也说说升职的事情

跟大家吐槽一下最近发生在自己身上一件很郁闷的时期。本人在目前这个组超过两年、跟我同时进这个组的有一个印度女人。这个印度女人是从IT 转到我们business side, 但在这之前一直是我们组的IT support. 我在我们组cover 公司最大的trading portfolio,并参与了公司一些很重要并比较有挑战性的project. 自从加入这个组，我每年的performance review rating 都是exceed, 但搞笑得是，过去两年加薪没份，老板的解释说我的薪水比我的peer 高太多， 奖金也是没有拿到100% target. 在这期间，我也跟老板提到过升职的意愿，老板说会帮忙。 然后我就没有多想。今年performance review, rating 也是exceed, 但老板没有给我升职，我也以为组里没有人升职，就想着既然大家都升不了，那就算了。后来却发现他升了组里那个印度女的、我心情立即不好了。跟老板谈了下，他解释说虽然我参与了公司一些重要project, 但因为不是我组内部的核心project, 但印度女的在过去一年参与了大老板底下另外一个组的project, 而那些manager 就在promotion 的committee, 他们挑了印度女的，并把我的升职延迟到下一年。 我感觉这只是他的说辞而已。经过这件事，我失去了努力工作的动力，觉得干得好还不如跟老板关系好。没意思。我现在一心要离开现在这个组，实在没耐心也没心情跟这些人打交道。但暂时也没找到合适的工作。哎，郁闷透了。

说明你在老板眼里没那么重要

现在市场这么好当然是直接找下家

回复 2楼带刀侍卫的帖子
嗯，经过这件事情清楚认识了这点，所以不想待了。这个老板是我的新老板，他跟印度女关系比较好。我以前老板跟我关系好些，但被大老板调去管另一个核心组了。

听上去就是说辞而已，pat pat 楼主

bonus没给100%已经是red flag了 那时候就该找下家

楼主别难过，立马果断跳槽，下一家公司与老板都会更好！

以前关系好的老板也没给加薪，奖金没给满吗？

回复 2楼带刀侍卫的帖子
说明老板之前都在忽悠lz，我去年经历了和lz 一样的事情，非常理解。 跳槽吧，在这里没有前景，没得选了。

如果有promotion committee的话，其他manager们的确也会起作用。如果你自己的project里的其他manager们不给你说话，会比较吃亏。
exceeds bonus都不拿100%说不过去。
起码明年升职他已经给你保证了，你就盯着点，不要让这个再黄了，然后骑驴找马。一般新加入公司的，的确比在公司呆的久的工资高

如果有promotion committee的话，其他manager们的确也会起作用。如果你自己的project里的其他manager们不给你说话，会比较吃亏。
exceeds bonus都不拿100%说不过去。
起码明年升职他已经给你保证了，你就盯着点，不要让这个再黄了，然后骑驴找马。一般新加入公司的，的确比在公司呆的久的工资高
你信吗 发表于 2022-02-06 16:43

你想得太好了，在新老板手下两年，两年加薪都没有份，这个就说明问题了。 忽悠1年就够了，还忽悠2年?

跟大家吐槽一下最近发生在自己身上一件很郁闷的时期。本人在目前这个组超过两年、跟我同时进这个组的有一个印度女人。这个印度女人是从IT 转到我们business side, 但在这之前一直是我们组的IT support. 我在我们组cover 公司最大的trading portfolio,并参与了公司一些很重要并比较有挑战性的project. 自从加入这个组，我每年的performance review rating 都是exceed, 但搞笑得是，过去两年加薪没份，老板的解释说我的薪水比我的peer 高太多， 奖金也是没有拿到100% target. 在这期间，我也跟老板提到过升职的意愿，老板说会帮忙。 然后我就没有多想。今年performance review, rating 也是exceed, 但老板没有给我升职，我也以为组里没有人升职，就想着既然大家都升不了，那就算了。后来却发现他升了组里那个印度女的、我心情立即不好了。跟老板谈了下，他解释说虽然我参与了公司一些重要project, 但因为不是我组内部的核心project, 但印度女的在过去一年参与了大老板底下另外一个组的project, 而那些manager 就在promotion 的committee, 他们挑了印度女的，并把我的升职延迟到下一年。 我感觉这只是他的说辞而已。经过这件事，我失去了努力工作的动力，觉得干得好还不如跟老板关系好。没意思。我现在一心要离开现在这个组，实在没耐心也没心情跟这些人打交道。但暂时也没找到合适的工作。哎，郁闷透了。
Secret_agent 发表于 2022-02-06 16:28

