怎么和老板谈development goals？

TBD

我感觉你当职业作家更有前途

回复 2楼burneremaiI的帖子
。。。

我感觉你当职业作家更有前途
burneremaiI 发表于 2022-02-03 13:43

冷嘲热讽有必要吗？

我今天和老板谈的时候，问了他对我这个位置发展的看法。老板照旧画了大饼，说是接下来打算给予我更多的机会，去和internal stakeholders去present/lead meeting，然后接手更多portfolio客户。OK。。。他打算具体的拟几个goal，下次再详细谈。接触更多internal/external的人可能是好事，可是他好像没有往leadership/management track那一块想。下次会议，我该直白提出leadership track的打算吗？论seniority，我肯定比几个竞争对手在公司的时间短，会不会被当作too aggressive？ 从senior 到manager应该怎么转型？
温室小玛茄 发表于 2022-02-03 13:20

绝大部份公司 按seniority 走，你就多观察，随大流
别的做不了什么

别说你老板，别的同事会不会觉得你aggressive 我隔着屏幕， 看你的帖子 几乎每天一天， 已经感到你非常的咄咄逼人， 一般职场这不work

说我老板吧，你能感觉好点。我问我老板，我老板卡住了，想了一会说：这事应该你自己想啊，怎么问我呢..........

Just be direct. You don't need to feel shameful about being an ambitious woman. Other Seniors might not want to be a manager and prefer to be on the IC track. You never know...

回复 8楼NotSweetTooth的帖子
谢谢！

You could even say you know you are not the most senior person but you see yourself being a manager one day and would like some help/coaching from your manager.

回复 10楼NotSweetTooth的帖子
我今天也是大概这么个套路，就是问说能不能先参与到有锻炼机会的项目里，但还没直接提manager track的事情。我觉得如果是男生的话可能会直说，所以我想要不要我也直接说了。

冷嘲热讽有必要吗？
温室小玛茄 发表于 2022-02-03 13:48

？？？？为啥这么激动，天啦噜我是忠实粉丝啊，既喜欢你的故事又喜欢你家胖doodle，每次都顶帖 。有才华有机会出版一下作品不棒棒的？
我还超级感谢你推荐的尾鱼呢

回复 7楼High.eee的帖子
我发现以往的教训是，自己不提，老板也不会主动找你聊personal development 的事情。所以只能厚着脸皮来了。

回复 12楼burneremaiI的帖子
Sorry，但是我是认真求建议。。

回复 12楼burneremaiI的帖子
Sorry，但是我是认真求建议。。
温室小玛茄 发表于 2022-02-03 14:07

我自己的经验就是老板心海底针，看明白了你才能有的放矢，遇到不行的manager就是自己难受。我和现在老板谈了好几次了，p用没有，他巴巴捧一个不鸟他的人臭脚，人家刚进组2个月（为了这个所谓大神进组，他全公司上下和各种人费劲吵架闹不愉快，一天花3，4个小时开会就要人你敢信，大神前老板明说了这个大神不靠谱，你会后悔的）就升senior连升staff，然后第三个月就跳槽去别的组了，project repository是空的，升职机会也是组里几年中唯一的就这么浪费了。以前遇到过好老板，会瞅准时机给你impact升职加薪，我这个，你要反而触他逆鳞，觉得你野心大。当然了他连饼也懒得画，这是个重要的signal吧
放弃，天天下班睡觉前读尾鱼，睡的踏实

我自己的经验就是老板心海底针，看明白了你才能有的放矢，遇到不行的manager就是自己难受。我和现在老板谈了好几次了，p用没有，他巴巴捧一个不鸟他的人臭脚，人家刚进组2个月（为了这个所谓大神进组，他全公司上下和各种人费劲吵架闹不愉快，一天花3，4个小时开会就要人你敢信，大神前老板明说了这个大神不靠谱，你会后悔的）就升senior连升staff，然后第三个月就跳槽去别的组了，project repository是空的，升职机会也是组里几年中唯一的就这么浪费了。以前遇到过好老板，会瞅准时机给你impact升职加薪，我这个，你要反而触他逆鳞，觉得你野心大。
放弃，天天下班睡觉前读尾鱼，睡的踏实
burneremaiI 发表于 2022-02-03 14:11

