HR这么做让人有点摸不着头脑啊

最近跟公司递了2 weeks notice， 准备离职,HR联系我走流程，告诉我只有没用的PTO能折成现金，其余personal day, sick leave, wellness通通不用作废。 我觉得很奇怪，因为问过一个大一月初离职的前同事，前同事很清楚地告诉我，病假和personal day都是可以折现的。于是多问了HR几句，HR很肯定地回复说，我们从来不把那些折现。 我就去问了下前同事，前同事为了证明自己所言不虚，把最后一张工资单都给我看了，的确折现。而且他说他们组去年离职的，sick leave personalday也是折现的。 这下就很尴尬了，我理解不了HR为什么要撒谎，她简单告诉我如果是层级问题或者职位区别，我也只能安然接受。 所以要再去询问吗，折现出来好歹有个小几千，小农也不想放弃，但是直接问，会跟公司撕破脸吗？
update HR 提供了policy的确写了不折现，行吧，那这事翻篇了，不纠结了，剩下2 weeks把wellness和personal day用掉一点让心理平衡一点 谢谢大家

你都走了，还怕啥

今年policy改了？ 你找找员工守则，里面怎么写的

你都走了，还怕啥
HighReward 发表于 2022-02-15 08:48

怕被拉黑名单之类的

是不是改政策了？问问清楚。

回复 3楼我很8的帖子
我说的那个同事，是今年一月初离职的，我俩就差一个多月，不可能真改policy吧

一般sick day和personal day都不折。也许你们公司有不一样的policy，而hr是新人？找出policy来吧

加州pto必须折现，sick和wellness这些，法律没规定折现，你们公司政策就不知道了。这些不知道能不能查到公司规定。按理说payroll 一般外包，他们不方便走流程时区别对待啊。

这种折现的事系统会自动计算吧？难道还要HR 人工计算？

怕被拉黑名单之类的
zhiyan 发表于 2022-02-15 08:51

应该不会不给你吧，如果policy没变的话 正规公司都怕吃官司

你现在把这些假休了不就完了？病假怎么折现，有病吗？真心问，没病怎么有病假？

回复 1楼zhiyan的帖子
病假一般不折现吧。你那个同事是不是HR当时弄错了？

我这个同事，还确定地跟我说，他们组去年离职的，sick leave和personal day 都pay out了。

我们公司也是只折现假期，而且是Prorate的，按你在公司这一年干了几个月算，多退少补 病假什么的没有

最近跟公司递了2 weeks notice， 准备离职,HR联系我走流程，告诉我只有没用的PTO能折成现金，其余personal day, sick leave, wellness通通不用作废。 我觉得很奇怪，因为问过一个大一月初离职的前同事，前同事很清楚地告诉我，病假和personal day都是可以折现的。于是多问了HR几句，HR很肯定地回复说，我们从来不把那些折现。 我就去问了下前同事，前同事为了证明自己所言不虚，把最后一张工资单都给我看了，的确折现。而且他说他们组去年离职的，sick leave personalday也是折现的。 这下就很尴尬了，我理解不了HR为什么要撒谎，她简单告诉我如果是层级问题或者职位区别，我也只能安然接受。 所以要再去询问吗，折现出来好歹有个小几千，小农也不想放弃，但是直接问，会跟公司撕破脸吗？
zhiyan 发表于 2022-02-15 08:45

另外问问，工资单上怎么看出来病假也折现了呢？病假和PTO 分别列的吗？

也有都折的，改了以后一定会有policy的，你问问HR 吧

我同事最后那张paycheck上面，很清晰地有sick leave， wellness day，personal day 各自payout的金额 其实一般公司不pay out也很正常，但是知道同事有了自己没有，感觉被区别对待了心理不平衡。

最近跟公司递了2 weeks notice， 准备离职,HR联系我走流程，告诉我只有没用的PTO能折成现金，其余personal day, sick leave, wellness通通不用作废。 我觉得很奇怪，因为问过一个大一月初离职的前同事，前同事很清楚地告诉我，病假和personal day都是可以折现的。于是多问了HR几句，HR很肯定地回复说，我们从来不把那些折现。 我就去问了下前同事，前同事为了证明自己所言不虚，把最后一张工资单都给我看了，的确折现。而且他说他们组去年离职的，sick leave personalday也是折现的。 这下就很尴尬了，我理解不了HR为什么要撒谎，她简单告诉我如果是层级问题或者职位区别，我也只能安然接受。 所以要再去询问吗，折现出来好歹有个小几千，小农也不想放弃，但是直接问，会跟公司撕破脸吗？
zhiyan 发表于 2022-02-15 08:45

2week notice把所有不能折现的假期都用了

sick leave也要折现？这个听着不合理啊。
那你就直接把同事的工资单给HR发过去，看看HR怎么说呗

那你就直接问自己有没有被区别对待？因为之前离职的你知道是有被折算的。问是不是公司政策改了？如果这样表示理解，是啥时候改的呢？

UPDATE, 我刚给HR 发了信，policy上面的确说了sick leave和personal day不折现 HR 问我前同事姓名说可以帮我查查，犹豫要不要给，因为那个同事算是跳槽到vendor，现在还跟我们公司有项目联系，不想害人家有麻烦

sick leave不可能折现的，难道公司还要在你离职后付你生病在家不在新公司工作的时间，怎么可能呢？

UPDATE, 我刚给HR 发了信，policy上面的确说了sick leave和personal day不折现 HR 问我前同事姓名说可以帮我查查，犹豫要不要给，因为那个同事算是跳槽到vendor，现在还跟我们公司有项目联系，不想害人家有麻烦
zhiyan 发表于 2022-02-15 09:31