i think you should leave. try to get another job.

回复 8楼venusmm的帖子
嗯，没加薪，就说我的薪水跟peer 比比较高。bonus 没给满就说是那年的bonus pool 不高，而且我拿到的都已经是比其它组员高了。

我去年也经历楼主的经历，后来他们不肯给升职，只肯给我涨工资。然后今年另一个组有个人和我老板一样级别的人辞职了，我赶紧找那个人老板提出换到她们组，现在还没消息，据说正在走程序。反正我已经尽力了，实在不行就跳槽。

回复 9楼yulingxi的帖子
我也感觉自己是被忽悠了，所以心情很不好

跳槽比本公司升职更容易。美国文化就是提倡跳槽

回复 9楼yulingxi的帖子
我也感觉自己是被忽悠了，所以心情很不好
Secret_agent 发表于 2022-02-06 16:48

我觉得你还是跳槽吧，这样的老板完全没有诚信，就是大忽悠， 不把你放在眼里，跟着他没前途。

你想得太好了，在新老板手下两年，两年加薪都没有份，这个就说明问题了。 忽悠1年就够了，还忽悠2年?
yulingxi 发表于 2022-02-06 16:45

这不是没找到合适的工作吗。跳槽同时升职一般比较难一点，可能得跳到小一点的公司吧。就看你看中什么了。
如果跳槽很容易就找到工资更高的职位，那你现在肯定是underpay了，或者能找到职位更高的，那也说明你早该升职了。如果不好找，也许说明你现在就是在market value上

你在外面看起来 面试一圈看看 要是找不到工资更高和下一级职位就只能再跟老板耗一耗 不是说给你明年升吗 盯着点

换工作吧，这个已经明显超越正常情商范畴了。

回复 13楼Secret_agent的帖子
拿base高做理由太低级了，你是总数比peer高但是%没别人高吧，这情况说明只要pool不够你就是被先开刀的，如果pool够也是先照顾base低的

不懂，performance exceed expectation,不可能bonus 不拿100%的，说不过去啊

回复 21楼飞猪的帖子
你说的太对了，当时公司就说要照顾底薪的人，把高薪的奖金分一部分给底薪的员工。老板也是把这个当借口没有给我100%target.

回复 14楼gemeaux0602的帖子
嗯，我也努力的在找下一家，希望一切顺利。也祝你一切如意

回复 10楼你信吗的帖子
谢谢！我也是一边努力找工作一边看明年他会不会兑现他的诺言。我希望我可以顺利离开。事情发生后，我现在也开始有不好的情绪。估计也给老板留下不好的印象。

回复 18楼你信吗的帖子
之前我有好几个offer, 工作单位都不错，可惜薪水没我现在高，只好放弃。

回复 26楼Secret_agent的帖子
有不好的情绪很正常，这种情况下做老板的需要motivate你，安抚你的情绪，而不是你去照顾他。你两条腿走路，最差就是明年在这个公司升职，然后再平级换一个工作

回复 18楼你信吗的帖子
之前我有好几个offer, 工作单位都不错，可惜薪水没我现在高，只好放弃。
Secret_agent 发表于 2022-02-06 18:01

