雇主既希望员工主观能动又不想告诉他公司商业机密，怎么办？

我个人觉得自己能力还挺强的，能把上司安排的工作都做好，但很困惑的是，在面试或者工作中，我遇到过不止一个这样的雇主：他/她希望你有主观能动性(self motivation)，但是他/她很少告诉你他到底想做什么项目、达到一个什么样的预期目标，其中一个很大的原因是：不想告诉你这种他认为是机密的东西。这就导致我不知道他到底想干什么、我该干什么，于是很难主观能动，因为你无法在上司不告诉你该做什么的前提下去主动工作，然后上司就会觉得你工作不够卖力，于是你再次问上司你的项目到底是做什么的、想做到什么？然后他又觉得是机密不想告诉你。在这种情况下，应该怎么办呢？我是从来没想过要盗取什么商业机密，我只想好好把一份工作做好，保住饭碗，难道要向他发誓他才告诉我该干什么吗？我觉得这好像不是一个好方式。在这边请教一下有经验的人士，遇到这种情况该怎么做？

就是别想那么多，一份工作而已。

特意开电脑登录来回你的贴。。 我感觉这就是我刚开始工作前几个月的状态。上面希望你态度积极，自己巴巴地求人要活干，能own你的project好好分析数据generate report，但是开会什么的都不带你，默认让senior拿你的东西去各种meeting上讲，然后只传递一部分他觉得你需要的信息给你，然后你就老老实实好好干活就行了。 这样的老板不是傻就是坏。 个人觉得1on1时候大可以直接跟老板谈，你觉得自己做这个project有哪些困难，信息收集方面，你想要join什么meeting，就直接问他要好了。其实绝大多数的meeting都没什么机密，要是一直推三阻四这也不给那也不给，那visibility和未来career发展都会有问题。不想奋斗就躺下，想往上走就赶紧换地方。

谢谢你的回复。可能是我遇到过几个这样极端的老板，所以在后来的面试中提问时，如果一个雇主说不出具体想让我做什么，同时又很保密，还要求self motivation ，我就会感到很难。

面试跟工作不一样。不要指望面试的时候对方会一五一十告诉你所有计划。一是告诉你了你不一定喜欢愿意。更大原因是，变化比计划快。很多hiring manager也说不准你来了以后具体什么时间干什么。 面试新工作适不适合只能在有限的信息中靠直觉。你靠直觉，对方其实也是靠直觉。

面试就是negotiation和博弈。你不会一五一十告诉对方你的所有缺点和真实意愿（当职业跳板啦，离家近想照顾孩子啦，可以wfh摸鱼啦），也不要对别人要求太高吧哈哈哈哈。

如果工作中对方不告诉你你认为应该被告知的事，除了上面mm说的，对方蠢或坏，还有可能是你上级认为你没必要知道那些高处的细节、或者那些细节变化很快今天告诉你一件事明天就不一样了。有可能你没有足够的self awareness看到你在一个项目或团队中的位置和职责在什么位置。我可以说，有时候别人问一堆问题，解释半天对方也不懂不仅浪费时间而且对project没有实质帮助甚至还可能有反效果，那我为什么要解释。 不是说你不该去了解这些你认为你应该知道的信息，而是你如何让对方认可你的想法 — 让他们也认为it’s worth the effort and time to inform you about the strategy and big picture.

还有一个可能 — 其实有很多strategy的东西，在已有的信息下，如果你足够聪明和足够的motivation，其实你自己早就搞明白了，然而你一直不停问基础问题，别人不得不把你放在基础工作的位置而不是take more leadership responsibilities。这只是一个可能，具体是不是事实，需要你自己去悟。

talent assessment分几个dimensions，其中包括你能不能做好现在的工作，以及你有没有潜力和能力做更高级别的工作。不是做前者满足了后者就自动满足。 有很多人数十年如一日做一类工作，在当前的级别和职位非常的优秀，但确实没有能力再往上走了。