这还犹豫啥，肯定不能给啊，那个同事的估计就是弄错了，没听说Sick Leave还能折现的

UPDATE, 我刚给HR 发了信，policy上面的确说了sick leave和personal day不折现 HR 问我前同事姓名说可以帮我查查，犹豫要不要给，因为那个同事算是跳槽到vendor，现在还跟我们公司有项目联系，不想害人家有麻烦
zhiyan 发表于 2022-02-15 09:31

当然不给啊，他们自己的错自己去搞明白
你给了，才真是要被拉黑，被社死呢

一般都是unused vacation折现，没听说过sick day和PTO折现的

行吧，那这事翻篇了，不纠结了，剩下2 weeks把wellness和personal day用掉一点让心理平衡一点 谢谢大家

小声问一句，年初1月辞职，也能把今年全年的没休的PTO折现？（以前以为一般来说年中年末离职，才会把earn到的pto 按prorated折现）。。。

行吧，那这事翻篇了，不纠结了，剩下2 weeks把wellness和personal day用掉一点让心理平衡一点 谢谢大家
zhiyan 发表于 2022-02-15 09:39

你两周notice 之后休假不用来做交接，也是 burn bridge ，你要在乎和现在这个老板的关系，以后是否要请他推荐之类的，就三思。

回复 27楼masha的帖子
我这个同事的状况是 他一月初离职，PTO 0 但是sick leave和personal day加起来有个8天全折现了 我看到paycheck了，所以他也肯定没骗我

回复 27楼masha的帖子
我这个同事的状况是 他一月初离职，PTO 0 但是sick leave和personal day加起来有个8天全折现了 我看到paycheck了，所以他也肯定没骗我
zhiyan 发表于 2022-02-15 09:42

那你的同时的pto有折现吗？回到我上面的问题，真心很想知道。如果任何一个员工一月辞职，就能把全年的pto 折现，那公司够亏的？

回复 28楼Ruth的帖子
这个不担心了，就是因为跟这个老板conflict 才离职的 我也留了几天交接，没有全请假

UPDATE, 我刚给HR 发了信，policy上面的确说了sick leave和personal day不折现 HR 问我前同事姓名说可以帮我查查，犹豫要不要给，因为那个同事算是跳槽到vendor，现在还跟我们公司有项目联系，不想害人家有麻烦
zhiyan 发表于 2022-02-15 09:31

不要给吧。伤人品

你两周notice 之后休假不用来做交接，也是 burn bridge ，你要在乎和现在这个老板的关系，以后是否要请他推荐之类的，就三思。
Ruth 发表于 2022-02-15 09:42

是呀。这两周去休，也显得ugly。要我会不好意思

回复 30楼masha的帖子
PTO 是0啊，没有折现，PTO是累计的

不要给HR你同事的名字。
为了这个钱（还不一定能拿到），你朋友可能会有“麻烦”或者公司让他/她把给错的钱退回去，不值得。
可能是你朋友离职时，发钱折现搞错了。

回复 27楼masha的帖子
我这个同事的状况是 他一月初离职，PTO 0 但是sick leave和personal day加起来有个8天全折现了 我看到paycheck了，所以他也肯定没骗我
zhiyan 发表于 2022-02-15 09:42

你同事1月份理论上全年的sick day, personbal day的 8天也没earn到阿。居然也给折现

回复 35楼bayside的帖子
放心，不会给。

回复 27楼masha的帖子
我这个同事的状况是 他一月初离职，PTO 0 但是sick leave和personal day加起来有个8天全折现了 我看到paycheck了，所以他也肯定没骗我
zhiyan 发表于 2022-02-15 09:42

工资单上写了sick leave 和personal day 折现吗？还是只有code? 他有没有去年carry over或者买的假还给他？感觉sick leave 折现不大可能

那个同事会不会最后几天休sick leave 和personal day了？

那个同事会不会最后几天休sick leave 和personal day了？
pacmom 发表于 2022-02-15 10:08

怎么会pto为0而sl八天呢，难道pto不能carryover而sl可以？我也觉得他最后用了sl

你同事最后一张工资单的金额比平时高很多，还是和平时一样？如果一样，那他就是在最后几天用了病假。

高很多，其实能算出就是4天的sick leave和4天的personal day，因为金额是一样多的，确定是payout不是用掉了。

病假折现确实从来没听说过。而且一般公司也没有病假限制，大病除外。

回复 43楼yoyo2013的帖子
sick day折现从来没听说过，这是跟vacation的主要区别，要不起两个名字干嘛？有些公司会把你请过的病假值多少钱在工资单里单列出来，这算福利，告诉你这是因为你病了，公司为你额外的开销。

呆过两个大公司，只有pto（亚麻是vacation）可以算钱，其余不用就浪费。自己就应该早点去问HR，同事走的时候也不知道什么可以算成前期 拿到paycheck他还去跟HR证实了？

我的公司也是这样的，没用的PTO可以折现，其余personal day, spiritual day 一年不用作废。

Sick leave肯定不会折现

你现在把这些假休了不就完了？病假怎么折现，有病吗？真心问，没病怎么有病假？

freegoer 发表于 2022-02-15 09:02

以前一个老板在我刚入职的告诉我 personal day 一年三天是不能累积的 所以要请假先用 personal day 圣诞到元旦 winter recess 你想出去玩的话 就用五天病假 筹足两周玩舒服点

这种折现的事系统会自动计算吧？难道还要HR 人工计算？
tiffany2013 发表于 2022-02-15 08:59

不是的。
以前也以为是这样， 发现很著名的大公司，还是spread sheet算的， 还给算错了。
都要自己检查。有的离开，再找他们就不方便，钱不多就算了。