说明你的薪水的确不低，不算坏事：-）

就是老板不想给你涨 大老板才不会指手画脚该升谁 跳吧 再干也不会被appreciate

我和楼主一样，自己奋力争取过，但是没有任何改变，所以我也打算走了。这种情况一定要跳，不争馒头争口气，跳出去学习新的技能积累的更多经验，又是一番新天地！

回复 1楼Secret_agent的帖子
升职的应该也是exceed。 在不appreciate你的工作的老板下面，越早跳越好。看你写的感觉你被忽悠不止一次了。
我老板好几年都没给任何组里人胜过职，组里人呆着也很憋屈、都准备跳了。但是跳也不容易。

回复 23楼Secret_agent的帖子
跟我老板的理由一摸一样，他另一个理由是他也没拿100%，他拿多少跟我一点关系都没有
说白了就是领导们看不上，或者不是他们的人，这情况再表现都是没有用的

升不升职的很难说，但exceed的话应该是完成了年初定的targets， 是什么原因拿不到100%bonus？performance review的时候你都不问问吗？

回复 18楼你信吗的帖子
之前我有好几个offer, 工作单位都不错，可惜薪水没我现在高，只好放弃。
Secret_agent 发表于 2022-02-06 18:01

说明你心水在你的level确实算高了 一时半会儿走不了的话积极盯着老板 争取升职工资才好涨上去

回复 21楼飞猪的帖子
你说的太对了，当时公司就说要照顾底薪的人，把高薪的奖金分一部分给底薪的员工。老板也是把这个当借口没有给我100%target.
Secret_agent 发表于 2022-02-06 17:56

这个借口你也能接受， 你的奖金是你工作努力赢得的， 为啥要照顾底薪的员工，你的工作又没照顾给他们干。

跳 没什么可说的

你早该跑了。升职，除非你是金童被fast track将来会被提拔做大领导，否则不就是为了混到下一个级别提高底薪么？连着两年都没加薪这是很明显的让你跳槽的暗号了，还要等到不给你升职才醒悟

但搞笑得是，过去两年加薪没份，老板的解释说我的薪水比我的peer 高太多， 奖金也是没有拿到100% target

再说一句 你不被升职 说明你不是你老板心腹 or 你老板没有建立自己团队（布局）的概念 总而言之就是跳槽

跳槽，老板忽悠你，不值得为他卖命

升职这事无公平可言，主要就是看你老板是不是对你很认可，你是不是不可代替，你有没有一定的情商，不给老板添堵，是老板信任的自己人。

等你平静下来的时候可以跟老板开诚布公地说一次，你没有拿到这一次promotion，别的peer拿到了，你两年的performance，都到了xxx级别也没有给加薪和promote，心里有点转不过弯来，有一段时间feeling demotivated。你感谢他下一年给promote的机会。have a heart to heart，把他架起来，下一年得给你来点实际的。但是但是但是，你自己背后骑驴找马，有马换，值得换走人，没有，你就等着你老板令给你一匹，反正没损失。两条腿走路。哪条道走成都行。you look out for yourself

跳槽吧

回复 41楼失去耐心了的帖子
老板已做，态度很明显了，没的商量，麻利地走吧。就是商量留下来，你看见那个印度女也添堵。

跟老板关系好也没用，老好人也就是分摊个PIP名额而已。我觉得是和老板有一定overlap 的利益和一定的谈判筹码，他才会把你当回事。

我以前老板给我的一句话：纠结为什么升了别人没升自己没有意义，因为他们不管怎么样总会告诉你一个说法。不如花时间搞好自己业务，要么跳槽。就跟分手非要问理由一样，会给你个理由，但是不是真的就不一定了。没意义纠结。跳槽。

回复 23楼的帖子
楼主，真怀疑我们是不是在同一家公司。我老板也是说我的工资比peer高（其实行业内并不高啊) 以此为理由不给涨工资，bonus的言辞也跟你说的一摸一样。结果是因为bonus被扣，拿到的总工资反而在下降。准备跳槽了。 天下乌鸦一般黑

