职场求教 标题长长长

最近直接汇报的小老板跳槽 大老板不打算replace 小老板的职位 决定部门重组。于是小老板的职责分配到手下 大家都add duties 然后加薪。但是因为我负责的东西很专 小老板离职其实没有影响我多少所以只有我原地不动。。但是我也是有点小期待能有些改变的。。所以有点不开心:-( 求教: 像这种类似很专项的职位怎么有进一步升职空间呢 (非常specialized 大概我走了估计要outsourcing)

太专了没有好处，因为根本不可能升你；也不大可能recognize你，因为你做的东西没人懂。
建议你马上开始选个年轻人进行mentor，慢慢把自己的东西教给TA。然后到处找人谈，看看有没有可能多参与其他人的工作。

如果你走了就会outsourcing的话，那表示不怎么重要吧，也可能是比较容易做的？跳到别的组，或者跳槽，或者直接跟老板讲想多做点别的

回复 2楼mylifetouch的帖子
姐妹的回复很中肯 现在就处于替代不了别人也替代不了自己的尴尬地步 看似非常JOB SECURITY 但是扩展性不强 对CAREER PATH 没有什么向上的空间呢。不过新领导说要多一点CROSS TRAING 希望能学习不同的领域。

回复 3楼你信吗的帖子
不是容易 就是再找类似我这样的成本比较高还不如直接外包给专业机构。已经和老板谈了想多学一点 老板也支持 希望以后多点机会