楼主 (北美华人网)
楼主上一份工作在一个所谓的国际公司，全球一千人这样，属于我目前为止呆过的规模最小的公司（其余几分份经历都是500强）。那份工作属于跨行跨技术领域（举个例子比如你明明是学机械的，然后新工作让你去写代码），当时也是失业几个月降薪降福利去的，去了后周围基本都是比你年轻很多的人，组上的都是毕业就进公司研发转过来的，所以对技术要求高我一个没相关技术背景的进来，team lead也就master毕业五年，而我毕业十大几年被一些工作经验没自己多也没在大公司经验的人教育该怎样做的时候，比如给客户的文档，每个非常小的subject 要分页（楼主从来没遇到过之前几个公司也不是这么排版、客户那边不是大公司就是政府部门也没这么排版），然后内部也没文档学习，都靠一点点问人，关键问人还被tl教育不能随便问，需要经过他允许，因为研发很忙需要prioritize,楼主做的痛苦万分。加上通勤无敌远往返五小时，疫情期间也得一周去两三次公司。反正就是自己也痛苦team lead对我performance 也不满意。然后做了几个月，楼主幸运的跳回500强，薪资涨了快60%，福利也比之前好多了，还一直WFH，家离公司也近，骑自行车10多分钟。虽然也属于之前没接触过的技术领域，但至少有相关基础，属于一个小的转型，现在进公司才小几个月，迅速上手，领导也喜欢。感觉工作还是要找自己擅长的领域，千万别轻易跨行。