建议你咨询一下labor law 律师。 裁员的话是绝对不会告诉你“因为performance”的，完全两码事。如果是performance，应该PIP. 但是，一般公司裁员决定名单之前都会让公司自己的律师看一下，他们会大概估计一下有多大的可能被告，如果被告了要赔多少钱，年龄性别种族在公司工作了多长时间等等等等，全部都考虑进去了。也是这些因素决定了你的包裹大小。
看了标题冲进来羡慕一下楼主，我盼着被裁好几年了，一边上班一边准备找工作太累了，被裁了不是正好拿着severance package找新工作？！虽然理解被离职和主动离职自己对自己的心理认同不一样，但真没啥好纠结的，又不是你performance的原因被裁的，move on to the better future多好
对，我也同意这个！
你老板一看就是官话连篇对别人根本不在乎型。这种人你想跟她套话根本不可能，而且你都要走了她更不会理你，就是为了自己的面子敷衍你罢了。听你的意思，你在她手里最弱没有存在感，裁员如果有指标的话，你是老板不是你是谁？你这种情况不属于裁员裁performance,是裁最好下手的。你老板估计属于欺软怕硬型。
re，越是不懂技术的老板，裁人的时候越是喜欢挑技术牛又不会拍马屁的下手。
抱抱楼主。现在MM还处于无法接受这个突变的阶段，一心想找个说法，想让自己理顺。非常理解，这个阶段可能需要几天，几周，甚至几个月才能跨过去。
我想说的是，试着走出来，别去较真了。你老板永远不会告诉你真实原因，钻牛角尖只会让你陷入更深。 说说我知道的我们公司的裁员流程，可能会对你有启发：
一般裁员前几个月，各个部门老板就会收到指标。比如说这个组要裁三个人，老板们其实都很头痛的，都是打工人，有的会去争一下要求降名额，但最后基本没办法的。 一般公司里有retirement plan的，会先问问这些已经到了或马上到退休年龄的，给他们 一个package,看接不接受。这种操作也很谨慎，稍有不慎，也会被告年龄歧视。人事都会和你通气，什么可以说，什么坚决不能说。 如果这样走几个，达到裁员目标，算是皆大欢喜。但如果没达到目标，就得接着在剩下的组员里找目标。
很多MM已经说了，你和老板的chemistry 很重要。看起来你们没太大交流，你做的东西老板也不认可。那对老板来讲你的价值可能不大。 如果MM工资又高，那是很容易上榜的。
是不是performance问题呢，那真的不一定。有的可能是，老板忍你好久了，终于有机会让你走。有的可能就是性价比不高，权衡之后，把你列在首位。
最后裁员前，人事也会给老板培训，啥是可以说的，啥是怎么问都不能提的。有的还会给一个通稿，只能说稿子上面的，那都是法律部门各种考虑后批准的。
如果我是你，我想我能做的就是别再纠结，积极找新工作，可能会适当休假。 祝福MM早日找到新工作！
拿钱走人，根本没必要纠结。Job market也是一个市场，重要的是选，不是怀疑自己。
懂技术的为什么不找个合适的老板呢，非要在不懂技术老板手下挣扎，这是unresolved child parent dysfunctional relationship issue 吧，人家苦苦追求父母的认可也是生物层面基因相连，这里苦苦追求SB老板的认可是个什么道理？建议当事人可以上therapy。
你自己回答了自己的问题啊 赶紧找下一个吧，bless
倒是可以礼貌寒暄几句，再想办法negotiate severance package，看破不说破，借着人家说的是restructure不是performance原因，顺着说两句好听的，争取利益为先。
裁了你给你发遣散费，开了你什么都没有还难听，别纠结，快找下一份工作吧，双薪拿着多爽，职场的事不要上心，都是身外之物
Re这个，万变不离其宗
有的老板知道自己想要什么，每天就催着要了。 有的老板不知道自己想要什么，问他也问不出来，就是只能自己想着做出来，看他满意不，不满意就是员工背锅。
现在工作这么好找，你拿着package，慢慢找个更好的，挺美的。
这公司现在到处招不到人的时候还layoff，是不是脑袋被驴踢了。
本来想说lz move on好了，你这么一说觉得lz是不是应该去闹一下，就算没什么结果也让老板知道亚裔也不是好惹的
赶快投入到找新工作中，现在市场这么好，很快你的注意力就会转到很多面试上了，也没有精力再多想别的。等拿到severance和找到一个更好的新工作，心情就会好了。
我们公司我们组manager 没有权利做决定，是大头！
有时是HR 找一个third party订裁员名单，保证每个level, gender, age group, service year category 都有人裁，跟performance 无关，主要是怕被告
是的 就是老板跟你不合胃口 但这不是你的问题 哪有人能让所有人喜欢的
move on 现在到处缺人 新工作说不定工资暴涨
至于为什莫选楼主，可能楼主是最没靠山没关系的，裁了楼主，上面的都没意见。裁都裁了，问这些没意义。找下一份工作才是正事。
就是你得罪人了，领导把你牺牲了。你肯定问不出真相的。
吵架没必要，说种族歧视也不会有实锤证据。楼主骑驴找马，拿钱走人就行了。
Re这个层主的，还有一种情况，你所在的整个组都要被砍，但又不能一下全砍，需要过度一下，就过段时间砍一个这样，楼主可能工资最高或者最闲，就先被砍了。
给100%bonus不能反应公司态度，你老板手上的钱够分的话，何必为难你？少分了你还得磨嘴皮子解释
不是吧，这种report你能看到还不赶紧whistle blower，赶紧敲诈一笔？
如果可能的话，可以和其他同事保持联系，过段时间可能真相会大白。
别钻牛角尖，我感觉气场更关键，中国人也有安静和活泼的，主要看这一组人都啥情况以及老板什么风格。如果一组人加老板都安静卦的，我觉得你一个人瞎喳喳也没啥好处吧。其实不仅是公司雇佣你，也是你选工作环境，肯定也要考虑自己咋样过得快乐吧。
最好，早点财务自由，早点自己有生意。不要五十几非要靠工资单生活。
这是有原因的。老人付的失业保险金高