你那个老板是有受虐倾向吗？
我也遇上太多忽悠最后，没落实的事情，现在老板自己主动说了可以document所有设定的目标，所以想着办法起码，不能一年辛苦下来，到头来就只是白干。

你那个老板是有受虐倾向吗？
我也遇上太多忽悠最后，没落实的事情，现在老板自己主动说了可以document所有设定的目标，所以想着办法起码，不能一年辛苦下来，到头来就只是白干。
温室小玛茄 发表于 2022-02-03 14:16

我是感觉他有受虐倾向啊，问题是这种老板其实很多啊，老板嘴里说的是必要条件，但不是充要条件
他说一个人的impact要看他做的项目，jira 系统里ticket数目，这些我当初真是认真勤恳拼命build。结果发现升职的人，一个jira没有，一个项目没做，连组会都从来不参加，没影响火箭升职啊。
他说公司reorg影响，升职机会不多，结果你发现卧槽去年一年所有你认识的同事包括老板他自己都升职了，你能咋的还能跟他对峙么？我还真对峙过，人家鸡蛋里挑骨头硬是说我完成的项目和一年前的草稿设计不完全一样。。。
反正老板说话，谁信谁傻，现在组里跑的都差不多了，但不影响他自己升职

要想得到想得到的职位，1。要会吹自己， 洗脑老板和同事 ，口碑好升职容易 2. 要会撒娇耍泼，该软的时候放低姿态， 该强硬的时候寸步不让 3.要有金刚钻，能力或者技术有市场，此处不留爷，自有留爷处。 4.要有运气，比如职位出现空缺或者有新的大项目上马。

回复 17楼burneremaiI的帖子
拍拍还有这样的。 这种老板真是早跑为妙。

我是感觉他有受虐倾向啊，问题是这种老板其实很多啊，老板嘴里说的是必要条件，但不是充要条件
他说一个人的impact要看他做的项目，jira 系统里ticket数目，这些我当初真是认真勤恳拼命build。结果发现升职的人，一个jira没有，一个项目没做，连组会都从来不参加，没影响火箭升职啊。
他说公司reorg影响，升职机会不多，结果你发现卧槽去年一年所有你认识的同事包括老板他自己都升职了，你能咋的还能跟他对峙么？我还真对峙过，人家鸡蛋里挑骨头硬是说我完成的项目和一年前的草稿设计不完全一样。。。
反正老板说话，谁信谁傻，现在组里跑的都差不多了，但不影响他自己升职
burneremaiI 发表于 2022-02-03 14:19

这种情况多半是你哪儿做的不够和他的意，他又不敢和你直说，只好敷衍。你可以走，要是真的想要知道为啥，可以诚恳地问问”别人为啥会升，我到底差在哪儿，我真心的想提高”，看看你老板能不能跟你说实话。

回复 10楼NotSweetTooth的帖子
我今天也是大概这么个套路，就是问说能不能先参与到有锻炼机会的项目里，但还没直接提manager track的事情。我觉得如果是男生的话可能会直说，所以我想要不要我也直接说了。
温室小玛茄 发表于 2022-02-03 14:04

可以直接问吧，说你的长远打算是成为manager，怎样努力才最合适。一般好的公司会有明文规定怎样才能合格的升为manager，比如先要升到某个级别，再进入一个training program之类的

回复 21楼你信吗的帖子
好的，谢谢啦！

我一直觉得这些东西都是虚的。。。

回复 18楼喜羊羊888的帖子
谢谢！

回复 1楼温室小玛茄的帖子
Client is king. If you develop a strong relationship with a strategic client, you have leverage when it comes to promotion

直接问。升职对老板来说是费时费力的事，你不提老板乐得清闲。
现实大部分情况就是老板自己也只是个中层干部，没有太大话语权，公司也没有什么上升空间。为一个下属升职跟别的老板吵来吵去争一个名额……其余的楼主自己脑补吧。

回复 26楼的帖子
我负责的这一块目前没有中层干部。所以我觉得有机会。