看来是股票不够给力。。。 也要改变内部提升和外部雇佣倒挂的状况。 majia_2016 发表于 2022-02-07 11:12
给个context？ joeblackgod 发表于 2022-02-07 11:25
他家一直名声不好，很多有别的选择的人都不去。去了的好像也呆不长，有受不了攒了经验就跑的，有PIP 被踢出来的。我一直疑惑他家这样revolving door style 咋干活啊，能build 出啥像样的产品。然而除了cloud 宕机了几次，人家产品和生意也没别的影响，这是什么道理？ Cybercat 发表于 2022-02-07 11:31
"底薪最高”是什么意思？里面的人from bottom to top，底薪最高是350K？ zilliondollar 发表于 2022-02-07 12:21
回复 1楼的帖子 这啥意思 底薪指的是新招的 还是内部的 Forte评测还要到三月才知道 你哪来的数据 fhfjjfb 发表于 2022-02-07 12:22
大佬们的底薪也是350K， 而且底薪高了，RSU如果少了 这个数字没啥意义啊 wfmlover 发表于 2022-02-07 12:30
因为cloud基本上就是monopoly 的状态，但是我觉得这种状态不会维持太久了 wudiyuyu 发表于 2022-02-07 12:36
说明亚麻不行了，Facebook 前一段不是猛加薪么，然后。。。 吃鸡蛋 发表于 2022-02-07 12:30
回复 6楼Cybercat的帖子 现在很少pip 因为都招不到人 哪舍得pip fhfjjfb 发表于 2022-02-07 12:35
我朋友上个月拿的Offer， 现在哭晕在厕所，还没入职股票就跌了这么多 红茶玛奇朵去冰三分甜 发表于 2022-02-07 12:44
回复 26楼红茶玛奇朵去冰三分甜的帖子 现在不是慢慢涨回来了吗 有啥哭昏的 shasha11 发表于 2022-02-07 12:58
没入职股票跌了难道不是赚了？同样的RSU amount换成更多的股？ caribou 发表于 2022-02-07 12:54
回复 1楼majia_2016的帖子 难道是入职不久的拿着160k的base不够买房？ lazycat12345 发表于 2022-02-07 17:11
听过一些牛娃谈工作，一说到某个S的三年级学生暑假去亚马实习，立马说白读了S了，可想而知多不待见亚马了 hzhzhzgmai 发表于 2022-02-07 12:10
亚麻感觉一直是一小搓极牛的architect弄好了框架然后下面怎么扑腾产品也还是挺牛掰的感觉 aws从文档/解决方案/learning curve来说还是很优秀的 业界不是傻子 wcy19491983 发表于 2022-02-08 00:01
也要改变内部提升和外部雇佣倒挂的状况。
名声不好，找不到劳工了
给个context？
就是同级别原来苦哈哈内部熬晋升的不如外面新来的包裹大。 现在要改变这条
这是up to 350K? 有多大比例给加了base salary？
你自己进去感受下贝
这啥意思 底薪指的是新招的 还是内部的 Forte评测还要到三月才知道 你哪来的数据
3333333333333333333333
都是， 新闻已经到处都是了。。。 www.geekwire.com
看吧 我要是涨了 来跟你报告
maga
明天安排面试
我们大组今年走了两个sdeii 其中一个不知道 另一个去了fb 因为之前的股票涨的红利吃光了 现在如果不升职根本没吸引力
现在很少pip 因为都招不到人 哪舍得pip
因为cloud基本上就是monopoly 的状态，但是我觉得这种状态不会维持太久了
就是弥补股票不涨的 比如20年的时候 因为股票涨 很多sdeii可以拿40万现在只有20几万 当然走了很多 base cap涨就是为了弥补
为啥不会维持太久了？现有的客户还会转到azure吗？这样大级别的migration很costly吧？新客户还是一样竞争啊
我朋友上个月拿的Offer， 现在哭晕在厕所，还没入职股票就跌了这么多
得了吧，地里伤痕文学不说天天有，也是几天一次
没入职的还好吧。。。是不是入职之后的第一个月convert钱到股票？
你要看基数啊 亚麻sde乌泱泱 而且这比毫不通知 直接早上五点发一个meeting 然后进去就是manager和hr通知你走人 为什么有人觉得pip是不人性的 很多老牌公司都是直接通知你走人
没入职股票跌了难道不是赚了？同样的RSU amount换成更多的股？
现在不是慢慢涨回来了吗 有啥哭昏的
L8夫人来了，您给评评这次涨得合理吗？个人能涨多少？
内部提升和外部雇佣倒挂也是很多公司的事实。有的公司股票过去2-3年猛涨，所以TC差距不明显，但每年base+bonus+new RSU grant已经是落后新招的了，这个过个2-3年就显示出来劣势了。
湾区或者科技公司这几年的收入太依赖股票了 除非股票永远涨而且是像过去5-10年那种涨幅 公司都应该考虑调整pay structure。尤其是是老员工base低的问题。
软的云也挺成熟的，狗云也加大了sales, 这两家还有别的办公产品已经有business relationship的优势， 结果搞了半天，就算加上multi-cloud的趋势，人家亚麻云的市场份额还是一样的。
哈哈，会不会有资本家或者精神资本家跳出来说，谁让你家单职工的
re 笑的合不拢嘴才对
朋友说了，pip target一直就是15%，垫底的人本来在亚麻就没前途。 这一次主要是它们家名声太臭，找不到人，新找的人工资吊打老员工，还不能干，所以为了留老员工，不至于垮台，除了这么一招。
咋没意义了？博眼球啊！现在就这种新闻是新闻了。我就不相信仓库的员工有16万底薪。当然说是CFO底薪那太低了。
很快就可以了，高薪宣天下，必有人回应的。
难道是入职不久的拿着160k的base不够买房？
亚麻就这点好，我朋友说了不能让新入职两年以内的得了Rsu的好处现在都是27万第一年的Sign on，第二年略低一点点。
这个做贷款难度比Rsu小
说句实在话，这种culture不好的公司，即使钱多一点也千万不要去，除非能开出两倍于别人的包裹。
市场经济下，又要马儿跑又要马儿不吃草，这是不可能的。
27万是SDEiii
主要还是看TC是否增加，增加多少。。 不然只是调整base / RSU的比例而已
citadel也算是个revolving style的企业呀哈哈哈。也没影响赚钱呢
亚麻给的是share数，所以的确是跌了不少。
实习的藤校去的不少吧。湾区的s和b也有很多。不过确实这些学校cs毕业的基本不会full time到麻，其实人家如果有🔥独角兽的offer，也基本不会去faang。以前在一家很火的startup待过，每年很多哈佛，斯坦福，mit的cs毕业生来。
藤校在IT领域真没有什么差
顶着个，是这样的。
它内部的distributed system非常牛.
有身份然后去混点钱可以考虑。如果没有其他更好的选项的化。 这要是真执行了，亚麻基本就是一线公司了，从PAY的角度来说的话。
文化就别指望改了。除非高层全部换掉