谢谢各位的安慰和建议、让我心里好受多了。早就听其它人讲我们大老板歧视中国人，以前不以为然，现在终于相信了。我来之前，组里有一个复旦本科，Duke MBA 的哥们一直兢兢业业的工作，任劳任怨的，5年了也没升职，我来的时候终于跳槽成功。这就是我的前车之鉴。

谢谢各位的安慰和建议、让我心里好受多了。早就听其它人讲我们大老板歧视中国人，以前不以为然，现在终于相信了。我来之前，组里有一个复旦本科，Duke MBA 的哥们一直兢兢业业的工作，任劳任怨的，5年了也没升职，我来的时候终于跳槽成功。这就是我的前车之鉴。
Secret_agent 发表于 2022-02-07 01:40

我们邻居有一个白女，是一个agency 的头头，说是大学毕业以后干了十四个工作，最后坐到现在的位置。 不要太依靠老板给你升职决定自己的道路，歧视这个narrative 的意思就是升职是别人施舍的。

楼主是不是傻？被老板忽悠成这样，还以为他能给你什么好处

工作多年的经验就是，自己扪心自问做的不错的情况下，老板不给100%奖金和令人满意的涨薪升职，就跳槽走人，没什么好说的，没时间跟他啰嗦

工作多年的经验就是，自己扪心自问做的不错的情况下，老板不给100%奖金和令人满意的涨薪升职，就跳槽走人，没什么好说的，没时间跟他啰嗦
流木 发表于 2022-02-07 10:18

身边几个白男就是加薪升职都比别人优待，一升职也跑的比谁都快。employment market is a market 不是cult，能有人bid 出价，是不需要跟邪教教主称兄道弟的。

身边几个白男就是加薪升职都比别人优待，一升职也跑的比谁都快。employment market is a market 不是cult，能有人bid 出价，是不需要跟邪教教主称兄道弟的。
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-02-07 10:47

我还以为你是男的，满肚子职场怒气的感觉，哈哈。也许湾区的技术公司这方面好了很多，不了解其他行业。真像你说的，那不是天下乌鸦一般黑，人家招你的时候就可以歧视了

我还以为你是男的，满肚子职场怒气的感觉，哈哈。也许湾区的技术公司这方面好了很多，不了解其他行业。真像你说的，那不是天下乌鸦一般黑，人家招你的时候就可以歧视了
你信吗 发表于 2022-02-07 10:59

招人的时候如果是诚心有活，找个人干活，我都觉得非常好了，我的要求可低了。

身边几个白男就是加薪升职都比别人优待，一升职也跑的比谁都快。employment market is a market 不是cult，能有人bid 出价，是不需要跟邪教教主称兄道弟的。
豆沙蛋黄酥 发表于 2022-02-07 10:47

一直被优待的白男没准觉得自己本来就deserve更多更好的机会，他们的自信爆棚就是像从小被宠大的孩子那样，有恃无恐，回头还鄙视没被升职的老黄牛们 要我说，资本家们就不能惯着，不然人家欺负你还觉得你傻你活该

一直被优待的白男没准觉得自己本来就deserve更多更好的机会，他们的自信爆棚就是像从小被宠大的孩子那样，有恃无恐，回头还鄙视没被升职的老黄牛们 要我说，资本家们就不能惯着，不然人家欺负你还觉得你傻你活该
流木 发表于 2022-02-07 11:44

我听以前一个秘书八卦，说是怕升职年限到了不给一个白男升职他就肯定会走，然后同一年该升职的一个中国女project manager 那年刚结婚买房，所以就不会跑，大老板就拖了女的半年，两个人一起升了。这还算公平的了 😐

回复 1楼Secret_agent的帖子
可以考虑下家，有眉目了跟老板说，不升职就走人。如果老板给升职，你可以考虑考虑。不给就走人