能不得罪人？我知道一开始没打问好就递简历进去是没多考虑，但事已至此，请大家支招。 xingfumm 发表于 2022-02-15 22:29
千万不要去女烙印组里，她们是我职场生涯里见过的最mean最aggressive的老板。 ca563 发表于 2022-02-15 22:37
问题是楼主先背着自己老板申请完了，这个就算是别人内推，也需要你提供简历吧，根本不存在你不是故意申请内部调动的，其实内部换组，没有什么正经的理由（家庭原因relocation，或者对方做的东西你十分想学之类的），对自己老板伤害很大，我在上一个公司内部换组过，从原来烙印的组换到了别的组，申请之前跟烙印提了一句，他还说你可以试试，但是真正换组的时候就变脸了，也许他以为新组根本不会录取我？反正原本说好了可以升职的，被他生生给拦住了。。。 我觉得楼主如果担心工作稳定的话，在家附近找个新公司跳槽吧，从一个白男老板换到烙印女手下，将来日子很难好过，原来白男那里你已经没啥loyalty了，他估计也不会把你再放到top list上 grace1025 发表于 2022-02-15 23:17
refer你的这个同事，以后多留个心眼。真是狠人。 snowpenguin 发表于 2022-02-15 23:57
先去聊聊看看情况再说
你的另一个同事很有手段。
我也是这么想的，一见面那种mean的感觉就出来了。不是很好
同意！女老印老板口碑很差
一般内部申请工作，都会第一时间系统自动提醒现在的manager的
现在真是有点骑虎难下
和那边聊聊看吧 我认识一个印度女director口碑就非常好。如果不好 找一个借口就说还是觉得不合适不去就好了。面试就是互相了解看是不是合适。你也可以说某一个需要的skill你不擅长呗。
公司内部换工作，肯定是要准备好，跟现在的老板谈一谈的。sooner or later的事情。
你现在的老板知道后，和你谈过吗？他对你的态度是怎么样的，有没有问过你这件事？有没有说想挽留你？又是怎么回答的呢？ 如果你还没有和你现在的老板具体的谈这件事情，我觉得可以试一试就说因为有人推荐了，你不好意思拒绝，又看到赚钱更多，所以想了解一下。但还没有决定是走还是不走，然后强调一下，你在他组里干得很开心。
如果你已经决定要back up，那还是要去跟老印的谈一下，多问一些问题多了解一些情况，然后根据新工作的情况，找一个借口说觉得不是很合适，还是想留在现在的组。
回头再跟你老板说，你还是很喜欢现在的工作和他的组，但就是钱少了点，比如老印组里的活钱就多一些。看看他能不能给你涨涨工资。
我觉得楼主如果担心工作稳定的话，在家附近找个新公司跳槽吧，从一个白男老板换到烙印女手下，将来日子很难好过，原来白男那里你已经没啥loyalty了，他估计也不会把你再放到top list上
这个不同公司可能真不一样。我工作过的公司基本都是先和对方manager谈，然后再和自己的manager谈。当然对方manager也知道自己demanager必须同意。然后对方的manager才可以看你以前的performance review。两个manager会交流一下对你的看法。能不能升职的确要自己的manager同意。他觉得你还不够，自然就很难，毕竟他的意见很重要
一般正常的公司不会太在意人员流动，一个组一般都是有来有往。不过像amazon那样toxic的公司就难说了
re一个，手段太多了。先是挖坑给lz跳，又迅速让老板大老板知道lz有了转组的意向。